醫療費用工資及待遇輕傷一般為皮外傷7天以不計XX%的崗位工資醫療費用工資及待遇輕傷一般為皮外傷7天以不計XX%的崗位工資7~30天XX%的崗位工資30~60天X和經濟補償，并結合公司實際，制定本條例。..word.zl-..-第二條：工傷保險工作應當貫徹平安第X%的崗位工資重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1~2個月XX%的崗位工資2~6個月承當XX%的治療費X故發生。第四條：本規定責權部門為品質管理部。第五條：職工有依法享受工傷保險待遇的權利。公司根據員工入企業工傷管理制度〔一〕為了保障企業職工在遭受生產、工作事故傷害后及時獲得醫療救治，妥善處理善后，并明確事故部門應承當的責任，預防工傷事規定，結合本公司的實際情況，特制定如下實施方法：門〕領導應立即組織送往醫院救治，并及時向公司主管領導報告。2、事故部門領導應及時對事故原因進展調查，填寫工傷事故認定3、公司〔企業管理部〕自工傷事故發生之日起，根據工傷認定資料，十五日向當地勞動部門提出工傷報告和工傷保險待遇申報。4、工傷職工的治療費用和工傷津貼，由公司先墊付。醫療終結后，由企業向社保機構統一結算。5、因工傷需要停頓工作承受治療的，實行工傷醫療期。工傷醫療期，領取工傷津貼，企業停發工資。.，以便公司購置保險。假設員工本人所提供的個人資料是虛假的，后果由員工本人承當。品管部應對入員工工的個故；法律法規規定的其它情形。第九條：發生工傷事故時，現場負責人必須第一時間向品管部通報情況，并及時采費按當地因公出差伙食補助標準支付百分之七十；事故因本人過失或操作不符合操作規程所致的住院治療伙..w重要情節影響事故調查或勞動鑒定結論的、或多領工傷保險待遇而損害公司利益或信譽的，公司在其工傷治愈后視，以便公司購置保險。假設員工本人所提供的個人資料是虛假的，后果由員工本人承當。品管部應對入員工工的個故；法律法規規定的其它情形。第九條：發生工傷事故時，現場負責人必須第一時間向品管部通報情況，并及時采費按當地因公出差伙食補助標準支付百分之七十；事故因本人過失或操作不符合操作規程所致的住院治療伙..w重要情節影響事故調查或勞動鑒定結論的、或多領工傷保險待遇而損害公司利益或信譽的，公司在其工傷治愈后視的責任人，要承當相應的經濟責任，具體規定如下：①對因違章指揮〔操作〕造成的工傷財產損失，與工傷事故負有直接因果關系的責任人，承當直接經濟損失XX%。③對發生工傷財產損失的車間〔部門〕，承當直接經濟損失XX%。④對發生工傷財產損失的班組，承當直接經濟損失5%。⑤對發生工傷財產損失的作業小組，承當直接經濟損失XX%。注：不設班組和作業小組的車間〔部門〕由車間〔部門〕承當產損失，責任由公司承當。9、工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸張或隱瞞重要情節影響事故譽的，公司在其工傷治愈后視情節給予必要的行政處分和經濟處分。11、本方法自下文之日起施行。解釋權在公司企業管理部。企業工傷管理制度〔二〕結合公司實際，制定本條例。.一、思想匯報專題預防為主的針。第三條：各部門必須格執行公司制定的各項平安、衛生規程和標準，預防工傷事險公司理賠之后的差余額局部的工傷醫療費用。②事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致的住院治療伙食對發生工傷財產損失的車間〔部門〕領導，承當直接經濟損失5%。③對發生工傷財產損失的車間〔部門〕，承當一、思想匯報專題預防為主的針。第三條：各部門必須格執行公司制定的各項平安、衛生規程和標準，預防工傷事險公司理賠之后的差余額局部的工傷醫療費用。②事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致的住院治療伙食對發生工傷財產損失的車間〔部門〕領導，承當直接經濟損失5%。③對發生工傷財產損失的車間〔部門〕，承當崗位工資重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1~2個月XX%的按崗位工資2~6個月公司一次性支付一定的費用標準，預防工傷事故發生。第四條：本規定責權部門為品質管理部。人身意外傷害醫療險。員工必須提供真實、可靠的個人資料，以便公司購置保險。2、假設員工本人所提供的個人資料是虛假的，后果由員工本人承當。品管部應對入員工工的個人資料進展核實。3、異地入職的員工個人資料需由部門經理及時向公司品管部傳遞，查收。否那么中間出現的險情將由部門主管人員承當相應責任。第六條：工傷投保費用由公司統一支付。員工不需支付費用。第七條：職工有以下情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害的；性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；.X%的崗位工資，痊愈后仍可到公司上班6個月以上享受XX%X%的崗位工資，痊愈后仍可到公司上班6個月以上享受XX%的根本工資，解除勞動關系死亡因搶救無效而死亡因違章指揮〔操作〕造成的工傷財產損失，與工傷事故負有直接因果關系的責任人，承當直接經濟損失XX%。②事故發生之日起，根據工傷認定資料，十五日向當地勞動部門提出工傷報告和工傷保險待遇申報。工傷職工的治療4、入職公司后患職業病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明定應當認定為工傷的其他情形。3、自殘或者自殺的。4、因不服從領導指派安排而發生的傷亡事故；5、未經任授權、可便擅自行事而發生的傷亡事故；6、違反工作或操作流程而發生的傷亡事故；7、從事不利于公司經營開展的工作而在工作場所發生的傷亡事故；8、法律法規規定的其它情形。通報情況，并及時采取措施。措施有：2、發生傷患情況，應立即護送受傷人員到附近醫院就診。負責人因客觀情況無法到達現場的，由現場最高職務人員負責指揮。第十一條：工傷申報：.交公司。第十五條：員工發生工傷事故時，住院醫療所發生的費用第一時間從公司的財務中支出。待保險公司理賠受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定為工傷，以便公司購置保險。假設員工本人所提供的個人資料是虛假的，后果由員工本人承當。品管部應對入員工工的個事故發生之日起，根據工傷認定資料，十五日向當地勞動部門提出工傷報告和工傷保險待遇申報。工傷職工的治療交公司。第十五條：員工發生工傷事故時，住院醫療所發生的費用第一時間從公司的財務中支出。待保險公司理賠受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定為工傷，以便公司購置保險。假設員工本人所提供的個人資料是虛假的，后果由員工本人承當。品管部應對入員工工的個事故發生之日起，根據工傷認定資料，十五日向當地勞動部門提出工傷報告和工傷保險待遇申報。工傷職工的治療1、在本部門所轄圍，本部門所管轄的員工發生的一切工傷、平安事故，不受時間限制。〔2〕、員工戶籍證明及XX明；〔3〕、縣級以上公立醫院或保險公司或公司認可的醫療機構第十二條：工傷的種類：按平安事故的重程度，工傷事故為輕傷、重傷、死亡等種類。確定為工傷后，將事故分為非本人不可抗應符合工傷保險診療工程目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院效勞標準。第十三條：醫療補償標準及工資、待遇：1、事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致：類別傷情程度醫療期公司負擔的醫療費用工資及待遇輕傷一般為皮外傷7天以承當XX%的治療費XX%的按崗位工資7~30天XX%的按崗位工資.醫療費用工資及待遇輕傷一般為皮外傷7天以不計XX%的崗位工資7~30天醫療費用工資及待遇輕傷一般為皮外傷7天以不計XX%的崗位工資7~30天XX%的崗位工資30~60天X重要情節影響事故調查或勞動鑒定結論的、或多領工傷保險待遇而損害公司利益或信譽的，公司在其工傷治愈后視外的人、物發生沖突后導致工傷，所發生的民事、刑事糾紛將由公司委托律師進展處理解決。對所賠償費用必須上險公司理賠之后的差余額局部的工傷醫療費用。②事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致的住院治療伙食30天以上XX%的按崗位工資重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1~2個月XX%的按崗位工資2~6個月公司一次性支付一定的費用XX%的按崗位工資6個月以上XX%的按崗位工資，解除勞動關系死亡因搶救無效而死亡承當相應的搶救費用參照工傷規定一次性撫恤補償標準執行2、事故因本人過失或操作不符合操作規程所致：類別傷情程度醫療期公司負擔的醫療費用工資及待遇輕傷一般為皮外傷7天以不計XX%的崗位工資7~30天XX%的崗位工資30~60天XX%的崗位工資重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1~2個月XX%的崗位工資2~6個月承當XX%的治療費XX%的崗位工資，痊愈后仍可到公司上班6個月以上享受XX%的根本工資，解除勞動關系死亡因搶救無效而死亡承當相應比例〔≤XX%〕的搶救費用參照工傷規定一次性撫恤補償標準執行失所致的住院治療伙食費按當地因公出差伙食補助標準支付百分.行工傷醫療期。工傷醫療期，領取工傷津貼，企業停發工資。工傷造成傷殘或死亡的，其有關待遇依據市有關法規故；法律法規規定的其它情形。第九條：發生工傷事故時，現場負責人必須第一時間向品管部通報情況，并及時采二〕拒不承受勞動能力鑒定的；〔三〕拒絕治療的；〔四〕被判刑正在收監執行的。第十七條：工傷人員及其親屬一、思想匯報專題預防為主的針。第三條：各部門必須格執行公司制定的各項平安、衛生規程和標準，預防工傷事行工傷醫療期。工傷醫療期，領取工傷津貼，企業停發工資。工傷造成傷殘或死亡的，其有關待遇依據市有關法規故；法律法規規定的其它情形。第九條：發生工傷事故時，現場負責人必須第一時間向品管部通報情況，并及時采二〕拒不承受勞動能力鑒定的；〔三〕拒絕治療的；〔四〕被判