內部人員調動管理辦法××公司內部人員調動管理辦法執行部門檔案編號審批人員批準日期第一章總則第一條本辦法制定的目的是為了選拔優秀的人才，激發員工的工作積極性，達到“人盡其才，人盡其職”的目的。第二條本辦法規范了公司內部的人員調動，適用于員工在公司內部的流動管理。調動第三條公司內部的調動分為以下甲種情況：（1）職級職務一同升遷。（2）職級上升、職務不變。（3）職級不變、職務上升。（4）職級職務均不變。第四條員工因下列原因在公司內部調崗時，應辦理內部調動手續：（1）員工參加公司內部其他崗位競聘且被錄用時。（2）因工作或生產需要，調整歸屬部門時。（3）員工因不適應原崗位工作，被調整工作崗位時。（4）員工升職或降職時。第五條內部招聘的調動：（1）公司在制定人員招聘計劃時，應首先在公司內部進行招聘，凡符合條件的員工均可報名應聘新的工作崗位。（2）在與外部員工共同競爭新崗位時，同等條件下，公司將優先錄用本公司員工。（3）內部員工經過規定程序被錄用后，由人力資源部負責出具《員工內部調整通知書》，為其辦妥相關的任職手續。第六條工作崗位的調整：（1）部門內部調動：指因工作、生產需要，或因員工身體、技能等因素不能適應現工作崗位時，部門內部可自行調整。員工經考核合格后方能調動崗位，部門主管領導填寫《員工內部調整通知書》報請總經理審批通過后，交人力資源部存檔。（2）部門之間調動：因工作、生產需要，或因歸屬部門變化，需要跨部門調整員工的工作崗位時，應由相關部門提出建議，擬調入部門填寫《員工內部人事異動審批表》，經員工本人、調出部門主管領導、總經理審核批準后，人力資源部負責制定調整方案，并組織實施。員工考核合格后，擬調入部門填寫《員工內部調整通知書》，由調出部門主管領導核準并報請總經理審批通過后，交人力資源部存檔。（3）員工因身體、技能等因素不能適應現崗位工作時，應由員工本人向所屬部門提出崗位調整申請，首先由部門在內部進行調整，調整結果應注明調整原因并報人力資源部存檔；如本部門不能解決的，可填寫《人員內部調動申請表》，由所屬部門經理在申請表上簽署意見后報人力資源部，由人力資源部在部門間協調安排。（4）員工跨部門調整工作崗位時，人力資源部需出具《員工內部調整通知書》，并交相關部門或責任人。（5）員工因不適應或不勝任原崗位工作，經調整崗位后仍不能適應或勝任的，公司可按照《勞動合同法》的相關規定，與其解除勞動合同，并由人力資源部為其辦妥相關手續。第七條員工升職或降職。員工升職或降職時，由人力資源部根據公司人事任免決定或總經理簽署的人事任免書，辦妥相關的調動手續。第八條員工晉升的條件。每季度人事考核成績均為優秀，且符合以下條件的，可考慮其晉升：（1）具有較高的崗位技能。（2）具有相關工作經驗及資歷。（3）在職工作表現突出。（4）已完成職位所需要的相關培訓課程。（5）具備較強的適應能力及潛力。第九條公司內部的晉升時間分為定期和不定期兩種。（1）定期：固定在每年的×月×日，根據相關績效考核辦法及組織經營情況，統一實施。（2）不定期：員工在平時績效考核中表現特別優異或對公司有特殊貢獻者，隨時可得到晉升，但每年破格提升的名額應控制在10%左右。第十條員工晉升后的待遇：（1）基本工資以新崗位工資執行。（2）工齡工資持續遞增，具體標準依據公司相關規定執行。（3）其他：福利待遇等以新崗位標準執行。第十一條員工晉升的操作規程。部門如有呈報員工晉升的，需準備以下資料：（1）《員工內部調整通知書》。（2）晉升員工的績效考核表。（3）呈報部門主管的鑒定意見。（4）具有說服力的事例及其他相關材料。第十二條到崗：（1）員工在接到《員工任免通知書》后，應在規定的期限內辦妥移交手續，并填寫好《工作交接明細單》交人力資源部存檔，如期到規定的部門報到。（2）在公司內部人員調動的過程中，人力資源部門應對調動工作的過程進行監督，調出及調入部門應配合完成交接工作。附則第十三條人力資源部根據《員工內部調整通知書》中的內容填寫《員工任免通知書》，一式兩份，一份交由本人，一份存檔。第十四條人力資源部負責本管理辦法的最終解釋。第十五條本管理辦法自公布之日起實施。內部人員調動流程及工作標準××公司內部人員調動流程及工作標準執行部門檔案編號審批人員批準日期員工姓名調出部門調入部門人力資源部門總經理接收員工確定最終調動方案提出申請審批提出申請核查辦理勞動合同變更交接工作交接工作確定調動人員辦妥調動手續擬定調動方案溝通協商接收員工確定最終調動方案提出申請審批提出申請核查辦理勞動合同變更交接工作交接工作確定調動人員辦妥調動手續擬定調動方案溝通協商工作流程工作標準提出崗位異動申請可由員工本人提出。員工本人以書面形式向部門負責人提出申請。可由部門主管領導提出。部門主管負責人根據工作、生產等需要，提交員工崗位異動申請前，應先與員工進行面談，了解員工意愿。內部崗位異動審批員工調出部門負責人填寫（如員工個人申請則由員工填寫）《員工