2023年個人培訓工作總結范文篇個人培訓工作總結范文篇1

＊＊縣縣委、政府高度重視農村勞動力培訓和轉移就業工作，把勞務輸出工作作為推動本地經濟發展、增加農夫收入的主要工作列入重要議事日程，不斷提高思想相識，實行有力的措施，全力推動農村勞動力培訓和轉移工作。通過強化技能培訓，促進農村勞動力的轉移就業，帶動農村經濟結構的戰略性調整和農夫收入的待續穩定增長。

一、我縣上半年農村勞動力培訓和轉移創收基本狀況

＊＊縣轄六鄉兩鎮一場，共110個行政村和3個村級農場，384個村民小組，全縣耕地面積49.43萬畝，農村人均耕地面積4.6畝，全縣總人口14.28萬，其中農村人口10.5989萬人，農村勞動力5.1387萬人。20xx年上半年全縣共舉辦各類培訓班222期，完成農牧民技術和技能培訓4.718萬人次，其中農夫技術培訓3.9582萬人次，農夫技能培訓0.7598萬人次；20xx年上半年全縣農村勞動力轉移輸出完成3434人次，累計創收717.46萬元，實現全縣農村人口人均創收67.69元。

二、實行有力措施，扎實開展農村勞動力轉移工作

（一）加大工作力度，狠抓勞務輸出工作

1、加強領導，建立健全勞動力轉移機構。我縣主動開展農村勞動力培訓轉移工作，縣委、政府特地召開20xx年城鄉統籌轉移就業和職業培訓工作大會，探討農村勞動力培訓及轉移就業工作，制定詳細實施方案，細化相關成員單位的工作職責，成立了以縣委副書記、政府縣長為組長的城鄉統籌轉移就業和職業培訓領導小組，并下設辦公室負責日常工作，形成了由縣長掛帥，各相關部門主要領導主抓，業務部門詳細負責，其他部門共同參加、親密協作的工作機制；同時，為了全面做好鄉鎮勞務輸出和職業培訓工作，建立健全城鄉一體、信息共享的就業服務體系，我縣逐步建立了鄉（鎮）基層勞動保障機構，形成以縣人力資源市場為主體、鄉（鎮）勞動保障機構為依托，最終延長到村級的城鄉統籌轉移就業服務體系。在鄉鎮成立勞動保障工作機構的同時，由各鄉鎮確定一名鄉領導、23名工作負責本鄉鎮城鄉勞動力統籌就業、職業培訓和勞務輸出工作，由縣勞動保障部門對各鄉鎮確定的勞動保障工作人員進行了相關法律、法規和政策學問的培訓。目前，全縣各鄉鎮成立勞務輸出工作領導小組8個，并在每個行政村確定了勞務輸出信息員，從而形成了縣、鄉（鎮）、村三級聯動的勞務輸出組織網絡。

2、分解目標，明確責任。探討制定了《＊＊縣20xx年勞務輸出工作實施方案》、《＊＊縣20xx年城鄉轉移就業和技能培訓工作實施方案》和《＊＊縣勞務輸出目標管理責任制考核方法》，提出了全縣勞務輸出工作發展的方向、目標、工作任務、詳細措施和獎懲方法等一系列要求，將勞務輸出工作納入目標管理考核，把培訓、輸出、創收等目標分解到相關單位（部門）和鄉（鎮），建立了“縱向究竟，橫向到邊”的責任體系，進一步增加各級干部抓勞務輸出工作的責任感和使命感，確保農村剩余勞動力培訓及轉移工作的順當開展，形成人人關切輸出，人人主動參加的良好工作格局。

3、調查摸底，建檔歸冊。主動做好全縣各類勞動力的調查摸底、建檔歸冊工作，組織各鄉鎮勞動保障工作人員結合各自實際，對轄區內的勞動力年齡段人員、農村富余勞動力、貧困勞動力、新成長勞動力等進行全面摸底，建立相應的工作臺帳和人員信息檔案，摸清農村富余勞動力轉移意向、培訓愿望，從而確保有針對性的為農村勞動力供應轉移、培訓和勞務輸出等服務工作。

4、做好信息服務，有序引導農村富余勞動力轉移就業。接著鞏固我縣在勞務輸出人員已形成規模的武漢、玉林、海口、合肥、長沙等5個城市建立的勞務輸出基地，主動主動與當地政府有關部門和用工單位加強協作，建立了穩定的聯絡方式。目前，我縣通過與內地勞務輸出基地加強聯系，駕馭了他們的用工量和用工需求，已經開展了定向式培訓，以確保勞務輸出人員的質量。據初步統計我縣在外地務工人員達3000多人，為我縣穩步推動勞務輸出工作奠定了扎實的基礎。

5、廣泛開展勞動保障政策法規、城鄉就業和勞務輸出宣揚工作，營造寬松的勞務輸出、轉移就業環境和深厚的工作氛圍。針對我縣部分農夫戀土守家，受傳統農業經營觀念的`束縛，寧可閑待在家里，也不出門掙錢創收的現象。縣委、政府利用電視勞動保障專欄和廣播，宣揚勞務輸出的組織、職業培訓、基地建設、維權等方面的內容，大力宣揚本地從事勞務輸出多年的典型和在內地發展人員的現狀，并結合“三下鄉”等形式進行廣泛的宣揚引導，通過農夫能夠看得見聽得到身邊事，教化引導農夫從思想和觀念上進行轉變，為做好勞務培訓輸出工作奠定了堅實的思想基礎。

6、仔細做好全縣勞動力資源的動態管理工作。縣相關行政部門結合工作實際，制定了勞務輸出工作進度統計報表，確立月報、季報、半年報、年報等四種報表形式，并將報表狀況納入年度目標管理考核中，保證其真實性、精確性、剛好性，便于全面駕馭全縣農村勞動力的轉移就業狀況。

7、主動引導城郊旁邊的農夫向二三產業轉移。充分利用城郊人口多市場旺的優勢，引導農村富余勞動力轉變觀念，依靠自身優勢，從事商業、飲食業、榨油、網套加工等，以此增加收入。20xx年上半年度農村富余勞動力在城鎮就地轉移從事餐飲服務、人力運輸、機動車修理、電器修理、農產品加工經營以及季節性勞動力轉移的農村勞動力人數達2476人次。

8、實行措施，加強引導，主動激勵廣闊農牧民參與我縣項目工程建設。我縣將運用本地農夫工作為基本建設工程招標的一個基本條件，在招標過程中明確寫入招標書中，運用我縣農夫工的比例一般不低于承包方一般用工總數的50%。20xx年上半年在馬路改建工程和水利工程中，運用農夫工580余人，累計創收92.4萬元。

三、結合實際，開展農夫工職業技能培訓

整合城鄉職業培訓資源，加快縣域職業技能培訓資源整合步伐。我縣結合實際，于今年建設“＊＊縣職業技能培訓學校”，該校占地面積7000平方米，現有校舍、辦公室等22間，已初具規模，年可培訓人員3000余人。主要面對全縣農村富余勞動力和城鄉失業失業人員開展職業技能培訓。安排培訓的工種有計算機、電工、電焊、服裝裁剪、木工、瓦工、烹調、特色餐飲和汽車、拖拉機修理等種類。目前，我縣已經投入15萬元起先對現有校舍進行必要的建設和修理。并增加必要的培訓硬件設施等。

個人培訓工作總結范文篇2

我們在xx年接著堅持“學習無止境”的精神，堅固樹立培訓是長期投入的思想，推動公司員工向更高的目標看齊，下面介紹一下今年的工作狀況：

一、培訓工作狀況

20xx年共實行內訓24項，分別質量管理意識培訓占46%，專業技能培訓占50%，規章制度與職業道德培訓占4%，共計57：85課時，參訓27人次。

培訓課程主要集中為以下幾類：

1、員工必修類：企業文化培訓、職業道德規范、管理制度;

2、重點培訓：軟件測試、開發及管理、cmmi3;

3、新員工崗前培訓

二、培訓費用

20xx年培訓費用總計為22397.50元，費用均為下半年，因上半年沒有做培訓成本這一項。

三、培訓工作分析

(一)取得的成果：

2、建立制度性培訓體系。以往，公司培訓工作缺乏系統性制度，培訓管理幅度和力度很弱，培訓資金無保證，員工培訓意識差，培訓工作開展非常困難。今年質量管理部投入大量精力,在總結了以往公司培訓閱歷的基礎上，優化培訓

管理流程，完善教化培訓制度。重點加強了培訓需求分析和培訓項目審批流程，在多次征求各單位看法后，全面提升公司培訓工作的制度化管理。

4、不斷改進培訓方式，主動探究新的培訓模式。

(二)存在的問題和不足

1、培訓工作考核少，造成培訓“參與與不參與一個樣，學好學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動。

2、培訓形式缺乏創新。只是一味的采納“上面講、下面聽”的形式，呆板、枯燥，提不起學員的愛好，導致學員留意力不集中，影響了培訓效果。

3、原則性不強。不能嚴格執行培訓紀律和有關規定，對違反者睜一只眼閉一只眼，不能按章辦事，這是導致培訓紀律松懈、秩序較亂的主要緣由。

4、在年中所做培訓中我們還不難發覺，一部分人員感覺培訓過于頻繁，另外一部分員工則反應得不到相應培訓，這是一個不容回避的問題，作為致力于學習型組織的企業，首要的`培訓任務是要使全員樹立培訓意識，為企業發展和自我發展充電。而培訓層面的不均衡，更是須要20xx年去大力改善。

5、內部講師授課技巧普遍不高，有待提高，制作課件水平不足，自主研發課程實力有所欠缺，所以，以上須要改善，進一步規范內部講師管理，提升內部講師授課水平，推行內部講師認證，真正打造一支合格稱職的內訓師隊伍。

四、改進措施

(一)有利條件

1、公司改制后，改制企業的機構、人員做完調整后，改制企業員工的綜合素養和工作技能的提高，以及企業文化的再建，必定是下一階段的工作重點，培訓工作的任務必將增加，良好的培訓效果和質量也會越來越得到公司領導的重視。

2、隨著mqms體系《培訓管理程序文件》的發布，公司教化培訓體系正在初步建立，培訓工作有了制度的指導和約束，將大大的有利于以后工作的綻開。

(二)詳細措施

1、作好培訓基礎工作

《培訓管理程序文件》雖已發布，在詳細執行過程中肯定還會遇到各種困難，還須要我們的不斷總結和剛好調整。在詳細工作流程上還須要進一步理順，在管理制度上還須要多方面補充。還要進一步加強培訓資料的收集和培訓器材的配置，加強相關工作人員的專業素養培訓。

2、建立培訓資源網絡，進一步豐富企業培訓資源。

公司業務的廣泛性也確定了公司各部門培訓需求的廣泛性。為了較好的滿意公司成員的培訓需求，選擇合適的培訓課程，培訓講師，配置合適的培訓資源，我們必需要取得大量剛好、精確的培訓信息，擴大培訓業務聯系，建立起自己有效的培訓資源網絡。特殊是要主動與比較強勢的專業機構保持好戰略性的合作伙伴關系，剛好駕馭前沿的動態信息，并橫向了解到業界相關的熱門需求，調整思路，并就某些詳細項目達成合作協議。

3、重點建立一支富有實踐閱歷，熟識現實情形的內部講師團隊

培訓需求的多元性和企業內培訓資源的有限性的沖突，已經越來越突出。建立一支富有實踐閱歷，熟識現實情形的內部講師團隊就變的越來越重要了。培育起自己的內部講師團隊，首先大大節約了公司有限的培訓經費，其次，為公司培育了一批各個領域內的專家，再次，也可以在員工中樹立起學習的榜樣，培育員工的自主學習思想。以往的實踐表明，聽過公司內部領導講課的員工都能覺出，企業高級主管對企業經營相識之深刻、說明之透徹更簡單讓大家接受和理解，應當主動提倡高級主管都為培訓工作做出良好的表率。在詳細措施上，重點加強對管理人員各項培訓的同時，也從制度上明確、選拔優秀管理人員作為企業內部講師。并建立起一套企業內部講師的日常管理、激勵、考核制度。

個人培訓工作總結范文篇3

人的一生就像城市中的公交車，有許許很多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美妙的希望和從零起先的心態，我加入了廣西鐵路投資集團有限公司這樣一個充溢朝氣活力的團隊中，起先了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的.起先中，迎來了為期兩天的新員工培訓。這次培訓的內容主要有企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授有關規章制度和自身閱歷的傳授等等，雖然整個培訓的時間并不長，但在這短短的幾天經驗中，我的學問得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益匪淺、深有體會。

一是要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業，哪個崗位，都離不開同事之間的協作，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然須要協作，那么就必需溝通，只有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互協作、團結一樣，才能提高工作效率，進步更快。

二是從改造自己入手，適應企業生存環境。當我們進入公司的第一天，我們就應當清晰的相識到自己已經是公司的一名員工，我們最至少的一點就是要通過努力工作來改造自己，當然改造的不僅僅是學問結構，還有素養和道德等方面的改造，因為德才兼備才是人才。

三是從微小工作入手，主動調整個人心態。從學校到企業，環境改變特別大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都須要時間來適應，公司聘用了我們，在某些方面已經得到了認可，但作為公司的新員工，我們要低調，要實干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應當接受并保持這樣一種心態：做事不貪大、做人不計小，因為細微環節確定成敗。

以上是我在這次培訓中得到的一點體會，在此特別感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓，我會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去，同時在把自己優越的方面呈現給公司外，我還會時刻保持昂揚的學習激情，不斷地補充學問和努力變更自己的不足，使自己成為一名適應公司發展須要的優秀員工。最終我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理;和我一起奮進，去感受勝利后的驕傲;讓我們同心協力，為廣西鐵路投資集團有限公司更輝煌的明天而奮斗。

個人培訓工作總結范文篇4

時間如梭，不知不覺已經過了三個月，一路走來，時間很短，或許對我來說僅僅是一個起先，但是就是這僅僅的三個月，我經驗了許多，也收獲了許多……

帶著嶄新的心情，嶄新的自己踏上工作崗位，是的，一切都是嶄新的，全部的想象隨著時間的消逝，隨著和學生的接觸，隨著工作量的到來，我的天真爛漫的想法不斷接受事實的磨礪，一點一點接近現實，一點一點走向成熟。下面我就我的問題以及我的做法作一點小小的總結。

首先，在我的教學生涯中，對我變更的或許就是打架問題，這給我假象的美妙校內工作的當頭一棒，我深知教化教學工作是沒有那么簡潔的，并非只是單純的教給孩子學問，更是要教化學生如何做人，如何處世。剛開會，我并沒有什么工作閱歷，完全被突如其來的打架給震蒙了，這時候我要感謝我的領導以及我敬愛的同事們，是他們剛好幫我進行了處理，并且告知我應當如何應對這樣的事情，因此，在接下來的學生管理中，我就可以留意那些有大家傾向的學生，賜予他們更多地溝通，把這種不必要的沖突扼殺在搖籃里，同時也會對發生的時間進行合理的處理。

其次，如何和學生溝通，是我遇到的其次大瓶頸。我由一個學生過渡到老師的角色，有一個被父母寵著的小孩到為人師的角色，我深知我的角色轉變對于我來說有多難，而且如何勝任這個職務，是我始終在摸索的。上崗的第一周，我用自己特有的溫順來對待他們，以為這樣他們就可以和我做摯友，就會好好學習，但是結果證明，這是不理智的，更是不明智的，因為這個溫順沒有“度”，對于一小部分學生可能會比較喜愛，終歸是換了個不是很嚴厲的老師，但是班里的整體秩序卻無法保證，我幾乎用完嗓子，孩子根本不聽話。所以我變更了之前的做法，用新的法則去制定班規，就像治理國家，讓學生“有法可依，有法必依”，用制度來約束好他們，同時嚴格管理，并非一味的溫順，事情證明，這樣的方法比較有實施效果的。孩子們不是“怕”我，而是有幾分畏懼，又有幾分放縱，有松有馳，我也是充分利用了這個規律，為此我們班的習慣在一點一點得到改進。

最終，我覺得在我這幾個月的工作中，困難的'就是邊代班邊代課的挑戰。有時候總是覺得自己安排不過來。光管班級了，結果在上自己的課時還是大半大半的時間用在講解班級管理以及道理上來，為此也反省了很長時間，借鑒其他班級的方法，但是由于我們班級不太好用，因為我便依據我們班學生的實際特點，多一點時間來備課，更好的去開發適合我們班孩子自己去學習的方法，同時和家長做好溝通和溝通，不求每一位孩子都能四平八穩，但求有發展潛力的孩子肯定要讓他快速的發展起來。發展潛力很小的孩子也要有相應的進步。課打算的能夠再充分一點是我始終以來應當追求并為之努力地一個大方向。

總結以上幾點的，我深知，在接下來的工作中，我照舊要努力做好以下幾點：

一、有事情多向領導以及富有工作閱歷的老老師請教。請教老老師的閱歷，同時結合自己的想法，發展出來自己特有的管理班級的方法。

二、管理班級的同時要充分打算好課程，不能將管理班級與教化教學分家，同時又不能完全偏執一方。

三、更多地和學生以及家進步行溝通和溝通，處理好家校之間的關系，做好孩子的老師，更做好孩子的益友。

這就是我工作三個月以來的一點想法以及總結。

個人培訓工作總結范文篇5

一晃一個月過去了，在從西安屈臣氏美導調去公司做培訓師一個月了，這期間學到了許多也成長了許多。有這樣的機會首先我很感謝梁老師和公司給我的機會，很感謝梁老師在生活上對我的的照看。

來公司培訓下到每個店鋪去，發覺不同的問題，不同的地方怎么去適應它的壞境。面對美導所提到的問題，怎么去第一時間全面的去回答，怎樣去解決美導的心態問題以及告知美導怎么做好銷售，怎樣才能做好銷售，每個顧客都不是一樣的性格，面對什么樣的顧客說什么樣的話，怎樣去站在顧客的立場為他著想，怎樣會讓顧客感覺你是幫助他而不是去強意的讓他消費。我學到了許多，也自我提升許多。

最終的一個禮拜更是讓我吸取了許多教訓，（因梁老師出差把一些她平常做的部分工作支配我去做，她交給我大方向，然后我來執行。很感謝梁老師給我了這樣熬煉自己的機會）。我學到了我怎么去依據每個人的優點安排店面，以及在和區域經理和培訓師的溝通上，學到了以前從來不會遇到的問題的解決方法，但其中也出現了許多意外，例：和區域經理沒溝通好，區域經理和店面遺忘打招呼，導致派去的培訓師白跑了一趟。讓我明白下次肯定不能出這樣的錯誤。同時在這個月中我熬煉了一個人去給美導培訓課程，雖然不是很好，但是我這次的熬煉機會會讓以后的我在培訓的時候會做的更好。

在最終的兩個禮拜里我們北京區域的總體業績在下滑，許多店下滑很厲害，有的會兩天沒開張。美導說多希望培訓師下店幫助銷售，可能美導希望培訓師下店后對自己的'專業學問和銷售技巧有所提升，也有的是只是單純的想讓培訓師去下店后產生銷量，替他銷售，當然后者的想法可能很少，當然希望沒有后者的想法，希望美導不要對培訓師下店有依靠性，下店后就很好，不下了就不好，也希望每個下到店面的培訓師多去給美導灌輸正確的思想以及讓他自己一個人的時候做的比以前要好。去了幫助提升美導的專業銷售技巧和專業學問，加強跟蹤，因為：方法總比問題多。

以后的工作中我希望我做的很好，做到最完善，處理事情面，想到的方面更多。

自我提升：

在專業學問上接著加強，了解更多的護膚學問，接著加強自己的銷售技巧。爭取做到。接受全部的人對我提的看法然后改正，學習好的。不斷去學習，學問是恒久學不完的，我也希望在這條路上走的很勝利，和全部的同事們共同努力加油。

希望：庫房送貨剛好，搭配贈品妥當，也希望區域經理多去和美導溝通。這樣從中了解更多的信息和美導的心態。

個人培訓工作總結范文篇6

為努力建設一支觀念新、實力強、素養高的新型老師隊伍，以適應全面推動素養教化的須要，在教化局和老師進修校的指導下，我們始終將工作實效放在首位，結合學校與老師的詳細狀況，創建性地開展校本培訓，取得了肯定的成效。現將20xx年培訓工作總結如下：

一、提高相識，加強領導

以往的師資培訓，主要是依靠教化行政部門、老師進修校來組織實施的，這不失為一種好方法。但僅靠這單一渠道、單一方法的培訓還難以滿意學校發展的要求。這樣，“校本培訓”就應運而生，隨著校本培訓的實施，我們逐步形成了這樣一個共識：

第一、在新課程改革實施中學校當前重點工作是變更老師教化觀念，重視對老師全員培訓，提高老師素養，以盡快適應新課程改革;其次、學校把有限經費提高老師素養工作中去;

第三、全校老師重視當前新課程改革，主動參與了培訓。

為了確保學校校本培訓的.順當實施，成立了以校長為組長培訓領導小組，并結合考核、評職等工作，以提高老師的主動性，制定了有關考核與獎懲方法。

二、依據校情，落實到位

由于本輪接著教化是以基礎教化課程改革為核心內容的，為此，我們依據學校培訓實施安排，結合學校教研活動開展做了以下幾方面工作：

(一)、重視老師進修校組織的集體培訓，要求全體老師必需參與，做好筆記和反思，各教研組加以檢查落實。

(二)、為更好落實新課程改革，提高老師教化活動的實效性，培育新課程教學創新精神和實踐實力，建設一支適合本校實際狀況老師隊伍，我們在培訓中踏踏實實做了一些工作：

1、支配適當時間，在不影響教學的狀況下進行校內集中培訓，組織老師集體觀看有關新課程改革VCD，同時校長作《信息技術在新課程教學中的作用》報告。

2、以教研組為單位，教研組長牽頭結合本校正常性教研活動開展培訓，在去年上半年通識培訓中，我們分教研組探討，每次培訓和進修校的集中培訓內容，解決教學中遇到的實際問題，分析課改前教學中存在的弊端，提出改進的措施;在下半年的專業必需專題培訓中，我們把校本培訓結合的更緊密，按時間依次支配工作：

①談談初一新課程教學感受。

②新課程教學設計(集體備課)。

③召開校內公開課。

④案例分析。

⑤進行小結寫好論文。

每次培訓進行點到，檢查聽課筆記。培訓中老師主動性很高，每位老師都開公開課，取得了較好的效果，反響很大。

(三)、要求老師業余進行自學提高，制訂自學提高的安排，學校要求看兩本課改的書，做好筆記。

(四)、每一學期學校要求每位老師對本學期的培訓和教研活動進行小結，寫一篇小論文，學校裝訂成中學新課程培訓論文集。

三、成效與問題并存

通過校本培訓，促進了學校更為有效地實施課程改革，促進了老師的專業發展，使老師在閱歷中學習，在反思中成長，提高了教化教學質量，成效是明顯的。

我們也看到許多不足之處，如：

1、由于相識不足，少數老師并不重視。

2、校本培訓剛剛實施一年多，由于閱歷不足，學校的業務指導不到位，影響了工作的實效性。

3、由于我校老師工作量大，加上活動頻繁，工作與學習上的沖突也影響了培訓工作的開展。

我們堅信，在上級領導下，肯定能克服不利因素，扎實有序地開展好校本培訓工作，推動學校各項工作再上新臺階。

個人培訓工作總結范文篇7

幼兒老師是一個神圣的職業，肩負著為祖國培育下一代的歷史重任。當一名老師簡單，但是要當一名好幼兒老師卻是不易的，通過專題培訓，我有以下幾點體會。

一、老師必需具備創新觀念與創新思想

教化的本質是培育人的社會屬性，教化的價值在于促進人的發展和社會統一，這就是新的教化觀。

創新老師教化觀的基本包括：轉變以老師為中心、以傳授學問為主要目的的傳統教化觀，形成以培育學生實力為主要教學目標的新教化觀;變更嚴守紀律死氣沉沉的課堂氛圍，營造主動探究、生動活潑的課堂氛圍;激勵創新性學習，發揮學生的主體能動性;要敢于打破常規，激發學生創建性解決問題的欲望;敬重學生特性，擅長發覺和愛護學生的創新意識，使每個學生都能發揮自身潛能;建立新型師生關系，敬重學生人格，以寬容、愛護、主動的看法對待學生;注意實踐，打破封閉式教學。

一個高校物理老師不會修簡潔的收音機就是一例。

要把教學活動延長到相關聯的現實生活中去，變更封閉的教學形式，讓學生通過實踐活動親身感受詳細而豐富的客觀世界，從而激發其新奇心和求知欲，使其在實踐過程中發覺問題、解決問題。

二、老師必需具備較高的業務素養

要實施創新教化理念，創新型老師必需具備以下幾種業務素養：

(1)有豐富的學問結構，這是老師發揮創建性的基本保證。

(2)有較高的管理藝術。管理包括兩方面，一是班級的整體管理，二是針對每個學生的個別指導。

(3)有豐富的情感。老師聲情并茂的朗誦，熱忱洋溢的贊許以及在與學生接

觸時的儀態、表情和舉止所表現出的主動情感能隨時地激發、調動學生的'熱忱，激發學生的學習動機，學生因“親其師而信其教”，變苦學為樂學，單純的學問傳授變成了雙向的情感溝通，使教者亦樂、學者亦樂。

三、力求勝利教化

勝利教化認為，教化面對的是人，培育的是社會須要的人。每一個學生都有勝利的潛能，都有勝利的愿望和須要。通過教化，每個學生都可以在原有的基礎上獲得勝利，取得發展。

勝利教化強調，通過教化的改善，促使學生獲得多方面的勝利，激發其形成自我學習、自我教化的內部學習動力機制，自我開發潛能，成為學習的勝利者，從額為其成為社會的勝利者做好基礎素養的打算。

勝利教化既有改革教化目標的意義，又有改革教化方法的意義。改革教化目標的意義在于：教化的本職任務、老師的本職任務原本就應當為社會培育勝利者，使每一個學生在各個方面都能得到主動發展。

勝利教化把激發、形成學生的內部學習動力機制作為培育目標，強調為學生修身發展的長遠須要服務。改革教化方法的意義在于：變更傳統的外壓式的強制教化，通過老師創建勝利機會，學生主動參加的活動方式，使學生產生勝利體驗，變更消極的自我概念，主動內化教化要求，自我開發內在潛能，主動發展特性。

四、老師要有敬業精神

能否成為一個好老師，首先在于有無敬業精神，是否喈嘆這項職業。要有“捧著一顆心來，不代辦根草去”精神，陶行知先生獻身教化無怨無悔，關鍵在于有一種精神。

從一個人心理角度看這是一種自我超越的境界。我們每個人都有本我、自我和超我三個心理層次，培育老師的敬業精神，弘揚好的風氣，激勵老師為神圣的教化事業奉獻自己，會使每個人通過自我的修養，約束本我的不正值欲念，達到超我的境界。

倘如不抓住老師敬業精神的培育，素養教化就可能是空中樓閣，只有培育出良好的老師敬業精神才能把素養教化落到實處。因此，欲興事，先興人，鑄造愛崗敬業的高尚形象，并努力供應一切所必需的條件，使每個老師忠誠于黨的教化事業。

有了這個基礎，老師的教化觀、質量關、人生觀等就比較簡單調整到位，跟上時代的步伐，他們才會自覺地站到素養教化的前列，成為合格老師。

個人培訓工作總結范文篇8

有機會參與集團組織的培訓，通過幾個看似簡潔的“嬉戲”，卻讓我的生命經驗了新的歷程。整個培訓過程給我感動許多、感受許多、感悟也許多。現總結如下。

一、沒有完備的個人，只有完備的團隊

個人再強大，實力都有限，只有融入到團隊里面來力氣才是無窮的。要形成優秀的團隊，團隊內首先必需團結，因為大家是“一家人”，最讓人感動的總是那一心一意為同一目標而努力奮斗的日子，哪怕卑微也值得傲慢，因為多數卑微的目標積累起來就是宏大的成就;其次相互之間要學會學習，學會包涵、諒解。團隊成員間要多為對方變更，不能包涵，就兼容，不能理解就諒解，這樣才會將伙伴們的潛能激發，才會發覺每個人原來可以做得更好。事實上，每個人一點點的進步帶來的都是整個團隊的飛躍，反之，假如大家都漫不經心，換來的則可能是整個團隊的消亡。

二、生命須要激情，看法確定一切

每個人都應當擁有主動主動的心態，做人、做事都要全力以赴。生活中，每個人要面對的'人、事都太多太多，或許你的激情不在，或許你的看法有些消極，但對人要尋求雙贏的長遠目光，要多站在對方角度考慮，少對別人出“紅牌”。另外肯定要明白自己的責任，勇于肩負責任，主動主動投入并全力以赴，這次我是這樣去做了，我也得到了我要的結果，培訓結束的時候，我才知道原來生命是如此的輕松，什么才是真心英雄。

三、生命須要愛，心要永存愛，要學會珍惜與感恩

光陰如白駒過隙，或許你已錯過了許多，虛度了太多青春年華，但肯定要懂得珍惜剩下的日子，珍惜現在和將來，珍惜身邊的人和事，珍惜企業給我們的工作機會和展示平臺。用愛心去對待身邊的人，其實我們的生命里并不缺乏愛，只是沒有被喚醒。當你真心付出、傳遞愛的時候，你會發覺自己是那樣的歡樂。要學會感恩，感恩身邊全部的人，感恩企業、社會。

感恩我的父母給了我生命，感恩我的老師給了我學問，感恩我的摯友給了成長的經驗，感恩我的領導給了我工作的支持與信任，感恩我的同事給了我幫助，感恩我的競爭對手讓我相識了自我，也讓我知道了如何去面對人生的坎坷，感恩企業給了我工作的機會與展示平臺，感恩那些生疏的行人和全部與我擦肩而過的人，是他們讓我覺得我不孤寂，讓我必需走得更快……

我知道我的感悟或許不是最深，但我深深知道自己的生命已被喚醒，我會這樣走下去，我信任我的生命會有新的、更高的起先，我會走得更加從容、更加歡樂!

個人培訓工作總結范文篇9

20xx年的xx，我加入進了xx公司，成為了xx公司里的一名前臺禮儀。雖然前臺的工作比較簡潔，但是為了培育我們的專業實力，為了讓我們能夠更好的了解公司，也為了削減我們工作中的失誤，所以xx公司的主管親自給我們上了一節崗前培訓課。

一、前臺禮儀手冊

在這次的培訓課上，主管很專心的為我們每人打算了一本前臺禮儀手冊，上面寫的都是關于前臺禮儀須要留意的工作事項。我覺得這個小冊子對我們這些新人來講是很有用的，因為作為一名新人，我們在自己的崗位上確定會有許多不懂的地方，也會有許多出錯的'時候，所以有了這本小冊子，我們就可以提前了解到在這個崗位上有哪些比較簡單出錯的地方。唯一感到有一點不足的就是它上面沒有寫到遇到工作中的種.種困難該怎么去解決的問題。但是這個也沒有太多的關系，因為在培訓課上，xx主管就為我們講到了這一點。我都把它們仔細的記錄了下來。

二、禮儀培訓

另外就是關于禮儀方面的培訓，在培訓課上，xx主管為我們做了許多禮儀方面的培訓，講了許多禮儀方面的學問。她親自給我們示范作為一名禮儀在工作中該有的坐姿和站姿，親自給我們示范接待客戶的禮儀，包括手勢，包括語言神態。并且她還讓我們自告奮勇的上臺演示，她會幫我們訂正錯誤。我不想錯過這次機會，所以我鼓起志氣上了臺，但是我發覺并沒有之前想的那么驚慌，反而感覺到很輕松，可能還是因為xx主管很親切的緣由。xx主管指出了我許多的錯誤，并幫我進行了訂正，所以我很感謝她讓我知道了自己身上還有這么多的不足，我也會在以后的工作中做到改正。在經過了這次培訓后，我才知道作為了一名前臺須要留意這么多的禮儀技巧。但是也多多少少增加了我見識。

三、服務意識培訓

作為一名公司的前臺，除了形象好和氣質佳外，還有很重要的一點就是須要有一個良好的服務意識和服務看法。在培訓過程里，xx主管告知我們在工作崗位上要時刻保持著微笑，時刻保持著熱忱的服務看法。接待客戶的時候，我們要做到牢記三要點：耐性，細心，貼心。

這次崗前培訓，讓我學到了許多東西，也讓我對前臺禮儀這個崗位有了重新的相識。感謝xx主管為我們親自進行的培訓，我會帶著在這次的培訓課上所學到了學問和技巧來專心對待我今后的工作。

個人培訓工作總結范文篇10

轉瞬間新員工培訓已經結束了，經過了五天的學習，我想我們每一位新員工都能很快的了解公司、適應工作。這次培訓的內容非常豐富，讓我對公司的發展歷史、組織結構、企業文化有了更深化的了解，并對公司的產品有了初步了解。

通過這幾天的學習，在我的大腦里面對工作有了一個也許的框架和思路，對以后順當開展工作有很大的幫助，但是有許多詳細的工作方法以及領導與前輩們的閱歷還須要自己漸漸學習體會。在培訓期間無論是教官的指導還是公司老員工的訓誨，都讓我看到了一種團隊精神和力氣。全部學員主動參加，無論是在平常聽講和嬉戲中，還是在最終的軍訓上，學員們都主動參與，努力的融入團隊，并且很好的扮演好自己的角色，這讓我體會到個人與團隊的關系，沒有團隊，就沒有個人角色的勝利，只有更好的融入團隊，擔當責任，敢于擔當，才能實現個人與團隊的雙贏。五天的時間很短，但是這個過程讓我體會很深、感受很深的'是我的內心發生了改變。人沒有凹凸貴賤，只有轉變觀念，端正心態，以努力換取確定，用實力贏得敬重。沒有低素養的員工，只有高標準的管理。做我所學，學我所做，樹立正確的人生觀，價值觀是立身的本質，成才的導向。只有對將來一切具有劇烈的責任感，以各種方式進行學習，提高自身修養。牢記真誠、用于擔當、懂得感恩、回報社會、塑造真、善、責、愛，的世界觀和人生觀。只有正確的人生觀，世界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和心態，更加的努力，付出更多，才能正真的實現目標，才能為團隊，為公司做出更多的貢獻。

這五天的培訓將對我的職業生涯產生深遠的影響。感謝公司為我們供應如此形式的的培訓，最終引用一句話：仔細做事可以把事做成，專心做事才能把事做好。在工作中我肯定要學會做人，專心做事。

個人培訓工作總結范文篇11

這次的培訓工作便是完全地結束了，在這次的培訓中，主要是針對每一位員工在工作上的留意事項與工作的實力進行簡潔的講解并描述與演練，就是為了讓每一位員工都能夠有更好的成長，在工作上帶給顧客更好的享受。

在培訓工作起先的前期，我們將這次的培訓活動投放出去，也是收獲到了多人的效應，可見大部分的員工都特別地希望在我個人的工作崗位上能夠有更好的成長，也是可以通過自己的不懈努力與奮斗做好自己的工作。起先培訓工作之后，培訓的老師也是特別盡心盡責的將每一部分須要留意的事項都講解得特別的清楚，尤其是各位員工都有仔細的進行傾聽與做筆記進行講解。在最終的演練環節中，每一位員工都是有主動的參加其中，身臨其境地去感受這份工作帶來的華蜜與歡樂，再者就是將才學會，與感受到的新學問進行鞏固相識，也是通過此種方式來真正的讓人感受到更多的成長，并且在這份工作上去收獲更多的美妙與華蜜。

現在培訓工作已經是結束了，通過在這次的培訓中的親身的感受，與現場氛圍的感悟，感覺到這次的培訓是特別的勝利，信任在這次的培訓之后，大部分的員工都能夠在這份工作上有更大的提升，也是可以將自己的工作完成好。

其實做餐飲工作，說是簡潔也是簡潔，說難也挺難的。在工作中最重要的就是做好服務工作，為客人帶來最好的服務的體驗，在工作中以個人的努力來促成更好的發展。但也就是服務工作的難度性，的確是不太好駕馭，也是在某些時候沒有方法真正的掌控好。而這次的培訓老師也正好是在服務工作上做了不少的工作，尤其是那些比較刁鉆的事情上更是有特別多的教育，也是讓每一位學員都在其中有所收獲，有所成果。

我信任在這次的培訓中所學習到的'一切活動與技能，都是能夠對每一位員工在工作上有不小的推動作用，也是可以讓個人的工作變得更好的，當