--------干部人事檔案治理工作八項制度一、干部人事檔案治理制度,干部人事檔案〔下稱檔案)必需統一由主管該干部單位的組織、人事組織、人事部門代管。2付組織部治理的干部,由市委組織部保管其檔案正本。３、不設組織、人事部門的市級機關各單位的科級及其以下干部的檔案，暫由市委組織部代管；對具備治理條件的單位，由本單位指定專人負責保管。４、各市〔縣、區委治理的干部，其檔案由各市〔縣、區委組織部集中統一治理；市〔縣、區級機關、企事業單位治理的干部，人數較多，設立組織人事機構的,其檔案可由部門或單位的組織、人事部門治理.5、民主黨派和無黨派愛國人士的檔案，按中心統戰部的規定，,按干部治理權限進展治理。6、凡履行了選〔招〕(指工人身份聘,其檔案應轉至所在單位的勞動人事部門治理.假設再次被聘，其檔案仍按干部治理權限進展治理.人事部門或所在單位分管領導保管。8、離退休干部的檔案，仍按原在職時的干部治理權限保管。9館保存.10、干部辭職、退職、自動離職、被辭退(解聘)、被開除公職以及出國不歸、失蹤逃亡人員，其檔案依據《干部檔案工作條例》規定進展保管。11刑滿釋放和解除勞教后，重安排工作的,其檔案由有關的組織、人事部門或人才溝通中心保管。12、各市(縣、區委組織部，各有關部委辦局、公司直屬單位黨委(黨組)組織人事部門,意見,負責對下屬基層單位干部人事檔案工作進展指導催促和檢查。二、干部人事檔案材料收集補充制度1范圍，認真做好干部人事檔案〔下稱檔案)材料的收集與補充工作。2、材料的收集與補充工作，要本著實事求是的原則,著重收集反映干部政治思想、品德作風、業務力氣、學識水平、工作成績等材料。3收集聯系制度,定期召開聯系人會議,準時了解干部信息源狀況，把握材料收集的主動權。定期向有關部門收集材料,以補充干部人事檔案內容。4的完整與真實。三、干部人事檔案材料鑒別歸檔整理制度1(下稱檔案“.對收集到的檔案材料,要認真鑒別,嚴格審核。內容不實，字跡不清,不能反映甚至歪曲干部歷史面貌、德才狀況和現實表現的材料，不能進入檔案。尋常工作中形成的有關調查、匯報提綱、談話記錄、會議記錄等不得歸入檔案。重復材料應清出。覺察偽造篡改的檔案材料，要堅決去除，并要對當事人嚴峻查處。2、歸檔材料必需完整、齊全、真實、精練、殘缺不全、頭尾不清、不符合歸檔要求的材料,不能歸入檔案。對來源、時間和對象不明的材料應查清、補齊手續前方可歸檔.3、歸檔的材料手續必需完備.規定由組織審查蓋章的,須有組織蓋章；規定要同本人見面的如:審查、復查結論、處分打算或組織鑒定等,應有本人的簽名；干部任免呈報表、錄用、聘用審批表，必需注明任開除務的批準機關、時間和文號.4、歸檔材料應統一使用１6開紙〔1９×26.５厘米),材2-２.5復寫紙書寫的材料，均不能歸入檔案.,,必需登記造冊，由主管負責人審查批準簽字,統一進展銷毀，任何單位和個人不得擅自銷毀檔案材料。６、整理檔案，要認真鑒別、分類準確、編排有序、名目清楚、.7、依據中組部《干部檔案整理工作細則》和省、市委組織部有關文件規定，對檔案進展定期集中整理與常常性整理。四、干部人事檔案安全保密制度(下稱檔案)較制檔案柜存放檔案。2閱檔案要有監視制度,防止失泄密.3、檔案庫房和檔案柜的鑰匙，要明確專人專管，工作調動時，必需辦理好交接手續.4、嚴禁在庫房和閱檔室內吸煙、存放雜物和易燃易爆物品,要保持庫房清潔衛生和適宜的溫濕度〔14-2４℃，相對濕度455。5、下班前檔案要入庫，并檢查門窗、電源關閉切斷狀況。庫房的防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設施,每半年檢查一次.6、檔案室是機要重地,非管檔人員不得入內.管檔人員不準擅自不得亂扔,一律按保密紙處理或銷毀。7檔案進入公共場所.8檔案的，應視情節輕重，予以嚴峻處理。對違反《中華人民共和國檔五、干部人事檔案查(借)閱制度,依據查閱干部檔案的規定辦理審批手續。凡要查閱市委組織部保管的干部人事檔案，(限于干部)。.對不符合查閱檔案范圍或規定的，管檔部門有權不予供給，對因出國〔境、入學、入黨需了解其親屬狀況的，按有關規定供給。,應有專人負責監視查閱。查閱檔案時不準把檔案材料拿出閱檔室，不準向無關人員談論檔案內容.4、檔案一般不外借，因特別需要，要說明理由，經主管部門領導同意后，辦理借閱手續，并規定歸還日期，方可借出。對所借閱的檔案要妥當保管,不得交無關人員翻閱，不得轉借，用完后應馬上歸還.對于逾期不還的檔案，管檔部門應當準時催要.5、任何人不得查(借〕閱本人及其親屬的檔案。6、查檔時必需嚴格遵守保密制度和規定,嚴禁拆散、涂改、圈劃、加批、折疊、抽換、損壞檔案材料。7、借閱的檔案未經管檔人員同意,不得擅自摘抄、復制及記在筆記本上。從檔案中摘抄有關內容，作為證明材料的，要認真校對，經管檔部門簽署意見，加蓋專用印章前方可使用。8、要留意保護檔案的干凈,嚴禁在查閱檔案時吸煙、喝水等，以免損壞、污染檔案材料。,查閱檔案必需是.非領導干部因工作需要,需了解下屬干部狀況時,管檔部門可酌情介紹或供給所要了解的狀況。六、干部人事檔案轉遞制度1、各級組織、人事部門都可以直接相互轉遞干部人事檔案(下稱檔案〕.2、轉遞檔案,必需嚴格履行轉遞手續，應通過機要交通轉遞或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶。3、轉出檔案數量較多的單位，應派兩名遞送。4具體登記，嚴密包封。5部人事檔案審批表》,方可辦理索取手續。６、轉出的檔案必需完整齊全，并按規定經認真整理、裝訂成卷,不得拘留材料或分批轉出。7將回執退回。逾期一個月未退回執的，轉出單位填寫《索要干部檔案通知單回執的函》進展催要,以防喪失.8、檔案要隨著干部調動準時轉遞.組織、人事部門要將干部職務變動、任免通知等材料準時隨人移交，轉至的主管單位保管。如單位未接收到檔案,“、“有人無檔“的現象.七、干部人事檔案檢查核對統計制度１、堅持對所保管的干部人事檔案(下稱檔案)進展定期的檢查、核對.檢查檔案保護方面有何隱患,措施是否健全；檢查核對借出檔案是否逾期歸還；檢查核對檔案索引與所保管的檔案有無出入。歷次職務變動是否準時登記在《職務變動登記表》上，整理裝訂的檔案是否符合有關規定要求。覺察問題準時與有關單位聯系進展訂正,提出改進意見，確保檔案質量。3、堅持檔案工作臺帳登記制度，依據索引、檔案、卡片、名冊“四統一”要求,做好日常工作，每年年底檢查核對一次,覺察問題準時解決。工作。八、干部人事檔案治理人員職責一、堅持四項根本原則，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨的各項方針、政策，努力提高政治思想水平。二、寵愛本職工作，忠于職守，認真負責地保管好干部