一個公司的規章制度【篇一：一個完整的公司管理規章制度包括哪些內容】一個完整的公司管理規章制度包括哪些內容？完整的公司管理規章制度包括如下內容：一、行政管理，包括考勤管理、印章管理、著裝管理、后勤管理、衛生管理、安全管理、檔案管理、人力資源管理、辦公設備管理、辦公用品管理、社會保二、 財務管理，包括現金管理、費用開支、差旅費標準、電話費標準、賬冊報表管理、數據統計分析、計量管理、倉儲管理等內容；三、 生產管理，包括崗位職責、操作規程、產品標準、工藝流程、控制參數、安全規程、設備管理、現場管理、質量管理、產品檢驗等；四、 業務管理，包括采購管理、銷售管理、經銷商管理、價格管理、物流運輸、市場調研、宣傳推廣、客戶服務等內容。五、 其他的如產品研發、科技創新、資本運作、進出口貿易等一般小企業是不涉及的。【篇二：公司規章制度】西安興達消防設備有限公司規章制度2015年2月10日頒布員工簽名：注：本制度為公司內部規章制度，入職員工認真閱讀條文，并自覺遵守。公司規章制度第一章總則

本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規定外，悉以本規則執行。第二章員工日常行為規范第一條員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規者，一律解職。第二條員工必須嚴格遵守公司各項規章制度，服從上級指揮，違反者，按有關規定處罰。第三條員工對內應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質；對外應嚴守職務機密，維護公司形象。第四條員工應樹立主人翁精神、增強責任感。匹第四條員工應樹立主人翁精神、增強責任感。匹1=第五條員工應樹立良好的工作態度，積極上進，培養榮譽感。第六條公司員工應團結一心，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結。第七條員工應時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。第八條熱情接待公司來訪人員;第九條對上級領導安排的工作任務，及時匯報工作進程，遇困難及時匯報，做到有始有終；第十條對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。第十一條員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發生事故者依法論處。第十二條在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應將公司的門窗、電腦，打印機、飲水機等設備的電源關閉。第十三條員工按照有關規定申領辦公用品，所有從公司申領的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。第十四條員工上班時間內不得兼差或從事其它危害公司業務的行為第十五條員工應奉公守法，不得假籍職權貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。第十六條公司員工在職務上，應注意下列事情：確實掌握及了解本身職務與工作內容范圍；.處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今天事今天畢;交辦事情完成后，應主動報告經理或交辦部門知曉;1=3工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。1=3第三章聘任管理制度第一條本公司各部門如因業務需要，必須增加人員時，應先依人員征募流程的規定提出申請，經總經理核準后，由人事部門辦理征募事宜，經部門經理應試合格。第二條新進人員經面試合格后，經總經理核準后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經理呈報總經理核準后方可任用。第三條部門經理應將核準后的新進人員資料送交人事部門依新進人員手續辦理。第四條新進人員于報道七天內，應交下列文件，否則不予任用。1、 身份證復印件；到公司行政部填寫入職登記表；2、 個人學歷復印件及五寸照片一張；3、 其它必備的證件。第五條經公司錄用新進人員入職1個月內為考察試用期，考察期間薪資是按基本工資的80%發放；期滿考核合格者，需到填寫轉正申請表，經公司領導同意方可正式聘用。考察試用期間經考核:1、不適用者，公司可隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數核算；但總共在本公司服務未滿三天而自動離職者不予發放薪資。2、品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。3、表現特優者，得由部門經理簽報總經理核準縮短試用期限（試用期最短為十五個工作天）。第六條試用人員的考核依據：工作能力與表現——對工作熟練、謹慎及勝任度；.對公司的自信力——是否有認同公司的經營理念與策略;.敬業精神一對所交付的工作是否兢兢業業、如期完成;.出勤記錄一無遲到、早退、曠職等記錄；榮譽感——是否具有團對精神及意識；6.親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實。第七條有下列情形者，公司一概不得錄用：.負案在身且尚在緩刑期或被褫權尚未復權者；原在其它公司和機關服務時，未辦離職手續、名聲很差或被解職免職者。第四章作息與考勤制度第一條工作、作息時間：1、 星期一至星期日：8：00——18：00；2、 中午休息時間：12：00——13：00；3、 本公司為單休制。第二條周日及國家法定假天均休息，但考慮到本公司業務的特殊性，將安排人員進行輪流值班。第三條員工上下班一律親自簽到，外出公干者除外。第四條遲到（早退）：.例會未到并未請假者給與相應處罰。上班遲到15分鐘之內者為遲到。上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計；.無故遲到1小時以上者，以曠職1天計；.提早下班15分鐘之內者為早退。.提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計；.提前下班1小時以上者，以曠職1天計；.于一個月內遲到及早退合計超過三次（含三次）者不予發放全勤獎金；9.于一個月內遲到及早退合計超過三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。10.以上情況均會根據情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，平均補貼給所有員工。第五條因業務，須于晚間或假天加班者，應事先呈報部門經理以便列入考核。第六條行政部負責每月員工出勤的統計，作為當月工資發放的依據。第五章請假制度第一條員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規定程序辦理請假手續。第二條事假：每月請假不得超過五天，超過者原則上不給予批準，具體視特殊情況而定；一次請假超過十天（含）者，須總經理同意；.事假為無薪給假，（以天數為計算單位）。第三條病假:1、凡請病假經領導簽字，全年累積不得超過三十天;2、病假連續兩天以上（含）請附醫師診斷證明;第四條婚假：提前一周向總經理請假。第五條公假:i=1.公司派遣學習、考察、辦事或特別指定任務、拜訪客戶者;i=.請假期間薪資照發。第六條工傷假：1.員工因執行職務而受傷或致病者，須申請工傷假；工傷假在一年（含）的內者，基本工資照發；第七條請假時依下列規定呈報核準：一般員工請假兩天以內（含）由副總經理核準；三天以上由總經理核準。第八條凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時，應先以電話向所屬部門經理報備并向人事部門負責人報備，但應于假后兩天內補辦請假手續；逾期則視為曠工。第九條員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，1.未經準假而擅離職守或缺席者;無故遲到或早退1小時以上者;.凡未事先請假，而逾期未補辦請假手續者;第六章離職制度第一條員工擅自離職者，應以下列規定辦理:1、 經理及會計人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面形式呈請核準;2、 離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表；3、未依規定辦妥離職手續而離職者，除不發給當月薪資及獎金外，公司若因而蒙受損失時，將視情節予以追訴。第二條員工有下列事情之一者，公司可不經預告，直接解雇并送有關部門處理：1、 利用公司名義在外招搖撞騙，證據確鑿者；2、 向外泄露公司機密，造成公司重大損失者；3、 偷竊或侵占公司財務或營私舞弊或挪用公款者；4、 對公司人員實行5、 故意損毀公司物品或機器設備者；6、 攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進公司或釀成以外災害者；7、 有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。第三條員工有下列事情之一者，公司可以不經預告，直接解雇：1、 工作態度惡劣，嚴重影響公司工作環境者；2、 在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者;3、 連續曠職三天或一個月內曠職達三次者；4、 與廠商勾結或收受廠商財務，證據確鑿者；5、 未經許可，兼任其它職務或兼營與本公司相近的業務者；6、 有其它重大過失或不檢行為導致較嚴重后果者。第七章移交制度第一條凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調職等，均應辦理移交手續。手續辦妥后方可離開原職，未完成移交手續而離開者，公司將扣發所有薪資，直至辦妥移交手續后補發（移交手續不得超過一個月），特殊部門及人員可以延長移交時間，若因移交不清或未辦理移交手續，而使公司受損時，公司將追究當事人責任。第二條員工移交事項如下：1.個人保管或使用的公司物品；2.本公司或部門有關的印章；.本部門及個人保管的客戶資源信息；.未辦完或未結案的重要業務資料；.本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。第八章獎懲制度第一條員工的獎勵分下列二種：?嘉獎 根據功績做相應嘉獎；.特別貢獻獎——獎金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或實物獎品，由公司董事長視具體情況而定。第二條員工有下列表現之一者，予以嘉獎：1.對公司有特殊良好表現者；2.品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者；.熱心服務，有具體事實并經主管經理提報批準者。對公司業務、企劃或管理制度建議改進，經采納施行有巨大成效者;工作定期考察，考績優良，未曾曠職或受記過以上處分者;對公司有特殊貢獻，堪為全公司員工表率者。第三條員工有下列行為之一者，予以懲戒：未經許可，擅自在公司推銷物品者;工作時間內，作其他事情，如睡覺、下棋；偷拆他人或公司的信件者；對上級人員有關職務上的查詢，有故意隱瞞或作不實的報告者;遺失公司支票、匯票等重要票據，但未造成重大損失者。第十條員工遺失公司財物，除不可抗力因素外，均應負賠償責任并視情況進行處分：【篇三：公司管理規章制度】公司管理規章制度一.入社及辭職制度1.1新入社員工入社時應仔細填寫員工登記表,外地的須辦理暫住證,須提供以下材料1特殊技能資格證書2身份證3戶口本4畢業證5就失業證6終止或解除勞動合同通知書7公司規定的其他文件1.2新入社員工要接受本公司的入社前培訓三天1.3新入人員在試用期內經書面和實際操作被證明不能滿足本公司錄用條件的，公司將出具試用期辭退通知書,被錄用的公司將出具試用期滿合格通知書1.4員工辭職必須提前1個月向部門主管提交辭職報告,辭職時要做完本職內應交接的工作,辦理好保險間斷或農回手續（終止.或解除勞動合同證明書），要帶齊干凈的工作服及公司的工具，更衣箱鑰匙等物品一日內辦理辭職手續,否則工資不給發放,如缺少公司物品按時價賠償.1.5使用虛假證件入場者一經發現退社處理二■作息時間制度2.1員工每日正常工作時間為8小時,8小時以后算加班2.2兩班倒的員工每周倒班一次2.3員工出勤時應提前10分鐘到車間，以便做好正常上班時的準備工作作息時間表2.4員工不經上級領導批準不能私自倒班三■加班制度3.1因工作、業務需要或特別緊急的情況下，由公司提出需要員工延長工作、休息日或節假日工作時，記為加班3.2凡因為個人工作上的計劃不周或失職造成的未能完成當天的工作而延長的工作時間，不能記為加班3.3關于加班時間的限制及加班報酬的計算，均按國家現行的勞動法規執行3.4管理者應嚴格控制加班工時，并負責監督檢查下屬加班工作的完成情況，對未能按時完成工作項目或工作數量者，不能批準記為加班費四、請假制度4.1員工申請請各類休假，必須按公司規定程序辦理請假手續,填寫員工請假申請單,經上級領導批準后才有效.4.2除突發事件外，員工請假必須提前1天請假，突發事件或急病必須在上班后1小時內來公司或打電話請假,上班后要在一天內及時補寫請假釋懷申請通知單,否則按曠工處理?4.3員工請病假必須在出勤當天向總務科提交有關證明，診斷證明書病例本買藥明細買藥收據等，如不能提供按事假處理?4.4準假權限表4.5員工未經請假或雖請假但未得到上司批準而缺勤者按曠工處理4.6工作時間未經批準擅自離場或脫崗者按曠工處理4.7工作時間干私活睡覺干其它與工作無關的任何事情，按曠工處理4.8所申情的假期已滿，未按期上班者,又未辦理續假手續的按曠工處理4.9弄虛作假，騙取假條,期騙公司者按曠工處理五公司紀律5.1員工進入車間時，必須要穿好工作服戴.好工作帽必須保證衣著整潔干凈.5.2工作時間現場操作員工必須根據各崗位要求佩戴好勞動防護用品及工具5.3工作時員工要按本工序的”作業指導書”和”安全操作規程進行作業，隨時保持”安全第一”和”品質第一”的原則5.4員工要服從工作分配,聽從上級指揮，努力完成工作任務和計劃，盡量提高生產效率il5.5工作時間必須堅守崗位，禁止擅離職守，閑聊，做與工作無關的任何事情,工作時間離開崗位必須向上司報告，因公外出必須填寫（出門證）,經科長以上職務者簽批方可il5.6為防止因分神發生各類事故，嚴禁在工作時間接聽或撥打手機電話5.7員工吸煙必須到指定地點,嚴禁行走吸煙，煙頭要扔到煙頭存放處5?8員工因公事不能上班或享受各類休假都必須按公司規定的請假手續辦理，并得到上司的批準5.9同事之間要相互尊重，不得有威脅的語言或粗暴的行為，出現糾分時，應向有關領導匯報，請求調解,嚴禁招來外人參與或實施暴力解決5.10員工要嚴格遵守公司保密制度，不得泄露公司關于工作、業務以及商業機密；未經允許不得將公司業務、工藝、圖紙等方面的文件帶出公司5.11員工出、入公司大門時，必須服從警衛人員的例行執勤要求，攜帶物品進出公司時，必須接受警衛人員的詢問和檢查5.12盜竊公司和員工財物者，一經發現即日解雇，并加倍賠償損失，并交送公安機關處理5.13公司區域內嚴禁大聲喧嘩、吵鬧漫罵等擾亂生產、工作秩序的行為5.14公司區域內嚴禁打架斗毆、兇酒、賭博、隨地吐痰、隨地亂扔果皮紙屑5.15生產車間內禁止吃東西5.16嚴禁以個人名義或團體的名義進行邪教的傳播、宣傳活動。5.17未經公司許可，不得將公司的設施用與工作和業務以外的目的，不得將公司的文件及物品帶出公司外5.18未經上級領導批準不能擅自調班5.19不經允許不能隨便動用他人物品（電腦文件等）5.20提倡節約用水，用水后要關好節捫，養成便后沖水的好習慣，手紙要扔進垃圾桶內5.21管理人員要盡職盡責，不能以權謀私或以任何方式接受賄賂5.22員工在為公司服務期內，不得在其他公司任職或兼職工作5.23員工必須嚴格遵守（員工手冊）（安全生產制度）的任何條款六食堂使用制度6.1在食堂用餐時，注意保持地面清潔，用完餐后應把自己造成的雜物扔進垃圾箱6.2喝水用具要放到水杯存放架上，存放架上禁止存放其它物品6.3在食堂內用餐不能直接把雜物吐在桌子或地面上6.4不能把剩飯、剩菜到入水池中，不能在食堂內洗漱6.5嚴禁員工私自開關食堂內的任何電閘七更衣室和浴室使用制度7.1注意更衣室和更衣箱的清潔7.2更衣箱要鎖好，不要放貴重物品和現金7.3更衣箱的頂部禁止放雜物7.4更衣室內嚴禁吃東西和吸煙7.5洗澡間內不能亂扔洗漱用品，不能在水池內傾倒雜物，要把雜物放在垃圾箱內7.6在洗澡間內不允許洗刷自行車

7.7洗漱完后要關緊水龍頭，注意節約用水八宿舍使用制度8.1公司宿舍僅限于住宿員工住宿，未經許可其它人員一律不能留宿，嚴禁留宿非本廠職工8.2住宿員工要每天要打掃宿舍衛生，垃圾要統一倒在垃圾桶內，不能隨地亂扔雜物8.3樓道內不能打斗，不能大聲喧嘩，開關門時不能發出噪聲，以免影響其他人休息8.4住宿員工不能從窗口處直接傾倒雜物8.5室內個人用具擺放井然有序，愛戶公物，不的在墻上亂貼亂畫8.6嚴禁在宿舍內使用電爐油煤爐液化氣等危險物品，以免發生事故8.7住宿員工要注意節約用電九車輛存放制度9.1自行車要按區域整齊存放（前車輪要靠近墻面）9.2自行車要放在蘭線以內十休假制度10.1法定節假日為①元旦1天②春節3天③勞動節1天④國慶節3天⑤端午節1天⑥清明節1天⑦中秋節1天10.2婚假一般婚嫁為三天，男性在25周歲以上，女性在23歲就以上初次結婚的為晚婚，給予10天假10.3喪假本人直系親屬死亡3天假旁系親屬死亡的1天假10.4產假①正常分娩的90天（產前15天，產后75天）②領取獨生子女證的增加35天③刨腹產的增加15天獨生子女證的增加35天③刨腹產的增加15天④生育多胎的，每增加1胎增加15天⑤晚育的增加周歲），男職工給予7天護理假十一津貼和補助1=11=1l=i1=1=115天（24①取暖費235元②高溫費180元③其它技術補貼十二合同管理制度12.1對于新入社員工，公司員工應在5個工作日內在規定時間，地點，并在管理人員的監督下仔細填寫勞動合同.對于未按時簽訂勞動合同的員工或本人不愿意簽的，公司將按本人和公司解除勞動關系處理12.2人事部在員工合同期滿前60天，向員工所在部門主管或經理發出續訂意向征求，并了解員工合同期內的工作表現及業績狀況，以確定勞動合同續訂于否及續訂長短12.3人事部在合同期滿前30天向員工發出書面“勞動合同續訂（終止）意向通知書“12.4員工應在收到通知書后5天內書面續訂意向，告知是否與公司續訂，如到期未反饋將視為本人不愿意續訂十三工傷的定義及工資支付制度13.1工傷的定義①在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的②工作時間前后在工作場所內，從事與工作相關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的③在工作時間和惡作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的④患職業病的⑤因外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的⑥在上下班途中，受到機動車事故傷害的13?2員工出工傷后應在12小時內向管理部門匯報，否則按病假處理13.3員工停工留薪期內公司將按相關規定支付工資十四獎懲制度14.1獎勵制度14.1.1對公司做出突出貢獻者14.1.2防止災害隱患，或處理災害時特別有功者14.1.3對業務做出有益的發明、創造、改良者14.1.4其他被認為有上述各項相當功績14.1.5獎勵的種類為①口頭表彰②頒發獎狀①授予獎金或獎品十五處罰制度公司對違反本公司規章制度給予以下懲罰處罰類型15.1懲罰辦法15.1.1在處罰員工違紀事件時，應遵照教育為主，懲罰為輔的原則:以事實為依據，以本條例為準繩15.1.2員工被懲罰時，根據其上級領導責任大小，必要時追究上級領導責任，給予連帶責任處罰15.1.3職工違紀時各部門負責人、經營管理部門、人事部門均可提出處罰建議，由公司總經理審核、查處違紀事實，財務部門扣罰款。處罰結果計入職工個人檔案。15.2輕微過失處罰15.2.1未經批準私自擅自調班15.2.2請假未辦理手續15.2.3員工因公外出未按規定填寫《出門證》者15.2.4用餐期間不按規定就餐者，就完餐后沒有清理本人造成的廢棄物者15.2.5在工作場所內隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者15.2.6工作期間喧嘩、打鬧、聊天、嬉戲者15.2.7員工工作期間看與工作無關的書刊，或耳塞聽音樂者15.2.8自行車未按規定區域存放者15.2.9未經同意處理私人事務者15.2.10違反員工手冊其它規定，情節較嚴重的15.2.11對下屬考核不公正但未造成嚴重后果的15.2.12擅自將公司電腦軟件帶回家者15.2.13生產科員工未按照統一工作服15.2.14無故不參加公司所訂之各種集會、會議者15.2.15占用公司電話10分鐘以上作私人用途的15.2.16同事之間互相謾罵吵架情節尚輕者15.2.17未作好上下班次