如有你有幫助，請購買下載，謝謝！頁PAGE頁如有你有幫助，請購買下載，謝謝！頁中央廣播電視大學人才培養(yǎng)模式改革和開放教育行政管理本科專業(yè)畢業(yè)論文細談我國選人用人機制存在的問題及對策姓名：學校：學號：指導教師：定稿日期：

目錄內容摘要………………1關鍵詞…………………1一、我國選人用人機制存在的主要問題……………1（一）觀念不新，重能力輕品行……………………1（二）機制不活，重使用輕培養(yǎng)……………………1（三）考評不全，重顯績輕潛績……………………1（四）渠道不暢，重選拔輕追究……………………2（五）推薦不公，重結果輕過程……………………2二、提高選人用人公信度，建立充滿活力的選人用人機制………2（一）提高選人用人公信度必須堅持群眾公認、走群眾路線……2（二）切實提高選人用人公信度……………………2（三）建立充滿活力的選人用人機制………………3三、建立優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制………4（一）建立開放式選人機制…………4（二）建立系統(tǒng)化育才機制…………5（三）建立競爭性用才機制…………5（四）建立合理的管才機制…………6四、堅持黨管干部原則，全面貫徹干部隊伍“四化”方針………6（一）科學理解黨管干部原則的深刻內涵…………6（二）全面貫徹干部隊伍“四化”方針……………7五、堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴省?（一）堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仁俏覀凕h一貫的選人用人思想…7（二）堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊闹匾院推惹行浴?（三）堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋仨氜q證認識德、才關系……8（四）在干部工作中堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取?六、著力培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部………………9（一）培養(yǎng)選擇優(yōu)秀年輕干部要解放思想，拓寬渠道，不拘一格…………?????…9（二）培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部要堅持標準、嚴格把關，特別要注重群眾公認…10七、結語……………10參考文獻……………10細談我國選人用人機制存在的問題及對策內容提要：我國正處于全面建設小康社會和推進中國特色社會主義事業(yè)發(fā)展的新時期,而小康社會的全面建成和社會主義事業(yè)的發(fā)展很大程度上取決于我們黨選人用人工作的良性發(fā)展,取決于能夠承擔起社會主義建設大任的領導人才的數量和質量。領導干部承擔著建設我國社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的重任,因此十分重要。我國在選人用人工作中始終堅持黨管干部,德才兼?zhèn)?群眾公認等原則,培養(yǎng)和選拔出了很多德才兼?zhèn)涞母刹咳瞬?也正是他們的努力保證了我國經濟文化等方面迅速發(fā)展。但我們也應該看到,我國選人用人工作還存在著一定的問題。結合實際，就如何提高干部人事體制改革，提高選人用人機制等問題進行了積極的探索。關鍵詞：行政管理；選人用人；問題及對策。一、我國選人用人機制存在的主要問題近年來，圍繞服務科學發(fā)展的有關要求，干部選拔任用的機制逐步完善，干部選拔任用的民主氛圍更濃，干部選拔任用的透明度更高，初步形成了正確的選人用人導向。但問題也客觀存在，必須結合實際，不斷加以改進和完善。（一）、觀念不新，重能力輕品行。長期以來，“能者上，庸者下”成了用人準則，在一定程度上輕視了干部的品行。少數干部“才強德弱”，帶著嚴重的“內傷”，不易被人覺察和發(fā)現(xiàn)，被組織重用后會忘乎所以，接受監(jiān)督不到位，管理缺了位，群眾意見無所謂，最后玩出了“格”。（二）、機制不活，重使用輕培養(yǎng)。在干部成長中，使用和培養(yǎng)是相輔相承的。但在具體工作中，一些領導干部覺得哪位干部用起來得心應手，往往不愿意讓他離開工作崗位，各種培訓、交流、掛職就此“絕緣”。在黨校舉辦的各類培訓班中，意外地出現(xiàn)了不少“培訓專業(yè)戶”就很能說明問題。（三）、考評不全，重顯績輕潛績。當前，對領導干部的業(yè)績評估還停留在感性階段，定性考察，滿足于“眼睛看、耳朵聽，干部評”，缺乏科學合理考評體系，缺乏簡便易行的操作規(guī)程。少數干部為了出政績，撈資本，不惜急功近利，“殺雞取卵”，“竭澤而漁”，既加重了群眾負擔，又破壞了地區(qū)的科學發(fā)展基礎。（四）、渠道不暢，重選拔輕追究。一直以來，雖然在干部隊伍建設“把住入口，疏通出口”上投入了大量精力，但收效甚微。受傳統(tǒng)思想觀念和干部考評機制不健全等多種因素的影響，少數干部得到提拔后，就覺得進了“保險箱”，捧了“鐵飯碗”，進取精神減退，“慢作為”甚至“不作為”。（五）、推薦不公，重結果輕過程。《條例》規(guī)定，選拔任用干部必須經過民主推薦程序，擴大了干部選用工作中的民主，增加了透明度，但也在一定程度上造成了“簡單的以票取人”的負面影響。通常情況下，對于民主推薦得票靠前的干部，只要沒有明顯問題，就要按得票多少確定考察對象，否則難以服眾。至于在推薦過程中是否有“拉票賄選”行為，往往很難在短時間內搜集到可靠信息，更難掌握確鑿證據。二、提高選人用人公信度，建立充滿活力的選人用人機制（一）提高選人用人公信度必須堅持群眾公認、走群眾路線提高選人用人公信度，從根本上說就是在新的形勢下干部工作走群眾路線、堅持群眾公認的問題。群眾路線就是我們黨的根本工作路線。改革開放以來，正是由于堅持了這一根本原則，使一批又一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部走上領導級別崗位，為社會主義現(xiàn)代化建設提供了有力地組織保證，干部選拔任用工作得到了廣大群眾的公認和信任。隨著社會主義民主政治的發(fā)展，人們對擴大干部工作民主的要求不斷提高，迫切要求干部選拔任用更加自覺地堅持走群眾路線，拓寬發(fā)揚民主的渠道，改進群眾參與方式，進一步落實廣大黨員和群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權，形式公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境。已建立健全干部選拔任用和管理監(jiān)督機制為重點，不斷深化干部人事制度改革，使干部人事工作的科學化、民主化、制度化水平明顯提高。但是，與人民群眾的要求相比，與建設高素質干部隊伍的需要相比，干部選拔任用工作還存在一些不相適應、不相符合德問題，必須下大力氣加以解決。（二）切實提高選人用人公信度1、堅持和落實正確的用人導向。一是堅持從黨的事業(yè)出發(fā)選拔干部，要把事業(yè)需要、工作需要、崗位要求與促進干部成長、調動干部積極性結合起來，大力選拔那些堅決貫徹落實科學發(fā)展觀，事業(yè)心強、作風過硬、實績突出的干部，選拔那些埋頭苦干、不事張揚、注重長遠發(fā)展打基礎的干部，選拔那些勇于創(chuàng)新、敢有作為、大刀闊斧干事業(yè)的干部，尤其是選準一把手。二是堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮藴剩x拔任用干部必須堅持把“德”放在第一位，選拔那些政治堅定、原則性強、清正廉潔、品德高尚、情趣健康的優(yōu)秀干部。三是堅持公道正派的選人作風，必須克服一切私心雜念，排除一切干擾，公道的評價干部，公正的選拔干部，對確實優(yōu)秀的全力舉薦，對確實有問題的堅決不用，決不讓踏實正派的干部吃虧，決不讓投機取巧者得利。2、推進群眾的有序參與。一是進一步提高透明度，要堅持能公開的盡量公開的原則，建立干部選拔任用工作信息公開制度，讓選人有權在陽光下運行。創(chuàng)新公開的方式方法，通過建立專門網站、設立專線電話和電子信箱等形式，定期發(fā)布和更新干部工作的政策法規(guī)、動態(tài)信息，解答群眾提出的問題。二是充分聽取和尊重群眾的意愿，要探索推行民意調查、民情搜集和民意問詢等制度，及時掌握干部在社會上的表現(xiàn)。三是定期開展群眾滿意度測評，要把測評結果作為考核一個地方和部門工作的重要內容，作為領導干部調整使用的重要依據。3、嚴明選拔任用工作紀律。一是嚴明干部選拔任用工作責任，盡快建立健全干部選拔任用工作責任追究制度，切實解決干部選拔任用責任主體界定不清，權責關系劃分不明，問責難、追究難的問題。二是強化對干部選拔任用工作的監(jiān)督，要把加強對各級黨委用人權的監(jiān)督，特別是合理規(guī)范一把手的用人行為作為重點，完善干部選拔任用工作有關事項報告制度。三是嚴肅干部選拔任用工作紀律，要結合巡視工作，加大對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查力度，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改，堅持和完善嚴重違規(guī)用人問題立項督促制度，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，造成用人失誤的要給予組織處分或紀律處分。4、加強干部經常性教育，嚴格干部管理。重點對干部加強理想信念、宗旨觀念教育，黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育，遵紀守法教育，中華民族傳統(tǒng)美德教育，廉政警示教育。同時加大干部獎懲力度，讓那些踏實肯干、業(yè)績突出、各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的干部得到肯定和鼓舞，在干部隊伍營造干事有責、事成有功、誤事有過的氛圍。（三）建立充滿活力的選人用人機制1、規(guī)范干部任用提名制度。一要要規(guī)范內容，明確提名主體，明確誰有權提名的問題。二要健全制度，建立署名提名制度，領導干部個人提名必須署名提交書面材料。三要嚴明紀律，提名主體在提名過程中，不準通過授意和暗示推薦提名人選，不準搞臨時動議提名等。2、增強民主推薦的科學真實性。一要合理劃定參與范圍，既保證覆蓋全面，又避免不知情、不相干的人參與民主推薦。二要改進推薦方法，嘗試結合干部年度考核非定向預推近期可提拔或交流的預備人選。三要正確運用推薦結果，把干部的推薦得票與其一貫表現(xiàn)、年度考核以及周圍群眾和服務對象的評價意見結合起來。3、建立健全科學的考核評價制度。當前最重要的是建立門類齊全、各具特色、簡便實用的干部考核評價指標體系。4、健全科學民主的選人有人機制。要探索加強地方黨委領導班子決策前溝通醞釀的方法，在對擬任人選進行醞釀是，嘗試書面預告制度，讓參與醞釀人員對擬任人選有充分了解。擴大全委會票決重要干部范圍，豬肚從下一級黨政過大到黨政工作部門正職，并對全委會操作進行嚴格規(guī)范。5、加大競爭性選拔干部力度。一要形成制度，新提拔任用的委任制干部，通過競爭性選拔的，一般到達三分之一。二要更加科學，不斷改進和完善競爭性選拔方式方法，堅持考試與考察相結合，強化實際績導向、突出崗位需要、注重能力水平。三要制止片面性，競爭性選拔方式是多渠道選拔任用干部的一種形式，而不是唯一形式，不能不過崗位特點、崗位需要，搞逢缺必考、逢缺必爭。三、建立優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制綜合國力的競爭說到底是人才的競爭。我們要適應全面建設小康社會對人才工作的要求，就必須著力解決現(xiàn)行人才機制的各種弊端，有效克制影響各類人才脫穎而出的各種消極因素，大力推進選人用人機制創(chuàng)新。建立開放式選人機制在開放的社會條件下，必須擴大選人視野，形成開放式的人才選拔機制。一是要公推選才。在公開范圍上，要進一步突出群眾性和廣泛性，將公開推薦人才的尺度真正交給社會各界和廣大群眾，有效拓寬識人視野。二是要公考選才。要深入研究規(guī)范化、科學化、低成本的公考制度要進一步明確和規(guī)范公考選才適用層次、范圍、職位、條件和程度，制定與各類人才特點相適應的具體操作規(guī)范和實施細則，分類做好人才公考選拔工作。三是要競崗選才。要按照規(guī)范發(fā)展的要求，進一步完善競爭上崗的各項配套措施，積極推動機關中層干部和企事業(yè)單位負責人從“缺位競爭上崗”走向“全員競爭上崗”，從“職位競爭”走向“資格競爭”，把組織考察與群眾評價、走群眾路線很好的結合起來，從而促進優(yōu)秀人才脫穎而出。四是要破壁選才。要重點打破阻礙各類人才脫穎而出的體制內外的壁壘。要勇于把人才的選拔拓展到非公有帛經濟和自由職業(yè)領域；要打破國有部門與非國有部門人才之間相互封閉的狀況，以資產重組帶動人才結構的重組。建立系統(tǒng)化育才機制育才是用才的基礎，系統(tǒng)化的育才機制是促進各類優(yōu)秀人才脫穎而出的保證。一是要建立系統(tǒng)化的人才教育培訓體系。形成以國民教育體系為基礎，各級黨校、干校、各級培訓中心以及遠程教育為補充的功能齊全、優(yōu)勢互補的人才培訓網絡，為各類人才教育培訓提供陣地保證。二是要建立多渠道的人才教育培訓投入體系。要加大培訓工作的人、財、物投入力度，分類建立人才培訓教育基金。三是要構建終生教育培訓體系。深化基礎義務教育制度改革，實施素質教育；采取創(chuàng)辦各類高等職業(yè)教育學院、高等技術學校，普遍推行勞動者就業(yè)資格證書制度，定期開展勞動者崗位培訓、再就業(yè)技能培訓等措施，強化勞動者職業(yè)技術培訓教育，努力培養(yǎng)造就高素質“勞動大軍”；健全完美多種形式的黨政干部、企業(yè)經營管理者和各類專業(yè)技術人員繼續(xù)教育制度。四是要建立符合社會要求的教育培訓機制。在教育培訓的內容上，既要突出馬克思主義基本原理的教育，又要重點抓好馬克思主義理論最新發(fā)展的學習研究；既要突出思想政治、黨性教育，又要兼顧新知識新技能的教育，進一步提高教學質量和培訓效果。建立競爭性用才機制一是要建立重能力、重業(yè)績的社會化的人才評價標準。打破只看學歷、看職稱、看資歷的人才評價方法，認真研究制定評價人才以業(yè)績?yōu)橹鞯目己宿k法，形成一套科學的重能力、重業(yè)績的人才評價標準。二是要建立能上能下、能進能出的黨政干部任用機制。要積極推行任期制、試用期制、聘任期制、政績評議制、誡勉制、末位淘汰制等用人制度，保證各類人才能進能出。三是要建立以職業(yè)化、市場化為導向的企業(yè)經營管理人才使用機制。四是要建立以聘用制、崗位管理制為重點的專業(yè)技術人才使用制度建立科學公正的社會化專業(yè)技術人才評價機制，加強職業(yè)資格的統(tǒng)一管理，大力推行職業(yè)資格制度體系，進一步完美專業(yè)技術職務聘任制，落實用人單位聘任權。五是建立市場化的人才配置機制。逐步把市場對人才資源配置的基礎性作用與黨和政府的宏觀調配、政策引導職能結合起來，強化運用價值規(guī)律和經濟手段來管理人才，大力加強人才市場建設，實現(xiàn)行政手段向經濟手段管理人才方式的轉變，促進人才管理的市場化、規(guī)范化、合理化。建立合理的管才機制一是要建立科學的人才配置機制。逐步把市場對人才資源配置的基礎性任用同黨和政府的宏觀調配、政策引導職能結合起來，促進人才管理的規(guī)范化、合理化。二是要建立柔性化的人才流動機制。進一步消除人才流動的體制性障礙，打破人才身份、所有制等限制，改革戶籍管理制度，探索多種人才流動形式，加快建立和完善養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和醫(yī)療保障制度。三是要建立人才崗相適的能級管理機制。通過對人才崗位能力的評定分級，優(yōu)化人才資源合理配置，實現(xiàn)各盡其能、才盡其用的目標。對人才要思想上嚴格教育，工作上嚴格要求，考核上嚴格獎懲。真正做到優(yōu)秀的上、平庸的讓、不稱職的下，形成能進能出、能上能下良好局面。四、堅持黨管干部原則，全面貫徹干部隊伍“四化”方針共產黨的領導，是我國政治制度的一個根本特征。黨管干部的原則，是鞏固執(zhí)政地位的一個重要保證，是黨和國家干部管理制度的根本原則，也是堅持黨的領導在干部工作的具體體現(xiàn)，是實現(xiàn)黨的政治領導和思想領導的組織保證。科學理解黨管干部原則的深刻內涵黨管干部，“管”是其中的關鍵詞。對這個概念，至少存在三種理解。一是管理。管理作為一種行為，當然要有主體。黨不能作為一個抽象的管理者，還需要有實際的主體，即黨的組織部門。二是決定。即由黨來決定干部的使用。同樣，在實踐中，既不能由一個抽象的黨，也不可能由代表黨的黨中央來決定所有各層各級的干部。三是控制。即把干部看作權力動作的主體，從執(zhí)政黨運用權力推動國家和社會發(fā)展的角度，對干部的使用、干部用權的全過程進行控制，保證執(zhí)政黨路線、綱領、方針、政策得到執(zhí)行，保證黨的執(zhí)政目標得以實現(xiàn)。在這個意義上，黨管干部就是黨領導干部工作。管人才也好，管媒體也好，實際上誰也沒有片面到把它看作是由黨的組織和個人說了算，而是強調黨對人才工作和傳播工作的領導。這種領導，是所有執(zhí)政黨都必然履行的職能。全面貫徹干部隊伍“四化”方針干部革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化、是干部隊伍建設的總標準，中國共產黨干部路線的重要內容，德才兼?zhèn)湟蟮木唧w標準和目標。一要用全面的視角把握“四化”方針的精神實質。“四化”標準的四個方面既相互獨立又不可偏廢，形成一個干部的綜合評價體系。革命化是對下部政治素質的要求，必須品行端正，衷心擁護和堅定執(zhí)行黨的路線方針政策，對黨和人發(fā)高度負責。年輕化遵循干部隊伍新陳代謝規(guī)律，合理建立干部退出機制，保持干部隊伍旺盛的生機與活力，保證黨的事業(yè)后繼有人。知識化是對干部知識水平、綜合素養(yǎng)的要求，是提高執(zhí)政能力的客觀需求。專業(yè)化是對干部從事的工作具備的業(yè)務能力和工作技能的要求。不講革命化，就會迷失方向；不講年輕化，干部隊伍就會暮氣沉沉、一潭死水；不講知識化和專業(yè)化，工作績效就難以提高。這四個方面既是對干部個體的要求，也是對干部隊伍的整體要求。二是要用發(fā)展的觀點掌握評判尺度。“四化”標準既是一個定性的要求，又具有定量的標準。不同時期“四化”的具體內涵不同，參考依據不同，量化參數也不同。三是要用明確的導向推進干部成長。堅持“四化”標準，要樹立正確導向，加強干部隊伍素質建設。目標要具體化。革命化不是簡單盲從，不能打擊排斥有思想、有個性、敢于發(fā)表個人意見的干部；年輕化不能絕對地以年齡劃線，不能搞一刀切。知識化不是文憑學歷化，要文憑、要學歷，更要注重實際工作能力。專業(yè)化不是技能單一化，要講究專業(yè)突出，也要講究素質和能力全面，適應復雜的實際工作需求。五、堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴实虏偶鎮(zhèn)洌俏覀凕h培養(yǎng)干部的目標，也是選拔任用干部的根本標準。黨的十七屆四中全會強調，要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌说臉藴剩@既是我們黨的一貫要求，也是新的時代條件下的特殊要求。（一）堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仁俏覀凕h一貫的選人用人思想黨的政治路線要靠組織路線來保證，以什么樣的標準選人用人是組織路線的核心內容。在長期革命、建設和改革實踐中，我們黨始終強調選人用人要堅持德才兼?zhèn)洌训路旁谑滓恢谩Ｔ谛碌臍v史條件下，強調選人用人要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋嬲涯切┱紊峡康米　⒐ぷ魃嫌斜臼隆⒆黠L上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級領導崗位上來，這更加鮮明地突出了德在干部標準中的優(yōu)先地位和主導作用，是對黨的領導集體制定和形成的干部路線政策的繼承和發(fā)展。（二）堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊闹匾院推惹行砸皇菆猿值虏偶鎮(zhèn)洹⒁缘聻橄龋鞘玛P黨和國家的前途和命運的一件大事。我們黨要完成建設中國特色社會主義的歷史使命，不公要有一條正確的政治路線，而且必須有大批能夠堅決貫徹行這條路線的領導骨干。政治路線確定之后，干部就是決定的因素。二是堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋怯深I導干部在黨和國家的重要地位和作用所決定的。我們黨是執(zhí)政黨。黨的各級干部特別是領導干部是黨和國家大政方針決策的貫徹執(zhí)行者，是社會主義現(xiàn)代化建設的領路人，是帶領人民創(chuàng)造幸福生活的帶頭人。三是堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋菢淞⒄_用人導向的必然要求。“用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進。”選人用人的導向作用，就在于它確立了一種目標，體現(xiàn)了一種政策，倡導了一種風氣。按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄冗x用干部，就能夠直接推動黨的干部隊伍建設和作風建設，引導、促進干部群眾“風賢思齊，見不賢而自省”。四是堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋墙鉀Q在用人上存在突出問題的迫切需要。我們黨培養(yǎng)和選拔干部歷來是堅持德才兼?zhèn)湓瓌t的。現(xiàn)在人民群眾對用人不公很有意見，在很大程度上是對只重才而輕德的問題反映強烈。這個問題要解決，必須堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取＃ㄈ﹫猿值虏偶鎮(zhèn)洹⒁缘聻橄龋仨氜q證認識德、才關系干部是中國特色社會主義事業(yè)的骨干，是黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行者，是領導人發(fā)群眾創(chuàng)造幸福生活的帶頭人。“官德正，剛民風淳；官德毀，則民風降。”領導干部的思想品行不公是個人行為，在黨內和社會主義往往具有重要的示范性、影響力和輻射力。領導干部只有思想品德過硬，才能贏得人民群眾的真心信服與支持，才能團結和帶領廣大人民群眾同心同德地為建設中國特色社會主義而奮斗。一是德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋q證地認識和處理德與才的關系，始終堅持兩點論和重點論的統(tǒng)一，既重德也重才。以德為先，就是在選拔任用干部時要以“德”為前提、“德”為先決，失去“德”，就失去了提拔重用的基本資格。二是貫徹德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊倪x人用人原則，要切實把這一原則落實到領導班子和干部隊伍建設中去，體現(xiàn)到干部教育培訓、選拔任用和管理監(jiān)督等各個方面。要加強對干部“德”的考察和了解，全面、客觀、準確地考察干部的政治品質、思想作風和道德修養(yǎng)，確保把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級領導崗位。（四）在干部工作中堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葓猿值虏偶鎮(zhèn)洹⒁缘聻橄龋茖W概括了黨的干部應當具備的基本條件，既強調了德與才缺一不可，又突出了德的主導作用，強調選人用人要堅持以德為前提、以德為基礎、以德為先決條件。干部一旦失去“德，”就失去了被提拔重用的基本資格。我們要把這一思想貫徹落實到領導班子和干部隊伍建設的各個方面、各個環(huán)節(jié)，加強教育培養(yǎng)以育德，完善考核機制以察德、樹立用人導向以彰德，強化管理監(jiān)督以律德。一要把德的培養(yǎng)放在干部教育更加突出的位置，引導廣大干部堅定不移地走中國特色社會主義道路；加強忠誠黨和人民的教育。二要把德和考核作為干部管理的經常性任務來抓。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋⑼晟拼龠M科學發(fā)民的干部考核評價機制，進一步充實考德內容，明確考德標準創(chuàng)新考德方法提高考核結果的科學性和真實性。三要把德的表現(xiàn)作為作為干部選拔任用的首要依據。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋康氖且颜紊峡康米　⒐ぷ魃嫌斜臼隆⒆黠L上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級領導崗位上來。選用干部，既要重能力，更要重品行，而要以思想水平、工作實績、品德作風、群眾公認取人。四要把德的監(jiān)督作為干部監(jiān)督的重要內容。干部良好品德的養(yǎng)成，