精品文檔-下載后可編輯年4月中級經濟師人力資源（4.8上午）真題試卷2023年4月中級經濟師人力資源（4.8上午）真題試卷

1.[單選題]在培訓開發效果評估中，體現組織進行培訓開發的最終目的，同時也是組織高管最關心的評估（）。

A.學習評估

B.結果評估

C.工作行為評估

D.反應評估

2.[單選題]關于勞動合同效力與履行的說法，正確的是()。

A.用人單位分立，勞動合同終止

B.用人單位名稱變更，勞動合同暫停履行

C.用人單位合并，勞動合同繼續有效

D.用人單位主要負責人變更，合同終止履行

3.[單選題]公平理論觀點包括()。

A.人們不關心自己的絕對報酬

B.人們用自己的支出與投入比例判斷是否公平

C.員工可能縱向比較，也可能橫向比較

D.人們依據客觀的投入與產出進行比較

4.[單選題]勞動關系最主要特點是()。

A.平等性

B.獨立性

C.經濟性

D.從屬性

5.[單選題]在MBTI人格測試中，反映個體處理信息和作出決策方式維度是（）。

A.理性-感性

B.內傾-外傾

C.感覺-直覺

D.判斷-感知

6.[單選題]從社會保險業務角度看，投保人主要指（）。

A.社會保險行政部門

B.用人單位

C.社保經辦機構

D.勞動者

7.[單選題]公有制企業實行職工民主管理基本形式是()。

A.經理信譽

B.職工董事局監督

C.廠務公開

D.職工代表大會

8.[單選題]從組織的戰略層次看，人力資源戰略屬于（）。

A.競爭戰略

B.職能戰略

C.發展戰略

D.企業戰略

9.[單選題]勒溫在研究中發現，能讓兒童產生最多攻擊行為領導典型是（）。

A.放任型

B.獨裁型

C.民主型

D.交換型

10.[單選題]西蒙對決策過程劃分階段不包括（）。

A.選擇活動

B.設計活動

C.發展活動

D.智力活動

11.[單選題]通過公司服務提升人類生活品質，這一口號反映公司的（）。

A.行動方案

B.愿景

C.使命

D.價值觀

12.[單選題]在領導風格理論中，與X理論相比，Y理論強調要素是（）。

A.產出

B.獨裁

C.指導

D.關懷

13.[單選題]三重需要理論提出者（）。

A.費洛姆

B.奧爾德佛

C.麥克利蘭

D.馬斯洛

14.[單選題]在管理方格中坐標(1，1)代表領導風格是（）。

A.無為而治

B.任務型

C.理想型

D.中庸式

15.[單選題]在組織體系中，層次結構又稱為（）。

A.橫向結構

B.職權結構

C.職能結構

D.縱向結構

16.[單選題]ERG理論認為三種核心需要是（）。

A.安全，自我實現，尊重

B.生存，自我實現，尊重

C.生存關系成長

D.生存關系尊重

17.[單選題]組成勞動人事爭議仲裁委員會的各方代表不包括（）。

A.工會代表

B.企業方代表

C.人民法院代表

D.勞動行政部門代表

18.[單選題]職能制組織形式的有效適用環境是（）。

A.復雜/動態

B.簡單/動態

C.復雜/靜態

D.簡單/靜態

19.[單選題]矩陣組織形式的優點不包括（）

A.加強各職能部門協作配合

B.提高組織適應性

C.減少組織機構臃腫

D.減輕高管負擔

20.[單選題]讓應聘秘書的求職者現場操作辦公軟件，屬于（）。

A.認知能力測試

B.工作樣本測試

C.心理運動能力

D.身體能力測試

21.[單選題]職稱評審委員會備案有效期（）。

A.1年

B.4年

C.2年

D.3年

22.[單選題]關于績效計劃說法錯誤的是（）。

A.制定是自下而上的過程

B.是績效管理過程的起點

C.是將組織績效目標分解為個人績效目標的過程

D.績效計劃的發展目標描述了員工為達目標而改進的能力

23.[單選題]關于人才管理說法錯誤的是（）。

A.人才是指組織中最優秀和卓越的人

B.人才管理重視運用新型工作形式靈活管理員工

C.人才管理強調建立多元化價值主張

D.人才管理不局限于人才招募工作

24.[單選題]我國城鄉勞動調查確定的失業人員認定標準，不包括（）。

A.在調查內可以應聘

B.在近3個月曾經找過工作

C.在調查周內工作時間未達到1小時

D.已年滿18周歲

25.[單選題]下面不屬于特質理論的缺陷是（）。

A.忽視了下屬得需要

B.忽視了情境因素

C.沒有指明各特質之間的相對重要性

D.過分強調原因和結果

26.[單選題]當人力資源需求小于供給時，組織可以取的對策是（）。

A.招聘新員工

B.延長工作時間

C.進行工作分享

D.努力降低人員流失率

27.[單選題]由于勞動力市場的動態屬性，信息不完善造成的自然失業是（）。

A.摩擦性失業

B.結構性失業

C.季節性失業

D.周期性失業

28.[單選題]某職工的醫療期為9個月，該職工在本單位實際工作年限為多久（）。

A.3年以上，5年以下

B.5年以上，10年以下

C.10年以上

D.3年以下

29.[單選題]績效輔導的步驟正確的是（）。

A.收集資料-定好基調--制定計劃-達成一致-探索可能

B.收集資料-達成一致-定好基調-探索可能-制定計劃

C.定好基調-收集資料-達成一致-探索可能--制定計劃

D.收集資料-定好基調-達成一致-探索可能-制定計劃

30.[單選題]關于績效考核結果的分析與應用的說法，錯誤的是（）。

A.可用于員工的職業發展規劃

B.為員工展開決策提供支持

C.用于職業評價

D.衡量培訓的有效性

31.[單選題]在利用創新戰略中，薪酬管理策略應包括（）。

A.基本薪酬略低于市場水平

B.注重對新生產方法給予獎勵

C.追求成本最小化

D.薪酬低于競爭對手

32.[單選題]關于黨政領導干部在企業（社會）團體兼職說法正確的是（）。

A.不擔任現職的黨政領導干部，可以在企業兼職

B.經批準到企業兼職的黨政領導干部，可以在企業領取報酬

C.已退休的黨政領導干部，最多可以在1個社會團體兼職

D.辭去公職的黨政領導干部到企業兼職，無需經過組織人事部門的審批備案

33.[單選題]在勞動力市場均衡分布圖形中，如果勞需求曲線不變勞動力供給增加，可能出現的情況是（）。

A.均衡工資率下降，均衡就業率上升

B.均衡工資率上升，均衡就業率下降

C.均衡工資率和均衡就業率同時上升

D.均衡工資率和均衡就業率同時下降

34.[單選題]勞務派遣單位的法律義務包括（）。

A.執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護

B.支付績效獎金

C.支付加班費

D.依法為被派遣勞動者繳納社會保險費

35.[單選題]通過小組成員之間的交互作用方式來改善行為的方法是（）。

A.敏感性訓練

B.調查反饋

C.質量圈

D.團際發展

36.[單選題]根據勞動力市場存量-流量模型，若其他條件不變，會使失業率上升的流動方向是（）。

A.失業者變成非勞動力

B.非勞動力變成就業者

C.失業者變成就業者

D.就業者變成非勞動力

37.[單選題]使個體做出為其帶來成就感和價值感的行為的動機是（）。

A.外源性動機

B.需要動機

C.內源性動機

D.激勵動機

38.[單選題]造成勞動力市場的多樣性的根本原因在于（）。

A.不同類型的勞動力之間無法相互替代或不能完全相互替代

B.不同的勞動力市場建立在不同的地理區域

C.勞動力市場是一種不完善的市場

D.勞動力市場的交易條件無法實現標準化

39.[單選題]在企業勞動爭議調解過程中，詢問雙方當事人是否申請回避的情況發生在（）。

A.通知被申請人階段

B.審查調解申請階段

C.分析證據階段

D.告知與征詢階段

40.[單選題]下列構建和諧勞動關系的措施中，屬于健全國家勞動標準體系的是（）。

A.加強基層勞動爭議調解組織建設

B.完善特殊工時制度

C.加強對人力資源市場的監管

D.推進工資集體協商制度建設

41.[單選題]某地家政服務人員當前的市場工資為每小時40元，平均每天的勞動力總供給時間為10萬小時。若此類人員的工資水平提高到每小時50元，平均每天的勞動力總供給時間將會上升到12萬小時，則該地家政服務人員的勞動力供給彈性是（）。

A.無彈性的

B.缺乏彈性的

C.富有彈性的

D.單位彈性的

42.[單選題]某地養老護理人員現在的市場工資水平為每小時50元，當地平均每天的勞動力需求為10萬小時，若此類人員的工資率提高到每小時60元，平均每天的勞動力需求時間會下降到8萬小時，則該地區養老護理人員的勞動力需求是（）。

A.缺乏彈性的

B.單位彈性的

C.富有彈性的

D.無彈性的

43.[單選題]人工智能等新技術對人工的替代使很多行業對人力資源的需求出現了下降，這體現的影響人力資源需求的因素是（）。

A.業務外包

B.技術變革

C.組織提供的產品情況

D.組織結構調整

44.[單選題]下列關于教育培訓的說法，正確的是（）。

A.工傷保險基金可用于提升參保職工的職業技能

B.職業技能培訓以政府補貼培訓為主，市場化培訓、企業自主培訓為輔

C.為增強高校畢業生就業工作能力，國家開展了勞動預備制培訓

D.企事業單位可以按規定提取職工教育經費，用于專業技術人員繼續教育

45.[單選題]關于勞動力流動的說法，正確的是（）。

A.勞動力流動對企業有利，對勞動者不利

B.對企業和勞動者雙方來說，勞動力流動率都是越低越好

C.勞動力流動對勞動者有利，對企業不利

D.年輕勞動者的流動意愿通常強于年紀大的勞動者

46.[單選題]關于履歷分析技術的說法，錯誤的是（）。

A.它假設人的行為具有一致性

B.它不適用于預測求職者在未來的工作績效

C.它要求收集的履歷信息應當是真實且全面的

D.它注重收集分析求職者的學習、工作等信息

47.[單選題]下列人力資源管理活動中，與收縮戰略匹配的是（）。

A.培訓工作的重點是組織文化和價值觀的整合統一

B.不斷招聘新員工確保組織獲得發展所需的各類人才

C.提高固定薪酬比重并降低浮動薪酬比重

D.根據業務情況進行組織精簡和裁員

48.[單選題]下列績效評價技術中，不屬于比較法的是（）。

A.排序法

B.不良事故評價法

C.強制分布法

D.配對比較法

49.[單選題]關于非結構化面試的說法，錯誤的是（）。

A.在非結構化面試中，面試官自由發揮的余地更大

B.非結構化面試比結構化面試的信度和效度更高

C.在非結構化面試過程中，面試官可以針對被面試者的回答提問個性化問題

D.非結構化面試沒有固定的格式和提綱

50.[單選題]下列收入類別中，全額免征個人所得稅的是（）。

A.用人單位發給在職員工的獎金收入

B.用人單位發給離職員工的生活補助費

C.員工從破產企業取得的一次性安置費收入

D.用人單位發給離職員工的經濟補償金

51.[單選題]關于各類上市公司股權激勵方式的說法，正確的是（）。

A.股票增值權適用于境內上市公司

B.股票期權會增加企業的委托代理成本

C.股票增值權會給公司造成較大的現金壓力

D.股票期權會在現期很快產生激勵效果

52.[單選題]關于勞動力供給的說法，錯誤的是（）。

A.勞動者個人的勞動力供給時間就是其工作時間

B.工資率越高，勞動者個人的供給時間就越多

C.個人勞動力供給決策涉及勞動者在工作和閑暇之間的時間分配問題

D.勞動力供給涉及勞動力供給的數量和質量兩個方面

53.[單選題]高等教育投資私人收益估計的選擇性偏差觀點認為（）。

A.大學畢業生如果不上大學，能掙到的終身工資性報酬會比沒上大學的同齡人更低

B.大學畢業生即使不上大學，也能掙到比沒上大學的同齡人更多的終身工資性報酬

C.大學畢業生即使不上大學，也能掙到與沒上大學的同齡人一樣的終身工資性報酬

D.對任何人來說，上大學都比不上大學要好

54.[單選題]關于高等教育信號模型的觀點認為（）。

A.企業在招人時，即使不看求職者是否有大學文憑，也能知道他們的實際生產率

B.拿到大學文憑的人和沒有拿到文憑的人，生產率其實是一樣的

C.大學文憑是一種能夠表明其持有者具有高生產率的信號

D.企業不應該將大學文憑作為篩選員工的工具

55.[單選題]關于在職培訓對企業和員工行為的影響的說法，錯誤的是（）。

A.在職培訓的成本實際上都是由企業承擔的

B.通常情況下，年輕員工比年紀較大的員工對在職培訓更感興趣

C.企業通常更希望留住接受過特殊在職培訓的員工

D.接受過培訓的員工通常愿意在企業中工作更長的時間

56.[單選題]關于壟斷性工資差別的說法，錯誤的是（）。

A.在某種勞動力供給幾乎無彈性的情況下可能產生壟斷性工資差別

B.壟斷性工資差別對勞動者是不公平的

C.國家可以通過稅收政策對壟斷性工資收入進行適當的調整

D.因制度性原因造成的壟斷性工資差別對提高經濟效率不利

57.[單選題]關于職位評價的說法，正確的是（）。

A.職位評價是工作分析的前提

B.職位評價是組織確定內部各職位相對價值的一種手段

C.職位評價是對任職者履職能力所做的評價

D.職位評價是對特殊業績而非一般業績所做的評價

58.[單選題]若其他條件不變，會使人力資本投資更具經濟合理性的情況是（）。

A.人力資本投資收益的貼現率高

B.人力資本投資的收益時間短

C.人力資本投資成本高

D.人力資本投資的內部收益率高

59.[單選題]關于個人跨統籌地區就業時基本醫療保險關系的說法，正確的是（）。

A.基本醫療保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算

B.基本醫療保險關系隨本人轉移，繳費年限不累計計算

C.基本醫療保險關系不隨本人轉移，繳費年限不累計計算

D.基本醫療保險關系不隨本人轉移，繳費年限累計計算

60.[單選題]關于企業人工成本的說法，正確的是（）。

A.企業人工成本既包括直接費用也包括間接費用

B.人工成本分析比率型指標能夠顯示本企業員工平均收入的高低

C.人工成本結構指標通常用于對企業的支付能力進行分析和控制

D.人工成本總量指標能夠反映人工成本投入構成的情況與合理性

61.[多選題]結果評估的硬指標包括（）

A.時間

B.質量

C.成本

D.產出

E.工作滿意度

62.[多選題]下列哪些屬于非上市公司股權激勵方式的（）。

A.限制性股票

B.股票增值權

C.虛擬股票期權

D.業績股份

E.股份期權

63.[多選題]目標管理的要素包括（）。

A.目標具體化

B.參與決策

C.目標相關性

D.限期完成

E.績效反饋

64.[多選題]社會模型中，人們有堅持錯誤決策的傾向原因是（）。

A.項目特點

B.社會壓力

C.組織的決定因素

D.心理決定因素

E.有限理性決策

65.[多選題]以下人力資源需求預測的方法屬于定性方法的是（）

A.經驗判斷法

B.德爾菲法

C.比率分析法

D.趨勢預測法

E.回歸分析法

66.[多選題]交易對象的難以衡量性。企業可以用哪些指標事件作為員工的依據（）。

A.受教育程度和工作經歷

B.在職培訓

C.利用筆試，面試及心理測試

D.約定試用期

E.勞動力籍貫

67.[多選題]影響績效管理實施有效性的因素包括（）。

A.績效目標的明確性

B.績效獎金的發放方式

C.績效指標與組織戰略目標的匹配程度

D.高層領導者的支持

E.管理者對績效管理的認知

68.[多選題]關于男性和女性之間存在的工資性報酬差別的說法，正確的是（）。

A.男女兩性在工時數量方面的差異會影響兩者的工資性報酬差別

B.男女兩性之間的工資性報酬差別大部分都是由于歧視造成的

C.男女兩性的在職培訓差異會影響兩者的工資性報酬差別

D.男女兩性在高工資職業和低工資職業中的占比差異會影響兩者的工資性報酬差別

E.男女兩性的平均受教育年限差異會影響兩者的工資性報酬差別

69.[多選題]魅力型領導具有的道德特征包括（）。

A.培訓、指導，支持下屬，與他人分享

B.使追隨者的需要和志向與愿景相結合

C.提升個人愿景

D.遵循外在道德標準

E.使用權力為他人服務

70.[多選題]關于教育投資收益的說法，正確的是（）。

A.個人及其家庭可以通過教育投資獲益

B.社會可以從私人教育投資中獲得收益

C.教育投資收益的表現之一是有助于降低失業率

D.政府之所以在義務教育方面進行大量投資，原因之一在于其社會收益巨大

E.教育投資的收益總是會超過教育投資的成本

71.[多選題]依照相關法律法規，用人單位因實施經濟性裁員解除勞動合同時，應當優先留用的人員包括（）。

A.就業困難人員

B.家庭無其他就業人員、有需要贍養的老人的員工

C.與本單位簽訂無固定期限勞動合同的員工

D.距法定退休年齡不足10年的員工

E.家庭無其他就業人員、有需要撫養的未成年人的員工

72.[多選題]在組織戰略規劃過程中，人力資源管理職能部門發揮的作用有（）。

A.設計人力資源管理體系以執行組織戰略

B.分析組織外部勞動力市場情況

C.分析組織內部人力資源狀況

D.為戰略決策者提供組織人力資源方面的信息

E.招募執行戰略所需的人力資源

73.[多選題]當前我國人才評價機制改革的內容包括（）。

A.堅持德才兼備，把品德作為人才評價的首要內容

B.盡量減少人才的社會化評價

C.向符合條件的企事業單位下放人才評價權限

D.建立以同行評價為基礎的業內評價機制

E.對不同職業群體要分類評價

74.[多選題]下列爭議中，屬于《勞動爭議調解仲裁法》適用范圍的有（）。

A.因確認勞動關系發生的爭議

B.因履行勞動合同發生的爭議

C.因對傷殘等級鑒定結論不服發生的爭議

D.因勞動報酬發生的爭議

E.因請求社保經辦機構發放社會保險金發生的爭議

75.[多選題]關于我國勞動爭議處理制度的說法，正確的有（）。

A.勞動爭議處理的四個主要環節是協商、溝通、仲裁和訴訟

B.該制度專門解決雙方當事人因實現勞動權利和履行勞動義務而發生的糾紛

C.勞動爭議由法定機構依法處理

D.實行“一調、一裁、三審”的勞動爭議處理機制

E.實行“或裁或審”的勞動爭議處理機制

76.[多選題]根據勞動法律，政府為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用的規定有（）。

A.勞動合同預告解除的規定

B.書面勞動合同的規定

C.支付經濟補償的規定

D.無固定期限勞動合同的規定

E.勞動合同試用期的規定

77.[多選題]下列情形中，應當認定為工傷的有（）。

A.員工醉酒導致自己受傷的

B.員工在辦公室工作時，突發腦溢血當場死亡的

C.員工自殺的

D.煤礦工人出井后在礦上澡堂洗澡時，不慎摔倒受傷的

E.員工在流水線操作時，手指不慎被砸傷的

78.[多選題]關于組織文化三個結構層次的說法，正確的有（）。

A.物質層是制度層和精神層的物質基礎

B.制度層制約和規范著物質層及精神層的建設

C.物質層是組織文化的外在表現

D.精神層是形成物質層和制度層的思想基礎

E.制度層是組織文化的核心和靈魂

79.[多選題]關于無領導小組討論的說法，正確的有（）。

A.它是一種評價中心技術

B.它對評價者的要求比較高

C.它能夠考察被測試者的組織協調能力

D.它對題目的設計要求比較高

E.求職者在此過程中無法刻意掩飾或表現自己

80.[多選題]根據相關法律法規，可以開展職業技能等級認定的機構包括（）。

A.符合條件的用人單位

B.符合條件的社會培訓評價組織

C.各地政府所屬的職業技能鑒定中心

D.符合條件的技工院校

E.相關政府主管部門

81.[不定項選擇題]近年來，某公司面臨的國內外經營環境和形勢非常復雜，業務增長遇到了瓶頸。為了謀求發展，董事長親自主持公司戰略發展委員會開會討論未來五年的戰略發展方向。老王是公司人力資源部總監，也是戰略發展委員會的成員，負責向委員會成員提供公司人力資源方面的信息，并為戰略規劃出謀劃策。經過幾天的討論，大家達成了共識，認為不適合開展激進的兼并和收購，而是應該立足自身、穩步增長。大家提出，公司應該充分利用現有的條件和優勢，持續加大技術研發投入，努力引進高水平的研發人員，堅持以創新性的產品贏得市場競爭優勢。老王在會議上指出，一方面要優化公司的人力資源管理制度與戰略之間的匹配關系，強化對戰略的支撐作用。另一方面，還要繼續強化積極創新的組織氛圍，為此，公司應致力于打造學習型組織。董事長很感興趣，要求老王另外找時間跟大家談談學習型組織建設的相關問題。

1.該公司人力資源管理職能與戰略規劃之間的聯系屬于（）。

2.該公司確定的組織層面戰略是（）。

3.對該公司的競爭戰略能夠起到支持作用的人力資源管理活動有（）。

4.老王就學習型組織向董事長匯報時，應提出學習型組織具備的特點有（）。

A.一體化聯系

B.行政管理聯系

C.單向聯系

D.雙向聯系

A.外部成長戰略

B.內部成長戰略

C.穩定戰略

D.收縮戰略

A.關注創新結果

B.招募富有創新精神和敢于承擔風險的人

C.強調組織與員工的風險共擔以及成果分享

D.控制成本支出，基本薪酬較低

A.重視員工發展并促使他們保持身心健康

B.員工們樂于分享知識

C.公司員工致力于持續學習

D.對未達預期的行為進行監督和懲罰

82.[不定項選擇題]某大型研發導向型的高科技企業員工人數多，崗位多達數百種。最近，公司明確了以持續創新謀發展的思路，制定了共擔風險、共享收益的薪酬管理策略，重新設計了公司的薪酬體系。該公司首先采用配對比較法進行職位評價，以解決公司薪酬的內部公平性；隨后，通過委托調查的方式對同行業企業進行了薪酬調查，以確保公司薪酬的外部公平性。在新方案中，公司加大了對研發團隊的激勵，一旦某個研發團隊成功研發出能夠為公司創造較大利潤的新產品，公司會按照特定公式向研發團隊發放一筆一次性獎勵。此外，該公司欲拿出部分股權激勵員工，對包括獨立董事、監事和核心經營管理以及技術人員在內的對象實施股票期權計劃，股權激勵額度由企業薪酬委員會決定。該公司準備回購部分股票放入留存股票賬戶，作為股票期權計劃的股票來源，并采用實值法確定股票期權的行權價格。

1.該公司實施的共擔風險、共享收益的薪酬管理策略適用的發展戰略是（）。

2.除了通過委托調查方式調查同行業企業外，該公司還可以采用的薪酬調查方式有（）。

3.該公司的薪酬體系設計工作中，不恰當做法有（）。

4.該公司設計的股權激勵計劃中，不恰當的做法有（）。

A.成長戰略

B.穩定戰略

C.成本領先戰略

D.客戶中心戰略

A.通過本企業內部了解其他企業薪酬的人員收集信息

B.通過問卷調查方式了解本企業員工的薪酬滿意度

C.企業之間相互交換薪酬信息

D.企業自行收集其他企業的公開薪酬信息

A.職位評價時采用了配對比較法

B.向能夠為公司創造利潤的新產品研發團隊發放獎金

C.通過薪酬調查確保公司薪酬的外部公平性

D.通過職位評價確保公司薪酬的內部公平性

A.回購部分股票放入留存股票賬戶，作為股票期權計劃股票來源

B.采用實值法確定股票期權的行權價格

C.股權激勵額度由企業薪酬委員會決定

D.股票期權計劃的實施對象包括獨立董事、監事

83.[不定項選擇題]小張畢業后加入了一家房地產企業，在挑選工作崗位時，他主動選擇了賺錢比較快的銷售崗，以此緩解他交房租和日常開銷等生活壓力。如今，小張已經入職五年，在銷售崗位上取得了一定成就，還購買了自己的住房。但也就在這個時候，小張開始發現自己在企業中并沒有存在感，尤其是他在工作中遇到困難時，很少有人主動幫助他，同事們平時的聯誼聚餐也很少邀請他參加。他懷疑自己是不是需要在這家企業繼續工作下去。

1.根據需要層次理論，小張剛開始從事銷售崗主要是為了滿足（）。

2.根據ERG理論，小張在五年后新產生的需要屬于（）。

3.關于馬斯洛需要層次理論在管理上應用的說法，錯誤的有（）。

4.如果現在小張所在的企業要幫助他，最適當方法是（）。

A.尊重的需要

B.安全需要

C.生理需要

D.歸屬和愛的需要

A.關系需要

B.權力需要

C.生存需要

D.成長需要

A.組織用于滿足高層次需要的投入效益是遞減的

B.管理者需要考慮員工不同層次的需要，并為每個層次的需要設計相應的激勵措施

C.組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞減的

D.管理者需要考慮每個員工的特殊需要，因為不同人的需要是不同的

A.提拔他為團隊負責人

B.獎勵他更高的薪水

C.把他調離銷售崗

D.幫助他提升協調人際關系的能力

84.[不定項選擇題]劉某到一公司工作，簽訂的書面勞動合同包含如下條款：“合同期限兩年，從2022年1月1日至2022年12月31日，月工資兩萬元。”2022年7月1日，公司與劉某簽訂培訓協議，具體內容為：“公司對劉