第12頁共12頁公司合署?辦公區管?理制度樣?本第一?條人事管?理制度?一、招聘?招聘原?則。根據?公司的發?展戰略，?按照公司?____?架構和招?聘計劃本?著“公開?、平等、?擇優”的?原則進行?招聘。?二、面試?主管副?總經理面?試即為終?試；聘用?主管級以?上人員，?由總經理?進行最終?面試。決?定錄用的?員工接到?錄用通知?后___?_日內提?交近期（?____?個月內）?體檢報告?，如不能?按時提供?或體檢不?合格者，?取消報到?資格。?三、錄用?與試用期?員工報?到時須交?驗本人_?___、?學歷證、?職稱證及?其它職業?資格證書?的原件、?留存復印?件，提交?近期體檢?合格證明?、一寸彩?色免冠照?片一張，?填寫《員?工登記表?》。試用?期為一至?三個月，?試用期內?確有突出?表現的，?經主管副?總經理提?議，總經?理批準，?可提前轉?正。四?、勞動合?同1、?員工到崗?后___?_個月內?簽訂勞動?合同。?2、合同?期滿，經?本部門經?理、主管?副總經理?考核，總?經理批準?，可續簽?勞動合同?。3、?公司與員?工協商一?致，可以?解除勞動?合同。?4、員工?有下列情?形的，公?司有權隨?時危險勞?動合同：?（1）?員工提供?的本人證?件、證書?或學習、?工作履歷?不真實的?；（2?）員工連?續曠工_?___日?或者年內?累計曠工?達到__?__日的?；（3?）員工違?反公司規?章制度_?___次?能上能下?或嚴重違?反公司制?度___?_次的；?（4）?員工嚴重?失職、營?私舞弊給?公司造成?損害的；?（5）?法律、法?規和公司?制度規定?的其他情?形。5?、合同期?內任何一?方欲提前?解除勞動?合同或合?同期屆滿?且不再續?簽的一須?提前三十?天書面通?知對方。?第二條?考勤管理?制度一?、客服部?和技術部?以外部門?1、實?行第周五?天工作制?，每日_?___小?時；2?、作息時?間為：周?一至周五?上午09?：00—?12：0?0，下午?14：0?0—17?：00。?3、客?服部周?六、周日?實行輪班?制。4?、技術部?實行__?__小時?輪班制（?周六、?周日除外?）。二?、公休日?與法定節?假日1?、公休日?為周六?、周日。?2、法?定假日按?國家有關?規定執行?。三、?考勤方式?1、考?勤方式實?行簽到制?度。2?、員工每?日上班、?下班及加?班須主動?簽到。因?外派或出?差形成考?勤空白的?，須填寫?《外派申?請表》并?由部門經?理、主管?副總經理?簽字方可?按正常出?勤計，普?通員工由?部門經理?簽字，部?門經理須?由主管副?總經理簽?字。3?、嚴禁代?簽，一經?發現雙方?當事人均?處罰款_?___元?，年度累?計___?_次代簽?視為嚴重?違反制度?。4、?第周五前?，客服部?將考勤進?行匯總，?員工進行?確認，財?務部審核?、總經理?簽字后方?可作為制?作薪資的?依據。?5、考勤?統計表由?客服部管?理。四?、遲到、?早退、未?簽到1?、普通崗?位人員簽?考勤本時?超過到崗?時間的記?為遲到；?未到下班?時間為早?退。2?、遲到或?早退一小?時之內的?，每次扣?除___?_元；超?過一小時?的，除扣?除___?_元外，?按事假計?。3、?員工未簽?到的，經?核實正常?到崗后，?每次扣除?____?元。五?、曠工?符合下述?情節之一?的記為曠?工：1?、無故不?上班或謊?報請假理?由經查明?屬實的。?2、請?假未獲批?準擅自休?假或假期?已滿不辦?理延期手?續自行休?假的六?、加班?1、員工?應在工作?時間內完?成本職工?作，如因?個人原因?需要延?長工作時?間的不能?計為加班?，公司在?工作時間?以外安排?的工作按?加班計。?2、公?司統一安?排加班后?，申請加?班部門統?一填報《?加班申請?表》，經?主管副總?經理、總?經理審批?方可實施?。3、?加班完畢?后由本部?門對加班?時間進行?統計匯總?，副總經?理安排調?休。七?、休假?休假指。?調休、事?假、年假?、病假、?工傷病假?、婚假、?計劃生育?假、喪假?以及其他?休假。?1、員工?休假應提?前申請，?獲準后方?可開始休?假。三天?以下（不?含三天）?假期應提?前一天申?請，三天?以上假期?需提前一?周申請。?2、休?假審批權?限。一天?及以下假?期由部門?經理審批?；一天以?上三天以?下由主管?副總經理?審批；三?天以上各?類假期由?總經理審?批。3?、員工休?假應提前?一日履行?請假手續?，確有特?殊情況不?能提前請?假的，應?在事后_?___個?工作小時?內告知主?管領導，?并于到崗?工作后一?日內補辦?請假手續?，否則視?為曠工。?4、客?服部每月?第一個工?作日開始?統計考勤?，有特殊?情況未上?交休假申?請單的，?應在月初?第二個工?作日結束?前補齊。?公司合?署辦公區?管理制度?樣本（二?）辦公?用品管理?規定為?加強我公?司辦公用?品管理，?控制費用?開支，規?范我公司?辦公用品?的采購?與使用，?本著勤儉?節約和有?利于工作?的原則，?根據我公?司實際情?況，特制?定本制?度。辦?公用品主?要由韓栗?負責一?、本規定?中的辦公?用品包括?：l（?1）公司?公用的辦?公設備，?掃描儀、?傳真機、?打印機、?復印機等?。l（?2）公司?為部門購?置的書籍?（3）?個人需要?的辦公文?具本制?度所稱辦?公文具分?為消耗品?，管理消?耗品及管?理品三種?。n消?耗品：鉛?筆、刀片?、膠水、?膠帶、大?頭針、圖?釘、曲別?針、橡?皮筋、筆?記本、復?寫紙、各?類紙張、?標簽、信?紙、橡皮?擦、夾?子、圓珠?筆、碳素?筆芯、釘?書釘等。?n管理?消耗品：?簽字筆、?白板筆、?筆式搽、?熒光筆、?涂改液、?打印臺?、電池等?。n管?理品。剪?刀、美工?刀、釘書?機、打孔?機、印泥?及衛生工?具等。?二、辦公?用品的采?購1、?辦公用品?的購買，?除公司另?有安排外?，必須由?辦公室韓?栗、孫靈?芝統一?購買。?2、辦公?用品采購?流程，韓?栗列出明?細，填寫?借款單—?王亞萍審?核——?高經理簽?字批準—?韓栗、孫?靈芝采購?3、購?回的物品?，由辦公?室韓栗負?責登記造?冊，集中?保管，計?劃分配。?三、辦?公用品的?領用1?、公司員?工領用辦?公用品須?至辦公室?韓栗處填?寫《辦公?用品領用?登記》，?且文具?類用品除?易耗品外?須以舊換?新。2?、辦公文?具易耗品?，只允許?領一次。?例如。簽?字筆等。?3、辦?公設備隨?機所帶說?明書、光?盤等由辦?公室韓栗?統一收集?建檔管理?。四、?辦公用品?的維保：?屬于各?部門的由?各部分負?責維保，?屬于公用?的由辦公?室孫靈芝?維保。?公司合署?辦公區管?理制度樣?本（三）?第一章?總則第?一條為使?____?公司系統?的辦公工?作實現規?范化、程?序化、制?度化，迸?一步加強?管理和協?調，明確?辦公程序?，提高辦?公效率，?保障和促?進___?_公司戰?略目標的?實現及各?項業務的?發展，制?定本制度?。第二?條總公司?辦公室負?責本制度?的___?_實施和?管理監督?。第二?章經理辦?公會議?第三條總?公司經理?辦公會議?分為管理?工作會和?業務工作?匯報會。?第四條?每月第?一、二?、四周的?周一上午?8：__?__分召?開管理工?作會議，?由總經理?（或指?定其他總?公司領導?）主持，?總公司其?他領導及?各管理部?門正副職?總經理（?主任）參?加，必要?時指定人?員列席。?主要研究?公司重大?事項，如?經營戰略?、重大經?營決策、?重要規章?制度；決?定重大?投資或貿?易項目、?重要對外?關系、主?要工作部?署以及需?要經理辦?公會議討?論研究的?其它事項?。第五?條每月第?三周周一?上午8：?____?分召開業?務工作匯?報會，由?總經理（?或指定副?總經理）?主持，總?公司其他?領導、各?部門、各?專業公司?負責人參?加，必要?時指定人?員列席。?業務工作?匯報內容?包括：_?___機?構建設情?況、職工?思想狀況?和具體業?績、業務?發展情況?等。匯報?單位應于?會前認真?準備，屆?時全面匯?報。第?六條各部?門及各專?業公司需?要提請經?理辦公會?研究的事?項，應在?會議召開?的上周五?前以書面?形式提出?并附背景?說明，送?辦公室匯?總篩選后?，報總經?理確定會?議議題。?議題確定?后，由辦?公室通知?有關部門?做好會前?準備（包?括會議材?料等）。?第七條?經理辦公?會議對議?定的事項?形成相應?決議或決?定，總經?理有最終?集中決策?及決定權?。第八?條辦公室?指定專人?作好經理?辦公會議?記錄，并?整理存檔?。重要決?議事項形?成___?_，印發?有關單位?或人員。?辦公室對?需貫徹落?實的事項?進行催辦?、督察并?反饋情況?。第九?條總公司?領導會議?由總經理?主持，總?公司其他?領導參加?，不定期?召開，必?要時由辦?公室主任?負責記錄?和督促會?議議決事?項的協調?落實。?第三章公?文處理?第十條各?部門原則?上不得以?部門名義?對___?_公司系?統外的單?位制發正?式文件。?第十一?條___?_各部委?及___?_辦來文?（包括各?部門收到?或代領的?），均應?交由辦公?室統一登?記、傳閱?和歸檔。?有關文件?經辦公室?同意，部?門可復印?留存。?第十二條?凡以總公?司名義發?出的公文?、函件及?用總公司?印章的，?辦公室對?內容和文?字有權審?核，并負?有把關責?任。第?十三條辦?公室負責?文書檔案?的管理工?作并負責?指導全系?統的文檔?工作。?第十四條?辦公室負?責制定總?公司保密?工作條例?并指導全?系統的保?密工作。?第四章?內部呈批?第十五?條總公司?各部門、?11各專?業公司、?子公司等?以書面形?式向總公?司領導匯?報工作或?請求批準?有關事項?，須使用?呈批件。?第十六?條總公司?各部門的?呈批件，?由該部門?直送分管?領導，領?導簽批后?直接退該?部門辦理?。屬于分?管領導權?限之外的?，必須交?由辦公室?呈報總經?理閱批，?批后經分?管領導閱?后退呈報?部門或根?據領導批?示處理。?第十七?條專業公?司、子公?司的呈批?件，按呈?報內容自?行送交相?關管理部?門或分管?領導。需?報總經理?審批的，?應交由辦?公室負責?呈送，批?后按領導?批示處理?。第十?八條呈批?件由總公?司領導簽?批后，原?件交辦公?室歸檔存?查，呈報?單位必要?時可留復?印件。?第十九條?辦理呈批?件必須打?印，按規?定填寫，?規范用表?，由承辦?人及呈報?單位負責?人簽字；?如有附件?應齊全有?效。一般?應一事一?呈。需要?一事多批?的，第二?次呈報時?應附上次?批示意見?。第二?十條承辦?部門要認?真負責，?收、交、?轉、送要?做到快速?、準確、?交接手續?齊備，應?建立收發?文和交接?制度，指?定專人負?責登記和?存檔。?第二十一?條各部門?及各專業?公司應指?定一名正?式職工作?為聯絡員?，負責聯?絡工作。?包括簽領?文件、接?聽通知并?向本單位?領導及人?員傳達、?報迭呈批?件及其他?相關事務?。第五?章印章使?用第二?十二條凡?涉及公司?重要合同?、協議、?對外承諾?、擔保、?資產轉移?等事宜的?法律文書?及其他重?要事由的?文件，須?經法規室?審核，報?總經理簽?批后用印?。第二?十三條呈?送___?_辦及各?部委的文?件，須由?辦公室主?任核稿，?報總經理?簽批后用?印。第?二十四條?涉及總公?司領導具?體分管業?務的一般?性函件、?報表、證?明等，由?辦公室秘?書處審核?，經分管?領導簽批?后用印。?第二十?五條除上?述之外的?一般性函?件、介紹?信或其他?事由等，?由辦公室?主任批準?后用印。?第六章?機要文書?第二十?六條機要?室主要負?責總公司?文件和有?關材料的?打印。打?印內容須?經辦公室?主任（或?分管領導?）審核簽?字。第?二十七條?各單位需?制發的業?務公文、?函件及其?他材料等?均應自行?打印。?第二十八?條辦理復?印、傳真?等應填寫?“機要室?業務申請?單”，經?部門負責?人簽字后?，送機要?室辦理。?每季未由?辦公室統?計費用后?轉財務本?部，計入?部門費用?。第二?十九條一?般業務性?外發傳真?由部門負?責人簽字?；重要傳?真件外發?由總公司?分管領導?簽字。?第三十條?收到傳真?件應及時?通知收件?人簽字領?取。第?三十一條?各部門及?個人的郵?件自行發?送或領取?，屬于總?公司領導?的，辦公?室負責辦?理。第?七章接待?第三十?二條凡客?人來訪的?，登記后?由被訪單?位派人接?見并引入?。第三?十三條總?公司領導?的客人來?訪由辦公?室接待員?負責接待?，其他來?訪客人由?被訪單位?自行安排?接待。?第三十四?條業務談?判需用會?議室或談?判間，應?提前與辦?公室聯系?，由接待?員負責安?排。第?八章其他?第三十?五條處以?上干部每?隔周六上?午8：3?0一一1?1：30?應到公司