第4頁共4頁技術部主?管崗位職?責模板?1、兼任?受聘的專?業技術職?責，負責?本專業的?技術決策?。2、?就本部門?以及公司?的技術力?量配置、?技術管理?組織結構?提出方案?或建議，?挑選和配?備公司各?個技術崗?位人員，?培養、鞏?固技術骨?干隊伍，?切實保障?動力設備?的安全運?行以及房?屋各方面?設施的正?常使用。?盡最大的?努力，以?最低的費?用開支保?持公司各?物業高格?調水準。?3、負?責制定本?部門人員?崗位職責?，考評員?工的工作?業績并據?實提出獎?罰意見。?4、根?據公司的?經營管理?目標和任?務統籌本?部門的工?作安排，?制定工作?計劃，組?織技術力?量解決工?程技術問?題、技術?管理問題?，建立技?術管理制?度，就重?大技術事?項向公司?領導提出?決策建議?。5、?負責本部?員工的職?業道德教?育和安全?教育，帶?領本部全?體員工努?力完成各?項任務，?保持本部?的上進風?貌，提高?本部的服?務意識、?管理效能?和戰斗力?。6、?負責本部?不合格服?務的處理?及糾正、?預防措施?的實施和?跟蹤。?7、對本?部的開支?情況和經?濟指標負?責。8?、對本部?的整體服?務質量和?安全生產?負責。?9、協調?本部內部?以及與兄?弟部門之?間的工作?關系。?技術部主?管崗位職?責模板（?二）技?術部經理?工作職責?一、負?責建立和?完善公司?新產品的?設計開發?試制工作?，確保產?品品種不?斷更新和?擴大，同?時負責現?有產品的?改進工作?。二、?主持公司?產品性能?分析、技?術可行性?研究與評?審會議，?根據評審?結果改進?改良產品?技術。組?織技術成?果及技術?經濟效益?的評價工?作。三?、組織制?定公司技?術管理制?度，負責?制訂和修?改技術規?程。編制?產品的使?用、維修?和技術安?全等有關?的技術規?定。四?、根據訂?單要求在?規定時間?內提供樣?品或技術?方案。?五、收集?競爭對手?產品的功?能、性能?信息、分?析比較與?我司產品?優缺點，?提出比較?報告。及?時搜集整?理國內外?產品發展?信息，及?時把握產?品發展趨?勢和行業?發展動態?，準確定?義公司產?品的發展?方向，為?公司提供?產品發展?計劃和概?念，并確?定實施方?案。六?、配合營?銷部解答?、處理客?戶所涉及?的技術問?題，為營?銷部提供?售后現場?技術支持?。生產現?場出現技?術問題，?第一時間?做好記錄?并及時指?導、處理?、協調和?解決產品?出現的技?術問題，?確保生產?經營工作?的正常進?行。七?、定期向?公司員工?培訓公司?新產品和?技術方向?的相關信?息。八?、認真做?好技術圖?張、技術?資料的歸?檔工作。?負責制定?嚴格的技?術資料交?接、保管?工作制度?。九、?抓好技術?管理人才?培養，技?術隊伍的?管理，形?成技術隊?伍的梯隊?。有計劃?的推薦引?進、培養?專業技術?人員，搞?好業務培?訓和管理?工作;?十、按時?完成公司?領導交辦?的其他工?作任務。?技術部?主管崗位?職責模板?（三）?1.制定?和完善工?藝技術開?發管理制?度與業務?流程，提?升開發效?率與質量?；2.?制定和完?善工藝改?善機制與?操作流程?，不斷優?化產品工?藝；3?.開展工?藝、技術?標準及產?品知識的?相關培訓?，提高員?工知識水?平；4?.制定員?工考核指?標，實施?月度工作?績效考評?；5.?參與新產?品導入,?進行標準?工時統計?、分析、?改進；?6.審核?產品用料?對照表，?為生產以?及備料提?供依據；?7.審?核工藝文?件，確保?圖紙滿足?產品工藝?要求；?8.提供?工裝夾具?圖紙，為?公司工藝?技術改進?提高提供?技術支持?；9.?監督、檢?查工藝、?技術標準?的執行情?況，確保?生產工作?依照標準?執行；?10.負?責公司資?金項目，?產品目錄?，產品鑒?定，新產?品鑒定、?檢測，I?SO90?00，工?程項目環?保，部級?監督抽查?，工廠生?產條件，?標準備案?，行業準?入，專利?及知識產?權，商標?，企業信?譽度等申?報、審核?認證、驗?收、管理?等；1?1.進行?生產線布?局、