工服管理制度為了規范公司員工服裝管理，建立完善的服裝領用制度，特制定本規定。

一、工服的制作：

1、員工工服各項目應保持一致，如果根據項目品質需要或者項目特點另行制作服裝，由項目籌備部門確定款式。

2、工服制作由綜合管理部負責，按照季節變換統計服裝需求，然后編制服裝需求計劃報總經理審批。綜合管理部需要對工服統一發放。

二、工服的使用：

1、各部門(項目)根據所在部門崗位及工作需要制作相應的工作服裝，上班時間一律統一著工裝;

2、工服不準穿出區外(外聯部門及部門經理以上員工因工作需要除外);

.-物業經理人

3、工服有破損要及時修補，保持其干凈、整潔;因本人責任造成工服損壞、丟失應按原價賠償;

4、項目離職人員應到項目綜合管理部辦理手續，將工服清洗干凈后退回，否則按價扣薪;項目綜合管理部統一對退回工服進行分類、編號，登記入庫，定期整理，以便發放使用。

三、服裝押金的相關規定：

1、保潔、維修人員：各季節服裝押金均為100元，離職員工衣服無破損，則退還押金，否則按照破損程度扣除押金相應金額;每套服裝使用期限為兩年，員工兩年后離職交回服裝，退還押金。

2、保安人員保安員服裝押金為400元，每人發放統一服裝，離職時按照破損程度收取折舊費，無破損退還押金。

四、支持性表格：

《服裝領用登記表》wh-zh-f-001《服裝退還登記表》wh-zh-f-002

篇2：PM公司工服管理制度

PM公司工服管理制度

一、工服是根據所在部門崗位及工作需要制作的工作服裝，上班時間一律統一著工裝;

二、工服不準穿出區外(外聯部門及部門經理以上員工因工作需要除外);

三、工服有破損要及時修補，保持其干凈、整潔;

四、因本人責任造成工服損壞、丟失應按原價賠償(在試用期內);

五、離職人員應到綜合管理部辦理手續，將工服清洗干凈后退回(保安人員將工服退至保安部)，否則按價扣薪;

六、綜合管理部統一對退回工服進行分類、編號，登記入庫，定期整理，以便發放使用。

七、員工服裝押金的相關規定

1、保潔、維修人員：

保潔和維修人員每人統一發放服裝，服裝押金均為300元，按當季服裝的價值在離職時收取折舊費。

退還比例為：試用期內離職不退還押金

半年內離職退還50%.

2、保安人員

保安員每人發放統一服裝，服裝押金均為400元，按當季服裝的價值在離職時收取折舊費。

退還比例為：試用期內離職不退還押金

半年內離職退還50%.

3.接待員

接待員每人發放統一服裝，服裝押金均為300元，按當季服裝的價值在離職時收取折舊費。退還比例為：試用期內不退還押金

半年內離職退還50%.

篇3：PM公司員工工服管理制度

PM公司員工工服管理制度

1.員工必須嚴格按照規定穿著工服，按不同的季節穿不同的工服;

2.除清洗、修補外，工服不得帶出工作地;

3.工服應保持清潔，有損壞，應及時修補;

4.員工不得任意改動工服的樣式和穿著方法;

5.庫管應準確把握庫存工服數量，在正式換新工服前一個月，統計各類及各種型號工服的需要數量，提交給辦公室;

6.工服到貨后，由辦公室負責驗收;

7.各部門主管負責對部門員工的身高、腰圍、胸圍、臀圍、褲長進行測量，并登記造表;

8.配發工服時，辦公室應填寫工服領用表，員工簽字;

9.對員工丟失工服，不按要求穿著工服，嚴重污損工服等違紀行為，處以重罰;

10.員工辭職、辭退應交回工服，如有損壞照價賠償。

篇4：園區公司工服管理制度

園區公司工服管理制度

一、目的：為樹立公司對外形象，規范員工著裝的統一管理，特制定此規定。

二、適用范圍：公司全體員工

三、職責：

1、行政部負責公司全體員工服的款式設制、訂做、發放及回收;

2、各部門負責工服的領用、保管及回收;

3、個人負責工服的清洗及保管。

四、內容

1、工服的分類及制式

(1)管理人員著西裝：男士：灰色襯衣、灰色西服外套及灰色西褲，紅色領帶兩條每人二套。

(2)女士：灰色襯衣、灰色西服外套及灰色西褲一條、西裙一條、馬夾一件、紅色領帶兩條，每人二套。

(3)保安員著保安服，分為春夏裝、秋冬裝及訓練裝。春夏裝為深藍色短袖襯衣(配肩章一幅)、深藍色褲子、領帶及黑色皮鞋;秋冬裝為深藍色長袖襯衣，深藍色西裝式外套(配肩章一幅)、深藍色中褸一件、深藍色褲子、領帶及黑色皮鞋;訓練裝為迷彩服;每人一套。

(4)維修人員著維修工服，分為春夏裝及秋冬裝。土黃色夾克工作服、土黃色褲子每人二套。

(5)服裝統一分為大、中、小碼，也可根據實際情況量身訂做。

2、工服的制作、入庫、發放、保管

(1)行政部負責選擇適合本公司企業形象的工服，并聯系供應商訂做。

(2)新入職公司的部分員工行政部在一個月內制作工服應根據工作崗位的特殊性，保安員、維修人員在入職時發放工服。

(3)工服由行政部統一入庫，辦理登記手續后，由各部門填寫《物品領用單》簽字領取。

(4)行政部應適當備存部分員工，如保安員等的工服。

(5)發放到員工的工服應愛惜，工服上嚴禁做任何標識或隨意自行裁剪，且不得轉借他人穿戴。

3、工服的折舊、回收、賠償

(1)公司發放的工服統一收取押金，管理人員600元/人，保安員400元/人，維修人員70元/人。

(2)管理人員工服原則上不回收，因任何原因離職按服務年限折舊其制服款，并在其工資中扣除。

(3)服務期未滿三個月的按服裝采購價100%折舊。

(4)服務期未滿半年按服裝采購價格的80%折舊，扣還押金。

(5)服務滿半年不滿一年的：按服裝采購價格的60%折舊，退還押金。

(6)服務滿一年不滿一年半：按服裝采購價格的40%折舊，退還押金。

(7)服務滿一年半不滿二年：按服裝采購價格的20%折舊，退還押金。

(8)服務滿二年:不折舊，退還押金，或領取新工服。

(9)離職的保安員及維修人員，無論服務年限，均歸還工服，由行政部統一處理。若未按規定退還，將按原價從其工資中扣除。

(10)工服若丟失將按折舊價進行賠償，若損壞視情況進行賠償。

4、著裝規定

(1)員工在工作時間內必須著工服,非工作時間或工作時間外原則上不得穿著制服。

(2)員工著裝必須保持整潔、得體。配有帽子的頭發露于帽外不得過長。

(3)工服一律系扣子，不得敞開穿著，著西裝的男士應系領帶。

(4)保安員著冬服時不得戴圍巾，女保安員著裝時不準戴過多手飾，頭發要扎起來，不能露帽子外過長。

5、配戴工牌規定

(1)所有員工上班必須戴工牌。

(2)行政部、管理部、維修部的員工工牌統一掛戴胸前。

(3)保安員工牌統一佩戴左胸前。

篇5：清華物業工服管理制度

公司管理制度體系文件

文件編號：Q/QHPM-GLZD-0214

文件名稱：日常辦公管理制度

內容：工服管理制度

清華物業工服管理制度

為保證員工服務管理的規范，充分展示物業管理的服務形象，根據物業管理的規范要求和服裝實際情況制訂本管理制度。

一、服裝是員工儀容儀表的重要組成部分，最直接體現我們服務形象，因此必須很好的加以規范。對違反服裝管理制度，按照相關規定進行處罰。

二、員工服裝購買由部門提出購買計劃，歸口行政人事部統計、管理，經公司總經理審批后實施。

三、員工服裝由行政人事部統一管理，確保不遺失、不損壞，做好公用和離職上繳服裝清洗整理工作，各部門負責人負責本部門的服裝領用和使用情況的監督。

四、員工上班時，應按規定穿著好服裝，保持服裝整潔衛生，印有公司標志的服裝，不得在小區外穿著。五、員工應愛惜好工作服裝，保持好服裝的穿著質量，不得損壞，未到規定更換時間，因個人原因造成損壞遺失的，須按原購買價購買或賠償。

六、員工服裝的使用年限暫定為兩年。

七、護衛、維修、清潔等操作層員工離職須將所發服裝完整上交，