第3頁共3頁人事科的?職責模板?1、組?織有關部?門制定和?完善公司?各項規章?制度;?2、預測?并制定公?司每季度?人力編制?，制定并?修改崗位?與編制定?編標準;?3、負?責有關會?議材料的?準備及會?議通知、?記錄、編?發___?_及有關?事項;?4、負責?項目數據?跟進修正?、檢查，?管理通道?、專業通?道設計，?任職資格?體系的搭?建與完善?;5、?建立、完?善公司各?項材料的?管理，嚴?格借檔手?續;6?、建立和?完善人才?繼任與發?展體系、?干部儲備?晉升機制?等;7?、外包臨?時工流程?管理等。?人事科?的職責模?板（二）?1、運?用各個招?聘渠道進?行職能和?一線崗位?招聘，積?極開發新?的招聘渠?道;2?、根據現?有編制及?業務發展?需求，協?調、統計?各部門的?招聘需求?;3、?執行招聘?、甄選、?面試、選?擇、安置?工作;進?行聘前測?試和簡歷?甄別工作?;4、?充分利用?各種招聘?渠道滿足?公司的人?才需求。?1、運?用各個招?聘渠道進?行職能和?一線崗位?招聘，積?極開發新?的招聘渠?道;2?、根據現?有編制及?業務發展?需求，協?調、統計?各部門的?招聘需求?;3、?執行招聘?、甄選、?面試、選?擇、安置?工作;進?行聘前測?試和簡歷?甄別工作?;4、?充分利用?各種招聘?渠道滿足?公司的人?才需求。?1、運?用各個招?聘渠道進?行職能和?一線崗位?招聘，積?極開發新?的招聘渠?道;2?、根據現?有編制及?業務發展?需求，協?調、統計?各部門的?招聘需求?;3、?執行招聘?、甄選、?面試、選?擇、安置?工作;進?行聘前測?試和簡歷?甄別工作?;4、?充分利用?各種招聘?渠道滿足?公司的人?才需求。?1、運?用各個招?聘渠道進?行職能和?一線崗位?招聘，積?極開發新?的招聘渠?道;2?、根據現?有編制及?業務發展?需求，協?調、統計?各部門的?招聘需求?;3、?執行招聘?、甄選、?面試、選?擇、安置?工作;進?行聘前測?試和簡歷?甄別工作?;4、?充分利用?各種招聘?渠道滿足?公司的人?才需求。?人事科?的職責模?板（三）?1、重?點事項、?督辦的跟?進：包括?但不限于?總裁例會?、集團經?營例會、?事業部例?會、總經?理交辦、?集團專項?工作等各?類會議決?議、會議?材料、跟?進事項、?問題整改?等督辦表?單的追蹤?、整理、?溝通和反?饋，線上?督辦系統?的錄入;?2、績?效反饋：?完成銷售?副總監月?報、責任?狀月度完?成情況、?月度績效?、微博與?上級績效?溝通、績?效面談等?績效工作?的收集、?整理和反?饋;跟進?落實銷售?總監直屬?下級的績?效相關工?作;3?、跟進落?實日常例?行工作完?成情況：?競爭信息?、走訪建?議、基層?訪談、月?度日程、?舞弊線索?、阻礙事?業部發展?問題、投?訴處理等?各類日常?例行工作?的催辦和?反饋;?4、各大?區報審紙?質文件的?審核、整?理、登記?、呈簽、?流轉，及?時完成簽?批并返回?提報人;?5、銷?售部周例?會或其他?會議的組?織和安排?;領導各?類會議日?程的整理?和提醒;?6、督?辦體系建?設：督辦?系統使用?推進