抓緊節后求職好時機抓緊節后求職好時機

職位數供大于求

企業hr單小姐表示，最近公司消失了巨大的人才缺口。"春節過后，公司方案要在上海開五家連鎖店，需要一批管理經營人才的加盟，但是在人才庫中找到合適的人選，對方也總是無法準時到位。'為了提高聘請的效率，初七那天，她帶著公司的展板去參與了一場聘請會，結果等了一個上午，只收到寥寥十余份簡歷。"春節剛過，不少求職者的求職熱忱明顯被過節的氣氛沖淡。平常人頭攢動的聘請會場面，現在只有在火車站才看得到。'單小姐很發愁，由于招不到足夠數量的新員工，公司原定春節后就要綻開的連鎖方案可能就此延遲。

據了解，近來不少招工企業頻頻出招，不僅漲工資、加獎金，甚至在與求職者洽談應聘職位時也好商好量，但即便如此聘請狀況依舊不樂觀，供大于求的現象明顯。進入2月份以來，不少企業增加聘請的崗位和數量，但是應聘者數量卻在呈幾何數下降，聘請效率與去年10月的黃金期相比大大降低。

針對這樣的狀況，業內人士提示，目前相對來說求職人數少、競爭也小。一方面，隨著金融危機影響的消退，某些行業迎來一波業務量的小高潮，人手緊缺；另一方面，春節的假期效應也讓大部分求職者的心態發生著微妙的變化，求職者不妨嘗試在這段時間中，稍加留意相關求職信息。

勝利率大大提高

這段時間中，的確有不少求職者抓住好時機，順當找到了抱負的工作。陳瓊是滬上某家大型企業的財務，工作近5年積累了不少實戰閱歷，但始終受制于企業的體制，無法得到晉升。這兩天，她抱著試試看的心情，通過聘請網站，向一家上市公司投遞了簡歷，沒想到很快得到了回復。經過一天兩輪面試，陳瓊很快拿到錄用通知書。"這家公司是行業內的龍頭企業之一，能夠跳槽過去，還上升一個職級，簡直像做夢一樣！'她認為，唯一能夠解釋這場夢境的理由就是"選對了求職時機'。

"最近求職的那些人真的很聰慧。'企業聘請專員艾麗表示，平常選擇候選人時，hr篩選的簡歷，少則幾十，多則幾百，甚至上千，最終那個勝利者可謂"萬里挑一'。但現在，連續一星期收到的簡歷可能也不及平常一天的多，那么求職者勝利的機會也就大大增加了。"假如求職者足夠優秀，那么脫穎而出的可能性就更高了。'艾小姐認為，假如求職者能夠準時依據人才市場的特征轉換求職思路，必定能夠另辟蹊徑，有所作為。

時段佳機不行失

專家認為，與3月的黃金求職期相比，如今這段時間可謂機不行失。

雖然離3月只有一周的時間，但目前"用人荒'已經在餐飲、加工、快速消費品等行業顯現出來。某家快消品銷售公司的聘請負責人透露，春節期間，員工過年的過年，辭職的辭職，人員流失現象特別嚴峻，因此目前需要大量聘請新手。"人手不夠，立刻又要進入銷售旺季，只要有相關的工作閱歷、能夠立刻到崗，我們就要！'這名負責人表示，假如這類職位到3月份還有補招方案，那么隨著應聘者人數的增加，工作年限、閱歷等相關要求也會有肯定上浮。"根據往年的慣例，3月份聘請時，起碼要求有3至5年的工作閱歷才行。'

專家認為，七天長假對奮戰在求職道路和工作崗位的人而言，的確是最好的一次調整過渡，因此大多數求職者都抱著安心過完春節，待3月份再找工作的念頭，"不過大家都這么想，3月份的人才市場自然會特別火爆，與現在相比，勝利的幾率就會低許多。'專家建議求職者在這段時間內，可以進行自我評估，調整對崗位、薪水的期望值，嘗試多投幾份簡歷，切不行錯過這段聘請時間。"尤其對那