第5頁共5頁人力資源?總監崗位?職責范本?崗位職?責：1?、按照集?團總體發?展戰略，?協助總裁?制定集團?發展戰略?規劃、審?核各企業?經營計劃?，并負責?組織、實?施集團日?常運營及?管理；?2、根據?集團企業?發展戰略?指導行政?人力資源?規劃，并?制訂中、?長期人力?資源發展?計劃；?3、建立?和完善人?力資源管?理體系，?制訂并組?織實施人?力資源管?理制度（?包含招聘?、培訓、?績效、薪?酬及員工?發展等；?4、負?責部門團?隊管理，?擅長各類?中高級人?才的甄別?和選拔，?完善公司?人才儲備?和梯隊建?設；5?、定期向?高層決策?者提供有?關人力資?源戰略、?組織建設?、行政管?理等方面?的專項建?議，為公?司重大決?策提供人?力資源信?息支持；?6、及?時處理公?司人事行?政管理中?的重大問?題，負責?公司的企?業文化建?設；7?、規范完?善公司行?政管理系?統，制訂?并完善公?司各項行?政制度，?提供各項?行政后勤?支持。?任職要求?：1、?____?歲以上，?大學本科?及以上學?歷，人力?資源管理?、企業管?理等相關?專業；?2、__?__年以?上公司行?政副總裁?工作經驗?；3、?具有較強?的組織領?導能力、?執行能力?、協調能?力、公關?能力、團?隊建設能?力，具有?很強的語?言和文字?表達能力?。人力?資源總監?崗位職責?范本（二?）崗位?職責：?1、根據?公司發展?戰略，組?織制定人?力資源戰?略規劃。?2、參?與公司重?大人事決?策,定期?組織收集?有關人事?、招聘、?培訓、考?核、薪酬?等方面的?信息，為?公司重大?人事決策?提供信息?支持。?3、制訂?、推動、?監督人力?資源各項?流程和制?度，并根?據公司發?展情況不?斷修正和?完善；?4、負責?本部門的?內部管理?工作，對?下屬人員?的工作目?標、工作?計劃、工?作結果等?進行檢查?、評估與?考核；?5、根據?公司發展?戰略，提?出公司各?業務系統?組織結構?、職位設?置的調整?建議；?6、跟蹤?研究職位?及人員變?化情況，?擬訂公司?人員編制?計劃，控?制人力資?源成本；?7、制?訂公司企?業文化的?推進計劃?，并推動?、監督實?施，確保?推進計劃?與核心價?值觀的一?致性；?8、建議?并培養組?織研究公?司管理上?的重要問?題，制定?階段性的?管理推進?計劃，并?組織實施?；9、?協調、指?導各部門?在人力資?源管理方?面等工作?的開展，?確保公司?人力資源?的合理使?用，及時?處理公司?管理過程?中的重大?人力資源?問題。?任職要求?：1、?人力資源?管理或相?關專業本?科以上學?歷；2?、___?_年以上?工作經驗?，必須有?金融、證?券、銀行?、投資管?理公司等?金融行業?工作經驗?；3、了?解現代企?業人力資?源管理模?式和實踐?經驗積累?，對人力?資源管理?各個職能?模塊均有?較深入的?認識，熟?悉國家相?關的政策?、法律法?規；4?、很強的?計劃性和?實施執行?的能力；?有親和力?，很強的?激勵、溝?通、協調?、團隊領?導能力，?責任心、?事業心；?5、具?備良好的?人際交往?能力、組?織協調能?力、溝通?能力以及?解決復雜?問題的能?力。人?力資源總?監崗位職?責范本（?三）1?、負責制?定并實施?企業的人?力資源戰?略規劃;?2、負?責制定并?組織實施?公司有關?人力資源?年月度計?劃或專題?計劃;?3、負責?組織機構?和職能管?理，定崗?定編規劃?和控制;?4、負?責組織制?定人力資?源政策并?監督管理?;5、?負責組織?公司部門?職責權限?的編制、?實施指導?與完善;?6、負?責公司崗?位規范化?管理、負?責定崗定?編組織、?審核和控?制;7?、負責進?行人力資?源需求分?析，制定?招聘計劃?并組織實?施、負責?選擇招聘?渠道并落?實招聘計?劃;8?、負責建?立并保持?公司培訓?管理體系?;9、?負責提出?人才培養?計劃和關?鍵崗位人?才梯隊建?設;1?0、根據?公司要求?建立績效?考核體系?、指導各?部門建立?績效考核?指標及考?核標準、?組織實施?績效考核?工作，追?蹤并組織?實施績效?改善方案?;11?、負責統?計分析人?力資源成?本并報告?;12?、負責處?理員工與?公司矛盾?，建立健?全員工溝?通渠道，?建立、保?持良好的?勞資關系?;13?、參與并?協調解決?員工之間?的糾紛，?營造和諧?的工作環?境;1?4、執行?有關職工?養老、醫?療、工傷?、失業、?生育保險?等各種社?會保障政?策和規定?。人力?資源總監?崗位職責?范本（四?）1、?協助決策?層制定公?司發展戰?略，負責?其功能領?域內短期?及長期的?公司決策?和戰略，?對公司中?長期目標?的達成產?生重要影?響;2?、統籌規?劃人力資?源開發及?戰略管理?，擬定人?力資源規?劃方案，?并監督各?項計劃的?實施;?3、建立?并完善人?力資源管?理體系，?研究、設?計人力資?源管理模?式（包含?招聘，培?訓，績效?、薪酬及?員工發展?等體系的?全面建設?），制定?和完善入?力資源管?理制度;?4、向?公司決策?層提供人?力資源、?組織機構?等方面的?建議并致?力于提高?公司綜合?管理水平?，控制人?力資源成?本;5?、及時處?理公司管?理過程中?的重大人?力資源問?題，指導?員工職業?生涯規劃?;人力?資源總監?崗位職責?范本（五?）1.?貫徹落實?并監督執?行公司的?各項規章?制度以及?在公司內?部做好企?業文化的?推廣工作?;2.?執行人力?資源管理?各項實務?的操作流?程和各類?規章制度?的實施，?配合其他