試用期員工考核鑒定表_第1頁
試用期員工考核鑒定表_第2頁
試用期員工考核鑒定表_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

試用期（指導期）職工查核判定表部門：指導員：姓名：職務：此表用于對試用期及指導期職工的工作表現進行綜合而詳細的評論，在評論過程中，應付該職工的優、弊端采納無保存的腳踏實地的、公正的態度。評分標準：10分8分6分4分2分表現優秀高出水平切合要求有待改良表現差劣工作能超越其表現優秀，能達基本能達到工工作中常常不表現差劣，距離崗位所定的要到其工作所要作要求，但缺少能完整達到崗工作要求有很求，并有創建性求的勝任程度，主動性與創建位要求，能力有大差距，態度不的表現，業績突工作態度踴躍性，工作態度塌待提升，態度不良，交流困難出努力實肯干踴躍工作表現1、職工個人工作簡單表述：（新職工詳見“職工試用期轉正申請表”；非新職工單獨表述）2、部門判定：（部門領導/指導員填寫）評論尺度評論要素對評論時期工作成績的評論重點優秀中可差．嚴格恪守工作制度，有效利用工作時間。108642．對新工作持踴躍態度。C．忠于職責、固守崗位。108642．以協作精神工作，輔助上司，配合同事。．工作態度108642108642．正確理解工作內容，擬訂適合的工作計劃。B．不需要上司詳盡的指示和指導。108642C．實時與同事及協作者獲得聯系，使工作順利進行。108642D．快速、適合地辦理工作中的失敗及暫時追加任務。2.工作能力108642108642A．以主人公精神與同事齊心戮力努力工作。108642B．正確認識工作目的，正確辦理業務。C．踴躍努力改良工作方法。108642D．不打亂工作次序，不阻礙別人工作。3．工作素質108642108642A．工作速度快，不誤工期。108642B．業務處理適合，常常保持優秀成績。C．工作方法合理，時間和經費的使用十分有效。108642D．工作中沒有功虧一簣，不了了之和造成后遺癥的現象。4．工作效率108642108642A．工作成就達到預期目的或計劃要求。108642B．實時整理工作成就，為此后的工作創建條件。C．工作總結和報告正確真切。108642D．工作中嫻熟程度和技術提升較快。5．工作成效1086421086421、經過以上各項的評分，該職工的綜合得分是：分，2、該職工的判定等級為（選擇其一）[]A[]B[]C[]DA：160分以上；B：158--120分；C：118--80分；D：78分以下評分說明：A級：提早轉正；B級：如期轉正；C級：緩期轉正；D級：解聘判定總結：（部門主管領導/指導員填寫）1、指出您以為該職工應在哪些方面需要改良，列出改良方案及要求該職工獲得眾所周知之改良的時間限制（包含出勤也應在此寫明）。2、指出您以為該職工的主要優點，包含該職工的個性、工作表現或專業技術。3、部門直接領導綜合建議：依照本次查核結果，決定該職工：1、解聘:年月日2、提早轉正：年月日3、如期轉正:年月日4、緩期轉正至:年月日部門領導署名：管理中心建議:

日期：

年___

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論