廠紀(jì)廠規(guī)培訓(xùn)深圳市比安達(dá)電子有限公司人力資源部主管劉世波五、請休假管理三、離職管理四、考勤管理二、人員招聘與任用一、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃六、福利政策一、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃深圳市比安達(dá)電子有限公司成立于公司簡介我公司是集手機(jī)電池、充電器、PDA電池、數(shù)碼類電池和耳機(jī)類產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的高科技實(shí)業(yè)公司。2009年4月。未來的比安達(dá)應(yīng)是：產(chǎn)業(yè)鏈的比安達(dá)國際化的比安達(dá)集團(tuán)化的比安達(dá)企業(yè)愿景企業(yè)使命體驗(yàn)受人尊敬的感覺經(jīng)營理念客戶第一員工第二股東第三企業(yè)精神為成功找方法為失敗找總結(jié)管理方針以人為本誠信守法和諧自然精益求精競爭力111

質(zhì)量服務(wù)專注客戶第一簡易激情敬業(yè)團(tuán)隊(duì)合作質(zhì)量誠信我們的價值觀是？二、人員招聘與任用1.人力資源部負(fù)責(zé)公司人力資源招聘與錄用全盤工作。

2.用人部門協(xié)助人力資源部開展人才甄選工作。

3.公司高管負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位和重要崗位人員的錄用決策。權(quán)責(zé)說明：（1）女性優(yōu)先，年齡18-35周歲，初中或以上學(xué)歷

（2）身體健康，無不良嗜好

（3）品行端正，做事勤快，服從管理，有上進(jìn)心

（4）認(rèn)可并遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度員工招聘條件錄用原則：以德為先，德才兼?zhèn)洌芪贿m配，去庸拔尖。（1）不符合勞動法規(guī)定之年齡者；

（2）提供不正確體檢報告或患有精神病、法定傳染病者；

（3）觸犯刑法尚未結(jié)案或被通輯者；

（4）與公司解除勞動合同未滿六個月者；

（5）累計入職次數(shù)超過三次以上者；

（6）因違紀(jì)被本公司解除勞動合同者；

（7)吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者；

（8）無法提供真實(shí)身份證件者；

（9）法律法規(guī)規(guī)定的其它情形者。有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工：

1、本人近期一寸紅底證件照片兩張；

2、健康證原件；

3、畢業(yè)證、身份證（復(fù)印件各1張）

4、本人身份證在深圳地區(qū)開戶的農(nóng)村商業(yè)銀行或郵政儲蓄銀行的銀行卡復(fù)印件一張，本人須把銀行卡號工整的書寫在復(fù)印件上面并簽名。（出于安全考慮，公司以后不發(fā)放現(xiàn)金。）

入職時需提交的資料：1、向前臺遞交相關(guān)資料；

2、在公司前臺處填寫《員工基本信息表》，閱讀入職須知并簽字；

3、向前臺領(lǐng)用拖鞋并簽字

4、前臺打印鞋柜姓名標(biāo)簽，帶新人到鞋柜區(qū)確定個人鞋柜位置，并把標(biāo)簽貼于本人鞋柜右上角

5、人事助理給新人錄入指紋，并試卡

6、人事助理帶新人到生產(chǎn)部報到，廠長安排分工入職相關(guān)程序：1、新人試用期一般為1個月，表現(xiàn)突出者可申請

半個月轉(zhuǎn)正；

2、試用期內(nèi)有以下情形之一者，立即給予解除勞

動關(guān)系；

2.1試用期不滿7天離職者一律不發(fā)放工資；

2.2試用期曠工一天者；

2.3不能勝任者；

2.4嚴(yán)重違反規(guī)章制度者，公司給予開除，若

涉及違法違紀(jì)行為則送至公安機(jī)關(guān)處理。

試用和任用三、考勤管理1、公司實(shí)行22天8小時工作制

2、作息時間如下：

上午：08：00—12：00

下午：13：30--17：30

晚上：18：30—21：30（可根據(jù)生產(chǎn)狀況調(diào)整加班

時間）工作時間1、員工上下班應(yīng)按時間先后順序，或以拉線為單位

輪流排隊(duì)打卡

2、上班打卡應(yīng)于上班前30分鐘內(nèi)打卡上班

下班打卡應(yīng)于下班后30分鐘內(nèi)打卡下班

晚上加班下班后打卡在當(dāng)日23:59分前有效

其它時段打卡系統(tǒng)一律以無效處理

3、15分鐘內(nèi)頻繁刷卡系統(tǒng)默認(rèn)為第一次有效打卡管理：1、若因特殊原因（例如連班等），應(yīng)在連班前填連班申請單，經(jīng)廠長審批簽字后有效

2、只有上班忘記打卡的情況才可以申請?zhí)顚憽懂惓Ｑa(bǔ)簽申請單》；下班未打卡系統(tǒng)一律以缺勤處理打卡特殊事項(xiàng)處理：6、因不可抗拒的原因（例如：停電、卡機(jī)故障等）無法打卡時，由人力資源部統(tǒng)一組織簽卡。4、每簽卡一次扣款5元。一月累計超過三次忘打卡者，除每簽卡一次扣款5元以外，并記警告處分一次，取消當(dāng)月全勤獎3、《異常補(bǔ)簽申請單》在下一個工作日12點(diǎn)前經(jīng)廠長簽字確認(rèn)，人力資源部核實(shí)后方可辦理簽卡手續(xù)。逾期未辦理者按曠工處理5、打卡后未上班者以曠工論處，并記大過處分一次。7、人力資源部于每天上午12點(diǎn)前將前一天的考勤異常情況張貼于宣傳欄進(jìn)行公告,以供全體員工核對。對符合簽卡的情況，請按以上規(guī)定進(jìn)行簽卡，逾期不辦理簽卡以缺勤處理。四、離職管理1、正常離職：因員工個人原因辭去工作，須提前到

部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)取《離職申請單》

經(jīng)部門主管審核簽字后送交人力資源部。

A.未滿試用期人員，須提前7天書面通知公司。

B.已滿試用期人員，須提前30天書面通知公司。離職種類2、急辭工：離職期限不滿30天者按辭急工處理，急辭

工扣除30%工資。

3、解雇:員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公

司因不景氣原因裁員者，解雇不扣薪資。

4、開除：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或違法犯罪行為者。

5、自動離職：員工無故連續(xù)曠工3天（含）以上

者，不結(jié)算薪資,自動與公司解除勞動關(guān)系，公司

保留追究因自動離職對公司生產(chǎn)造成負(fù)面影響的

權(quán)力1、離職時間以人力資源部核實(shí)的時間為準(zhǔn)

2、離職前必須把工作接清楚

3、離職前必須上交飯卡、宿舍鑰匙、廠牌

工鞋、廠服等相關(guān)物品，并于離職當(dāng)天搬離宿舍離職手續(xù)辦理注意事項(xiàng)五、請休假管理1、公休假：員工每周至少休息一天。

2、員工請假分為事假、婚假、喪假、工傷假、

產(chǎn)假、年假等

3、法定假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、

端午節(jié)1天、五一勞動節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國

慶節(jié)3天。事假：因個人原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假。

假期3天以下者應(yīng)提前1天申請請假；3天以上7天以下事假應(yīng)提前3天申請；7天以上應(yīng)提前1個星期申請請假。

極特殊情況不能事先請假的，可用電話向本部門主管口頭請假，上班后及時補(bǔ)交請假單。各部門主管必須嚴(yán)格控制此類情況。

續(xù)假也必須于假期屆滿前1天提前辦理，并需在原假期內(nèi)將假單交至人事課，否則以曠工論處。類型標(biāo)準(zhǔn)銷假所需證明假期待遇事假每月請事假不能超過6天，年累計請事假不得超過12天/扣除日薪和全勤獎病假因病治療或休養(yǎng)全年累計不超過30天醫(yī)院病歷或病假條原件公司補(bǔ)助30元/天，最多三天，超出的天數(shù)按事假標(biāo)準(zhǔn)婚假員工結(jié)婚可請婚假3天結(jié)婚證原件有薪假3天，按日薪標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；超出的天數(shù)按事假標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)假女員工計劃生育可請產(chǎn)假90天醫(yī)院出生證有薪假3天，按日薪標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；超出的天數(shù)按事假標(biāo)準(zhǔn)喪假父母、配偶、子女喪亡3天往返交通車票有薪假3天，按日薪標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；超出的天數(shù)按事假標(biāo)準(zhǔn)年休假工作滿1-2年的，年休假為2天；3-4年的，年休假為4天；5-10年的，年休假為6天；10年以上的，年休假為10天休假天數(shù)，按照日薪標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；其余待遇不變特殊假期待遇標(biāo)準(zhǔn)

審批

權(quán)限類別生產(chǎn)部門辦公室審核部門拉長車間主任廠長部門主管部門經(jīng)理人力資源部分管副總或總經(jīng)理生產(chǎn)部門請假0.51-22-3//≥3≥7辦公室請假///0.5-12-3≥3≥5員工請、休假審批權(quán)限注：所有請假必須經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)！六、福利政策1.轉(zhuǎn)正人員優(yōu)秀員工評選條件2.當(dāng)月無缺勤（無請假/遲到/早退/曠工）3.做事仔細(xì)認(rèn)真、產(chǎn)量達(dá)標(biāo)、完成任務(wù)好4.服從管理、團(tuán)結(jié)同事5.遵守并擁護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度優(yōu)秀員工審批流程員工自薦拉長提名廠長審核人事核準(zhǔn)張榜公示財務(wù)發(fā)獎888元1888元3688元16888元8888元2288元年終獎分紅年終獎分紅框