公司怎么進行股權激勵？股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，屬于期權激勵的范疇。公司要怎么進行股權激勵？我為您解答！1、什么是股權激勵?股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。2、股權激勵有哪種形式?股票期權含義：在一個特定的時間內，使用特定的價格，購買公司股份的計劃。特點：購買的權利，股票期權是使用最廣的股權激勵計劃。績效股份計劃含義：一種根據事先確定的內部或者外部績效目標的達成情況而授予的股票授予計劃。必須在一定時期內(三至五年)達到這些目標，激勵計劃的接受者才有資格獲得這些股票。特點：將績效目標和股票價格分紅有機結合。限制性股票獎勵含義：限制性股票獎勵是雇主授予雇員的股票獎勵，但員工所持有股票的權力受到一定的限制并且存在喪失的風險。特點：一是有時間限制，一定程度上有利于留住員工。限制包括服務期或者雇傭關系維持時間的限制，在限制消失之前，員工不能將股票進行抵押、出售或者轉移。然而，員工可以在受限期間獲得股息和投票權。一旦限制消失，員工會獲得所有的非受限的股份，同時可以將其進行抵押、出售或者轉移。員工如果沒有遵守這些限制性要求，就會失去相應的股份。二是與限制性股票單位相比，屬于先給股票。限制性股票單位含義：股票單位是在授予時發行潛在股票的協議，在員工達到授予計劃的要求時才可能會有實際上的股票授予。特點：未來一定時間內可以購買的約定。未來三年再給你股票。加速績效限制性股票激勵計劃含義：與傳統基于時間授予的限制性股票獎勵相伴而生的是基于績效授予的方式，通常被稱為“加速績效限制性股票激勵計劃”。在這種類型的計劃中，時間限制可以延伸到更長的10年而不是3年，以提升保留人才的功能。特點：更長的時間，強化了提前確定的績效標準限制的激勵特征。股票增值權含義：股票增值權是一種長期激勵工具，通過股票增值權計劃，公司授予其高管一種獲得預期股份未來增值等額的獎勵的權利。特點：不必購買或者增發股票，可以從公司股票增值中獲取利益。影子股票含義：公司授予高管的一種基于公司股份登記價值、公允市場價值或者公式價值等增值安排。特點：不實際擁有公司股票，一般也沒有投票權利，但是有資格接受分紅或者其他等價物。績效單位計劃含義：指員工在獲得相應的績效單位之前必須在特定的時間內(一般3-5年)達到事先確定的外部或者內部績效目標的一種激勵計劃。特點：績效單位的價值和股票價格沒有什么關聯，獎勵都是以現金的方式支付。員工股票購買計劃含義：員工通過在特定的時間階段委托公司進行薪酬扣除以購買公司股份。員工股票購買計劃允許員工以折扣價購買公司股票，通常通過工資抵扣的方式購買。特點：福利計劃，使員工能夠分享組織的績效成就。員工股票所有權計劃含義：員工股票所有權計劃是一種限制性固定繳費計劃，該計劃能夠使參與者從組織退休或者離職時獲得累積的公司股份。在公司股票所有權計劃中，雇主每年都會繳納固定的費用，費用累積成為員工的福利，但是這種福利額度事先無法確定。特點：在離職后繼續持有公司股份而不是將其出售。3、創業公司如果進行股權激勵?一般有三種方式：股權購買：公司現有股東拿出部分股權出讓給被激勵者，被激勵者需要用貨幣或知識產權等可以用貨幣估價并可以依法轉讓的非貨幣財產交換獲得股權。被激勵者購買股權的資金來源主要是被激勵者工資、獎金、分紅抵扣或直接出資以及企業資助等。被激勵者獲得是完整的股權，擁有股權所具有的所有權、表決權、收益權、轉讓權和繼承權，該購買股權的價格可以是買賣雙方認可的任何價格。為了穩定優秀的人才，防止競爭對手惡意爭奪人才，在購買之外另設置一定的條件，如果被激勵者沒有滿足這些條件，那么股東有權回購。這樣不致使公司和股東造成很大的傷害。期股：公司現有股東附條件的一次性或分期給予被激勵者一定數額股份的分紅權和表決權，被激勵者按事先約定的價格用所得紅利分若干年購買這部分虛股，將之轉化為實股（即“行權”）。被激勵者所得分紅如果不足以支付購買虛股所需要的資金，則可以另行籌措資金，補足購買虛股的資金，無力購買部分可以放棄行權。款項支付以后，相對應的虛股轉化為實股。被激勵者對虛股擁有分紅權和表決權，沒有所有權和處置權;對實股擁有完整所有權。虛股不以被激勵者的名義進行股東登記，實股以被激勵者名義進行股東登記。虛擬股權：公司現有股東附條件的授予被激勵者一定數額的虛擬的股權，被激勵者不需出資，享受公司價值的增長，利益的獲得需要公司支付，不需要股權的退出機