第一節(jié)員工薪酬管理一、薪酬支付原則員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。1.公司分類管理根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求及差異性，企業(yè)按發(fā)展時期劃分初創(chuàng)并核定人員配置標準及權限。2.薪酬預算管理根據(jù)公司分類管理標準及組織架構設置要求，按照人員配置核定工資額度，按公司的薪酬序列表確定工資。3.銷售人員，按銷售額比例計算提成部分獎勵工資。公式：(底薪+提成+獎金)提成比例標準，按公司有關規(guī)定執(zhí)4.薪資體系結構(1)公司本著對內公平、對外具有競爭力且合乎成本效益的原則規(guī)定薪酬組成，并支付員工薪酬。(2)薪酬體系結構分為直接薪酬和間接薪酬。入入公司其他福利項目(車輛接送崗位工資是依據(jù)不同的崗位職務、勞動強度、承擔的責任、/月，具體工齡工資調整期為每年的四月份；績效獎金依據(jù)職員的績效考評結果，而給予的考評獎金。3.基本工資、崗位工資、工齡工資為固定工資，績效獎金為浮動工資，公司根據(jù)每年的經(jīng)營狀況或目標管理完成情況，結合員工年度績效考核結果發(fā)放年度浮動獎金。但是，員工無論基于何種理由在獎金發(fā)放日之前離職，皆不享有年度浮動獎金。1.每年3月31(此日為公司調薪日)公司將進行工資調(1)薪資增長幅度依據(jù)：(2)公司業(yè)務增長水平(3)勞動力市場價格(4)居民消費品價格指數(shù)(5)績效評估結果(6)工資級別調整等2.薪資增長程序(1)根據(jù)市場調查結果，修正薪酬政策曲線。(2)根據(jù)新的薪酬政策曲線調整工資表。(3)根據(jù)新的工資表進行薪資增長3.個人薪資調整由所在部門書面申請至行政部，由行政部經(jīng)理簽署調整意見，呈報總經(jīng)理審批確定后，由行政部執(zhí)行。調整后工資(1)公司規(guī)定每月28—30日為公司的發(fā)薪日，發(fā)放上(2)公司定期打印個人工資條，作為月度支付清單以下人員其當天的薪金按基本工資的1:3計發(fā)，但不予補假，員工于法定假日工作后希望補休的，可按1:1補假，不另休的，可按1:1補假。2.婚假定年齡結婚的，可按請假程序申請享受有薪假X天。男女雙方不在同一地區(qū)(市)居住的，本公司員工需赴對方居住地結婚的，按兩地實際路途時間增加天數(shù)(路途時間視路途遠近給假期天數(shù)，但不屬有薪假規(guī)定范圍),途中交通費用由3.產(chǎn)假(陪護假)給假X天，其中包括產(chǎn)前休假X天；另外：如女員工懷孕不產(chǎn)假；懷孕4個月(含)以上流產(chǎn)的，給假X天。員工之配提前上班天數(shù)除發(fā)全額工資外還可增發(fā)基本工資作為加班事假累計超過X天(含)或有曠工記錄者，不得享受帶薪休員工因病必須治療和休養(yǎng)，憑鎮(zhèn)級(含)以上的醫(yī)院出具的證明按請假程序辦理或補辦請(病)假手續(xù)：(1)病假期間按基本工資的50%標準按天計算生活費。(2)業(yè)績考核分(比率)=正常考核結果X(當月應出勤工作日一折扣病假薪日)=當月應出勤工作日計發(fā)薪資。有薪假的薪金=基本工資÷30天×有薪假天數(shù)工作者，必須服從公司的另行酌情調劑，否則無正當理由，公司有權另行處置。(員工因公致亡，公司將按政府有關規(guī)8.事假(稱無薪假)員工如有急事可申請事假，須提前下，全年累計事假不得超過12天(含)。事假扣薪公式：事假扣薪=工資總額÷30天×事假天數(shù)第二節(jié)外包員工休假管理法定年節(jié)假日一年共計11天，具體如下。元旦：1天，1月1日；春節(jié)：3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；"五一"國際勞動節(jié)：1天，5月1日；“十一”國慶節(jié)：3天，10月1日、2日、3日；清明節(jié)：1天；端午節(jié)：1天，農(nóng)歷五月初五；中秋節(jié)：1天，農(nóng)歷八月十五。法定年節(jié)假日調休情況以用工單位或勞務外包公司提前通外包員工的年休假天數(shù)相關規(guī)定與其他用工形式的員工規(guī)定相同(職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假)需要注意的是《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十務外包單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應當享受凡外包員工達到法定婚齡，男22周歲、女20周歲，可享受3天的有薪婚假(具體天數(shù)執(zhí)行用工所在地具體規(guī)定)。勞務外包女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。勞務外包女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院開具的證明，可享受15～30天的假期；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，可享受42天假期。勞務外包女員工產(chǎn)假期勞務外包女員工在勞動合同期限內無工作期間依法享護理假為15天，勞務外包男員工需向勞務外包公司申外包員工本人的直系親屬(指雙方父母、配偶、子女)死亡時，外包員工可享受5天的喪假，如死亡親屬在外地，需回家料理喪事，可根據(jù)實際需要給予路程假，路費自理。病假指外包員工因病或非因公負傷需停止工作進行治療的假期。外包員工3天以上的病假應向勞務外包公司出具醫(yī)院醫(yī)生的證明。外包員工休病假2天以上至2個月以內的，計發(fā)職級工資、保障工資。外包員工連續(xù)病假2個月，第3包公司的工作年限，給予3～24個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期的界(1)醫(yī)療期在3個月以內者，從第3個月起計發(fā)職級工資和保障工資的80%;醫(yī)療期在6個月以內者，從第4個(2)醫(yī)療期為9個月、12個月、18個月、24個月的員工，其醫(yī)療期累計超過6個月時，停發(fā)病假工資，改發(fā)疾病救濟費，疾病救濟費的支付標準為職級工資和保障工資的50%。外包員工患病或非因公負傷在醫(yī)療期內從事第二職業(yè)一般外包員工請假3天(含)以內者，向用工單位相關2."休假申請程序有誤"問題解決第三節(jié)險金辦理我公司依法為項目派遣人員辦理社會保險及住房公積(根據(jù)項目實際情況修改)(一)社會保險繳納1.公司依法為員工繳納"五險"。"五險"指養(yǎng)老保險、(1)參保條件：凡入企滿X天，未達到法定退休年齡(2)參保資料：辦理社會保險時需提交近期一寸照片(3)參保須知：滿足條件的員工，屬生產(chǎn)單位的，報送本單位辦事人員，由辦事人員于每月1日統(tǒng)一報企管人事(4)繳費基數(shù)：公司根據(jù)勞動部門規(guī)定，核定、調整參保人員累計繳費15年以上，男滿60周歲，女滿504.醫(yī)療保險參保人員連續(xù)繳費男滿25年，女滿20年，方可享受醫(yī)療保險待遇。面臨退休人員實際繳費年限必須滿5年。不足勞動者在工作或者其他職業(yè)活動中因意外事故和職業(yè)6.生育保險公司按國家相關規(guī)定為員工繳納生育保險。7.各險種繳費比例，如下表：(根據(jù)實際情況更改)20XX年X月起參保繳費比例對比表(五險)基數(shù)范圍險種單位個人合計定額大額醫(yī)療基數(shù)費率小計基數(shù)費率小計養(yǎng)老保險20醫(yī)療保險%失業(yè)保險%生育保險%00工傷00定額補充工傷0%0000單位合計支付個人合計62凡因我司原因造成無法及時投保或停保，我司將補辦各種手續(xù)，由此產(chǎn)生的利息、滯納金等費用，均由我司承擔；(二)社會保險相關規(guī)定參保人員累計繳費15年以上，男滿60周歲，女滿50(1)個人賬戶：社保根據(jù)職工繳費情況為每位員工建繳費金額的3%計入個人賬戶，自2006年1月1日起個人繳(2)一次性賬戶支付：因繳費人員在職期間死亡、出國(境)定居、繳費年限不滿15年退休、調入機關事業(yè)單(3)其他待遇支付：從2007年6月起，對離退休人員中個人繳費部分余額等相關待遇，由養(yǎng)老金專用存折支付，存折賬戶信息應保留12個月。(4)待遇享受：1-4級工傷退休人員(企業(yè))不在養(yǎng)老基金中享受喪葬費、救濟費，其相關待遇由工傷保險支付。(5)辦理方法：在職死亡人員需提供死亡證明，其余人員提供相關證明均于保險間斷次月15日后到公司企管人參保人員連續(xù)繳費男滿25年，女滿20年，方可享受醫(yī)療保險待遇。現(xiàn)面臨退休人員實際繳費年限必須滿5年。不(1)醫(yī)保卡：醫(yī)保卡分三個開戶銀行，分別是中國銀行(601開頭)、商業(yè)銀行(609開頭)、農(nóng)業(yè)銀行(103開頭),轉移。自2009年4月1(2)醫(yī)保卡注資：每月25日社保將為醫(yī)保卡注資，將數(shù)的2%+單位平均繳費基數(shù)的0.8%;45歲以上，繳費基數(shù)的2%+單位平均繳費基數(shù)的1.2%。(3)醫(yī)保卡掛失：醫(yī)保卡發(fā)生丟失、消磁、損壞、變戶銀行是中國銀行的，需先撥打語音服務電話：95566,進行口頭掛失(密碼為6個8),口頭掛失成功后，再到中行各(5)醫(yī)療費申報：門診看病票據(jù)可累計一年，起付線800元，最高申報金額5500元，于每年12月底經(jīng)單位辦事元；三級醫(yī)院1700元。醫(yī)療費用最高申報金額為15萬元，大額統(tǒng)籌基金最高限額30萬元。(6)醫(yī)療保險應注意事項治療費后應附治療明細(如：靜脈點滴、消毒換藥、針灸等);手術費后附明細(手術名稱);(三)失業(yè)保險1.非農(nóng)業(yè)人員非因本人意愿中斷就業(yè)且按照規(guī)定履行業(yè)保險金；非農(nóng)業(yè)人員繳費一年可領取三個月失業(yè)保險金，失業(yè)保險金的期限增加一個月，但最長為24個月。(四)工傷保險1.勞動者在工作或者其他職業(yè)活動中因意外事故和職業(yè)病造成的傷殘或死亡，按國家規(guī)定可享受工傷保險待遇。2.工傷申報：單位員工如發(fā)生工傷需24小時內報安監(jiān)處，企管人事處根據(jù)發(fā)生工傷單位的一把手、安監(jiān)處處長、4.停工留薪期的工資福利待遇：按公司《工傷員工停工留薪期間待遇管理辦法》執(zhí)行。5.工傷認定結合后費用申報需提供如下材料：(1)門(急)診治療①工傷職工病歷復印件。②醫(yī)療費單據(jù)，包括掛號單、費用收據(jù)(紅聯(lián)、藍聯(lián)),門急診醫(yī)療費用清單和處方底聯(lián)、檢查報告或復印件、各項(2)住院治療①醫(yī)藥費結算單據(jù)(紅聯(lián)、藍聯(lián))及各項費用的明細。③按照醫(yī)療機構的規(guī)定可以復印的各項病歷材料，包括住院病歷、首次病程記錄、手術記錄、檢驗報告、出院記錄(五)生育保險1.公司按國家相關規(guī)定為員工繳納生育保險。按公司規(guī)定辦理產(chǎn)假待崗的，產(chǎn)假期間繼續(xù)享受原保險待遇。2.妊娠登記：已婚參保女職工應于懷孕后10周內，持本市定點醫(yī)院開具的《妊娠診斷證明》及化驗單、醫(yī)療保險證及復印件、生育服務證(外省市生育服務證需提供雙方婚育證明并加蓋計生辦公章)及復印件進行登記，未按規(guī)定辦理登記發(fā)生費用的，生育保險基金不予支付。3.異地登記：已參保職工需外地生育的，提交本市無親的另加15天，晚育獨生的另加30天，多胞胎生育的每多生一胎另加15天，計算方法同上。生育津貼與產(chǎn)假期間工資(根據(jù)實際情況更改)封存手續(xù)。并可根據(jù)離職員工需要，在15天內辦理公積金轉移手續(xù)；當國家公積金政策發(fā)生變化時(如繳存基數(shù)及比例改變等),及時告知客戶方及員工，以便增強項目派遣員因造成無法及時繳納房屋公積金的，公司將補辦各種手續(xù)，(一)住房公積金繳納流程員工入職→收集審核員工相關信息資料→每月10日前向住房公積金基金中心報送增、減員人員名單→增員成功(→增員不成功→審核補充員員工資料)→報送資料增員(二)住房公積金的繳費比例和基數(shù)比例：XX市公積金比例范圍為5%～20%,我公司申請的公積金比例為X%,我公司將按上年度員工月平均工資總額的每月合計費用為人民幣122元，詳見下表。員工公積金基數(shù)單位繳納比例個人繳納比例單位繳費金額(元)個人繳費金額(元)公積金匯繳額(元)收齊并完善資料需1個工作日，申請辦理、跟進結果需10個工作日，最后是待遇的核發(fā)6個工作曰：(三)公積金的轉移積金賬戶及信息給我司，由我司開具接收函給員工舊單位，手續(xù)。并可根據(jù)離職員工需要，在15天內辦理社會保險和公積金轉移手續(xù)；當國家社保政策發(fā)生變化時(如繳存基數(shù)及比例改變等),及時告知客戶方及員工，以便增強項目派(四)單位公積金增員新參加工作的職工從參加工作第二個月起開始繳存住(五)單位公積金減員單位職工因調動、退休、離職等原因需停繳公積金的，3.轉移至住房公積金集中封存戶還需提交職工身份證復印件和蓋有單位公章的離職證明(或相關證明)。工調動或離職的須轉移至新單位或轉移至住房公積金集中(六)住房公積金購房提取流程2.申請人銀行復印件(一類卡)件1.房產(chǎn)權屬證書原件和復印件(1)無法提交房產(chǎn)權屬證書的，提交經(jīng)房地產(chǎn)管理部產(chǎn)交易中心出具的查檔證明(有效期一個月)。(2)本市購房辦理了商業(yè)貸款或組合貸款的，需提交經(jīng)辦銀行貸款部出具的貸款信息(需含貸款賬號、貸款借據(jù)(3)異地購房提取償還貸款本息的，需提交銀行出具的購房貸款信息(需注明貸款人姓名、購房地址、貸款賬號(4)房產(chǎn)權屬證書直屬夫妻其中一方的，另一方辦理產(chǎn)登記中心出具的查檔證明(有效期一個月)。(2)異地購房提取的需提交戶口簿原件或我市住房公(3)異地購房償還貸款本息的還需提交房產(chǎn)權屬證書原件或不動產(chǎn)登記中心或房產(chǎn)交易中心出具的查檔證明(有效期一個月)、銀行出具的購房貸款信息(需注明貸款人姓(4)房產(chǎn)權屬證書只屬夫妻其中一方的，另一方辦理(1)單位代辦，提交申請人身份證原件或申請人授權(2)本人辦理。提交申請人身份證原件。(3)配偶代辦，提交結婚證原件及雙方身份證原件。(七)住房公積金提取指南(1)申請人身份證原件(2)申請人銀行卡復印件(一類卡)(3)購房發(fā)票(原件和復印件)(4)房產(chǎn)權屬證書(原件和復印件)(1)申請人身份證原件(2)申請人銀行卡復印件(一類卡)(3)購房發(fā)票(原件和復印件)(4)房產(chǎn)權屬證書(原件和復印件)(5)借款合同(原件和復印件)(6)銀行貸款部出具的貸款證明(1)申請人身份證原件(2)申請人銀行卡復印件(一類卡)(3)購房發(fā)票(原件和復印件)(4)房產(chǎn)權屬證書(原件和復印件)(5)已備案的購房合同(原件和復印件)(6)提交戶口簿或我市住房公積金繳存單位出具的工作證明，在配偶戶籍地或工作地購房的，還需提交結婚證、配偶戶口簿或社保參保證明或當?shù)毓e金出具的繳存證明。(1)申請人身份證原件(2)申請人銀行卡復印件(一類卡)(3)購房發(fā)票(原件和復印件)(4)房產(chǎn)權屬證書(原件和復印件)(5)已備案的購房合同(原件和復印件)(6)銀行出具的購房貸款信息(需注明貸款人姓名、(1)申請人身份證原件(2)申請人銀行卡復印件(一類卡)(3)提供家庭無房證明②已婚的需要查夫妻雙方無房證明以及提供結婚證原(1)申請人身份證原件(2)申請人銀行卡復印件(一類卡)(3)租賃合同(原件和復印件)(4)租金繳納證明(原件和復印件)(1)申請人身份證原件(2)申請人銀行卡復印件(一類卡)(3)提交自然資源部同意用地證明(原件和復印件)(4)提交規(guī)劃建設部門同意建房的批文或房產(chǎn)權屬證書(原件和復印件)(5)購買建筑材料發(fā)票(原件和復印件)(1)申請人身份證原件(2)申請人銀行卡復印件(一類卡)(3)提交規(guī)劃建設部門同意翻建的批文(原件和復印件)(4)房產(chǎn)權屬證書(原件和復印件)(5)購買建筑材料發(fā)票(原件和復印件)(6)房產(chǎn)權屬證書(原件和復印件)(1)填寫《XX市住房公積金提取審批表》(2)申