年4月19日公司員工獎罰制度體系文件文檔僅供參考受控狀態發放編號質量管理體系QualityManagementSystem員工獎罰制度（暫行）ZG-ZD-RS-28（第A/0版）編制：審核：批準：發布日期：二零一零年十一月十日實施日期：二零一零年十一月十五日地址：中國.電話：傳真：+郵政編碼：員工獎罰制度（暫行）文件編號ZG-ZD-RS-28版本/修訂狀態A/0實施日期第1頁共3頁目的為貫徹公司企業文化和經營宗旨，提高員工士氣和凝聚力，同時防止和糾正員工的違法失職行為，保證順利的實現企業和員工的發展目標，特制定本制度。獎罰原則獎罰有據，獎罰分明；有功必獎，有過必罰；獎罰面前，人人平等。行政獎勵與物質獎勵相結合，教育與懲戒相結合。獎罰形式獎勵：表揚、通報表揚、嘉獎令、記功、晉升；處罰：批評、書面警告、通報批評、記過、撤職、勸退/開除獎勵條件：在某項工作的實施中為公司創造一定的經濟效益；在某項工作的實施中表現特別杰出的；在某個工作階段中，經過某項活動的開展為公司取得重大社會榮譽；在某個工作階段中為公司挽回重大經濟損失；及時發現、正確處理重大險情避免重大事故發生，使客戶和公司利益免受損失；見義勇為，臨危不懼，為保衛公司財產安全表現突出；為優化管理流程，提供合理化建議；拾金不昧，做好人好事事跡突出；工作任勞任怨、不計較個人得失，在公司影響較大；忠于職守、履行職責和執勤事跡突出；拒腐防敗，不謀私利，自律事跡突出；其它應當進行獎勵的情況。處罰條件違反公司各項管理規章制度；不服從上級工作安排，影響部門正常工作；工作態度不認真，拖延執行上級指令，影響工作進度或效果；違規操作規程，造成嚴重不良后果或造成公司利益損失；玩忽職守造成公司財產損失；損壞公司財物，影響公司正常工作秩序；員工獎罰制度（暫行）文件編號ZG-ZD-RS-28版本/修訂狀態A/0實施日期第2頁共3頁對工作中遇到的意外情況，因不及時向公司匯報而造成一定影響或財產損失；違反社會治安管理規定；造謠惑眾，挑撥是非，有事實證明并造成惡劣影響；拾遺不報，造成不良影響；服務態度差，遭客戶/員工合理投訴；擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲譽；違背應聘協議（勞動合同）和共同守則條款情節嚴重；利用工作之便盜竊、侵吞她人或公司財務；其它應當進行處罰的情況。獎罰程序申請員工獎罰的部門負責人根據該員工的工作表現，依據上述員工獎罰條件，填寫《員工獎罰建議單》，對員工受獎/罰的事件進行簡單的描述，提出相應獎罰建議，報人事行政部核實，按流程審批完成后，由人事行政部門存檔發布。在獎懲類公文公示前，被獎/懲人享有知情權和申訴權；公司總經理在日常工作檢查中發現的可適用上述獎罰規定的情形，可通知該員工部門的負責人按一般程序處理，明顯適用獎罰情形的，能夠直接視具體情況予以考核獎罰，并由人事行政部存檔。行政獎勵與經濟獎勵、行政處罰與經濟處罰可單項執行，也可合并執行；獎罰方式及獎罰額度獎勵方式及金額：獎勵方式獎金額度表揚20——50元通報表揚50——100元嘉獎令100——200元記功200——500元晉升加薪獎勵方式是逐步遞進的，其員工通報表揚、嘉獎令、記功和晉升采取在公司內部通報的形式；員工獎罰制度（暫行）文件編號ZG-ZD-RS-28版本/修訂狀態A/0實施日期第3頁共3頁處罰方式及金額：處罰方式罰款額度批評20——50元警告書50——100元通報批評100——200記過200——500撤職降薪勸退/開除不發放考核獎處罰方式是逐步遞進的，其中通報批評、記過、撤職、開除采取在公司內部通報的形式；員工申訴員工若對獎/懲結果不滿意，可經過書面形式向部門經理、分管領導申訴，也可直接向人事行政部申訴；申訴時效為兩個工作日；公司自接到申訴之日起，七個工作日內復核事實，并反饋意見。相關表單員工獎罰單員工獎罰單序號：編號：部門：申請日期：被獎/罰人姓名崗位：事實說明：其它材料：建議類別獎勵□表揚□通報表揚□嘉獎令□記功□晉升獎金額度元處罰□批評□警告書□通報批評□記過□撤職□勸退/開除罰款額度元部門主管意見：簽名/日期：部門經理意見：簽名/日期：分管領導意見：簽名/日期：人事行政部意見：