--#-員工福利管理制度范本五篇員工福利管理制度（一）：1、目的為了完善公司福利制度，規范公司假期管理，根據國家、省市相關勞動法律法規關于假期的規定，制定本規定。2、適用范圍本制度適用于公司全體員工。3、定義及分類員工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、喪假、產假、護理假、調動假。法定假期：元旦：一天春節：三天婦女節：半天（僅限女性員工）國際勞動節：一天國慶節：三天清明節：一天端午節：一天中秋節：一天備注：以上假期為法定假期，是帶薪假期；當期放假通知具體時間以國家法律、法規為準。年假：員工入職滿一年后，可享受年假；年假期間薪資照發；年假以參加工作時間的長短決定.具體如下：員工在本企業工作累計工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假可用于抵沖事假，不兌換現金、并不累計。在確保完成部門工作的前提下，休假時間的安排由個人與所在部門協商后可連續休完，也可根據工作需要間斷累計休假。原則上在當年度使用（即入職滿一年后，第二年開始使用并休完），若工作難以安排，當年無法完成休假，經公司領導審批，可延期至2個月內休完。過期后，假期不再保留。凡貼合以下情景之一的，不享受當年年假：（1）員工請事假累計30天以上的；（2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；病假：員工因病或非因工負傷須治療休養能夠申請病假，請假時間須在上班前或不遲于上班時間的15分鐘內電話通知部門負責人和人事行政部負責人。病假結束后且應于上班后第一個工作日補辦病假手續；；需出示深圳市社保指定醫院病假證明、病歷本、藥物清單及繳費發票，經人事行政部認定后，可享受病假待遇。以病假為名弄虛作假者，一律按曠工處理。病假工資：員工每月病假2天以上、20天（含）以內的，公司按照正常工作時間薪酬總額的60%支付員工病假工資超過20天以上，但在國家、省、市有關規定的醫療期限內的，按深圳市醫療保險福利待遇有關規定制定。假期屆滿不歸，又未履行補假手續的，視為曠工。事假：員工因有事請假，須提前申請事假，事假公司有權不批準。如確有急事，可口頭向部門負責人提出，獲得批準后，事后2日內須補辦手續；3.4.2員工連續請事假不得超過15天（含），每年請事假不得超過20天（含）。事假期間扣除當日工資。對事假未經批準或擅自離崗者，按曠工處理；事假按工資100%扣發。婚假：3.5.1法定年齡結婚可獲得3個連續日婚假期間薪資照發；如員工的結婚證書非本單位工作時取得的，則員工無權享用婚假；適用于轉正員工；婚假必須于結婚證書發放之日起6個月內一次性休完，公休日、節假日不順延。喪假：此假為帶薪假期；全職員工可依據以下定義分別獲得帶薪喪假3個連續日。定義如下:配偶，子女，父母，岳父母，公婆（3天）喪假期間，公休日、節假日不順延。產假（此假為帶薪假期）：產假（須供給相關證明，如：準生證、計生證、病例等）：女員工能夠獲得帶薪產假連續98天，可是員工必須遵守國家計劃生育控制政策；如員工超過24周歲（第一胎），可再增加連續15天假期；流產假：如員工出現流產，則：懷孕4個月內流產的，可給假14天；懷孕4個月以上（含4個月）流產的，可給假42天。產后哺乳假待遇：女員工生育后一年內，員工可向公司申請產后哺乳假，哺乳時間每一天一小時。陪護假：此假期為帶薪假期；3.8.2男員工因小孩出生可獲得連續10天帶薪假期；護理假應以“嬰兒出生證明”為依據在小孩出生一個月內用完。4、職務代理人管理員工請假、出差超過1天，應指定職務代理人，并于相關單據上注明。當事人確定職務代理人后，應清晰、完整的進行工作交接，便于代理人開展工作。代理人于當事人不在期間代行其職務，應確實執行各項事務，不應有推脫、敷衍行為。代理人行使代理權，為明確職責，應于簽名后加（代）字。代理人應于被代理人返職后，立即將代理期間所處理或知悉事項向被代理人提出詳實的書面或口頭報告。代理人與被代理人不應同時缺勤。代理人因處理當事人業務不當，致使公司蒙受損失時，代理人與當事人應同受處分。5、假期申請程序及權限員工請假須提前填寫《請假申請表》，相關信息填寫完整后，按照假期審批權限報批，原則上審批經過后方可休假；帶薪假期，須提前三日辦理申請手續，原則上申請假期不得與法定節假日連續；5.3《請假申請表》由人事行政部留存；員工休假結束后，須于回到工作崗位的第一時間辦理銷假手續。6、節日補貼端午節、中秋節、春節等，公司設立節日福利。春節、端午節、中秋節、春節凡在崗員工均享受公司節日福利。三八婦女節，凡在崗女員工均享受節日福利。7、祝賀禮金結婚禮金：員工結婚，憑結婚證于1個月內呈報人事行政部，公司將給予賀儀。7.2生育禮金：公司員工憑子女出生證明于1個月內呈報人事行政部，公司將給予賀儀。8、員工體檢每年9-10月份，公司人事行政部組織滿一年員工進行體檢，當年度入職的員工，參加公司下年度組織的體檢。9、五險一金公司按照國家規定為在崗員工購買社會保險（養老、醫療、生育、工傷、失業）和住房公積金，所有社會保險和公積金個人繳納部分均由公司統一代繳代扣。10、高溫補貼根據廣東省高溫津貼管理辦法的要求，公司每年6月至10月，凡在崗員工均享受高溫補貼。補貼額度根據政府規定制定并調整。11、其他福利凡在崗員工每月享有不定時聚餐、員工生日會等其他福利。每年度公司將不定時舉行員工旅游、年會等大型活動。12、附則本制度由人事行政部制訂、解釋、修訂。本制度自發布之日起施行，與本制度有抵觸的以本制度為準。員工福利管理制度（二）：一、員工基本福利制度1、目的：為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，制定本制度。2、適用范圍：本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。3、名詞術語解釋①法定福利-是指公司為員工帶給國家或地方政府規定的各項福利②統一福利-是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。③專項福利-是指公司為特殊條件職位的員工帶給的專門福利。4、制度執行者行政人事部負責本制度的具體執行和統一福利的發放。財務部負責對公司福利進行綜合預算。③總經理負責福利費用的審批與核定。5、社會福利社會保險的定義：社會保險是國家透過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動潛力的狀況下能夠獲得國家和社會補償和幫忙的一種社會保障制度。社會保險的組成：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險。公司按當地政府規定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。二、員工社保辦理福利制度1、公司依照政府有關規定，為員工辦理相關社會勞動保險，保障員工的利益設立勞動保險項目有：養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等。2、公司辦理社會勞動保險的對象是公司試用期滿的正式員工（根據政府有關社會勞動保險的規定，年滿女50周歲、男60周歲的員工停止辦理社會勞動保險）。3、繳納保險費按有關政策規定的比例由公司與員工共同承擔，公司不承擔試用期的社會勞動保險費用。4、在試用期間，員工需將其原有社會勞動保險連續起來，可提出申請，經審批后，行政人資部給予辦理，費用由員工自行負擔。5、公司行政人資部負責辦理員工的社會勞動保險事宜，每月十五日前將本公司人員新增、基數變更或停交等狀況自行備案后，報總經理審批后送報社會勞動保險局。6、社會勞動保險參保基數：試用期滿公司正式員工按當年度的投保基數金額參保。投保基數和浮動額度的調整時間為社會保險局每年公布的時間統一調整。7、具體工作流程參見《社保辦理流程》三、員工彈性福利管理制度對于福利制度，目前提法比較多的是彈性福利，又稱為自助餐式的福利，因為員工能夠從組織所帶給的一份列有各種福利項目的菜單中自由選取其所需要的福利，目前市場上在該領域相對較為成熟。因為員工的需求常隨時間的變化而有所不一樣，例如員工的年齡、性別及家屬的數目。員工既然能夠掌握自我的福利措施分配權，即能夠配合自我的狀況，選取對自我最有利的福利，這種組織所帶給的自我控制，對員工的確有激勵作用，同時也可潤滑員工和組織的對立關系。此外員工因為得到較多的控制權，士氣也會有所提升。1、困難補助：職員個人或家庭有特殊困難，可申請特殊困難補助，補助金額視具體狀況而定，從公司“愛心基金”中撥款。2、過節費：根據國家規定的節假日（元旦、春節、婦女節、勞動節、兒童節、國慶節等），公司將發放適當的過節費或物品。2、外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。3、勞護用品費：每一季度以現金形式發放。5、滿勤獎：以工資形式每月同工資一齊發放。6、工作年休假：所有員工享受工作年休假，與春節一同進行，具體天數由公司在年終統一發文規定。7、住院慰問：員工住院期間，視具體狀況公司組織人員慰問。員工福利管理制度（四）一、目的為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，特制定本制度。二、適用范圍：本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。三、名詞術語解釋：法定福利是指公司為員工帶給國家或地方政府規定的各項福利。統一福利是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。3.專項福利是指公司為特殊條件職位的員工帶給的專門福利。四、制度執行者：行政人事部負責本制度的具體執行和統一福利的發放。財務部負責對公司福利進行綜合預算。總經理負責福利費用的審批與核定。五、法定福利：社會保險?社會保險的定義：社會保險是國家透過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動潛力的狀況下能夠獲得國家和社會補償和幫忙的一種社會保障制度。?社會保險的組成：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險。?公司按當地政府規定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。六、統一福利：午餐補助?公司員工每一天可享有12元午餐補助。?午餐補助按實際出勤與當月薪資一齊發放。生日福利：生日福利以員工法定身份證為準逢員工生日時，公司將為員工舉辦生日慶祝活動，標準為200人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發放或群眾舉辦慶祝活動，原則上不予現金形式發放。年節禮品：元旦、春節、十五、端午節等假日，員工享有節日禮品。健康保障?健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年帶給的常規體檢。?健康醫藥箱：公司為員工帶給基本常用藥品，滿足突發疾病需求。員工業余生活?部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。?公司組織各種郊游踏青、群眾文娛活動、歲末聚餐聯誼年會等，促進員工身心健康。?培訓進修：為提高員工的知識技能及發揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進修活動。?圖書角：公司統一為員工征訂雜志圖書，帶給便利閱讀條件。休假福利?婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿22歲，女滿20周歲）員工，憑合法結婚證，婚假7天。婚假期間發放基本工資;無其它福利。?產假：入職一年以上女員工可享有90天產假待遇，產假期間停發工資，假后另行安排工作。?護理假：正常生產享受3天帶薪假，剖腹產享受7天帶薪假。?喪假：員工直系親屬去世能夠享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女;員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，能夠享受兩天帶薪喪假。七、專項福利通訊津貼：?公司員工按職級享有必須的通訊補貼。部門經理每月享有150通訊津貼，總監每月享有200元通訊津貼，特殊人員每月享有元通訊津貼。?其他特殊崗位可根據工作性質申請適當的通訊津貼。?每月15日前向財務部提交正規發票后方可享有通訊津貼。特殊津貼：?結婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批準的員工（首次結婚），可享有結婚禮金，標準為500元人，夫妻同在公司工作的領取一份。?慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領取吊唁金，標準為200元人。特殊津貼標準八、附則本制度的最終解釋權歸屬公司行政人事部。以往制度與本制度不符的，以本制度為準。本制度自2022年1月1日起執行。員工福利管理制度（三）：第一條保險按公司現行的保險規定，公司在員工試用期滿后，為其辦理城鎮社會保險或農村養老保險。第二條困難補助職員個人或家庭有特殊困難，可申請特殊困難補助，補助金額視具體情景而定，從公司“愛心基金”中撥款。第三條過節費：根據國家規定的節假日（元旦、春節、婦女節、勞動節、兒童節、國慶節等），公司將發放適當的過節費或物品。第四條外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。第五條勞護用品費：每一季度以現金形式發放。第六條滿勤獎：以工資形式每月同工資一齊發放。第七條工作年休假：所有員工享受工作年休假，與春節一同進行，具體天數由公司在年終統一發文規定。第八條住院慰問：員工住院期間，視具體情景公司組織人員慰問。第九條本制度如有未盡事宜，能夠隨時做出合理的調整。第十條本制度解釋權歸人力資源部主管，自x年x月x日起執行。員工福利管理制度（四）：第一章總則第一條目的為完善公司的福利體系，增強員工對公司的忠誠度，提升企業凝聚力，表達公司對員工的一種關心和愛護，滿足員工在不一樣方面的需求，營造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，減少員工的后顧之憂，特制定本管理制度。第二條原則本管理制度執行崗位匹配、績效掛鉤與靈活變更原則。第二章福利體系構成第三條福利類別公司福利分為經濟性福利和非經濟性福利兩部分。第四條公司為員工供給以下經濟性福利待遇一、社會保險福利基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫療保險、職工醫療互助、安康險及企業年金等。二、住房福利公司每月按必須比例為職工繳納住房公積金。三、帶薪休假福利根據國家有關政策及公司相關規定，公司職工可享受以下帶薪休假福利:國家法定節假日、婚喪假、產假與計劃生育假探親假、工傷假、工齡休假等。四、其他經濟性福利公司在工作期間為員工發放節日慰問費、冬季取暖費、保健津貼、交通補貼、醫療衛生費、回族補貼、獨子費、婦女衛生費和節日慰問物品，并供給生日福利、體檢福利、勞動安全衛生保護福利等。第五條公司為員工供給以下非經濟性福利1、為員工供給教育培訓的機會;2、為員工供給良好的辦公場所;3、創造良好的企業文化氛圍;4、授予員工各種榮譽稱號等。第三章福利待遇及發放形式第六條社會保險及企業年金福利為進一步提高公司職工的基本福利和保障水平，建立多層次的養老保險體系，逐步提高職工退休后的養老保障待遇。根據勞動法和國家勞動保障部門、云錫集團的有關規定，結合公司實際，公司每月為員工按必須的基數和比例交納養老、醫療、失業、工傷生育等“五大”社會保險費用及企業年金，使員工老有所養，病有所醫，失業有所保，解除員工的后顧之憂。各項保險的繳費基數每年調整一次，繳費比例也將隨相關政策及公司的發展變化而作出相應的調整。第七條住房福利公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數額進行一比一的住房公積金配比。員工可在購房、裝修時進行公積金提現或在購房貸款時進行公積金置換，以減輕員工的利息負擔，或在退休后進行一次性提現。第八條帶薪休假福利按照國家與公司的相關規定，公司員工可享受第四條所規定的帶薪休假福利，員工在享受公司帶薪休假福利時，因工作緣故未能享受休假者，公司按必須標準進行經濟補償。具體執行辦法根據公司相關規定執行。第九條其他經濟性福利一、節日慰問費、節日慰問物品和冬季取暖費發放標準和時間為表示公司對員工的關心，公司每逢節日（法定節假日）來臨前夕，為在職、離退休員工發放節日慰問費或供給慰問物品，以示祝賀。1、節日慰問物品以員工生活中的日常生活用品為主;2、節日慰問費在每個節日前夕發放，取暖費在每年的12月中旬發放。二、保健津貼的發放標準和形式根據不一樣的工作崗位及環境設立兩類保健津貼標準，保健津貼標準根據員工工作崗位及環境的變化而作出動態調整。1、職能管理部門（水電、維修工除外）、信息中心（檔案管理員除外）、市場營銷部等部門員工執行一類保健津貼標準，事業部、檢測中心、研發中心等部門員工執行二類保健津貼標準，職能管理服務部門的水電工、設備維修工、檔案管理員參照二類保健津貼標準執行。2、保健津貼每月根據員工的出勤情景隨月工資發放。三、交通補貼的發放標準及形式由于公司地處偏遠，交通不便，而公司目前未開交通車，公司每月發放員工必須標準的交通補貼，緩解員工上下班交通不便的問題。1、發放標準:根據當地公交設施條件及年度員工交通平均成本，制定交通補貼發放標準。2、發放形式:交通補貼每月根據員工的出勤情景隨月工資發放。四、醫療衛生費的發放標準及形式1、發放標準:醫療衛生費是對員工基本醫療保險的一項補充福利，是公司在完成集團公司下達的各項經營指標，年終財務決算后，在公司有支付本事的前提下，根據員工業績考核情景，按必須標準發放的與公司及員工績效掛鉤的福利項目。2、發放形式