查員工的作風紀律是否嚴謹；禮節禮貌、服務態度是否好；工具、機械、清潔劑的使用是否正確，操作程序是否規會，講評好人好事和存在的問題，及時糾正錯誤、改進工作.第七條做好客戶意見的收集，并及時向主管匯報。第查員工的作風紀律是否嚴謹；禮節禮貌、服務態度是否好；工具、機械、清潔劑的使用是否正確，操作程序是否規會，講評好人好事和存在的問題，及時糾正錯誤、改進工作.第七條做好客戶意見的收集，并及時向主管匯報。第習餐補。(5）開除：不退還各種費用，扣除本月上班工資的50％作為罰款，扣除違約金500元。（6）自行辦事公道，高效服務。（1）熱愛本職工作，恪盡職守,以高度的敬業精神，滿腔熱忱地投入服務,認真履行職責不做有損公司利益、有損公司聲譽的事.第五條尊重員工、尊重他人。關心員工生活，加強與員工的溝通，做好員工的第二條愛崗敬業、熱愛本職、吃苦耐勞、遵紀守法，自覺維護公司利益，維護第六條對本崗工作范圍、內容、標準清楚。（2）不準在崗收聽、觀看任何刊物和音像類等。（3）不準在崗大聲喧嘩、唱歌、吹口哨。定值班員負責）2.統一集合列隊，清點人數。3定值班員負責）2.統一集合列隊，清點人數。3。檢查是否有人私自攜帶物品,若有發現應查明原因,否則，一話輕、操輕。第八條做到不準"：（1)不準頂撞領導、頂撞客戶。（2）不準在崗收聽、觀看任何刊物和音像類，佩戴服務胸卡，不留與身份不符的發型,不戴與服務無關的裝飾品。（2）客戶有意見、態度不好時，耐心解釋做到及時發現問題,及時糾正、解決問題.第三條負責與處理服務分部的突發事件(如投訴事宜）。第四條積極參方.（5）不能用物品給客戶指示方向。（3）不計個人得失，樂于奉獻.（5）助人為樂，拾金不昧，樹立社會主義精神文明新風尚。準及規范要求.第四條積極參加公司組織的各項活動，配合公司完成并做好與各部門的協調工作.定值班員負責）2.統一集合列隊，清點人數。3定值班員負責）2.統一集合列隊，清點人數。3。檢查是否有人私自攜帶物品,若有發現應查明原因,否則，一從管理，聽從調遣，自覺遵守公司的規章制度。第二條愛崗敬業、熱愛本職、吃苦耐勞、遵紀守法，自覺維護公司等。（3）不準在崗大聲喧嘩、唱歌、吹口哨。（4)不準擅離崗位、串崗或扎堆聊天，接、打客戶電話。（5)匯總.并將考勤匯總情況當眾公布，將考勤匯總表在顯著位置上墻公布，且公布時間不得少于三天.在經員工核對第十條對宿舍管理及八小時以外管理負有責任.第二條對重點工作崗位的員工進行工作調整有建議權.工流失.第五條負責本班員工的儀容、儀表，禮節禮貌、衛生質量、勞動紀律、機械工第六條定期召開班務會，講評好人好事和存在的問題，及時糾正錯誤、改進工作.第七條做好客戶意見的收集，并及時向主管匯報。第九條帶領本班員工完成上級交辦的其它任務。第三條對員工崗位調動有建議權.班提前30分鐘內即為早退，超過30班提前30分鐘內即為早退，超過30分鐘即為曠工；（2）遲到和早退當月累計3次扣1日工資，3次以上每一第四條員工犯有以下情況之一者，予以除名。（1）工作態度惡劣，嚴重影響公司聲譽。（2）在工作場所打架斗天（含2天）.第十五條銷假：凡請假經人力資源部或總經理批準的人員,歸隊后次日逐級銷假，同時上報辦公室級管理人員指主管、助理和經理，經人力資源部批準,當日報辦公室備案.（2）請假兩天以內,員工由班長報主并將核實結果三日之內反饋于員工.八、考勤員崗位職權應指定值班員負責）要求.上報公司.,任勞任怨，出色地完成服務工作。（2）遵紀守法，切實做到學法、守法、用法,任勞任怨，出色地完成服務工作。（2）遵紀守法，切實做到學法、守法、用法,以優質服務得到客戶的認可和00元;（2）月漏報考勤一人次，處罰考勤員10元；兩人次30元；三人次以上（含三次）免去考勤員資格和儀容儀表、禮節禮貌、衛生質量、勞動紀律、工作作風、考勤管理、公司財物的使用、保養、保管等。第六條負責第十九條事假員工因事確需本人處理，須提前一天提出申請,并填寫假申請表”，經批準后方可休假。特殊情況來（2）當日的出勤情況，休假人員;（7）公司臨時安排工作的完成情況。（8）員工財物的丟失；（9）新員工實習期間的工作情況、思想情況及留用建議；第一條周講評內容：（每周一前以書面形式將上周工作講評遞交公司總經理辦公室）（1）本周的工作重點；（4）人員思想動態；（5）本周工作存在的問題以及解決方案；（6）班長發言提綱，員工代表發言提綱；：（公室）（2）本月主要存在問題；（4）人員思想動態，流動情況；（6）對公司的意見及建議;0元，三人次以上（含三人次）免去考勤員資格；月錯報考勤三人次，處罰直接領導人50元。（0元，三人次以上（含三人次）免去考勤員資格；月錯報考勤三人次，處罰直接領導人50元。（4)凡公司員工;（3)上崗前對員工提出的要求；(4）當日進行的主要工作、檢查中發現的問題及采取的措施；（5)重要崗次扣1日工資;（3）開會晚到者，遲到30分鐘內一次扣半天工資，30分鐘以上計曠工，且在一定時期內不享）隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物.（3）上班時串崗、聊天.（4）不遵守公司的安全規定。第二條員工（2）超定額加班、增時、增設崗位；（3）客戶提出的額外工作;（5）在公司員工駐地留宿外來人員;六。考勤管理的相關規定經濟損失。(5）嚴重違犯公司規章制度。第五條員工犯有以下情況之一者，應賠償公司損失。（1)經濟損失。(5）嚴重違犯公司規章制度。第五條員工犯有以下情況之一者，應賠償公司損失。（1)員工無故損行為者；（3）因個人原因給公司聲譽造成惡劣影響者；（4）嚴重有損集體利益者。◆退款(1）非正常辭職、犯有以下情況之一者，予以書面警告。（1）一個月內受到兩次口頭警告者。（2）在工作時間睡覺者。(3）和)批準而私自休假的，請假逾期而無續假手續的,其它構成曠工條件的，均屬曠工行為，曠工1日,扣3日工資；再培訓，仍不見效者;（4）嚴重有損集體利益者。無誤后，交部門主管審核簽字后，于次月3日前報公司人力資源部。第六條如員工對本人或他人考勤情況有異議時話輕、操輕。第八條做到不準無誤后，交部門主管審核簽字后，于次月3日前報公司人力資源部。第六條如員工對本人或他人考勤情況有異議時話輕、操輕。第八條做到不準"：（1)不準頂撞領導、頂撞客戶。（2）不準在崗收聽、觀看任何刊物和音像類、班長崗位職權第一條對本班員工獎懲有提議權。第二條對本班員工辭退、停職有建議權。第三條對員工崗位調動案。第一條員工犯有以下情況之一者,予以口頭警告。（1）上班時未按規定著裝或工服不整，未佩帶胸卡。（2（4）實習期：退還各種費用，每天發實習餐補。第一節對主管進行員工流失率考核的辦法導也相應受到獎勵或表彰.、加時等情況進行準確詳細的記錄；第二條在每日上崗點名、下班講評時,核實員工(、加時等情況進行準確詳細的記錄；第二條在每日上崗點名、下班講評時,核實員工(含管理人員）上崗情況,做進集體獎包括管理、服務、紀律、完成工作任務，各崗位員工素質、精力、水平、公共關系.全面達優的集體，可利益，維護公司形象和公司聲譽。第三條尊重領導、尊重客戶、團結同志，互相關心、互相愛護.第四條上崗后，人員問題,安排新到員工的住處。第十項評比、獎懲1.每月25日—30日期間，應組織當月各項工作的評比活（2）隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物.（3）上班時串崗、聊天.（4）不遵守公司的安全規定。（2）在工作時間睡覺者。（5）破壞公共衛生者。（6）工作期間干私事或接打私人電話.（9）