第三節（三）設定受益計劃的核算步驟（四個步驟）步驟四：確定應當計入其他綜合收益的金額設定受益計劃凈負債或凈資產的重新計量應當計入其他綜合收益，且在后續期間不應重分類計入損益，但是企業可以在權益范圍內轉移這些在其他綜合收益中確認的金額。重新計量設定受益計劃凈負債或凈資產所產生的變動包括下列部分（1）精算利得和損失，即由于精算假設和經驗調整導致之前所計量的設定受益計劃義務現值的增加或減少。（2）計劃資產回報，扣除包括在設定受益凈負債或凈資產的利息凈額中的金額。計劃資產的回報：指計劃資產產生的利息、股利和其他收入，以及計劃資產已實現和未實現的利得或損失。企業在確定計劃資產的回報時，應當扣除管理該計劃資產的成本以及計劃本身的應付稅款（計量設定受益義務時所采用的精算假設所包括的稅款除外）。其他管理費用不需從計劃資產回報中扣減。（3）資產上限影響的變動，扣除包括在設定受益凈負債或凈資產的利息凈額【特別提示】注意區分應當計入當期損益的金額和應當計入其他綜合收益計入當期損益（）④設定受益計劃凈負債或凈資產的②計劃資產回報，扣除包括在設定受益凈負債或凈資產的利息凈額中的金額；③資產上限影響的變動，扣除凈負債或凈資產的利息凈額【例10—15】承【例10—9假設2×15年年末甲企業進行精算重估的時候發現折現率已經變為8%，假設不考慮計劃資產回報和資產上限影響的變動，假設甲企業由于折現率變動導致重新計量

500則2×155000 5000000【補充例題·單選題】（2015年下列各項有關職工薪酬的會計處理中，正確的是 ）與設定受益計劃相關的當期服務成本應計入【答案】

B，應該計入當期損益；選項C，應該計入當期成本或損益；選項D

第四節辭退福利：是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。（一）辭退福利包括3方面

尚未到期前，不論職工本人是否愿意在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權利選擇

公司控制權發生變動時，對辭退的管理層①在確定企業提供的經濟補償是否為辭退福利時，應當區分辭退福利。辭退福利是在職工與企業簽訂的勞動合同到期前，企業根據法律與職工本人或職工代表（如工會）簽訂的協議，或者基于商業慣例，承諾當其提前終止對職工的雇傭關系時支付的補償，引發補償的事項是辭退，企業應當在辭退時進行確認和計量。雖然沒有與企業解除勞動合同，但未來不再為企業提供服務，不能為企業帶來經濟利益，企業承諾提供實質上具有辭退福利性質的經濟補償，比照辭退福利處理。（內退：正式退休前，辭職福利、正式退休后，離職后福利）②實施職工內部退休計劃的，企業應當比照辭退福利處理。在內退計劃符合《企業會計準則第9號——職工薪酬》規定的確認條件時，企業應當按照內退計劃規定，將自職工停止提供服務日至正常退休日期間、企業擬支付的內退職工工資和繳納的社會保險費等，確認為應付職工薪酬，一次性計入當期損益，不能在職工內退后各期分期確認支付內退職工工資和為其繳納社會保險費而產生的義務。（二）

以下兩者孰早日企業不能單方面撤回企業確認涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用（三）同時存在下列情況時，表明企業承擔了重組義務

已對外公告①由于被辭退的職工不再為企業帶來未來經濟利益，因此，對于所有

一次計入費用，不計入②對于分期或分階段實施的解除勞動關系計劃或自愿裁減建議，企業應當將整個計劃看作是由各單項解除勞動關系計劃或自愿裁減建議組成，在每期或每階段計劃符合預計負債確認條件時，將該期或該階段計劃中由提供辭退福利產生的預計負債予以確認，計入該部分計劃滿足預計負債確認條件的當期管理費用，不能等全部計劃都符合確認條件時再予以確認。（四）辭退福利的計量因辭退計劃中職工有無選擇權對于職工沒有選擇權的辭退計劃，應當根據計劃條款規定擬解除勞動關系的職工數量、每對于自愿接受裁減的建議，因接受裁減的職工數量不確定，企業應當根據《企業會計準則第13號——或有事項》規定，預計將會接受裁減建議的職工數量，根據預計的職工數量和每一（五）

12個月內完全支付的，應當適用對于辭退福利預期在年度報告期間期末后12個月內不能完全支付的，企業應當適用其他長期職工福利的相關規定。即實質性辭退工作在一年內實施完畢但補償款項超過一年支付的辭退計劃，企業應當選擇恰當的折現率，以折現后的金額計量應計入當期損益的辭退福利金額。【例10-16

2×15年9計劃規定：從2×16年1月1日起，企業將以職工自愿方式，辭退其柜式空調生產車間的職工。1月1該項辭退計劃的詳細內容如表10-4表10- 單位：萬1～10～20～1～810～20～1～510～20～2×15年12月31日，企業預計各級別職工擬接受辭退職工數量的最佳估計數（最可能發生數）及其應支付的補償如表10-5所示。表10- 單位：萬1—510—220—11—810—20—51—510—20—按照《企業會計準則第13號——或有事項》有關計算最佳估計數的方法，預計接受辭退的職工數量可以根據最可能發生的數量確定。根據表10-5，愿意接受辭退職工的最可能數量為123名，預計補償總額為1400萬元，則企業在2×15年（辭退計劃是2×15年12月10日由董事會批準）應借：管理費 14000貸：應付職工薪酬——辭退福 14000其他長期職工福利：指除短期薪酬、離職后福利和辭退福利以外的其他長期職工福利包括以下各項（假設預計在職工提供相關服務的年度報告期末以后12個月內不會全部結算）：（1）長期帶薪缺勤，如其他長期服務福利、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃和長期獎金計劃；（2）遞延酬勞企業向職工提供的其他長期職工福利（1）（2）

在報告期末，企業應當將其他長期職工福利（1）（2）其他長期職工福利凈負債或凈資產的利息凈額（3）重新計量其他長期職工福利凈負債或凈資產所產生的變動。（★★★與設定受益計劃不同：其他綜合收益）為了簡化相關會計處理，上述項目的總凈額應計入當期損益或相關資產成本【例10-172×15年初甲企業為其管理人員設立了一項遞延獎金計劃：將當年利潤的5%提成作為獎金，但要兩年后即216年末才向仍然在職的員工分發。假設2×15年當年利潤為1億元，

。假設不考慮死亡率和離職率等因素，2×15年初（★★）預計兩年后企業為此計劃的現金流支出為500萬元（1億元×5%），按照預期累計福利單位法歸屬于2×15年的福利為500÷2=250（萬元），選取同久期同幣種的國債收益率作為折現率（5%）進行折現，則2×15年的當期服務成本為250÷（1+5%）=2380952（元）假定2×15年末（★★）折現率變為3%（年初確定為5%），2×15年末的設定受益義務現值即設定受益計劃負債為250÷（1+3%）=2427184（元）。步驟二：核實設定受益計劃有無計劃資產，假設在本例中，該項設定受益計劃，2×15年末的設定受益計劃凈負債即設定受益計劃負債為2427184元（折現率3%）。年，即2×15年的當期服務成本為2380952元（折現率5%）。由于期初負債為0，2×15年末，設定受益計劃凈負債的利息費用為0。步驟四：確定重新計量設定受益計劃凈負債或凈資產所產生的變動，包括、計劃資產回報和資產上限影響的變動三個部分，計入當期損益。由于假設本例中沒有計劃資產，因此重新計量設定受益計劃凈負債或凈資產所產生的變動僅包括精算利得或損失。步驟一可知，2×15年末的精算損失為46232元（2427184-2380952）2×15借：管理費用——當期