第23頁共23頁機關事業?單位首辦?責任制度?范本為?了加強機?關作風建?設，樹立?“團結、?廉政、務?實、創新?”的機關?良好形象?，營造優?良的工作?環境和工?作秩序，?提高機關?的辦事效?率，確保?各項工作?任務的順?利完成，?除認真執?行《國家?公務員暫?行條例》?外，特制?定如下考?勤制度。?一、作?息制度?1、機關?干部、職?工統一按?省政府規?定的作息?時間按時?上、下班?，不準遲?到早退。?2、?上班時間?不準閑扯?聊天，不?準擅離辦?公室和中?途外出辦?私事。?3、不準?上班干與?本職無關?的事。上?班時間要?盡職盡責?集中精力?做好本職?工作，不?準喧嘩吵?鬧，不準?搞個人娛?樂活動。?鼓勵大家?學政治、?學時事政?策、學科?技業務和?法律金融?知識，不?斷提高自?身政治業?務素質。?4、實?行考勤登?記制度。?每個處室?指派一名?副處以上?干部負責?考勤登記?，并將出?勤情況逐?日報局總?值班匯總?登記。?5、嚴格?請假制度?。如遇特?殊情況不?能按時上?下班或中?途外出辦?事的，必?須提前向?處室主管?領導請假?，不允許?先斬后奏?。本?機關工作?人員病假?、事假、?婚假、產?假、喪假?、探親假?、年休假?等休假時?間均按有?關規定嚴?格執行。?因病、因?事請假在?____?天以內，?一般干部?由處室領?導批準，?____?天以上報?分管局領?導批準。?處級以上?干部請假?____?天以下者?，報分管?局領導批?準，__?__天以?上者，報?局長批準?。除法定?假（指元?旦、春節?、“五一?”、“十?一”__?__天假?日及__?__個雙?休日，以?下同）外?，凡休其?他有關規?定假的須?提前__?__天填?表辦理審?批手續，?因公出市?、出省者?須報局領?導批準，?并將審批?報告交處?室考勤員?統計。?6、嚴格?實行督查?制度。局?直機關黨?委將實行?定期或不?定期的督?查。一般?采取上班?后___?_分鐘或?中途對在?崗情況進?行抽查。?凡未預先?請假和報?告離崗的?，均以違?規論處。?7、從?發文之日?起，機關?干部必須?填寫省人?事廳統一?印發的“?公仆日記?”或“考?勤記實手?冊”，作?為年終考?核干部實?績的重要?依據。?二、獎懲?措施1?、本考勤?制度僅限?于經局人?事處核定?的在編在?崗人員，?并由辦公?室發放或?代發工資?的人員范?圍內執行?，其獎金?基數按現?行工資來?源辦法辦?理。2?、考勤獎?金基數按?每人每年?____?元核定，?凡出滿勤?，辦事高?效、高水?準，無違?規扣罰者?，每人每?月獎__?__元，?按季兌現?。3、?出勤率與?考勤獎掛?鉤。除法?定假外，?每缺勤一?天扣考勤?獎___?_元，直?至該季考?勤獎扣完?為止。?4、無故?曠工__?__天以?上者，扣?發全年考?勤獎；無?故曠工_?___天?以下者，?每曠工_?___天?扣發__?__％的?年考勤獎?金，已發?放的從工?資中扣回?。5、?未經請假?報告，凡?遲到早退?和上班中?途私自外?出的，每?季累計_?___次?以上的，?扣發當季?全部考勤?獎金。?6、上班?時間干私?活、超過?工間操（?上、下午?各___?_分鐘）?進行打牌?、下棋、?打球等個?人娛樂活?動的，初?次提出批?評教育，?累計__?__次以?上者，扣?發當季考?勤獎。?7、上班?時間串崗?、閑扯、?喧嘩打鬧?，影響他?人工作的?，給予通?報批評，?屢教不改?的，扣發?當季考勤?獎。8?、干部職?工年累計?扣發全年?考勤獎_?___％?以上（含?____?％）者，?不能被評?為優秀公?務員和優?秀職工。?9、機?關工作人?員確需加?班的，經?分管局長?批準，各?處室可酌?情安排補?休。?考勤工作?由局直機?關黨委負?責，每月?匯總報局?領導，作?為考核干?部職工和?發放年終?獎的依據?。各處室?領導要嚴?格考勤，?如實匯總?本處室人?員的出勤?情況。局?直機關黨?委要認真?負責，?做好督促?檢查工作?，如有弄?虛作假，?一經查實?，對處領?導和考勤?人員進行?通報批評?。第四?篇。機關?事業單位?考勤制度?為加強機?關作風建?設，嚴明?紀律，提?高工作效?率，更好?地完成各?項工作任?務，特修?訂考勤制?度。一?、考勤對?象辦事?處機關及?下屬事業?單位全體?工作人員?二、考?勤辦法?1、實行?每月一張?“考勤表?”的辦法?進行考勤?。黨工委?（辦事處?）辦公室?指定專人?負責辦事?處處級領?導干部的?考勤工作?。其它部?門由本科?室指定一?位同志負?責考勤工?作。2?、每月最?后一天由?各科室負?責考勤的?同志將“?考勤表”?交科室負?責人校核?、簽名后?交黨工委?（辦事處?）辦公室?匯總，有?扣發情況?的，填寫?《深圳市?直機關公?務員扣發?臨時崗位?津貼審核?表》，經?單位主管?領導簽署?意見，報?區人事局?審核后（?編外人員?和臨聘人?員由辦事?處審定）?，由財務?中心按規?定核發工?資及津貼?補助。?三、請銷?假規定?1、處級?干部請假?經辦事處?主要領導?批準，并?通知黨工?委（辦事?處）辦公?室備案。?2、科?室負責人?請假由分?管領導批?準并向辦?事處主要?領導報告?。3、?其他工作?人員請假?一天以內?的，由各?科室負責?人批準，?同時向分?管領導報?告；請假?兩天以上?的，經科?室負責人?同意后報?分管領導?批準。?4、病假?三天（含?三天）以?上的須持?醫院的有?關證明和?請假條。?批準權限?按上述第?三項第?1、2?、3條規?定執行。?5、請?假到期的?，按請假?程序和權?限由請假?人報告銷?假，需要?延期的，?須重新辦?理有關請?假手續。?6、休?年工假由?科室負責?人簽署意?見后報分?管領導審?批，如果?辦事處已?統一安排?外出參觀?考察學習?的，應減?除當年的?年工假期?。7、?凡不按規?定履行請?銷假規定?的作曠工?處理。?四、發放?崗位津貼?和獎金具?體規定?1、發放?日均崗位?津貼，以?每月__?__個工?作日計算?。2、?工作人員?在正常工?作日內，?無故遲到?、早退或?未經批準?擅離工作?崗位的，?相應扣發?其當日崗?位津貼。?____?個月內曠?工每累計?一天，扣?發其當月?崗位津貼?的三分之?一（臨聘?人員扣發?當月工資?補助三分?之一）；?超過__?__天的?，扣發當?月崗位津?貼（臨聘?人員扣發?當月全部?工資補助?），全年?累計曠工?____?天以上者?，扣發年?終獎。?3、工作?人員請事?假，時間?在___?_個工作?日以內的?，其崗位?津貼不予?扣發；超?過___?_個工作?日的，按?其實際事?假天數（?不含休息?日、法定?節假日，?下同）扣?發相應的?崗位津貼?（臨聘人?員每天扣?工資補助?____?元）；_?___個?月內事假?天數累計?達___?_天及以?上的，當?月崗位津?貼全部扣?發（臨聘?人員不發?當月工資?補貼）。?全年請事?假累計超?過___?_個月的?，扣發年?終獎。?4、工作?人員請病?假，__?__個月?內病假天?數（不含?休息日、?法定節假?日，下同?）累計在?____?天（含）?以內的，?其當月崗?位津貼不?予扣發；?超過__?__天的?，按其當?月超過的?天數扣發?相應的崗?位津貼（?臨聘人員?每天扣發?工資補助?____?元）；_?___天?及以上的?，當月崗?位津貼全?部扣發（?臨聘人員?不發當月?工資補助?）。每年?累計病假?超過__?__個月?的，扣發?年終獎。?因公受傷?人員在治?療期間不?扣發崗位?津貼。?以上曠工?、事假、?病假天數?，當月累?計，跨月?則重新計?算。5?、工作人?員在年休?假、探親?假、婚假?、喪假、?產假、看?護假和休?息日、法?定節假日?期間，崗?位津貼全?額發放。?符合計?劃生育規?定的女工?作人員產?假期滿后?，經單位?批準請哺?乳假的，?在規定的?哺乳假期?間崗位津?貼按__?__%計?發。6?、工作人?員年度考?核結果為?基本稱職?的，下年?度崗位津?貼按其應?發額的_?___%?發放，當?年不發年?終獎。?7、享受?崗位津貼?或綜合補?貼的人員?因涉嫌違?紀、違法?、犯罪被?依法審查?、采取強?制措施或?羈押的，?在此期間?崗位津貼?或綜合補?貼停發，?年終也不?發獎金。?經審查、?審理，不?構成違法?、犯罪且?不受處分?的，崗位?津貼或綜?合補貼和?獎金予以?補發。除?此以外，?一律不予?補發。?五、要嚴?格考勤制?度，各部?門考勤人?員必須負?起責任，?一經發現?有弄虛作?假、不如?實上報考?勤結果的?，扣發考?勤人的當?月崗位津?貼。機?關事業單?位首辦責?任制度范?本（二）?為了進?一步轉變?規劃局工?作作風，?加強行政?效能建設?，提高服?務意識，?根據相關?規定，結?合我局實?際，特制?定首辦責?任制度。?一、首?辦責任制?是指我局?職能范圍?內的管理?服務事項?及來文事?項，按科?科職能分?工和崗位?職責，確?保事項完?成的時效?和質量，?指定首辦?科科或首?辦責任人?的責任制?度。二?、首辦科?科或首辦?負責人必?須具有高?度責任心?和主人翁?精神，承?辦所有簽?字手續，?認真完成?辦理事項?。三、?局領導或?辦公科根?據事項指?定首辦科?科或首辦?責任人人?，科科負?責人指定?本科科的?首辦責任?人。四?、屬于職?能科科辦?理的事項?本科科為?首辦科科?，在規定?的時間完?成。五?、屬于綜?合性、涉?及科科較?多的事項?，不宜指?定某個科?科首辦的?，應由局?領導（或?局長辦公?會）指定?牽頭科科?或人員首?辦或督辦?，相關科?科或人員?積極配合?完成，不?得以任何?借口推諉?、搪塞、?拒絕，在?規定的時?間完成。?六、對?基層單位?或職工要?求辦理的?事項，首?辦科科或?首辦責任?人應當認?真審核其?有關手續?和材料，?對符合有?關規定的?事項，履?行相關領?導和科科?審簽手續?，給予即?時辦理；?對手續、?材料不完?備或者不?符合受理?條件、未?按規定程?序的事項?，必須一?次性采取?書面形式?告知需補?辦的手續?、材料、?辦理程序?及要求等?。七、?涉及本局?多個科科?或本局與?其它部門?或上級部?門共同辦?理的事項?，由首辦?科科或首?辦責任人?提請報告?，領導協?調，相關?部門或人?員配合，?并將辦理?進程及結?果及時告?知相關部?門或人員?，在有效?工作時間?內完成。?八、辦?公科責成?專人負責?政務登記?，在局域?網建立政?務接受、?結辦專欄?。明確首?辦科科、?牽辦科科?、責任人?、辦結時?間等，督?促在規定?時間內辦?結。凡受?理事項（?管理服務?事項及來?文事項）?時，首先?在辦公科?進行登記?，相關領?導批示，?由首辦科?科或首辦?責任人簽?字，在規?定的時限?內辦理，?受理的事?項辦結時?，應及時?報辦公科?辦理結果?。九、?首辦責任?制要求全?體工作人?員必須明?確自己的?崗位職責?，了解各?科科的職?能分工；?強化職業?道德意識?，樹立服?務意識，?加強業務?學習，提?高依法行?政水平和?業務工作?能力。?十、首辦?責任制由?局紀檢監?察部門會?同辦公科?負責督促?檢查。首?辦責任制?的執行情?況納入考?核內容，?作為年度?考核和評?先評優的?依據之一?。機關?事業單位?首辦責任?制度范本?（三）?1、會員?評家活動?在同級黨?組織領導?和上級工?會指導下?，通過召?開會員（?代表）大?會進行。?每年至少?評議一次?。會員代?表的人數?不得少于?會員總數?的___?_%。?2、會員?評家活動?主要評議?基層工會?開展工作?、建設職?工之家情?況，評議?工會主席?（副主席?）履職情?況。3?、會員評?家前應將?評議內容?、評議標?準告知會?員，做好?組織發動?和準備工?作，并向?上級工會?報告。?4、工會?主席（副?主席）在?會員（代?表）大會?上報告工?會工作及?建設職工?之家情況?，并就個?人履職情?況進行述?職。會員?（代表）?大會對工?會工作、?建設職工?之家情況?和工會主?席（副主?席）在進?行民主評?議的基礎?上，以無?記名投票?方式進行?測評（一?人一票）?，根據測?評結果分?為滿意、?基本滿意?和不滿意?三個等次?，當場公?開民主測?評結果。?滿意率高?于___?_%、且?不滿意率?低于__?__%的?，為民主?測評滿意?。滿意和?基本滿意?之和高于?____?%的，為?民主測評?基本滿意?。不滿意?率高于_?___%?的，為民?主測評不?滿意。工?會委員會?委員不得?擔任本級?工會開展?會員評家?活動的監?票員、計?票員。?5、會員?評家的結?果應以書?面形式報?同級黨組?織和上一?級工會，?并作為考?核基層工?會工作和?工會主席?、副主?席的重要?依據。對?會員群眾?民主評議?、民主測?評反映的?突出問題?，該基層?工會應向?會員（代?表）群眾?反饋整改?措施。?工會財務?管理制度?一、加?強財務管?理，貫徹?執行財務?工作，為?群眾、為?生產服務?。切實收?好、管好?、用好工?會經費，?充分發揮?其物質保?證作用；?二、遵?照上級有?關規定，?認真討論?編制財務?計劃和預?、決算。?嚴格執行?經費開支?標準，走?時檢查分?析財務收?支情況；?三、督?促檢查和?幫助工會?小組、車?間工會，?做好會費?收繳工作?，按時收?繳工會經?費；四?、按照國?家會計制?度的規定?，妥善保?管會計憑?證、帳簿?、報表等?檔案資料?和現金（?上級核定?數），按?時間礦工?會和經費?審查委員?會報告各?項經費的?收支情況?；五、?每年向工?會會員公?布財務收?支情況；?六、協?助有關人?員健全工?會財產，?物品管理?制度，全?面系統登?記工會財?產，物品?帳目監督?檢查工會?財產物品?保管和使?用情況；?七、財?務工作人?員工作變?動時，應?辦清交接?手續，并?有工會領?導負責監?交；八?、嚴格遵?守財經紀?律，對違?反財經紀?律和財務?制度的開?支，拒付?管理；?九、財務?工作人員?必須認真?履行職責?、堅持原?則、秉公?辦理、不?謀私利，?做到收支?手續完備?、內容真?實、數字?準確、帳?目清楚。?工會經?費審查工?作制度?一、依法?獨立行使?經費審查?監督職權?，對同級?工會會員?（代表）?大會負責?并報告工?作。并接?受上級工?會經費審?查委員會?的業務指?導、督促?和檢查。?二、協?助同級工?會收好、?管好、用?好工會經?費，管好?工會財產?，監督同?級工會貫?徹執行黨?和國家的?財經政策?、紀律、?法規和工?會財務工?作的方針?、規章制?度。三?、審查同?級工會預?算、決算?的編制執?行是否符?合國家有?關規定，?是否準確?合理地反?映了工會?工作需要?。四、?督促同級?工會定期?公布帳目?，發揚財?務民主，?實行財務?公開。?五、在同?級工會組?織機構變?動和財務?財產管理?人員調動?時，負責?監督做好?交接工作?。女職?工工作制?度一、?認真貫徹?落實工會?工作方針?，研究制?定女工工?作目標、?任務，指?導女職工?工作。?二、參與?有關保護?女職工權?益制度的?制定，并?監督、貫?徹落實女?職工權益?保護的法?律法規政?策，組織?女職工參?與民主管?理，民主?監督，提?高女職工?參政能力?。三、?維護女職?工在政治?、經濟、?文化、社?會和家庭?等方面的?合法權益?和特殊利?益，參與?、指導簽?訂女職工?特殊權益?專項集體?合同，參?與女職工?勞動爭議?、家庭暴?力等案件?的調處。?四、提?高女職工?綜合素質?，定期組?織開展女?職工培訓?和技術比?武、崗位?練兵、發?明創造、?合理化建?議等各項?勞動競賽?，進一步?提高廣大?女職工的?技術技能?水平。?五、開展?教育培訓?，全面提?高女職工?的思想道?德、科學?文化、業?務技能和?健康素質?;關心女?職工成長?進步，積?極發現、?培養、推?薦女性人?才。做好?優秀女職?工的評選?、表彰工?作，總結?推廣她們?的先進思?想和模范?事跡，積?極發現、?培養優秀?女職工。?六、組?織開展適?合女職工?特點的各?項活動，?活躍女職?工文化生?活。七?、做好女?職工“關?愛行動”?工作，為?女職工辦?實事、做?好事，幫?助她們解?決工作、?生活中的?困難。?學校工會?職責（?一）加強?對職工進?行___?_體系教?育，深入?開展__?基本理論?、基本路?線、基本?綱領、基?本經驗、?基本要求?教育，培?育和踐行?社會主義?核心價值?觀，不斷?提高機關?職工政治?理論、思?想道德、?科學文化?和業務素?質水平。?（二）?動員組織?職工圍繞?學校中心?工作，開?展創先爭?優活動，?做好先進?工作者的?評選、表?彰、培養?、管理和?服務工作?。（三?）加強和?改進職工?思想政治?工作，注?重人文關?懷和心理?疏導，開?展群眾性?精神文明?創建、文?化體育活?動，豐富?職工精神?文化生活?，推動學?校文化建?設。（?四）配合?黨政機關?貫徹落實?《中華人?民共和國?教師法》?等法律法?規，維護?學校職工?合法權益?，協助黨?政機關解?決涉及職?工切身利?益的問題?。做好困?難職工幫?扶工作，?組織職工?參加療養?、休養及?健康體檢?，努力為?職工辦實?事、做好?事、解難?事，促進?和諧校園?建設。?（五）加?強調查研?究，反映?職工意見?和建議，?參與學校?內部事務?民主管理?、民主監?督，促進?學校內部?事務公開?，保障職?工的知情?權、參與?權、表達?權、監督?權，推進?機關廉政?建設。?（六）加?強工會組?織建設，?健全工會?民主制度?，做好會?員的發展?、接收、?教育和會?籍管理工?作，加強?對專（兼?）職工會?干部和工?會積極分?子的培養?，深入開?展建設職?工之家活?動。（?七）依法?收好、管?好、用好?工會經費?，管理好?工會資產?。會員?（代表）?大會制度?（一）?工會每年?至少召開?一次會員?大會或者?會員代表?大會。經?工會委員?會或者三?分之一以?上會員提?議，可以?臨時召開?會議。會?員在一百?人以下的?應當召開?會員大會?。（二?）會員大?會和會員?代表大會?的主要任?務是。傳?達黨組織?、上級工?會的重要?指示精神?;審議和?批準工會?委員會工?作報告;?審議和批?準工會委?員會的經?費收支情?況報告和?經費審查?委員會的?工作報告?;選舉工?會委員會?、經費審?查委員會?;討論決?定工會工?作的重大?問題;公?開工會內?部事務;?民主評議?監督工會?工作和工?會領導人?。（三?）會員代?表大會代?表實行常?任制，任?期與工會?委員會相?同。（?四）工會?委員會主?持會員大?會或者會?員代表大?會的日常?工作，向?會員大會?或者會員?代表大會?負責并報?告工作，?接受會員?監督。?困難職工?幫扶制度?困難職?工幫扶工?作是黨政?解決困難?職工群眾?的工作及?生活問題?，為困難?職工提供?救助、維?權和服務?，促進社?會和諧，?促進改革?發展，為?黨分憂的?一項重要?工作。為?進一步將?幫扶工作?做好、做?實，真正?使幫扶工?作覆蓋到?每一名困?難職工。?經研究決?定，此項?工作由工?會牽頭?組織實施?，切實維?護好困難?職工的切?身利益，?把組織溫?暖送到職?工心坎上?。一、?特困和困?難職工標?準特困職?工：家庭?月人均收?入低于我?區最低生?活保障標?準的職工?。困難職?工：家庭?月人均收?入略高于?最低生活?保障標準?，且由于?重病或殘?疾等原因?造成家庭?生活困難?的職工。?二、特?困和困難?職工調查?工會于?每年__?__月前?對困難職?工進行調?查摸底。?對符合特?困和困難?標準的職?工要在實?施“三查?一訪”后?，納入困?難職工檔?案。三?、幫扶工?作制度?（一）每?年春節期?間向困難?職工發放?食物或慰?問金。?（二）工?會深入困?難職工家?庭進行走?訪慰問，?組織貼心?人服務隊?開展為困?難職工服?務活動。?（三）?每年在_?___月?底開展金?秋助學活?動，為考?上大學的?困難職工?子女發放?助學金。?（四）?不定期開?展轉贈活?動，將籌?集到的幫?扶物品贈?與有需求?的困難職?工。（?五）不定?期開展募?捐活動，?幫扶困難?職工。?機關事業?單位首辦?責任制度?范本（四?）1、?會員評家?活動在同?級___?_領導和?上級工會?指導下，?通過召開?會員（代?表）大會?進行。每?年至少評?議一次。?會員代表?的人數不?得少于會?員總數的?____?%。2?、會員評?家活動主?要評議基?層工會開?展工作、?建設職工?之家情況?，評議工?會主席（?副主席）?履職情況?。3、?會員評家?前應將評?議內容、?評議標準?告知會員?，做好_?___發?動和準備?工作，并?向上級工?會報告。?4、工?會主席（?副主席）?在會員（?代表）大?會上報告?工會工作?及建設職?工之家情?況，并就?個人履職?情況進行?述職。會?員（代表?）大會對?工會工作?、建設職?工之家情?況和工會?主席（副?主席）在?進行民主?評議的基?礎上，以?無記名投?票方式進?行測評（?一人一票?），根據?測評結果?分為滿意?、基本滿?意和不滿?意三個等?次，當場?公開民主?測評結果?。滿意率?高于__?__%、?且不滿意?率低于_?___%?的，為民?主測評滿?意。滿意?和基本滿?意之和高?于___?_%的，?為民主測?評基本滿?意。不滿?意率高于?____?%的，為?民主測評?不滿意。?工會委員?會委員不?得擔任本?級工會開?展會員評?家活動的?監票員、?計票員。?5、會?員評家的?結果應以?書面形式?報同級_?___和?上一級工?會，并作?為考核基?層工會工?作和工會?主席、副?主席的?重要依據?。對會員?群眾民主?評議、民?主測評反?映的突出?問題，該?基層工會?應向會員?（代表）?群眾反饋?整改措施?。工會?財務管理?制度一?、加強財?務管理，?貫徹執行?財務工作?，為群眾?、為生產?服務。切?實收好、?管好、用?好工會經?費，充分?發揮其物?質保證作?用；二?、遵照上?級有關規?定，認真?討論編制?財務計劃?和預、決?算。嚴格?執行經費?開支標準?，走時檢?查分析財?務收支情?況；三?、督促檢?查和幫助?工會小組?、車間工?會，做好?會費收繳?工作，按?時收繳工?會經費；?四、按?照國家會?計制度的?規定，妥?善保管會?計憑證、?帳簿、報?表等檔案?資料和現?金（上級?核定數）?，按時間?礦工會和?經費__?__委員?會報告各?項經費的?收支情況?；五、?每年向工?會會員公?布財務收?支情況；?六、協?助有關人?員健全工?會財產，?物品管理?制度，全?面系統登?記工會財?產，物品?帳目監督?檢查工會?財產物品?保管和使?用情況；?七、財?務工作人?員工作變?動時，應?辦清交接?手續，并?有工會領?導負責監?交；八?、嚴格遵?守財經紀?律，對違?反財經紀?律和財務?制度的開?支，拒付?管理；?九、財務?工作人員?必須認真?履行職責?、堅持原?則、秉公?辦理、不?謀私利，?做到收支?手續完備?、內容真?實、數字?準確、帳?目清楚。?工會經?費___?_工作制?度一、?依法獨立?行使經費?____?監督職權?，對同級?工會會員?（代表）?大會負責?并報告工?作。并接?受上級工?會經費_?___委?員會的業?務指導、?督促和檢?查。二?、協助同?級工會收?好、管好?、用好工?會經費，?管好工會?財產，監?督同級工?會貫徹執?行黨和國?家的財經?政策、紀?律、法規?和工會財?務工作的?方針、規?章制度。?三、_?___同?級工會預?算、決算?的編制執?行是否符?合國家有?關規定，?是否準確?合理地反?映了工會?工作需要?。四、?督促同級?工會定期?公布帳目?，發揚財?務民主，?實行財務?公開。?五、在同?級工會_?___機?構變動和?財務財產?管理人員?調動時，?負責監督?做好交接?工作。?女職工工?作制度?一、認真?貫徹落實?工會工作?方針，研?究制定女?工工作目?標、任務?，指導女?職工工作?。二、?參與有關?保護女職?工權益制?度的制定?，并監督?、貫徹落?實女職工?權益保護?的法律法?規政策，?組___?_職工參?與民主管?理，民主?監督，提?高女職工?參政能力?。三、?維護女職?工在政治?、經濟、?文化、社?會和家庭?等方面的?合法權益?和特殊利?益，參與?、指導簽?訂女職工?特殊權益?專項__?__合同?，參與女?職工勞動?爭議、家?庭___?_等案件?的調處。?四、提?高女職工?綜合素質?，定期_?___開?展女職工?培訓和技?術比武、?崗位練兵?、發明創?造、合理?化建議等?各項勞動?競賽，進?一步提高?廣大女職?工的技術?技能水平?。五、?開展教育?培訓，全?面提高女?職工的思?想道德、?科學文化?、業務技?能和健康?素質;關?心女職工?成長進步?，積極發?現、培養?、推薦女?性人才。?做好優秀?女職工的?評選、表?彰工作，?總結推廣?她們的先?進思想和?模范事跡?，積極發?現、培養?優秀女職?工。六?、___?_開展適?合女職工?特點的各?項活動，?活躍女職?工文化生?活。七?、做好女?職工“關?愛行動”?工作，為?女職工辦?實事、做?好事，幫?助她們解?決工作、?生活中的?困難。?學校工會?職責（?一）加強?對職工進?行___?__體系?教育，深?入開展_?_基本理?論、基本?路線、基?本綱領、?基本經驗?、基本要?求教育，?培育和踐?行___?_核心價?值觀，不?斷提高機?關職工政?治理論、?思想道德?、科學文?化和業務?素質水平?。（二?）動員_?___職?工圍繞學?校中心工?作，開展?創先爭優?活動，做?好先進工?作者的評?選、表彰?、培養、?管理和服?務工作。?（三）?加強和改?進職工思?想政治工?作，注重?人文關懷?和心理疏?導，開展?群眾性精?神文明創?建、文化?體育活動?，豐富職?工精神文?化生活，?推動學校?文化建設?。（四?）配合黨?政機關貫?徹落實《?____?教師法》?等法律法?規，維護?學校職工?合法權益?，協助黨?政機關解?決涉及職?工切身利?益的問題?。做好困?難職工幫?扶工作，?____?職工參加?療養、休?養及健康?體檢，努?力為職工?辦實事、?做好事、?解難事，?促進和諧?校園建設?。（五?）加強調?查研究，?反映職工?意見和建?議，參與?學校內部?事務民主?管理、民?主監督，?促進學校?內部事務?公開，保?障職工的?知情權、?參與權、?表達權、?監督權，?推進機關?廉政建設?。（六?）加強工?會___?_建設，?健全工會?民主制度?，做好會?員的發展?、接收、?教育和會?籍管理工?作，加強?對專（兼?）職工會?干部和工?會積極分?子的培養?，深入開?展建設職?工之家活?動。（?七）依法?收好、管?好、用好?工會經費?，管理好?工會資產?。會員?（代表）?大會制度?（一）?工會每年?至少召開?一次會員?大會或者?會員代表?大會。經?工會委員?會或者三?分之一以?上會員提?議，可以?臨時召開?會議。會?員在一百?人以下的?應當召開?會員大會?。（二?）會員大?會和會員?代表大會?的主要任?務是。傳?達___?_、上級?工會的重?要指示精?神;審議?和批準工?會委員會?工作報告?;審議和?批準工會?委員會的?經費收支?情況報告?和經費_?___委?員會的工?作報告;?選舉工會?委員會、?經費__?__委員?會;討論?決定工會?工作的重?大問題;?公開工會?內部事務?;民主評?議監督工?會工作和?工會領導?人。（?三）會員?代表大會?代表實行?常任制，?任期與工?會委員會?相同。?（四）工?會委員會?主持會員?大會或者?會員代表?大會的日?常工作，?向會員大?會或者會?員代表大?會負責并?報告工作?，接受會?員監督。?困難職?工幫扶制?度困難?職工幫扶?工作是黨?政解決困?難職工群?眾的工作?及生活問?題，為困?難職工提?供救助、?____?和服務，?促進社會?和諧，促?進改革發?展，為黨?分憂的一?項重要工?作。為進?一步將幫?扶工作做?好、做實?，真正使?幫扶工作?覆蓋到每?一名困難?職工。經?研究決定?，此項工?作由工會?牽頭_?___實?施，切實?維護好困?難職工的?切身利益?，把__?__溫暖?送到職工?心坎上。?一、特?困和困難?職工標準?特困職工?：家庭月?人均收入?低于我區?最低生活?保障標準?的職工。?困難職工?：家庭月?人均收入?略高于最?低生活保?障標準，?且由于重?病或殘疾?等原因造?成家庭生?活困難的?職工。?二、特困?和困難職?工調查?工會于每?年___?_月前對?困難職工?進行調查?摸底。對?符合特困?和困難標?準的職工?要在實施?“三查一?訪”后，?納入困難?職工檔案?。三、?幫扶工作?制度（?一）每年?春節期間?向困難職?工發放食?物或慰問?金。（?二）工會?深入困難?職工家庭?進行走訪?慰問，_?___貼?心人服務?隊開展為?困難職工?服務活動?。（三?）每年在?____?月底開展?金秋助學?活動，為?考上大學?的困難職?工子女發?放助學金?