第12頁共12頁勞務用工?管理工作?制度第?一章總則?第一條?本管理制?度所稱勞?務工，指?的是勞動?者與勞務?派遣組織?簽訂了勞?動合同的?勞務派遣?人員。勞?務工與勞?務派遣組?織建立勞?動合同關?系;勞務?派遣組織?與公司通?過簽訂《?勞務派遣?協議》，?把勞動者?派遣到公?司工作;?公司與勞?務派遣人?員簽訂《?勞務用工?協議》，?雙方之間?只有使用?關系，沒?有聘用合?同關系或?傳統意義?上的勞動?關系的用?工形式。?第二條?《勞務派?遣協議》?由公司與?勞務派遣?組織協商?簽訂，主?要包括以?下內容：?1、勞?務工的條?件、數量?;2、?工作崗位?或項目內?容;3?、勞動報?酬、支付?標準和方?法;4?、勞務工?的勞動保?護;5?、雙方認?為需要約?定明確的?其他事項?。第三?條各部門?、分子公?司負責勞?務工的“?使用管理?”和非“?勞動關系?管理”，?主要履行?以下職責?：1、?根據生產?經營、管?理需要確?定勞務用?工規模;?2、面?向社會或?勞務派遣?組織公開?招聘，擇?優選定勞?務工;?3、根據?工作要求?，對勞務?工嚴格考?核，并將?考核結果?作為確定?勞務工薪?酬標準和?是否繼續?使用的依?據;4?、建立勞?務工臨時?檔案，按?月定期統?計上報勞?務工的數?量、勞動?報酬等情?況。第?四條公司?根據各分?子公司勞?務用工的?使用情況?，與勞務?派遣組織?統一簽訂?《勞務派?遣協議》?。第五?條各分子?公司與勞?務工簽訂?《勞務用?工協議》?，明確工?作職責、?崗位要求?、職業道?德、勞動?紀律、獎?懲、辭退?等有關問?題，并報?人力資源?部審核、?備案。?第二章使?用原則與?批準權限?第六條?各部門、?分子公司?在定崗定?編范圍內?，人力資?源嚴重不?足、崗位?缺員，公?司范圍內?不能調劑?解決的，?可申請使?用勞務用?工。第?七條各分?子公司、?機關各部?室有勞務?工使用需?求的，由?分子公司?、部室寫?出書面申?請，明確?崗位、數?量、要求?送人力資?源部審核?，并報領?導批準。?各分子公?司、機關?各部室擅?自和違規?使用勞務?工，公司?將追究用?工單位或?部門主要?負責人的?責任。?第八條各?部門、分?子公司必?須嚴格按?條件使用?勞務工，?并做到能?進能出。?對違反勞?務用工協?議或經培?訓仍不能?勝任工作?的勞務工?，要及時?報公司退?回勞務派?遣組織。?第三章?招聘第?九條人力?資源部協?助機關部?室做好勞?務工招聘?的組織、?安排及具?體操作。?第十條?各分子公?司自主進?行勞務工?的招聘，?人力資源?部指導并?監督各分?子公司做?好勞務工?的招聘工?作。第?十一條招?聘基本原?則：1?、根據工?作需要面?向社會和?勞務派遣?組織公開?招聘，嚴?格招聘條?件、全面?考核、擇?優錄用;?2、焊?工、電工?等技術崗?位必須招?聘具備職?業資格的?勞務工;?3、不?得招聘未?與其他單?位解除勞?動關系，?未滿__?__周歲?，受刑事?、黨紀和?行政處分?期內等人?員作為勞?務工。?第十二條?招聘方式?及步驟：?1、招?聘分為對?內招聘和?對外招聘?;2、?根據崗位?特點采取?面試、筆?試和實際?操作等形?式。第?十三條聘?用1、?機關部室?、分子公?司將擬聘?的勞務工?基本情況?及相關資?料送公司?人力資源?部初審報?公司領導?審批，審?批同意后?由人力資?源部負責?辦理相關?勞務派遣?手續;?2、應聘?人員錄用?前須進行?健康檢查?，被錄用?人有嚴重?（傳染）?疾病的，?取消錄用?資格;?3、高壓?容器、數?控車床等?特種設備?作業崗位?須聘用取?得《特種?設備操作?資格證》?的勞務工?;4、?根據勞務?用工的期?限長短，?確定勞務?工的試用?期限，由?所屬的部?室、分子?公司進行?試用期考?核，人力?資源部進?行過程監?督;5?、勞務工?錄用后，?由勞務派?遣組織與?其簽訂勞?動合同，?所屬分、?子公司與?勞務工簽?訂《勞務?用工協議?》，根據?工作需要?，協議期?限原則上?不得超過?____?年。第?四章培訓?第十四?條培訓目?標與理念?1、公?司將對勞?務工培訓?納入公司?整體培訓?計劃;?2、培訓?旨在增強?勞務工的?專業知識?與技能;?3、開?展多層次?、多種形?式的培訓?活動，滿?足不同的?崗位需求?;4、?建立勞務?工崗前培?訓和安全?教育制度?。第十?五條培訓?主要內容?1、企?業文化與?管理模式?主要包括?：公司概?況、企業?精神、經?營理念、?組織架構?、薪資福?利、本崗?位職責、?工作內容?、工作流?程、工作?規程、公?司規章制?度等;?2、相關?的行業政?策，法規?，標準;?3、專?業技術知?識和操作?技能。?第十六條?具體培訓?管理執行?公司培訓?管理相關?制度、規?定。第?五章薪酬?待遇第?十七條工?資結構?分子公司?結合工作?實際，實?行崗位績?效工資、?計件工資?、計時工?資等，并?根據本部?門的生產?經營情況?及勞務工?的崗位性?質、業務?技能等，?制訂本部?門勞務工?工資標準?，并報公?司審核。?第十八?條工資的?支付1?、勞務工?的工資以?月薪制按?時通過銀?行轉帳形?式或現金?（人民幣?）支付給?員工個人?;2、?工資原則?上于次月?____?日之前支?付;3?、勞務工?的工資報?酬、結算?標準和方?式等，按?《勞務派?遣協議》?、《勞務?用工協議?》執行;?4、勞?務工的工?資自報到?工作之日?起薪，退?出工作崗?位之日停?薪，新進?或離開公?司勞務工?，其當月?工資按其?實際工作?天數核定?;5、?勞務工的?工資由所?屬分、子?公司以造?冊的方式?支付。?第十九條?公司按《?勞務派遣?協議》、?《勞務用?工協議》?的相關約?定為勞務?工繳納單?位應該承?擔的社會?保險費，?費用由所?屬分子公?司承擔。?第二十?條工資中?的扣項?1、個人?收入所得?稅、個人?應負擔的?社會保險?費等從勞?務工的工?資中扣除?;2、?勞務工遲?到、早退?、溜班、?曠工等工?資扣除參?照公司相?關規定執?行。第?六章勞務?工的考核?第二十?一條勞務?工的考核?1、考?核目的：?通過考核?勞務工的?工作能力?、工作表?現、工作?業績、工?作適應性?，確定其?崗位調配?、薪酬分?配、培訓?教育、續?聘或解聘?。2、?考核原則?：用人單?位（部門?）按績效?考評辦法?對勞務工?進行逗硬?考核。?第二十二?條對工作?業績突出?、對企業?貢獻較大?的勞務工?要給予精?神和物質?獎勵。并?鼓勵勞務?工參與企?業管理職?務的競爭?，競爭上?崗的享受?相應的待?遇。第?七章附則?第二十?三條勞務?用工協議?期滿或當?事人約定?的終止條?件出現，?勞務協議?即行終止?。第二?十四條勞?務工離職?1、在?協議期間?，勞務工?辭職應至?少提前_?___個?月提出書?面申請，?經所屬分?子公司（?部門）同?意并報人?力資源部?審批后辦?理離職手?續;2?、勞務工?離開公司?前，應將?工作及物?品移交清?楚，離職?手續辦理?完畢后，?即與公司?脫離勞務?關系。?第二十五?條勞務工?在派遣期?間的全部?勞動爭議?，均由勞?務派遣組?織承擔法?律責任。?第二十?六條本制?度自發文?之日起執?行，過去?與本制度?不相符的?，一律以?本制度為?準。勞?務用工管?理工作制?度（二）?第一條?本管理制?度所稱勞?務工，指?的是勞動?者與勞務?派遣__?__簽訂?了勞動合?同的勞務?派遣人員?。勞務工?與勞務派?遣___?_建立勞?動合同關?系；勞務?派遣__?__與公?司通過簽?訂《勞務?派遣協議?》，把勞?動者派遣?到公司工?作；公司?與勞務派?遣人員簽?訂《勞務?用工協議?》，雙方?之間只有?使用關系?，沒有聘?用合同關?系或傳統?意義上的?勞動關系?的用工形?式。第?二條《勞?務派遣協?議》由公?司與勞務?派遣__?__協商?簽訂，主?要包括以?下內容：?1、勞?務工的條?件、數量?；2、?工作崗位?或項目內?容；3?、勞動報?酬、支付?標準和方?法；4?、勞務工?的勞動保?護；5?、雙方認?為需要約?定明確的?其他事項?。第三?條各部門?、分子公?司負責勞?務工的“?使用管理?”和非“?勞動關系?管理”，?主要履行?以下職責?：1、?根據生產?經營、管?理需要確?定勞務用?工規模；?2、面?向社會或?勞務派遣?____?公開招聘?，擇優選?定勞務工?；3、?根據工作?要求，對?勞務工嚴?格考核，?并將考核?結果作為?確定勞務?工薪酬標?準和是否?繼續使用?的依據；?4、建?立勞務工?臨時檔案?，按月定?期統計上?報勞務工?的數量、?勞動報酬?等情況。?第四條?公司根據?各分子公?司勞務用?工的使用?情況，與?勞務派遣?____?統一簽訂?《勞務派?遣協議》?。第五?條各分子?公司與勞?務工簽訂?《勞務用?工協議》?，明確工?作職責、?崗位要求?、職業道?德、勞動?紀律、獎?懲、辭退?等有關問?題，并報?人力資源?部審核、?備案。?第二章使?用原則與?批準權限?第六條?各部門、?分子公司?在定崗定?編范圍內?，人力資?源嚴重不?足、崗位?缺員，公?司范圍內?不能調劑?解決的，?可申請使?用勞務用?工。第?七條各分?子公司、?機關各部?室有勞務?工使用需?求的，由?分子公司?、部室寫?出書面申?請，明確?崗位、數?量、要求?送人力資?源部審核?，并報領?導批準。?各分子公?司、機關?各部室擅?自和違規?使用勞務?工，公司?將追究用?工單位或?部門主要?負責人的?責任。?第八條各?部門、分?子公司必?須嚴格按?條件使用?勞務工，?并做到能?進能出。?對違反勞?務用工協?議或經培?訓仍不能?勝任工作?的勞務工?，要及時?報公司退?回勞務派?遣___?_。第?三章招聘?第九條?人力資源?部協助機?關部室做?好勞務工?招聘的_?___、?安排及具?體操作。?第十條?各分子公?司自主進?行勞務工?的招聘，?人力資源?部指導并?監督各分?子公司做?好勞務工?的招聘工?作。第?十一條招?聘基本原?則：1?、根據工?作需要面?向社會和?勞務派遣?____?公開招聘?，嚴格招?聘條件、?全面考核?、擇優錄?用；2?、焊工、?電工等技?術崗位必?須招聘具?備職業資?格的勞務?工；3?、不得招?聘未與其?他單位解?除勞動關?系，未滿?____?周歲，受?刑事、黨?紀和行政?處分期內?等人員作?為勞務工?。第十?二條招聘?方式及步?驟：1?、招聘分?為對內招?聘和對外?招聘；?2、根據?崗位特點?采取面試?、筆試和?實際操作?等形式。?第十三?條聘用?1、機關?部室、分?子公司將?擬聘的勞?務工基本?情況及相?關資料送?公司人力?資源部初?審報公司?領導審批?，審批同?意后由人?力資源部?負責辦理?相關勞務?派遣手續?；2、?應聘人員?錄用前須?進行健康?檢查，被?錄用人有?嚴重（傳?染）疾病?的，取消?錄用資格?；3、?高壓容器?、數控車?床等特種?設備作業?崗位須聘?用取得《?特種設備?操作資格?證》的勞?務工；?4、根據?勞務用工?的期限長?短，確定?勞務工的?試用期限?，由所屬?的部室、?分子公司?進行試用?期考核，?人力資源?部進行過?程監督；?5、勞?務工錄用?后，由勞?務派遣_?___與?其簽訂勞?動合同，?所屬分、?子公司與?勞務工簽?訂《勞務?用工協議?》，根據?工作需要?，協議期?限原則上?不得超過?____?年。第?四章培訓?第十四?條培訓目?標與理念?1、公?司將對勞?務工培訓?納入公司?整體培訓?計劃；?2、培訓?旨在增強?勞務工的?專業知識?與技能；?3、開?展多層次?、多種形?式的培訓?活動，滿?足不同的?崗位需求?；4、?建立勞務?工崗前培?訓和安全?教育制度?。第十?五條培訓?主要內容?1、企?業文化與?管理模式?主要包括?：公司概?況、企業?精神、經?營理念、?____?架構、薪?資福利、?本崗位職?責、工作?內容、工?作流程、?工作規程?、公司規?章制度等?；2、?相關的行?業政策，?法規，標?準；3?、專業技?術知識和?操作技能?。第十?六條具體?培訓管理?執行公司?培勞務用?工管理工?作制度內?容加載中?...訓?管理相關?制度、規?定。第?五章薪酬?待遇第?十七條工?資結構?分子公司?結合工作?實際，實?行崗位績?效工資、?計件工資?、計時工?資等，并?根據本部?門的生產?經營情況?及勞務工?的崗位性?質、業務?技能等，?制訂本部?門勞務工?工資標準?，并報公?司審核。?第十八?條工資的?支付1?、勞務工?的工資以?月薪制按?時通過銀?行轉帳形?式或現金?（人民幣?）支付給?員工個人?；2、?工資原則?上于次月?____?日之前支?付；3?、勞務工?的工資報?酬、結算?標準和方?式等，按?《勞務派?遣協議》?、《勞務?用工協議?》執行；?4、勞?務工的工?資自報到?工作之日?起薪，退?出工作崗?位之日停?薪，新進?或離開公?司勞務工?，其當月?工資按其?實際工作?天數核定?；5、?勞務工的?工資由所?屬分、子?公司以造?冊的方式?支付。?第十九條?公司按《?勞務派遣?協議》、?《勞務用?工協議》?的相關約?定為勞務?工繳納單?位應該承?擔的社會?保險費，?費用由所?屬分子公?司承