公務員面試技巧與方法公務員面試技巧與方法有哪些

公務員面試需要面對面，對考生有心理壓力，面試本質上也是一種力量的測試，最終看的還是大家的綜合力量。全部的練習只是一種方法，最終還是需要大家自己去用，去想，去練習。下面是我為大家整理的公務員面試技巧與方法，盼望對您有所關心!

公務員面試技巧與方法

一、留意外在的修飾

面試除了考察考生的基本力量，對于整體上的感覺考官也是很在意的。因而，考生要留意外在的修飾，提升整體的氣質。考生在面試前，就要預備一套大方、正式的衣服。雖不要求過于嚴謹，但是肯定要給考官重視這場面試的感覺，這在不知不覺中也會提升考官的印象分。除此之外，男生要刮好胡子，理好頭發，不要給人一種邋遢的感覺。而女生可以略微畫個淡妝，但千萬不要濃妝艷抹。總之，就是留意自己的外在形象。

二、提升溝通表達力量

面試最基本的一點就是表達，表達的清晰，考官才能知道考生的力量怎么樣。但是表達往往是考生面試的一大關卡。究竟許多考生平常缺乏在大眾面前講話的閱歷，進入面試之后就支支吾吾，不知道自己在表達什么，感覺沒有條理。那考生要轉變這種狀況，平常就要多加練習，學著在人前講話，提升自己的溝通表達力量。備考前期，考生可以自問自答。找出以前的面試題目，試著回答。到了中后期，考生就可以抽出一些面試題目，讓自己的家人伴侶考考自己，然后回答給他們聽。熟能生巧，考生多答幾次，面試的時候就能大膽表達，自己的表達力量自然也提上去了。

三、熟識面試題型，做好應對之策

面試常考的題型有六大類，面試之前考生就要熟識面試的題型，做好應對之策，以防自己答題的時候說不上話。而面試的六大題型中，綜合分析題是常考的一類題型。這類題主要是對當前政府的一些政策及社會現象談看法。這也就意味著這類題是與社會熱點息息相關的，那考生在預備面試的時候，就要多關注一些社會熱點，與之相關的評價性的文章，考生也可以多看一看。真正在答題的時候，就可以借鑒別人的看法和看法，在綜合自己的看法作出回答。

公務員有哪些面試形式

結構化面試，是指根據事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，并根據標準格式登記面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。

無領導小組爭論采納情景模擬的方式對考生進行集風光試，通過給一組考生(一般是5—7人)一個與工作相關的問題，讓考生們進行肯定時間(一般是一小時左右)的爭論，來檢測考生各方面的力量和素養，由此對考生作出綜合評價。公務員面試參考《國家公務員考試備考教材》來復習。

公務員面試留意事項

公務員面試階段不僅考查考生的專業學問的儲備力量，還在考查考生的外在力量，儀容儀表則是一大考核重點。不管男生女生，潔凈的外表總會給人留下深刻的印象，無形中給自己加分。

因此我建議大家面試時發型潔凈清爽，不行散發或者染發，妝容簡潔大方就可以了。另外首飾也不宜多戴。

面試中考生應當避開自己的一些習慣性動作以及口語的消失。比如頻繁的低頭，眼神四處飄等等。回答完問題后記得要像考官回答“這道題已回答完畢”，考官才會知道要開頭進行下一道題了。

國家公務員考試面試考什么

縱觀近幾年來的國考面試形式，絕大多數招考單位采納的是結構化面試的形式，即一對多的面試。結構化面試就是考生在肯定時間內通過語言口頭回答考官的問題。這些面試考題大多考查考生的綜合分析力量、方案組織協調力量、人際交往意識、技巧話題以及自我認知力量等。另外，結構化面試的流程大致如下：面試報道抽簽→候考→進入考場→答題→退場→公布成果→面試結束。據國家公務員考試網總結發覺，在當前的結構化面試實踐中，最常考的有六種面試題型：背景性問題、智能性問題、意愿性問題、情境性問題、行為性問題、學問性問題。

在國家公務員考試的總成果計算方法中，公共科目筆試及面試成果平分秋色，各占50%。所以，這也就意味著公務員考試筆試和面試同等重要。而在公務員考試報名暫未啟動之前，考生目前的首項目標就是爭取更多的時間來復習備考，勝利“擠”進面試，甚至在面試“關卡”前遙遙領先其他競爭對手，這樣才能爭取更多的勝算。

公務員的報名條件

1、考生需要具有我國的國籍;

2、考生的年齡需要在18-35歲之間，應屆碩士博士討論生可以適當放寬到40歲以下;

3、考生需要擁護我國的憲法，擁護黨的領導和社會主義制度;

4、考生需要具有良好的政治素養和道德品德;