2023年老員工辭職報告范文3篇老員工辭職報告范文3篇1

敬重和敬愛的老總：

首先致以我深深地歉意，懷著及其困難而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職報告，很缺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的緣由，不能再和公司的一起發展!

其實我已經很華蜜，很幸運能在廣纜工作了近二十年多的時間，在這近二十年中我們一起工作，一起成長，一起為廣纜的發展添磚加瓦。

特殊在這六年中，領導賜予了我人生中最重要的機會--做部長，并在過往我工作過程中賜予的幫助和支持深表感謝。能夠得到大家的幫助和認同深感華蜜。

在這年六年中，一起進步，一起成長，一起把我們的工作做好，汗水終得到回報，我們的廣纜越來越壯大，和市場客戶的實際越來越緊密的結合，我很興奮六年來時間的付出和努力得到了歷史印證。

在這年六年中雖然有這樣問題、那樣的困難，但和諧開心的工作是這一生一段很難忘的華蜜的經驗，我為曾經有過這樣的open的思想和心態的工作環境和人際環境感到無比的榮興和傲慢，我想這肯定是我人生歷程中的一段很美妙很美妙的經驗和回憶。

感謝領導在這六年中對我的培育和寵愛，感謝大家在這段時間對我工作中的支持和幫助，無言以表，再次感謝!

因個人的緣由和身體健康緣由，向公司提出辭職，請批復!

離開這個曾經是我這一生最愛的工作崗位，離開這些曾經同甘共苦的同事，的確很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是出于個人的緣由我還是要作出這個最苦痛的確定，我懇請領導寬恕我，批準我的辭職。

此致

敬禮

辭職人：XXX

20xx年X月X日

老員工辭職報告范文3篇2

敬重的X總：

您好!項目基金申請的工作已經基本結束，我的手頭上沒有什么其他的事情了。經過深思熟慮地思索，我確定辭去目前在公司的工作，盡管我特別舍不得。

特別感謝您賜予我在XXX公司工作的機會以及在這四年里工作上對我的幫助和關懷!在XX公司工作的四年多，大量的培訓工作，使我在這個工作崗位上積累了肯定的技術技能和工作閱歷，同時也學到了很多工作以外的處世為人等做人的道理。全部的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和便利。

我考慮在此辭呈遞交之后的1-2周內離開公司，這樣您將有時間去找尋適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠幫助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟識工作。另外，假如您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。

當然，若您容許的話，我情愿并且渴望在工余時間，為我們這個團隊接著出力，最終，我也不知道可以說什么，對于由此為公司造成的不便，我深感愧疚。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

真心祝福XX公司在今后的發展旅途中步步為贏、業務蒸蒸日上!

此致

敬禮

辭職人：XXX

20xx年X月X日

老員工辭職報告范文3篇3

敬重的XX總經理：

特別缺憾地，我思索了很久，還是確定寫這份報告書給你。對于我的辭職，緣由是多方面的。作為一名公司老員工，我也特別酷愛這個大家庭，特殊您對我五年來的栽培，我在這里對您說聲感謝。

在這五年里，我收獲特別多，從工作內容到為人處事，都讓我有了與從前迥然不同的眼界，學到了許多東西，領悟到了許多道理，讓我快速地成長成熟起來。三年里，我各種大錯誤小錯誤都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有許多事情并沒有處理好，在這一方面，要表示我真誠的歉意，同時深深感謝領導對我的寬容!

五年的時間已經不短了，對于離開，我也是做了長時間的思想斗爭后才確定的，假如這個確定讓大家悲觀或難過了，我表示萬分的愧疚。在離開之前，我還是有很多始終想講但是沒有講的話要說出來，因為我雖然走了，但是我希望XX、港林是能越來越好地發展下去的，在這里就提幾點建議，希望領導們能慎重考慮!

1、整頓公司風氣。公司若想許久持續地發展下去，必定須要一批優良的人才，不管從工作實力還是個人素養，都要有肯定的修養，一個公司是一個集體，重視的是團隊合作精神，而不是個人表現。

2、改善領導作風。作為領導，不行偏袒任何一方職員，同事之間，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌諱，用人不疑，疑人不用，是一句老話，誰都希望能夠被信任，被器重，在管理工作中，建議領導者以支持激勵為主，加以適當的指責引導，敬重員工，才能得到員工的'敬重。用人方面，實力是關鍵，高矮胖瘦只是一個參考方面。一個公司真正的財寶不是老板今年賺了多少錢，而是公司的人才資源是否穩定堅固，并且充溢斗志。一個將軍，有再大的實力，他都是沒有方法把一場仗打下來的，所以斗爭的成功并不是將軍的成功，而是全部人的成功，他的兵才是他真正的財寶!所以一個將軍在考慮該如何把仗打好之前，首先要考慮的是如何穩定他的軍心!

3、穩定職員。自我進公司那一天起，來來去去換了好幾批的同事，這并不是一個正常現象，假如公司是沒問題的，領導是沒問題的，待遇是沒問題的，那他們是不會離開的，所以，這中間必定是有一條是有問題的，希望各位領導能夠重視并改善這個狀況。我個人提出的拙見是：提高福利待遇。對于外地員工和本地員工，我認為，本地員工的穩定性肯定要比外地員工強，本地人對福利待遇這一方面比較器重，簡潔舉個例子，本地人基本都會在本地買房，這方面，假如公司能夠在除了交納社保外另幫助交納住房公積金的話，對他們來說就是一個很好的福利，解決了他們貸款買房的一個難題，用錢不多，但是很實在，在許多公司，這都是一個最基本的福利待遇。對于外地員工，流淌性比較大，福利待遇或許他們并不計較，但工資或提成部分要提上去，就我所了解，我們公司的工資部分這兩年并沒有很大的浮動，現在物價上漲得這么厲害，不提高是不行的。目前就我們公司還剩下的職員中(張家港方面)，我的建議是：劉彩鵑，幫她交納公積金，并把工資提上去，一個單證員在張家港年薪基本都有3萬左右，她是最有可能長期穩定的一個員工，實實在在地做事，公司須要這樣的人，穩定才有發展。銷售部：朱文明、小周，提高工資底薪，對于業務成果好的，除了提成外賜予適當的嘉獎，不管是錢還是物，對于員工來說，須要得到的是公司的確定。

另外，就我離開后，我的工作做一個如下支配：

1、單據整理，報關方面。彩鵑完全可以接手這些事情，不必有太多的憂慮。

2、合同的擬訂、整理以及催款。合同基本都是銷售合同，小石那邊都有樣本，只須要填寫就可，若是其他類的合同，朱經理代勞即可。催款方面，催款須要技巧，這方面我做得也不太好，若領導須要考慮有特地一個人在做這個事，我也覺得未嘗不行。

3、展覽會的宣揚。這方面基本都是李培新先生幫我們在做，我們只須要協作他的須要，給他供應他須要的材料即可。另外，在木材雜志上投放廣告，我覺得是有百利而無一害的事情。廣告是一