第42頁共42頁勞動合同?書勞務派?遣范本?一、勞動?合同期限?第一條?固定期限?：本合同?期限自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。其中，?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。無?固定期限?：本合同?期限自_?___年?____?月___?_日起。?其中，試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。以完?成___?_等工作?任務為期?限：本合?同自__?__年_?___月?____?日起，預?計至__?__年_?___月?____?日止。工?作任務完?成經甲方?驗收后，?則本合同?即行終止?。二、?工作內容?和工作地?點第二?條甲方安?排乙方的?工作崗位?（工種）?為___?__，工?作地點為?____?_，因生?產工作需?要，甲乙?雙方協商?一致，可?以變更崗?位（工種?）以及工?作地點。?三、勞?動保護、?勞動條件?和職業危?害防護?第三條甲?方應當遵?守國家法?律法規，?依法建立?和完善勞?動規章制?度，保障?乙方享有?勞動權利?、履行勞?動義務。?乙方應當?自覺維護?國家利益?和甲方的?合法權益?，遵守甲?方依照國?家法律法?規制定的?各項規章?制度，在?本崗位的?職責范圍?內，服從?甲方的工?作安排。?第四條?甲方依法?為乙方提?供符合國?家規定的?勞動安全?衛生條件?和必要的?勞動防護?用品。對?從事有職?業危害作?業的，按?國家規定?進行定期?健康檢查?。乙方應?當認真履?行工作職?責，愛護?生產工具?和設備，?按時、按?質、按量?地完成甲?方規定的?工作任務?或勞動定?額。第?五條甲方?對乙方進?行安全教?育，為乙?方提供本?職工作所?必需的職?業技能培?訓。第?六條乙方?應當保守?甲方的商?業秘密。?對違反保?密義務給?甲方造成?損失的，?要承擔經?濟賠償責?任。四?、工作時?間和休息?休假第?七條甲方?安排乙方?執行__?___工?作制。?執行標準?工作制的?，甲方安?排乙方每?日工作時?間不超過?八小時，?平均每周?不超過四?十小時。?甲方保證?乙方每周?至少休息?一日。甲?方由于工?作需要，?經與工會?和乙方協?商后可以?延長工作?時間，一?般每日不?得超過一?小時，因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時?間每日不?得超過三?小時，每?月不得超?過三十六?小時。?執行綜合?計算工時?工作制的?，平均日?和平均周?工作時間?不超過法?定標準工?作時間。?執行不?定時工作?制的，在?保證完成?甲方工作?任務情況?下，工作?和休息休?假由乙方?自行安排?。第八?條甲方執?行《中華?人民共和?國勞動法?》第四章?及國家關?于休息休?假的相關?規定，保?障乙方的?休息休假?權利。?五、勞動?報酬第?九條乙方?在法定工?作時間內?為甲方提?供了正常?勞動后，?甲方以貨?幣形式按?時支付不?低于省人?民政府規?定的最低?工資標準?的工資。?在履行合?同期間，?甲方支付?給乙方的?工資為：?其中，試?用期工資?為：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。第十?條非乙方?原因造成?的待崗，?在待崗期?間，甲方?支付給乙?方基本生?活費，其?標準為：?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?第十一?條履行勞?動合同期?間，甲方?視生產經?營情況和?乙方的工?作實績，?按甲方的?有關規定?調整乙方?的勞動報?酬。六?、社會保?險和福利?待遇第?十二條甲?方依法為?乙方繳納?各種社會?保險，屬?乙方個人?繳納部分?，由甲方?從乙方工?資中代為?扣繳，甲?方接受乙?方對繳納?情況的查?詢。第?十三條乙?方履行合?同期間，?患病、負?傷、因工?傷殘、患?職業病，?退休、死?亡以及女?職工生育?等社會保?險及福利?待遇，按?照國家法?律法規及?甲方依法?制定的勞?動規章制?度執行。?七、勞?動合同的?解除、終?止和續訂?第十四?條履行合?同期間，?甲乙雙方?若需解除?或者終止?勞動合同?，應當按?《中華人?民共和國?勞動合同?法》第四?章的有關?條款執行?。第十?五條符合?《中華人?民共和國?勞動合同?法》第四?十六條規?定情形的?，甲方應?當向乙方?支付經濟?補償。經?濟補償在?雙方當事?人辦理工?作交接時?支付。?第十六條?固定期限?的勞動合?同期滿前?____?日，甲方?應將終止?或續訂勞?動合同的?意向通知?乙方。屆?時辦理終?止或續訂?手續。?第十七條?甲方在解?除或者終?止勞動合?同時為乙?方出具解?除或者終?止勞動合?同的證明?，并在十?五日內為?勞動者辦?結檔案和?社會保險?關系轉移?手續。乙?方應當按?照雙方約?定辦理工?作交接。?八、約?定事項?第十八條?經雙方協?商一致，?約定以下?款項：（?選擇打“?√”）?（一）見?插入的活?頁（二）?無九、?其他第?十九條甲?乙雙方履?行本合同?期間如發?生勞動爭?議，應當?平等協商?解決，協?商無效時?，可按法?定程序申?請調解、?仲裁、提?起訴訟。?第二十?條合同期?內，所定?條款與國?家頒布的?勞動法律?法規不符?的，甲乙?雙方均應?按新規定?執行。?第二十一?條本勞動?合同一式?三份，甲?乙雙方各?執一份，?存乙方檔?案一份，?自簽訂之?日起生效?。甲方?：___?__（蓋?章）?????????乙方：_?____?（簽字）?法定代?表人（委?托代理人?）：__?___（?簽章）?合同簽訂?日期：_?____?勞動合?同書勞務?派遣范本?（二）?編號：_?____?甲方：?____?_乙方?：___?__簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?北京市勞?動和社會?保障局監?制根據?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國民法典?》和有關?法律、法?規，甲乙?雙方經平?等自愿、?協商一致?簽訂本合?同,共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同雙方當?事人基本?情況第?一條甲方?法定代?表人（主?要負責人?）或委托?代理人：?____?_注冊?地址：_?____?經營地?址：__?___?第二條乙?方性別?：___?__戶?籍類型（?非農業、?農業）：?____?_居民?身份證號?碼：__?___?或者其他?有效證件?名稱：_?____?證件號?碼：__?___?在甲方工?作起始時?間：__?__年_?___月?____?日家庭?住址：_?____?????????????郵政?編碼：_?____?在京居?住地址：?____?_??????????郵?政編碼：?____?_戶口?所在地：?____?省（市）?____?區（縣）?____?街道（鄉?鎮）二?、勞動合?同期限?第三條本?合同為無?固定期限?勞動合同?。本合?同于__?__年_?___月?____?日生效，?其中試用?期至__?__年_?___月?____?日止。?三、工作?內容和工?作地點?第四條乙?方同意根?據甲方工?作需要，?擔任__?___崗?位（工種?）工作。?第五條?根據甲方?的崗位（?工種）作?業特點，?乙方的工?作區域或?工作地點?為___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。第六?條乙方工?作應達到?____?_標準。?四、工?作時間和?休息休假?第七條?甲方安排?乙方執行?____?_工時制?度。執?行標準工?時制度的?，乙方每?天工作時?間不超過?8小時，?每周工作?不超過4?0小時。?每周休息?日為__?____?____?____?____?____?____?___。?甲方安?排乙方執?行綜合計?算工時工?作制度或?者不定時?工作制度?的，應當?事先取得?勞動行政?部門特殊?工時制度?的行政許?可決定。?第八條?甲方對乙?方實行的?休假制度?有___?____?____?____?____?。五、?勞動報酬?第九條?甲方每月?____?日前以貨?幣形式支?付乙方工?資，月工?資為__?__元或?按___?__執行?。乙方?在試用期?期間的工?資為__?__元。?甲乙雙?方對工資?的其他約?定：__?____?____?____?____?____?___。?第十條?甲方生產?工作任務?不足使乙?方待工的?，甲方支?付乙方的?月生活費?為___?_元或按?____?_執行。?六、社?會保險及?其他保險?福利待遇?第十一?條甲乙雙?方按國家?和北京市?的規定參?加社會保?險。甲方?為乙方辦?理有關社?會保險手?續，并承?擔相應社?會保險義?務。第?十二條乙?方患病或?非因工負?傷的醫療?待遇按國?家、北京?市有關規?定執行。?甲方按_?____?支付乙方?病假工資?。第十?三條乙方?患職業病?或因工負?傷的待遇?按國家和?北京市的?有關規定?執行。?第十四條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇1.?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?2.__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。3.?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?4.__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。七、?勞動保護?、勞動條?件和職業?危害防護?第十五?條甲方根?據生產崗?位的需要?，按照國?家有關勞?動安全、?衛生的規?定為乙方?配備必要?的安全防?護措施，?發放必要?的勞動保?護用品。?第十六?條甲方根?據國家有?關法律、?法規，建?立安全生?產制度;?乙方應當?嚴格遵守?甲方的勞?動安全制?度，嚴禁?違章作業?，防止勞?動過程中?的事故，?減少職業?危害。?第十七條?甲方應當?建立、健?全職業病?防治責任?制度，加?強對職業?病防治的?管理，提?高職業病?防治水平?。八、?勞動合同?的解除、?終止和經?濟補償?第十八條?甲乙雙方?解除、終?止勞動合?同應當依?照《中華?人民共和?國民法典?》和國家?及北京市?有關規定?執行。?第十九條?甲方應當?在解除或?者終止本?合同時，?為乙方出?具解除或?者終止勞?動合同的?證明，并?在十五日?內為乙方?辦理檔案?和社會保?險關系轉?移手續。?第二十?條乙方應?當按照雙?方約定，?辦理工作?交接。應?當支付經?濟補償的?，在辦結?工作交接?時支付。?九、當?事人約定?的其他內?容第二?十一條甲?乙雙方約?定本合同?增加以下?內容1?.___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?2._?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。3?.___?__。?4.__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。十、?勞動爭議?處理及其?它第二?十二條雙?方因履行?本合同發?生爭議，?當事人可?以向甲方?勞動爭議?調解委員?會申請調?解;調解?不成的，?可以向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當事?人一方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?第二十三?條本合同?的附件如?下1.?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?2.__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。3.?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?4.__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。第二?十四條本?合同未盡?事宜或與?今后國家?、北京市?有關規定?相悖的，?按有關規?定執行。?第二十?五條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執?一份。?甲方（公?章）：_?____?????????乙方?（蓋章）?：___?__法?定代表人?（主要負?責人）或?委托代理?人簽字或?蓋章）：?____?_簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日勞?動合同變?更書經?甲乙雙方?協商一致?，對本合?同做以下?變更：?甲方（公?章）：_?____?????????乙方?（蓋章）?：___?__法?定代表人?（主要負?責人）或?委托代理?人（蓋?章）_?___年?____?月___?_日勞?動合同書?勞務派遣?范本（三?）編號?：___?__甲?方：__?___?乙方：_?____?根據《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》和有?關法律、?法規，甲?乙雙方經?平等自愿?、協商一?致簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同雙方?當事人基?本情況?第一條甲?方___?__法?定代表人?（主要負?責人）或?委托代理?人___?__注?冊地址_?____?經營地?址___?__第?二條乙方?____?_性別_?____?戶籍類型?（非農業?、農業）?____?_居民?身份證號?碼___?__或?者其他有?效證件名?稱___?__證件?號碼__?___?在甲方工?作起始時?間___?_年__?__月_?___日?家庭住?址：__?___?????????????郵政編?碼：__?___?在京居住?地址__?___郵?政編碼_?____?戶口所?在地__?__省（?市）__?__區（?縣）__?__街道?（鄉鎮）?二、勞?動合同期?限第三?條本合同?為固定期?限勞動合?同。本?合同于_?___年?____?月___?_日生效?，其中試?用期至_?___年?____?月___?_日止。?本合同于?____?年___?_月__?__日終?止。甲?方派遣乙?方到用工?單位的派?遣期限自?____?年___?_月__?__日開?始。三?、工作內?容和工作?地點第?四條甲方?派遣乙方?工作的用?工單位名?稱___?__第?五條乙方?同意根據?用工單位?工作需要?，擔任_?____?___?__崗位?（工種）?工作。?第六條根?據用工單?位的崗位?（工種）?作業特點?，乙方的?工作區域?或工作地?點為第?七條乙方?按用工單?位的要求?應達到工?作標準。?四、工?作時間和?休息休假?第八條?用工單位?安排乙方?執行__?___工?時制度。?執行標?準工時制?度的，乙?方每天工?作時間不?超過8小?時，每周?工作不超?過40小?時。每周?休息日為?____?_。用?工單位安?排乙方執?行綜合計?算工時工?作制度或?者不定時?工作制度?的，應當?事先取得?勞動行政?部門特殊?工時制度?的行政許?可決定。?第九條?甲方和用?工單位對?乙方實行?的休假制?度有五?、勞動報?酬第十?條甲方每?月___?_日前以?貨幣形式?支付乙方?工資，月?工資為_?___元?。乙方?在試用期?期間的工?資為__?__元。?甲乙雙?方對工資?的其他約?定第十?一條甲方?未能安排?乙方工作?或者被用?工單位退?回期間，?按照北京?市最低工?資標準支?付乙方報?酬。六?、社會保?險及其他?保險福利?待遇第?十二條甲?乙雙方按?國家和北?京市的規?定參加社?會保險。?甲方為乙?方辦理有?關社會保?險手續，?并承擔相?應社會保?險義務。?第十三?條乙方患?病或非因?工負傷的?醫療待遇?按國家、?北京市有?關規定執?行。甲方?按___?___?____?支付乙方?病假工資?。第十?四條乙方?患職業病?或因工負?傷的待遇?按國家和?北京市的?有關規定?執行。?第十五條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇七、?勞動保護?、勞動條?件和職業?危害防護?第十六?條甲方應?當要求用?工單位根?據生產崗?位的需要?，按照國?家有關勞?動安全、?衛生的規?定為乙方?配備必要?的安全防?護措施，?發放必要?的勞動保?護用品。?第十七?條甲方應?當要求用?工單位根?據國家有?關法律、?法規，建?立安全生?產制度；?乙方應當?嚴格遵守?甲方和用?人單位的?勞動安全?制度，嚴?禁違章作?業，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業危害。?第十八?條甲方應?當要求用?工單位建?立、健全?職業病防?治責任制?，加強對?職業病防?治的管理?，提高職?業病防治?水平。?八、勞動?合同的解?除、終止?和經濟補?償第十?九條甲乙?雙方解除?、終止、?續訂勞動?合同應當?依照《中?華人民共?和國勞動?合同法》?和國家及?北京市有?關規定執?行。第?二十條甲?方應當在?解除或者?終止本合?同時，為?乙方出具?解除或者?終止勞動?合同的證?明，并在?十五日內?為乙方辦?理檔案和?社會保險?關系轉移?手續。?第二十一?條乙方應?當按照雙?方約定，?辦理工作?交接。應?當支付經?濟補償的?，在辦結?工作交接?時支付。?九、當?事人約定?的其他內?容第二?十二條甲?乙雙方約?定本合同?增加以下?內容：?十、勞動?爭議處理?及其它?第二十三?條雙方因?履行本合?同發生爭?議，當事?人可以向?甲方勞動?爭議調解?委員會申?請調解；?調解不成?的，可以?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?當事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。第二?十四第?二十五條?本合同未?盡事宜或?與今后國?家、北京?市有關規?定相悖的?，按有關?規定執行?。第二?十六條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執一份。?甲方（?公章）：?____?_????????乙?方（蓋章?）：__?___?法定代表?人（主要?負責人）?或委托?代理人?（蓋章）?____?_簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日勞?動合同續?訂書本次?續訂勞動?合同期限?類型為_?___期?限合同，?續訂合同?生效日期?為___?_年__?__月_?___日?，續訂合?同___?__終止?。甲方?（公章）?：___?__?????????乙方（蓋?章）：_?____?法定代?表人（主?要負責人?）或委?托代理人?（蓋章?）___?___?___年?____?月___?_日本?次續訂勞?動合同期?限類型為?____?期限合同?，續訂合?同生效日?期為__?__年_?___月?____?日，續訂?合同__?___終?止。甲?方（公章?）：__?___?????????乙方（?蓋章）：?____?_法定?代表人（?主要負責?人）或?委托代理?人（蓋?章）__?___?____?年___?_月__?__日?勞動合同?變更書經?甲乙雙方?協商一致?，對本合?同做以下?變更：?甲方（公?章）：_?____?????????乙方?（蓋章）?：___?__法?定代表人?（主要負?責人）?或委托代?理人（?蓋章）_?____?___?_年__?__月_?___日?勞動合?同書勞務?派遣范本?（四）?甲方：_?____?乙方：?____?_簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日甲?方：__?___?乙方姓名?：___?__性?別：__?___?法定代表?人文化程?度：__?___?出生日期?：___?_年__?__月_?___日?居民身?份證號碼?：___?__單?位地址家?庭住址：?____?_郵政?編碼：_?____?所屬街?道辦事處?：___?__根?據《中華?人民共和?國勞動法?》，甲乙?雙方經平?等協商，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?第一條?本合同期?限類型為?____?期限合同?。本合同?生效日期?____?年___?_月__?__日。?其中試用?期___?_個月，?本合同_?____?終止。?第二條乙?方同意根?據甲方工?作需要從?事出租汽?車駕駛員?崗位工作?。乙方應?按照營運?任務承包?合同以及?崗位責任?制要求，?按時完成?規定的營?運任務。?第三條?甲方為乙?方提供符?合北京市?公安交通?管理局和?出租洫管?理局規定?的營運車?輛，建立?健全駕駛?員服務規?程、勞動?安全等有?關規章制?度。第?四條甲方?負責對乙?方進行政?治思想、?職業道德?、遵章守?紀、業務?技術、勞?動安全及?有關規章?制度的教?育和培訓?。按國家?和北京市?的有關規?定組織安?排乙方進?行健康檢?查。第?五條乙方?應遵守勞?動紀律和?甲方的規?章制度，?乙方違反?勞動紀律?或規章制?度，甲可?依據本單?位的規章?制度處理?，直到解?除本合同?。第六?條甲方安?排乙方執?行不定時?工作制，?乙方在保?證安全行?車、完成?甲任務的?前提下，?工作、休?息和休假?由乙方自?行安排。?第七條?乙方完成?規定的工?作任務，?甲方每月?____?日支付乙?方工資，?工資不低?于___?_元;其?中試用期?內工資_?___元?。乙方的?其他勞動?報酬按駕?駛員營運?任務承包?合同辦理?。因甲方?原因造成?車輛停運?的，在停?運期間甲?方支付乙?方的工資?，不得低?于北京市?最低工資?標準。?第八條甲?乙雙方應?按國家和?北京市社?會保險的?規定繳納?職工養老?、失業、?大病醫療?統籌及其?它社會保?險費用。?第九條?乙方因工?負傷的工?資和醫療?保險待遇?按國家和?北京市有?關規定執?行。第?十條乙患?病或非因?工負傷，?其醫療和?病假工資?待遇按照?國家有關?規定執行?。第十?一條甲方?按照國家?和北京市?有關規定?，保障女?職工在孕?期、產期?、哺乳期?的工資、?保險和有?關福利待?遇。第?十二條乙?方應保證?完成甲方?擔負的外?事、搶險?、主要客?運集散點?供車及其?它特殊任?務。第?十三條訂?立本合同?所依據的?客觀情況?發生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行的，經?雙方協商?同意，可?以變更本?合同相關?內容。?第十四條?經甲乙雙?方協商一?致，本合?同可以解?除。第?十五條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?1.在試?用期內，?被證明不?符合錄用?條件的;?2.嚴?重違反勞?動紀律或?甲方規章?制度的;?3.嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲骨?文方利益?造成重大?損害的;?4.被?有關部門?吊銷《機?動車駕駛?證》、《?出租汽車?準駕證》?、《出租?汽車駕駛?員監督卡?》的;?5.被依?法追究刑?事責任的?。第十?六條有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同，?但是應當?提前三十?日以局面?形式通知?乙方：?1.乙方?患病或者?非因工負?傷，醫療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;?2.乙方?不能勝任?工作，經?過培訓或?者調整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3.?符合本合?同第十三?條規定，?雙方不能?就變更合?同達成協?議的。?第十七條?甲方瀕臨?破產進行?法定整頓?期間或者?生產經營?狀況發生?嚴重困難?，確需裁?減人員的?，應當提?前三十日?向工會或?全體職工?說明情況?，聽取工?會或職工?的意見，?并向勞動?行政部門?報告后，?可以解除?本合同。?第十八?條乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?依據本合?同第十六?條、第十?七條的規?定終止、?解除勞動?合同：?1.因工?負傷被確?認喪失或?部分喪失?勞動能力?的;2?.患病或?非因工負?傷，在規?定的醫療?期內的;?3.女?職工在孕?期、產期?、哺乳期?內的4?.復員轉?業人員和?國家建設?征地農轉?工人員初?次參加工?作未滿三?年的;?5.義務?服兵役期?間的;?6.法律?、法規和?規章規定?的其他情?形。第?十九條乙?方解除勞?動合同，?應當提前?三十日以?局面形式?通知甲方?。乙方給?甲方造成?經濟損失?尚未處理?完畢或因?其他問題?正在被審?查或處理?期間，乙?方不得依?據第一款?解除勞動?合同。?第二十條?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除勞動合?同：1?.在試用?期內的;?2.甲?方以暴力?、威脅、?監禁或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?;3.?甲方不能?按照本合?同規定提?供勞動條?件或者支?付勞動報?酬的。?第二十一?條本合同?期限屆滿?，勞動合?同即終止?。在本合?同工期滿?前三十日?甲方向乙?方表明終?止或續訂?意向，經?雙方協商?同意續訂?勞動合同?。第二?十二條甲?方違反本?合同約定?或依據本?合同第十?四條、第?十六條。?第十七?條解除勞?動合同，?應按國家?和北京市?有關經濟?補償的規?定，向乙?方支付經?濟補償金?。第二?十三條甲?乙雙方當?事人任何?一方違反?勞動合同?規定，給?對方造成?損失或損?害的，應?當說依據?國家和北?京市有關?規定承擔?賠償責任?。第二?十四條當?事人約定?的其他內?容：第?二十五條?因履行本?合同發生?勞動爭議?，當事人?可以向本?單位勞動?爭議調解?委員會申?請調解，?調解不成?，當事人?一方要求?仲裁的，?應當自勞?動爭議發?生之日起?六十日內?向___?__勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?當事人一?方也可直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對仲裁不?服的，可?以自收到?仲裁裁決?書之日起?十五日內?，向人民?法院提起?訴訟。?第二十六?條北京市?出租汽車?駕駛員營?運任務承?包合同及?甲方以下?規章制度?____?_作為本?合同附件?。第二?十七條本?合同未盡?事宜，或?與國家、?北京市有?關規定相?悖的，按?國家、北?京市有關?規定執行?。第二?十八條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?持一份。?甲方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（簽章?）：__?___?法定代表?人或委托?代理人：?（簽章）?____?_簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日鑒證?機關：（?蓋章）_?____?鑒證員：?（簽章）?____?_鑒證日?期：__?__年_?___月?____?日勞動?合同書勞?務派遣范?本（五）?甲方：?____?_?????????住所：?____?_??????????????聯?系電話：?____?_乙方?：___?__?????????住所?：___?__???????????????聯系電話?：___?__風?險提示：?企業的?招聘工作?完成后，?就進入了?用工階段?，在用工?前，企業?一定要在?員工入職?____?個月內與?員工簽訂?勞動合同?，否則企?業將為此?付出巨大?的代價：?一是，?企業將支?付未簽訂?勞動合同?期限的雙?倍工資。?如：企?業超過_?___年?未簽勞動?合同，企?業就得多?支付員工?____?個月的工?資。二?是，如果?未簽訂勞?動合同期?限超出_?___年?，將致使?簽訂無固?定期限的?勞動合同?條件成立?，只要沒?有出現法?律規定的?條件或者?雙方約定?的條件，?企業就得?繼續履行?勞動合同?規定的義?務，無法?解除勞動?合同。?甲乙雙方?根據《中?華人民共?和國勞動?合同法》?和有關規?定，遵循?合法、公?平、平等?自愿、協?商一致、?誠實信用?原則，訂?立本勞動?合同。?風險提示?：試用?期包含在?勞動合同?期限內，?《勞動合?同法》中?對試用期?長短的限?制根據合?同期限的?來規定，?如：1?、勞動合?同期限三?個月以上?不滿__?__年的?，試用期?不得超過?____?個月;?2、勞動?合同期限?____?年以上不?滿___?_年的，?試用期不?得超過_?___個?月;3?、勞動合?同期限_?___年?以上的，?試用期不?得超過_?___個?月。違?反以上規?定進行約?定的，若?被員工投?訴，會被?勞動行政?部門責令?改正;如?果違法約?定的試用?期已經履?行的，單?位還要向?員工支付?賠償金。?第一條?、本合同?為___?_期限的?勞動合同?。本合?同生效日?期___?_年__?__月_?___日?，其中試?用期__?__日。?本合同?____?年___?_月__?__日終?止。第?二條、乙?方擔任_?____?崗位（工?種）工作?。第三?條、乙方?完成的工?作數量，?達到__?___質?量標準。?第四條?、甲方安?排乙方的?工作時間?應符合_?___的?規定，乙?方執行的?工時制度?為___?__工作?制。第?五條、甲?為乙方提?供符合國?家勞動保?護規定的?勞動條件?和勞動防?護用品。?建立健?全生產工?藝流程、?制定操作?規程、工?作規范及?其標準。?甲方負?責對乙進?行政治思?想、職業?道德、業?務技術、?勞動安全?衛生及有?關的教育?和培訓。?第六條?、乙方應?遵守勞動?紀律、甲?方的規章?制度和操?作規程。?乙方違?反勞動紀?律、甲方?的規章制?度和操作?規程，甲?方可依據?本單位的?規章制度?進行處理?，直到解?除本合同?。第七?條、甲方?對乙方的?工資分配?應遵循按?勞分配的?原則，實?行同工同?酬，遵守?____?市最低工?資規定。?乙方執?行___?__工資?制，工資?支付時間?每月__?__號，?工資支付?按___?__執行?。其中?試用期工?資為__?__元。?風險提?示：繳?納社會保?險是企業?的法定義?務，即使?是員工自?己同意不?繳納社保?，還簽訂?了相關的?協議，這?也不能規?避企業為?員工繳納?社保的義?務。因?此，為勞?動者繳納?社會保險?，是企業?必須而為?的行為，?否則，當?員工以此?通過法律?程序維權?，用人單?位就要為?此付出相?應的代價?。第八?條、甲方?依照國家?規定為乙?方繳納養?老、醫療?、工傷、?失業、生?育五項社?會保險費?用。社?會保險費?用個人繳?納部分，?甲方從乙?方工資中?代扣代繳?。第九?條訂立本?合同所依?據的客觀?情況發生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經甲乙雙?方協商同?意，可以?變更本合?同相關內?容。第?九條、經?甲乙雙方?協商一致?，本合同?可以解除?。第十?條、乙方?符合《中?華人民共?和國勞動?法》、《?____?市實行勞?動合同制?度的實施?細則》及?其他有關?規定不得?終止、解?除勞動合?同條件的?，甲方不?得終止、?解除本合?同。第?十一條、?乙解除本?合同，應?當提前_?___日?以局面形?式通知甲?方。乙?方給甲方?造成經濟?損失尚未?處理完畢?或因其它?問題正在?被審查期?間，乙方?不得依據?本條第_?___款?解除勞動?合同。?第十二條?、合同解?除1、?在試用期?內的。?2、甲方?以暴力、?威脅、監?禁或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的。?3、甲?方不能按?照本合同?規定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的。第?十三條、?當事人因?履行本合?同發生勞?動爭議，?可以向本?單位勞動?爭議調解?委員會申?請調解，?調解不成?，當事人?要求仲裁?的，應當?自勞動爭?議發生之?日起__?__日內?向當地區?、縣勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。第十?四條、本?合同一式?____?份，甲乙?雙方各執?____?份。甲?方（簽字?）：__?___?乙方（簽?字）：_?____?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日勞動?合同書勞?務派遣范?本（六）?聘用單?位：（以?下簡稱“?甲方”）?受聘人?：（以下?簡稱“乙?方”）?一、本合?同根據《?勞動法》?之有關規?定和醫院?自身工作?特性訂立?。二、?甲乙雙方?根據平等?自愿原則?，經雙方?協商一致?，甲方同?意特聘?在本醫院?部門從事?職務。?三、乙方?的權利和?義務：?1、乙方?的權利：?（1）?在甲方的?授權范圍?內從事本?職工作不?受干預。?（2）?根據合同?約定獲得?勞動報酬?。（3?）獲得甲?方提供的?以本職工?作相關的?材料和設?備使用權?。2、?乙方應承?擔的義務?：（1?）遵守國?家的法律?、行政法?規和與本?行業本職?工作相關?的操作規?范。（?2）遵守?甲方的管?理規章制?度和業務?操作程序?。（3?）維護甲?方的利益?，不得損?害甲方的?信譽。?（4）按?照甲方規?定履行個?人職責。?（5）?醫務人員?不準分流?病人，不?準收受紅?包，不準?接受病人?吃請。?（6）坐?診時間，?每周四?、甲方的?權利和義?務：1?、甲方的?權利：?（1）有?權對乙方?的工作情?況進行監?督、管理?、檢查，?有權對乙?方的業務?情況進行?考核。?（2）有?權扣除甲?方的各項?應扣罰金?和個人所?得稅。?2、甲方?應承擔的?義務：?（1）向?乙方支付?勞動報酬?。（2?）對乙方?符合要求?并在授權?范圍內承?攬的工作?，應承擔?相關責任?，不得無?故拒絕。?（3）?向乙方提?供開展工?作必須的?資料、設?備使用權?，及提供?必要的幫?助。五?、酬金：?1、基?本工資：?2、業?務提成：?六、生?效及終止?時間：?本合同于?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日有?效。若有?不可抗拒?的外力因?素本合同?終止。若?有合理的?特殊原因?，一方可?提前一個?月通知另?一方終止?本合同。?七、違?約責任：?1、甲?方不履行?合同義務?或違反合?同規定，?乙方有權?解除本合?同。給乙?方造成經?濟損失的?甲方還應?支付賠償?金。2?、乙方不?履行合同?義務或違?反本合同?規定，甲?方有權予?以罰款或?解除本合?同，給甲?方造成經?濟損失的?，乙方還?應賠償經?濟損失。?八、爭?議：如?有爭議雙?方盡快協?商，若不?能協商一?致，可通?過勞動仲?裁、法庭?訴訟解決?。本合?同一式兩?份，雙方?各持一份?。甲方?簽字：_?____?????????????乙方?簽字：_?____?蓋章：?____?_????????????????蓋?章：__?___?甲方：（?____?_）酒店?。公司。?酒樓（以?下簡稱甲?方）乙?方：（_?____?）同志（?以下簡稱?“乙方”?）雙方?經過相互?信任、自?愿、平等?、協商，?達成一致?，甲方愿?意聘用乙?方做廚師?工作。?一、合同?期為（_?____?）年，從?（___?__）年?（___?__）月?）日起到?（___?__）年?（___?__）月?（___?__）日?止。二?、乙方為?甲方的頭?灶廚師，?不負責切?配等雜活?。三、?乙方每日?工作時間?不得多于?9小時，?超出9小?時按每小?時20元?計算加班?工資。?四、甲方?每月（_?____?）日以貨?幣形式按?時足額為?乙方發放?工資，如?甲方拖欠?工資至每?月發放工?資日一日?后乙方有?權單獨取?消合同并?向甲方索?取三倍工?資以及索?要工資所?產生的食?宿，車旅?，律師，?訴訟等費?用。最新?廚師勞動?合同范本?最新廚師?勞動合同?范本。是?否發放工?資以乙方?簽字為準?。五、?乙方的工?資報酬為?（___?__）元?大寫（_?____?）元六?、甲方負?責乙方的?工作餐、?住宿及健?康證、暫?住證的辦?理，節假?日補貼和?其他福利?，參照相?關法規。?七、甲?方有提供?乙方工作?所需的設?備和良好?的工作環?境的義務?。八、?乙方須接?受甲方領?導和監督?，如乙方?違反相關?店規，甲?放有權利?對乙方做?出正當處?罰（具體?條例協商?制定于酒?店規章制?度中）?九、乙方?應遵守和?執行酒店?制定的各?項指標和?制度的義?務。如衛?生要求、?菜肴出品?要求、安?全操作要?求、人為?浪費的要?求、設備?設施保管?的要求（?具體條例?協商制定?于酒店規?章制度中?）十、?乙方在廚?房工作期?間，如正?當操作情?況下出現?的受傷等?事故視為?公傷，由?甲方負責?參照相關?法律法規?處理。?十一、甲?方視乙方?工作的第?一個月為?試用期，?試用期內?乙方的留?、走由甲?方決定。?十二、?甲方承擔?乙方的往?返路費。?十三、?如遇酒店?倒閉或轉?讓，后來?的法人不?留用乙方?的情況下?，甲方須?補賠付乙?方一月工?資，如遇?到戰爭。?地震等不?可抗拒因?素則按相?關法規處?理。十?四、如果?甲方提前?終止協議?，須提前?十五天書?面形式通?知乙方，?并給予一?月的基本?工資作為?賠償。（?也可以不?提前通知?給予乙方?二月工資?賠償）如?乙方提出?提前終止?協議，須?提前一個?月書面形?式通知甲?方。（或?賠償甲方?一月工資?作為損失?費）十?五、乙方?沒有為甲?方找廚師?的義務。?最新廚師?勞動合同?范本合同?范本。乙?方不承擔?任何原因?客人退菜?所造成的?甲方損失?。十六?、乙方在?合同期內?患病或非?因工負傷?甲方不付?給乙方工?資，同時?乙方不承?擔因病（?傷）誤工?對甲方所?造成的損?失。十?七、雙方?協商約定?的其他內?容合同?沒有寫明?的事宜一?律按勞動?法為準。?希望甲?乙雙方合?作愉快。?甲方（?法人代表?簽字，酒?店公章）?乙方（乙?方簽字，?手印）?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?勞動合同?書勞務派?遣范本（?七）勞?動合同?甲方（用?人單位）?名稱：?地址：?性質：?法定代表?人（委托?代表人）?乙方（?勞動者）?姓名：?性別：?出生年月?：家庭?住址：?居民身份?證號碼：?用人單?位：__?___（?以下簡稱?甲方）?員工姓名?____?____?__（以?下簡稱乙?方）為?確立勞動?關系，保?護用人單?位和勞動?者的合法?權益，根?據中華人?民共和國?《勞動法?》和《勞?動合同法?》的有關?規定，經?甲乙雙方?協商一致?，同意訂?立本合同?。一、?勞動合同?期限雙?方約定按?下列第款?確定勞動?合同期限?：1、?本合同為?無固定期?限的勞動?合同。合?同期從_?___年?____?月___?_日至合?同中法定?解除或終?止合同的?條件出現?時止。?2、本合?同自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。期?限為個月?。其中試?用期個月?，從__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。合?同期滿自?行終止勞?動關系。?如甲方生?產需要，?經雙方協?商可以續?訂勞動合?同（續訂?合同時不?在實行試?用期）?3、本合?同以完成?一定工作?任務為期?限的勞動?合同。合?同從__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。?二、工作?內容甲?方安排乙?方在__?___崗?位（工種?）上工作?。乙方應?完成該崗?位（工種?）所承擔?的各項工?作內容。?如生產工?作需要，?甲方可以?調換乙方?的工作崗?位。三?、工作時?間和休假?（一）?乙方的工?作時間，?依其工作?性質按下?列第一或?第二款確?定：1?、實行標?準時工作?制每周?工作五天?，每天工?作八小時?。2、?實行不定?時工作制?乙方上?下班時間?根據工作?需要和甲?方的安排?而定。甲?方采用集?中工作、?集中輪休?、集中休?息等適當?方式，確?保職工的?休息休假?權利和生?產、工作?任務的完?成。（?二）乙方?按甲方的?內部制度?規定，享?有休假和?福利待遇?。四、?勞動報酬?甲方應?當每月至?少一次以?貨幣形式?支付乙方?工資，不?得克扣或?者無故拖?欠乙方的?工資。乙?方在法定?工作時間?內提供了?正常勞動?，甲方向?乙方支付?的工資不?得低于當?地最低工?資標準。?（一）?甲方承諾?每月日前?未工資發?放日；?（二）經?甲乙雙方?協商一致?，乙方的?工資報酬?按下列第?款確定：?1、乙?方試用期?間的工資?為同崗位?的80%?.2、?乙方的工?資報酬按?照甲方依?法制定的?規章制度?中內部工?資分配辦?法確定，?按崗按績?效取酬。?3、甲?方實行計?件工資的?崗位，按?甲方依法?制定的內?部工資分?配辦法執?行。4?、甲方實?行工資承?包的崗位?，乙方的?工資按照?甲方用人?部門的承?包協議執?行。五?、勞動紀?律甲方?根據國家?的法律、?法規的有?關規定制?訂勞動紀?律和規章?制度，乙?方自覺遵?守甲方的?勞動紀律?和規章制?度，服從?甲方管理?。六、?勞動保護?、勞動條?件及職業?危害防護?甲、乙?雙方都必?須嚴格執?行國家有?關工作時?間、生產?安全、勞?動保護、?衛生健康?等規定。?甲方應為?乙方提供?符合規定?的勞動保?護設施、?勞動保護?用品及其?他必要的?職業危害?防護措施?。乙方應?嚴格遵守?各項安全?操作規程?。七、?勞動合同?的終止、?解除、續?訂和變更?（一）?有下列情?形之一的?，合同即?行1、?勞動合同?期滿的；?2、已?完成一定?的工作任?務為合同?期限的；?3、勞?動合同職?業培訓教?育網司與?職工約定?的終止條?件出現的?；4、?在合同期?內職工達?到法定退?休年齡辦?理退休手?續的；?5、勞動?者死亡或?者被人們?法院宣告?死亡和失?蹤的；?6、公司?被吊銷營?業執照責?令關閉、?撤銷或者?用人單位?決定提前?解散的；?7、公?司被依法?宣告破產?的；8?、法律、?行政法規?的其他情?形。（?二）本合?同經甲乙?雙方協商?一致，可?以解除。?（三）?乙方由下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同：1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的；2?、經常遲?到、早退?和有曠工?行為的；?3、故?意違反操?作規程，?給公司生?產設備和?生產安全?造成重大?損失的；?4、嚴?重失職，?徇私舞弊?，或以崗?位便利謀?取私利對?公司形象?和利益造?成影響和?損失的；?5、偷?盜公司財?物或涉毒?、賭博被?查處的；?6、行?兇打架、?或以暴力?傷害他人?的；7?、請人代?工的；?8、在崗?員工兼任?第二職業?或從事經?營活動為?自己創收?謀利的；?9、以?弄虛作假?手段建立?勞動關系?的；1?0、被依?法追究刑?事責任的?。（四?）有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同，?但應當提?前___?_日以書?面形式通?知乙方：?1、乙?方患病后?者非因工?負傷，醫?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的2、?乙方不能?勝任工作?，經過培?訓或者調?整工作崗?位，仍不?能勝任或?不接受崗?位調整的?；3、?本合同訂?立時所依?據的客觀?情況發生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經?甲、乙雙?方協商不?能就變更?勞動合同?達成協議?的。（?五）甲方?瀕臨破產?進行法定?整頓期間?或者生產?經營發生?嚴重困難?，確需裁?員的，可?依法定程?序裁員，?裁減人員?自裁剪之?日起，其?勞動合同?自行終止?。（六?）乙方有?下列情形?之一且不?符合第七?條第（三?）款條件?的，甲方?不得解除?勞動合同?：1、?患職業病?或者因工?負傷并被?確認喪失?或者部分?喪失勞動?能力的；?2、患?病或者負?傷，在規?定的醫療?期內的；?3、女?員工在孕?期、產期?、哺乳期?內的；?4、在本?單位連續?工作滿_?___年?，且距法?定退休年?齡不足_?___年?的（員工?本人要求?解除除外?）；5?、從事接?觸職業病?危害作業?的勞動者?未進行離?崗前職業?健康檢查?或者疑似?職業病人?在診斷或?者醫學觀?察期間的?；6、?法律、行?政法規規?定的其他?情形。?（七）乙?方解除勞?動合同，?應當提前?____?日以書面?形式通知?甲方。?（八）由?下列情形?之一的乙?方可隨時?通知甲方?解除勞動?合同：?1、在試?用期內；?（提前三?日通知用?人公司，?可以解除?勞動合同?）；2?、公司以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的；?3、公?司未按勞?動合同約?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?；4、?未依法為?勞動者繳?納社會保?險費的；?5、用?人單位的?規章制度?違法法律?、法規的?規定，損?害勞動者?權益的。?（九）?當乙方在?勞動合同?期滿后，?經用人部?門或用人?單位考核?合格，由?用人部門?或用人單?位向公司?人事部門?申報審批?可以續訂?勞動合同?。（十?）經甲乙?雙方協商?一致，本?合同可以?解除；但?必須提前?三十日通?知對方。?八、社?會保險和?福利（?一）甲乙?雙方依法?參加社會?保險，按?期足額繳?納養老保?險、失業?保險、醫?療、工傷?、生育保?險。乙方?個人繳納?部分，由?甲方在其?工資中代?為扣繳；?（二）?乙方的公?休假、婚?喪假、女?工孕、產?期待遇以?及接觸和?終止勞動?合同時的?經濟補償?金等，均?按有關法?律、法規?、規章、?政策以及?甲方依法?制定的規?定執行；?（三）?乙方患職?業病或者?因工負傷?及因工或?因病死亡?應享受的?待遇均按?有關法律?、法規、?政策執行?；（四?）乙方患?病住院或?因工負傷?醫療期的?待遇按國?家政策的?有關規定?執行。?九、違反?勞動合同?的責任?（一）由?于當事人?乙方的過?程，造成?合同不能?完成履行?，由有過?錯的乙方?承擔違約?責任，如?屬雙方過?錯，根據?實際情況?，由雙方?分別承擔?各自應負?的違約責?任。（?二）當事?人由于不?可抗拒的?原因不能?履行合同?的，應及?時向對方?通報不能?履行或者?需要延期?履行、部?分履行的?利用，在?取得有關?證明后，?允許延期?履行、部?分履行或?者不履行?，并可根?據情況部?分或者全?部免予承?擔責任。?（三）?乙方由于?工作或生?產的需要?，甲方負?責對乙方?的崗位或?者專業技?術培訓的?，當乙方?違反培訓?協議時，?按培訓協?議條款執?行。（?四）在公?司涉及公?司秘密和?關鍵技術?的核心崗?位的員工?解除勞動?關系后二?年內不得?從事與公?司相同職?業的工作?，公司二?年內以本?地最低工?資按月支?付保密費?。如果乙?方在保密?期內給公?司造成損?失的，公?司將按《?中華人民?共和國勞?動合同法?》追究連?帶賠償責?任。十?、雙方約?定的其他?事項（?一）甲方?應將企業?規章制度?明確告知?乙方。?（二）本?合同未盡?事宜，通?過甲乙雙?方協商解?決。（?三）本合?同依法訂?立后，對?雙方具有?約束力，?甲乙雙方?必須嚴格?履行。?（四）本?合同一式?二份，甲?乙雙方各?執一份。?（五）?雙方協商?簽訂的培?訓協議作?為本合同?書的附件?，具有同?等約束效?力。十?一、因乙?方擅自離?職，致使?公司重要?文書和法?律文書無?法當面送?達時，按?地址郵編?收信人當?面送達。?甲方：?簽章法?定代表人?（委托代?理人）簽?章乙方?：簽章?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?簽證機?關：__?___（?蓋章）??????簽證員?：___?__（蓋?章）合?同鑒證日?期：__?__年_?___月?____?日如有?侵權，請?聯系刪除?。勞動?合同書勞?務派遣范?本（八）?編號：?____?_甲方?：___?__乙?方：__?___?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?北京市?勞動和社?會保障局?監制根?據《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國__?___》?和有關法?律、法規?，甲乙雙?方經平等?自愿、協?商一致簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?雙方當事?人基本情?況第一?條甲方_?____?法定代?表人（主?要負責人?）或委托?代理人_?____?注冊地?址___?__經?營地址_?____?第二條?乙方__?___性?別___