精品文檔-下載后可編輯年《企業人力資源管理師（理論知識）》考前強化模擬卷62022年《企業人力資源管理師（理論知識）》考前強化模擬卷6

單選題（共22題，共22分）

1.市場營銷活動是企業經營管理的（）。

A.起步環節

B.中心環節

C.結束環節

D.中間環節

2.（）不具有法律效力。

A.立法解釋

B.任意解釋

C.司法解釋

D.行政解釋

3.()是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現形式。

A.法律淵源

B.勞動法

C.勞動合同

D.勞動關系

4.收入差距的衡量指標是（）。

A.國民收入

B.基尼系數

C.人均GDP

D.需求彈性

5.建立合理有效的（）是企業完成計劃任務的關鍵。

A.計劃體系

B.決策體系

C.目標體系

D.營銷體系

6.()是造成非正常失業的主要原因。

A.勞動生產率提高

B.氣候的變化

C.市場經濟的動態性

D.總需求不足

7.為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎工作不包括()。

A.健全的員工績效管理體系

B.完善的勞動人事規章規則

C.系統的工作崗位分析與評價制度

D.靜態的員工教育培養和訓練體制

8.完全勞動行為能力人是指身體健康，有完全行為自由()

A.16～18歲的勞動者

B.16歲以上的勞動者

C.18歲以上的勞動者

D.18歲以上的男性勞動者

9.()認為，創新就是“建立一種新的生產函數”。

A.泰勒

B.法約爾

C.熊彼特

D.德魯克

10.()是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性。

A.對比效應

B.光環效應

C.投射效應

D.刻板印象

11.勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業稱為()。

A.結構性失業

B.摩擦性失業

C.技術性失業

D.季節性失業

12.現代人力資源管理的內容應以()為中心。

A.事

B.企業

C.人

D.社會

13.消費者市場是指所有為了()而購買商品或服務的個人和家庭所構成的市場。

A.家庭消費

B.個人消費

C.集團消費

D.社會消費

14.（）是目前了解企業經營外部環境情況的主要方法。

A.獲取口頭信息

B.獲取書面信息

C.外部環境預測

D.專題性調研

15.勞動法的基本原則直接決定了()的性質。

A.勞動法律事實

B.勞動法律制度

C.勞動法律事件

D.勞動法律關系

16.當經營安全率低于()時，企業就要做出提高經營安全率的決策。

A.50％

B.40％

C.30％

D.20％

17.下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是()。

A.某公司向職工集資而發生的關系

B.勞動者甲與勞動者乙發生借款關系

C.兩企業之間簽訂勞務輸出的合同關系

D.某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關系

18.人力資源創新能力的配置包括能崗配置與()配置兩個方面。

A.因人定崗

B.按能配崗

C.能力組合

D.能力大小

19.決策樹的分析程序包括：①剪枝決策；②計算期望值；③繪制樹形圖。下列排序正確的是()。

A.①②③

B.③②①

C.③①②

D.①③②

20.保護勞動者勞動權時，應該優先保護在勞動關系中事實上處于()的勞動者。

A.特殊地位

B.優勢地位

C.稀缺地位

D.弱勢地位

21.勞動力供給的工資彈性Es的計算公式為()。

A.(3S／S)／(3W／／W)

B.(3W／W)／(3S／S)

C.(3W／S)／(3W／W)

D.(3S／W)／(3W/S)

22.效用最大化行為的觀點，通常作為()基本假設

A.市場分析

B.經濟分析

C.成本分析

D.價格分析

多選題（共19題，共19分）

23.人格很復雜，包括（）。

A.動機

B.行為

C.價值觀

D.態度

E.自我觀念

24.政府制定或調整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原則”，其中“三方”指的是（）。

A.行業協會

B.政府

C.企業員工

D.工會

E.企業家協會

25.下列對勞動法律關系主體的闡述，正確的有（）。

A.是勞動法律關系的參加者

B.包括勞動者和用人單位兩方面

C.包括勞動行政部門和勞動者兩個方面

D.就主體而言，一般一方的權利即是另一方的義務

E.主體一方義務的履行即是另一方權利的實現

26.勞動資源稀缺性的屬性包括()

A.具有普遍性

B.僅存在于市場經濟中

C.是一種相對的稀缺性

D.僅存在于當前社會

E.可以表現為消費勞動資源的支付能力和支付手段的稀缺性

27.人力資源開發的主要內容包括（）。

A.人才發現

B.人才培養

C.人才教育

D.人才調劑

E.人才使用

28.常見的定價方法包括()。

A.成本導向定價法

B.戰略導向定價法

C.需求導向定價法

D.利潤導向定價法

E.競爭導向定價法

29.緊縮性財政政策包括()。

A.減少政府購買

B.提高稅率

C.增加公共工程開支

D.降低貼現率

E.減少政府轉移支付

30.在現代市場經濟國家，政府實施財政政策的主要措施包括()。

A.變動稅率

B.調整政府購買水平

C.公開市場業務

D.調整政府轉移支付水平

E.調整貨幣供應量

31.售后服務包括()。

A.技術培訓

B.咨詢產品

C.質量三包

D.特種服務

E.提供零件

32.勞動關系民主化原則的具體內容包括：勞動關系當事人雙方享有()。

A.參加工會的權利

B.集體協商權

C.組織工會的權利

D.共同決定權

E.平等協商的權利

33.企業能力效率分析主要包括()。

A.生產率

B.各種投入要素的成本

C.工藝設計水平

D.產能的利用程度

E.能否一貫地提供滿足用戶需要的產品和服務

34.()屬于現代人力資源管理的基本測量技術。

A.工作崗位研究

B.KPI技術

C.關鍵事件訪談

D.BSC技術

E.人員素質測評

35.企業縱向一體化的主要目的包括()。

A.控制原料生產的成本

B.把供應商的利潤轉化成自己的利潤

C.進行不同行業的戰略轉移

D.獲取價值鏈重組的利益

E.培育新的增長機會

36.失業率等于()。

A.失業人數／就業人數

B.失業人數／人口總數

C.失業人數／勞動力人數

D.就業人數／失業人數

E.失業人數／(就業人數+失業人數)

37.戰略評價中定量評價標準可以選用的指標包括()。

A.資金利用率

B.勞動生產率

C.銷售利潤率

D.投資收益率

E.股票平均收益

38.人的心理過程包括()的相互聯系和影響。

A.思維活動

B.記憶活動

C.認知活動

D.情感活動

E.意志活動

39.企業促銷策略包括()。

A.人員推銷

B.廣告

C.營業推廣

D.宣傳

E.提