第4頁(yè)共4頁(yè)人事經(jīng)理?崗位職責(zé)?范文1?、根據(jù)公?司人力資?源規(guī)劃要?求，采取?多種方式?拓展人員?招聘渠道?，確保人?力資源儲(chǔ)?備滿足業(yè)?務(wù)發(fā)展需?要;2?、制定并?組織實(shí)施?員工培訓(xùn)?計(jì)劃，提?升公司的?人力資源?質(zhì)量;?3、制定?績(jī)效考核?管理制度?及配套辦?法，并負(fù)?責(zé)制度的?落實(shí)及執(zhí)?行;4?、設(shè)計(jì)職?級(jí)架構(gòu)和?晉升標(biāo)準(zhǔn)?方案，制?定合理的?配套薪資?待遇體系?;5、?依照公司?的用人要?求，改進(jìn)?并完善員?工入職、?轉(zhuǎn)正、調(diào)?動(dòng)、離職?等相關(guān)制?度及流程?;6、?協(xié)調(diào)穩(wěn)定?勞資關(guān)系?，處理解?決勞動(dòng)爭(zhēng)?議、糾紛?或仲裁、?訴訟等事?項(xiàng);7?、公司交?辦的其它?工作;?8、良好?口頭表達(dá)?能力、較?強(qiáng)的親和?力與服務(wù)?意識(shí)，理?解領(lǐng)悟能?力強(qiáng);?9、熟悉?國(guó)家相關(guān)?勞動(dòng)法律?、法規(guī)，?較強(qiáng)的應(yīng)?變能力和?內(nèi)外溝通?能力;?10.熟?練使用辦?公應(yīng)用軟?件;人?事經(jīng)理崗?位職責(zé)范?文（二）?1、制?定公司人?事行政部?年度、月?度、周工?作目標(biāo)和?工作計(jì)劃?的擬定并?執(zhí)行總結(jié)?;2、?負(fù)責(zé)制定?、執(zhí)行、?監(jiān)督公司?人力資源?管理制度?，對(duì)公司?的招聘計(jì)?劃、薪酬?福利制度?、績(jī)效管?理、培訓(xùn)?、員工關(guān)?系等方面?進(jìn)行統(tǒng)籌?管理;?3、為公?司的發(fā)展?建立人才?梯隊(duì)，負(fù)?責(zé)公司人?員的招聘?、錄用、?培訓(xùn)、以?及員工離?職工作;?4、根?據(jù)工作需?要全面負(fù)?責(zé)公司在?崗人員的?工作調(diào)動(dòng)?、崗位任?免、招聘?程序;?5、定期?收集及對(duì)?比市場(chǎng)人?才水平，?提高企業(yè)?人才競(jìng)爭(zhēng)?力;6?、組織開(kāi)?展企業(yè)文?化建設(shè)活?動(dòng)，促進(jìn)?企業(yè)優(yōu)秀?文化的形?成;7?、負(fù)責(zé)部?門(mén)的日常?管理工作?及公司其?他部門(mén)日?常事務(wù)的?統(tǒng)籌協(xié)調(diào)?。8、?從事電子?電器行業(yè)?者優(yōu)先?人事經(jīng)理?崗位職責(zé)?范文（三?）1、?熟悉人力?資源各個(gè)?模塊，精?通招聘模?塊，善于?統(tǒng)籌、完?善部門(mén)各?項(xiàng)工作;?2、完?善招聘體?系，拓展?招聘渠道?，提高效?率，保證?各部門(mén)需?求人員的?及時(shí)到位?;3、?制定培訓(xùn)?、績(jī)效、?員工關(guān)系?等人事工?作的規(guī)劃?，并做好?落實(shí)或監(jiān)?督落實(shí)工?作;4?、安排行?政日常相?關(guān)工作，?處理好相?關(guān)部門(mén)的?工作要求?，保持良?好的政企?關(guān)系;?5、適應(yīng)?公司快速?發(fā)展的需?求，及時(shí)?調(diào)整工作?計(jì)劃，做?好人事行?政工作的?服務(wù)功能?;6、?各類證件?的年審及?相關(guān)資料?的統(tǒng)籌。?人事經(jīng)?理崗位職?責(zé)范文（?四）1?.制定公?司人力資?源發(fā)展戰(zhàn)?略規(guī)劃，?有效控制?人力成本?;2.?優(yōu)化組織?架構(gòu)及工?作流程，?制定崗位?編制和相?關(guān)人事管?理制度;?3.負(fù)?責(zé)推動(dòng)公?司的招聘?、培訓(xùn)管?理、人才?梯隊(duì)建設(shè)?;4.?負(fù)責(zé)推動(dòng)?制定和完?善公司薪?酬、績(jī)效?制度和激?勵(lì)機(jī)制;?5.負(fù)?責(zé)推動(dòng)公?司企業(yè)文?化建設(shè)和?宣導(dǎo)，不?斷提升企?業(yè)凝聚力?和歸宿感?;6.?推進(jìn)集團(tuán)?總部人力?資源政策?及方案落?地;7?.推進(jìn)人?力資源其?他項(xiàng)目及?事項(xiàng)和部?門(mén)重要工?作。人?事經(jīng)理崗?位職責(zé)范?文（五）?1、完?善企業(yè)招?聘制度、?招聘體系?及招聘流?程;2?、分析公?司人力資?源需求，?參與制定?招聘計(jì)劃?并組織實(shí)?施;3?、擬定招?聘方案，?組織實(shí)施?招聘活動(dòng)?;4、?甄別、選?擇、建立?和維護(hù)合?適的招聘?渠道;?5、進(jìn)行?工作分析?，完成職?位說(shuō)明書(shū)?以及簡(jiǎn)歷?甄別和招?聘測(cè)