第頁碼頁碼頁/總共NUMPAGES總頁數總頁數頁HR現身說法網申簡歷一份完整的簡歷應該包括：中文簡歷求職信等級能力證書復印件獲獎證書復印件實習鑒定英文簡歷則可視情況而定HR現身說法網申簡歷：我喜歡這樣的簡歷林女士某大型民營企業招聘主管關于“為什么我的簡歷沒人看”這類的抱怨聲充斥著大大小小的求職論壇。看到如上問題，我最想反問的一句就是，為什么要看你的簡歷?當我每天收到50份(甚至更多)同一職位的應聘簡歷，為什么我要拋開其他人而單單來看你的簡歷呢?為什么我要把對他人而言同樣寶貴的面試機會給你呢?借用星爺的一句臺詞：請你也給我一個(看你簡歷的)理由先?通常我看簡歷有四個標準：簡潔;有感情;對我們公司是否了解;關上簡歷五分鐘后，我是否還有印象。篩選的次序也是按這四條規則。網申簡歷1.簡潔。簡單明了，通常我能忍受的簡歷是2張A4紙。最反感的情況是，簡歷中有一大堆與本次職位無關的內容。網申簡歷2.有感情。一份只是簡潔的簡歷是不夠的，還要用心。因為一份用心制作的簡歷，是有感情的，這可以在文字捕捉到。那種“給我一個舞臺，我能還你一個未來”激情話，建議少寫，都“審美疲勞”了。樸實的情感比任何毫無意義的口號都有用。網申簡歷3.對我們公司的了解程度。你是新人沒關系，但千萬別是自以為是的新人。曾經有人在簡歷中把我們公司夸成世界500強，一看就知道這個人并不了解我們公司。如果一個人連他口口聲聲想要加入的公司都不了解，我并不認為他適合公司。網申簡歷4.簡歷是否給我留下某些印象。對我來說，你是陌生人，簡歷是我認識你的唯一途徑。當我一下子看完你的簡歷，沒有任何印象時，我會把機會留給下一位求職者。好簡歷其實是雙贏李先生知名培訓教育公司培訓講師通常我看簡歷只看兩個部分，自我介紹和工作經驗。這兩部分就能讓我對求職者的個人能力和工作經歷有比較完整的了解，也能夠衡量出他與招聘崗位的匹配程度。我覺得很多求職者都比較忽視自我介紹方面的內容，像“性格開朗，品行良好”，這些形容都太籠統，無益于求職者凸現自己的個性。此外，我不希望看到無效簡歷，求職者應該在應聘職位前，先對自己和崗位的匹配程度作一個衡量，不然只是浪費雙方的時間。如果你對某一個職位很感興趣，但之前又沒有任何工作經驗的話，至少要讓我看到你應聘這個職位的誠意。基本上，每個HR對待簡歷都是非常認真的，公司也希望招聘到優秀的人才，所以一些求職者可以消除自己會被怠慢的想法。當然，因為精力有限，有時確實會遺漏一些簡歷，為了防止這種情況，我給大家一些建議：網申簡歷1.投遞簡歷3次仍不中，那一定是簡歷不夠吸引人，或者說簡歷與崗位的匹配度不足，應該對簡歷進行修改。網申簡歷2.經常修改刷新簡歷，提高被搜索到的機率。網申簡歷3.不要太在意職位的有限期，職位的有限期會被很多客觀因素影響。有些崗位流動性比較大，有些崗位確實沒有招到人也沒有刷新，但依然有效，求職者也可以投遞簡歷嘗試。網申簡歷4.每個職位的實際工作內容都會與招聘廣告上的職位描述有落差，不要被職位描述限制住，但當然，也不能離得太遠。網申簡歷5.HR不介意求職者在郵件標題上作些小文章，比如加個笑臉符號。網申簡歷6.有的求職者會改動郵件時間，保證HR收件后，簡歷會在第一封位置，但有些HR不喜歡這樣的小聰明，請謹慎使用。一份完整的簡歷應該包括：中文簡歷求職信等級能力證書復印件獲獎證書復印件實習鑒定英文簡歷則可視情況而定HR現身說法網申簡歷：我喜歡這樣的簡歷林女士某大型民營企業招聘主管關于“為什么我的簡歷沒人看”這類的抱怨聲充斥著大大小小的求職論壇。看到如上問題，我最想反問的一句就是，為什么要看你的簡歷?當我每天收到50份(甚至更多)同一職位的應聘簡歷，為什么我要拋開其他人而單單來看你的簡歷呢?為什么我要把對他人而言同樣寶貴的面試機會給你呢?借用星爺的一句臺詞：請你也給我一個(看你簡歷的)理由先?通常我看簡歷有四個標準：簡潔;有感情;對我們公司是否了解;關上簡歷五分鐘后，我是否還有印象。篩選的次序也是按這四條規則。網申簡歷1.簡潔。簡單明了，通常我能忍受的簡歷是2張A4紙。最反感的情況是，簡歷中有一大堆與本次職位無關的內容。網申簡歷2.有感情。一份只是簡潔的簡歷是不夠的，還要用心。因為一份用心制作的簡歷，是有感情的，這可以在文字捕捉到。那種“給我一個舞臺，我能還你一個未來”激情話，建議少寫，都“審美疲勞”了。樸實的情感比任何毫無意義的口號都有用。網申簡歷3.對我們公司的了解程度。你是新人沒關系，但千萬別是自以為是的新人。曾經有人在簡歷中把我們公司夸成世界500強，一看就知道這個人并不了解我們公司。如果一個人連他口口聲聲想要加入的公司都不了解，我并不認為他適合公司。網申簡歷4.簡歷是否給我留下某些印象。對我來說，你是陌生人，簡歷是我認識你的唯一途徑。當我一下子看完你的簡歷，沒有任何印象時，我會把機會留給下一位求職者。好簡歷其實是雙贏李先生知名培訓教育公司培訓講師通常我看簡歷只看兩個部分，自我介紹和工作經驗。這兩部分就能讓我對求職者的個人能力和工作經歷有比較完整的了解，也能夠衡量出他與招聘崗位的匹配程度。我覺得很多求職者都比較忽視自我介紹方面的內容，像“性格開朗，品行良好”，這些形容都太籠統，無益于求職者凸現自己的個性。此外，我不希望看到無效簡歷，求職者應該在應聘職位前，先對自己和崗位的匹配程度作一個衡量，不然只是浪費雙方的時間。如果你對某一個職位很感興趣，但之前又沒有任何工作經驗的話，至少要讓我看到你應聘這個職位的誠意。基本上，每個HR對待簡歷都是非常認真的，公司也希望招聘到優秀的人才，所以一些求職者可以消除自己會被怠慢的想法。當然，因為精力有限，有時確實會遺漏一些簡歷，為了防止這種情況，我給大家一些建議：網申簡歷1.投遞簡歷3次仍不中，那一定是簡歷不夠吸引人，或者說簡歷與崗位的匹配度不足，應該對簡歷進行修改。網申簡歷2.經常修改刷新簡歷，提高被搜索到的機率。網申簡歷3.不要太在意職位的有限期，職位的有限期會被很多客觀因素影響。有些崗位流動性比較大，有些崗位確實沒有招到人也沒有刷新，但依然有效，求職者也可以投遞簡歷嘗試。網申簡歷4.每個職位的實際工作內容都會與招聘廣告上的職位描述有落差，不要被職位描述限制住，但當然，也不能離得太遠。網申簡歷5.HR不介意求職者在郵件標題上作些小文章，比如加個笑臉符號。網申簡歷6.有的求職者會改動郵件時間，保證HR收件后，簡歷會在第一封位置，但有些HR不喜歡這樣的小聰明，請謹慎使用。一份完整的簡歷應該包括：中文簡歷求職信等級能力證書復印件獲獎證書復印件實習鑒定英文簡歷則可視情況而定HR現身說法網申簡歷：我喜歡這樣的簡歷林女士某大型民營企業招聘主管關于“為什么我的簡歷沒人看”這類的抱怨聲充斥著大大小小的求職論壇。看到如上問題，我最想反問的一句就是，為什么要看你的簡歷?當我每天收到50份(甚至更多)同一職位的應聘簡歷，為什么我要拋開其他人而單單來看你的簡歷呢?為什么我要把對他人而言同樣寶貴的面試機會給你呢?借用星爺的一句臺詞：請你也給我一個(看你簡歷的)理由先?通常我看簡歷有四個標準：簡潔;有感情;對我們公司是否了解;關上簡歷五分鐘后，我是否還有印象。篩選的次序也是按這四條規則。網申簡歷1.簡潔。簡單明了，通常我能忍受的簡歷是2張A4紙。最反感的情況是，簡歷中有一大堆與本次職位無關的內容。網申簡歷2.有感情。一份只是簡潔的簡歷是不夠的，還要用心。因為一份用心制作的簡歷，是有感情的，這可以在文字捕捉到。那種“給我一個舞臺，我能還你一個未來”激情話，建議少寫，都“審美疲勞”了。樸實的情感比任何毫無意義的口號都有用。網申簡歷3.對我們公司的了解程度。你是新人沒關系，但千萬別是自以為是的新人。曾經有人在簡歷中把我們公司夸成世界500強，一看就知道這個人并不了解我們公司。如果一個人連他口口聲聲想要加入的公司都不了解，我并不認為他適合公司。網申簡歷4.簡歷是否給我留下某些印象。對我來說，你是陌生人，簡歷是我認識你的唯一途徑。當我一下子看完你的簡歷，沒有任何印象時，我會把機會留給下一位求職者。好簡歷其實是雙贏李先生知名培訓教育公司培訓講師通常我看簡歷只看兩個部分，自我介紹和工作經驗。這兩部分就能讓我對求職者的個人能力和工作經歷有比較完整的了解，也能夠衡量出他與招聘崗位的匹配程度。我覺得很多求職者都比較忽視自我介紹方面的內容，像“性格開朗，品行良好”，這些形容都太籠統，無益于求職者凸現自己的個性。此外，我不希望看到無效簡歷，求職者應該在應聘職位前，先對自己和崗位的匹配程度作一個衡量，不然只是浪費雙方的時間。如果你對某一個職位很感興趣，但之前又沒有任何工作經驗的話，至少要讓我看到你應聘這個職位的誠意。基本上，每個HR對待簡歷都是非常認真的，公司也希望招聘到優秀的人才，所以一些求職者可以消除自己會被怠慢的想法。當然，因為精力有限，有時確實會遺漏一些簡歷，為了防止這種情況，我給大家一些建議：網申簡歷1.投遞簡歷3次仍不中，那一定是簡歷不夠吸引人，或者說簡歷與崗位的匹配度不足，應該對簡歷進行修改。網申簡歷2.經常修改刷新簡歷，提高被搜索到的機率。網申簡歷3.不要太在意職位的有限期，職位的有限期會被很多客觀因素影響。有些崗位流動性比較大，有些崗位確實沒有招到人也沒有刷新，但依然有效，求職者也可以投遞簡歷嘗試。網申簡歷4.每個職位的實際工作內容都會與招聘廣告上的職位描述有落差，不要被職位描述限制住，但當然，也不能離得太遠。網申簡歷5.HR不介意求職者在郵件標題上作些小文章，比如加個笑臉符號。網申簡歷6.有的求職者會改動郵件時間，保證HR收件后，簡歷會在第一封位置，但有些HR不喜歡這樣的小聰明，請謹慎使用。一份完整的簡歷應該包括：中文簡歷求職信等級能力證書復印件獲獎證書復印件實習鑒定英文簡歷則可視情況而定HR現身說法網申簡歷：我喜歡這樣的簡歷林女士某大型民營企業招聘主管關于“為什么我的簡歷沒人看”這類的抱怨聲充斥著大大小小的求職論壇。看到如上問題，我最想反問的一句就是，為什么要看你的簡歷?當我每天收到50份(甚至更多)同一職位的應聘簡歷，為什么我要拋開其他人而單單來看你的簡歷呢?為什么我要把對他人而言同樣寶貴的面試機會給你呢?借用星爺的一句臺詞：請你也給我一個(看你簡歷的)理由先?通常我看簡歷有四個標準：簡潔;有感情;對我們公司是否了解;關上簡歷五分鐘后，我是否還有印象。篩選的次序也是按這四條規則。網申簡歷1.簡潔。簡單明了，通常我能忍受的簡歷是2張A4紙。最反感的情況是，簡歷中有一大堆與本次職位無關的內容。網申簡歷2.有感情。一份只是簡潔的簡歷是不夠的，還要用心。因為一份用心制作的簡歷，是有感情的，這可以在文字捕捉到。那種“給我一個舞臺，我能還你一個未來”激情話，建議少寫，都“審美疲勞”了。樸實的情感比任何毫無意義的口號都有用。網申簡歷3.對我們公司的了解程度。你是新人沒關系，但千萬別是自以為是的新人。曾經有人在簡歷中把我們公司夸成世界500強，一看就知道這個人并不了解我們公司。如果一個人連他口口聲聲想要加入的公司都不了解，我并不認為他適合公司。網申簡歷4.簡歷是否給我留下某些印象。對我來說，你是陌生人，簡歷是我認識你的唯一途徑。當我一下子看完你的簡歷，沒有任何印象時，我會把機會留給下一位求職者。好簡歷其實是雙贏李先生知名培訓教育公司培訓講師通常我看簡歷只看兩個部分，自我介紹和工作經驗。這兩部分就能讓我對求職者的個人能力和工作經歷有比較完整的了解，也能夠衡量出他與招聘崗位的匹配程度。我覺得很多求職者都比較忽視自我介紹方面的內容，像“性格開朗，品行良好”，這些形容都太籠統，無益于求職者凸現自己的個性。此外，我不希望看到無效簡歷，求職者應該在應聘職位前，先對自己和崗位的匹配程度作一個衡量，不然只是浪費雙方的時間。如果你對某一個職位很感興趣，但之前又沒有任何工作經驗的話，至少要讓我看到你應聘這個職位的誠意。基本上，每個HR對待簡歷都是非常認真的，公司也希望招聘到優秀的人才，所以一些求職者可以消除自己會被怠慢的想法。當然，因為精力有限，有時確實會遺漏一些簡歷，為了防止這種情況，我給大家一些建議：網申簡歷1.投遞簡歷3次仍不中，那一定是簡歷不夠吸引人，或者說簡歷與崗位的匹配度不足，應該對簡歷進行修改。網申簡歷2.經常修改刷新簡歷，提高被搜索到的機率。網申簡歷3.不要太在意職位的有限期，職位的有限期會被很多客觀因素影響。有些崗位流動性比較大，有些崗位確實沒有招到人也沒有刷新，但依然有效，求職者也可以投遞簡歷嘗試。網申簡歷4.每個職位的實際工作內容都會與招聘廣告上的職位描述有落差，不要被職位描述限制住，但當然，也不能離得太遠。網申簡歷5.HR不介意求職者在郵件標題上作些小文章，比如加個笑臉符號。網申簡歷6.有的求職者會改動郵件時間，保證HR收件后，簡歷會在第一封位置，但有些HR不喜歡這樣的小聰明，請謹慎使用。一份完整的簡歷應該包括：中文簡歷求職信等級能力證書復印件獲獎證書復印件實習鑒定英文簡歷則可視情況而定HR現身說法網申簡歷：我喜歡這樣的簡歷林女士某大型民營企業招聘主管關于“為什么我的簡歷沒人看”這類的抱怨聲充斥著大大小小的求職論壇。看到如上問題，我最想反問的一句就是，為什么要看你的簡歷?當我每天收到50份(甚至更多)同一職位的應聘簡歷，為什么我要拋開其他人而單單來看你的簡歷呢?為什么我要把對他人而言同樣寶貴的面試機會給你呢?借用星爺的一句臺詞：請你也給我一個(看你簡歷的)理由先?通常我看簡歷有四個標準：簡潔;有感情;對我們公司是否了解;關上簡歷五分鐘后，我是否還有印象。篩選的次序也是按這四條規則。網申簡歷1.簡潔。簡單明了，通常我能忍受的簡歷是2張A4紙。最反感的情況是，簡歷中有一大堆與本次職位無關的內容。網申簡歷2.有感情。一份只是簡潔的簡歷是不夠的，還要用心。因為一份用心制作的簡歷，是有感情的，這可以在文字捕捉到。那種“給我一個舞臺，我能還你一個未來”激情話，建議少寫，都“審美疲勞”了。樸實的情感比任何毫無意義的口號都有用。網申簡歷3.對我們公司的了解程度。你是新人沒關系，但千萬別是自以為是的新人。曾經有人在簡歷中把我們公司夸成世界500強，一看就知道這個人并不了解我們公司。如果一個人連他口口聲聲想要加入的公司都不了解，我并不認為他適合公司。網申簡歷4.簡歷是否給我留下某些印象。對我來說，你是陌生人，簡歷是我認識你的唯一途徑。當我一下子看完你的簡歷，沒有任何印象時，我會把機會留給下一位求職者。好簡歷其實是雙贏李先生知名培訓教育公司培訓講師通常我看簡歷只看兩個部分，自我介紹和工作經驗。這兩部分就能讓我對求職者的個人能力和工作經歷有比較完整的了解，也能夠衡量出他與招聘崗位的匹配程度。我覺得很多求職者都比較忽視自我介紹方面的內容，像“性格開朗，品行良好”，這些形容都太籠統，無益于求職者凸現自己的個性。此外，我不希望看到無效簡歷，求職者應該在應聘職位前，先對自己和崗位的匹配程度作一個衡量，不然只是浪費雙方的時間。如果你對某一個職位很感興趣，但之前又沒有任何工作經驗的話，至少要讓我看到你應聘這個職位的誠意。基本上，每個HR對待簡歷都是非常認真的，公司也希望招聘到優秀的人才，所以一些求職者可以消除自己會被怠慢的想法。當然，因為精力有限，有時確實會遺漏一些簡歷，為了防止這種情況，我給大家一些建議：網申簡歷1.投遞簡歷3次仍不中，那一定是簡歷不夠吸引人，或者說簡歷與崗位的匹配度不足，應該對簡歷進行修改。網申簡歷2.經常修改刷新簡歷，提高被搜索到的機率。網申簡歷3.不要太在意職位的有限期，職位的有限期會被很多客觀因素影響。有些崗位流動性比較大，有些崗位確實沒有招到人也沒有刷新，但依然有效，求職者也可以投遞簡歷嘗試。網申簡歷4.每個職位的實際工作內容都會與招聘廣告上的職位描述有落差，不要被職位描述限制住，但當然，也不能離得太遠。網申簡歷5.HR不介意求職者在郵件標題上作些小文章，比如加個笑臉符號。網申簡歷6.有的求職者會改動郵件時間，保證HR收件后，簡歷會在第一封位置，但有些HR不喜歡這樣的小聰明，請謹慎使用。一份完整的簡歷應該包括：中文簡歷求職信等級能力證書復印件獲獎證書復印件實習鑒定英文簡歷則可視情況而定HR現身說法網申簡歷：我喜歡這樣的簡歷林女士某大型民營企業招聘主管關于“為什么我的簡歷沒人看”這類的抱怨聲充斥著大大小小的求職論壇。看到如上問題，我最想反問的一句就是，為什么要看你的簡歷?當我每天收到50份(甚至更多)同一職位的應聘簡歷，為什么我要拋開其他人而單單來看你的簡歷呢?為什么我要把對他人而言同樣寶貴的面試機會給你呢?借用星爺的一句臺詞：請你也給我一個(看你簡歷的)理由先?通常我看簡歷有四個標準：簡潔;有感情;對我們公司是否了解;關上簡歷五分鐘后，我是否還有印象。篩選的次序也是按這四條規則。網申簡歷1.簡潔。簡單明了，通常我能忍受的簡歷是2張A4紙。最反感的情況是，簡歷中有一大堆與本次職位無關的內容。網申簡歷2.有感情。一份只是簡潔的簡歷是不夠的，還要用心。因為一份用心制作的簡歷，是有感情的，這可以在文字捕捉到。那種“給我一個舞臺，我能還你一個未來”激情話，建議少寫，都“審美疲勞”了。樸實的情感比任何毫無意義的口號都有用。網申簡歷3.對我們公司的了解程度。你是新人沒關系，但千萬別是自以為是的新人。曾經有人在簡歷中把我們公司夸成世界500強，一看就知道這個人并不了解我們公司。如果一個人連他口口聲聲想要加入的公司都不了解，我并不認為他適合公司。網申簡歷4.簡歷是否給我留下某些印象。對我來說，你是陌生人，簡歷是我認識你的唯一途徑。當我一下子看完你的簡歷，沒有任何印象時，我會把機會留給下一位求職者。好簡歷其實是雙贏李先生知名培訓教育公司培訓講師通常我看簡歷只看兩個部分，自我介紹和工作經驗。這兩部分就能讓我對求職者的個人能力和工作經歷有比較完整的了解，也能夠衡量出他與招聘崗位的匹配程度。我覺得很多求職者都比較忽視自我介紹方面的內容，像“性格開朗，品行良好”，這些形容都太籠統，無益于求職者凸現自己的個性。此外，我不希望看到無效簡歷，求職者應該在應聘職位前，先對自己和崗位的匹配程度作一個衡量，不然只是浪費雙方的時間。如果你對某一個職位很感興趣，但之前又沒有任何工作經驗的話，至少要讓我看到你應聘這個職位的誠意。基本上，每個HR對待簡歷都是非常認真的，公司也希望招聘到優秀的人才，所以一些求職者可以消除自己會被怠慢的想法。當然，因為精力有限，有時確實會遺漏一些簡歷，為了防止這種情況，我給大家一些建議：網申簡歷1.投遞簡歷3次仍不中，那一定是簡歷不夠吸引人，或者說簡歷與崗位的匹配度不足，應該對簡歷進行修改。網申簡歷2.經常修改刷新簡歷，提高被搜索到的機率。網申簡歷3.不要太在意職位的有限期，職位的有限期會被很多客觀因素影響。有些崗位流動性比較大，有些崗位確實沒有招到人也沒有刷新，但依然有效，求職者也可以投遞簡歷嘗試。網申簡歷4.每個職位的實際工作內容都會與招聘廣告上的職位描述有落差，不要被職位描述限制住，但當然，也不能離得太遠。網申簡歷5.HR不介意求職者在郵件標題上作些小文章，比如加個笑臉符號。網申簡歷6.有的求職者會改動郵件時間，保證HR收件后，簡歷會在第一封位置，但有些HR不喜歡這樣的小聰明，請謹慎使用。一份完整的簡歷應該包括：中文簡歷求職信等級能力證書復印件獲獎證書復印件實習鑒定英文簡歷則可視情況而定HR現身說法網申簡歷：我喜歡這樣的簡歷林女士某大型民營企業招聘主管關于“為什么我的簡歷沒人看”這類的抱怨聲充斥著大大小小的求職論壇。看到如上問題，我最想反問的一句就是，為什么要看你的簡歷?當我每天收到50份(甚至更多)同一職位的應聘簡歷，為什么我要拋開其他人而單單來看你的簡歷呢?為什么我要把對他人而言同樣寶貴的面試機會給你呢?借用星爺的一句臺詞：請你也給我一個(看你簡歷的)理由先?通常我看簡歷有四個標準：簡潔;有感情;對我們公司是否了解;關上簡歷五分鐘后，我是否還有印象。篩選的次序也是按這四條規則。網申簡歷1.簡潔。簡單明了，通常我能忍受的簡歷是2張A4紙。最反感的情況是，簡歷中有一大堆與本次職位無關的內容。網申簡歷2.有感情。一份只是簡潔的簡歷是不夠的，還要用心。因為一份用心制作的簡歷，是有感情的，這可以在文字捕捉到。那種“給我一個舞臺，我能還你一個未來”激情話，建議少寫，都“審美疲勞”了。樸實的情感比任何毫無意義的口號都有用。網申簡歷3.對我們公司的了解程度。你是新人沒關系，但千萬別是自以為是的新人。曾經有人在簡歷中把我們公司夸成世界500強，一看就知道這個人并不了解我們公司。如果一個人連他口口聲聲想要加入的公司都不了解，我并不認為他適合公司。網申簡歷4.簡歷是否給我留下某些印象。對我來說，你是陌生人，簡歷是我認識你的唯一途徑。當我一下子看完你的簡歷，沒有任何印象時，我會把機會留給下一位求職者。好簡歷其實是雙贏李先生知名培訓教育公司培訓講師通常我看簡歷只看兩個部分，自我介紹和工作經驗。這兩部分就能讓我對求職者的個人能力和工作經歷有比較完整的了解，也能夠衡量出他與招聘崗位的匹配程度。我覺得很多求職者都比較忽視自我介紹方面的內容，像“性格開朗，品行良好”，這些形容都太籠統，無益于求職者凸現自己的個性。此外，我不希望看到無效簡歷，求職者應該在應聘職位前，先對自己和崗位的匹配程度作一個衡量，不然只是浪費雙方的時間。如果你對某一個職位很感興趣，但之前又沒有任何工作經驗的話，至少要讓我看到你應聘這個職位的誠意。基本上，每個HR對待簡歷都是非常認真的，公司也希望招聘到優秀的人才，所以一些求職者可以消除自己會被怠慢的想法。當然，因為精力有限，有時確實會遺漏一些簡歷，為了防止這種情況，我給大家一些建議：網申簡歷1.投遞簡歷3次仍不中，那一定是簡歷不夠吸引人，或者說簡歷與崗位的匹配度不足，應該對簡歷進行修改。網申簡歷2.經常修改刷新簡歷，提高被搜索到的機率。網申簡歷3.不要太在意職位的有限期，職位的有限期會被很多客觀因素影響。有些崗位流動性比較大，有些崗位確實沒有招到人也沒有刷新，但依然有效，求職者也可以投遞簡歷嘗試。網申簡歷4.每個職位的實際工作內容都會與招聘廣告上的職位描述有落差，不要被職位描述限制住，但當然，也不能離得太遠。網申簡歷5.HR不介意求職者在郵件標題上作些小文章，比如加個笑臉符號。網申簡歷6.有的求職者會改動郵件時間，保證HR收件后，簡歷會在第一封位置，但有些HR不喜歡這樣的小聰明，請謹慎使用。一份完整的簡歷應該包括：中文簡歷求職信等級能力證書復印件獲獎證書復印件實習鑒定英文簡歷則可視情況而定HR現身說法網申簡歷：我喜歡這樣的簡歷林女士某大型民營企業招聘主管關于“為什么我的簡歷沒人看”這類的抱怨聲充斥著大大小小的求職論壇。看到如上問題，我最想反問的一句就是，為什么要看你的簡歷?當我每天收到50份(甚至更多)同一職位的應聘簡歷，為什么我要拋開其他人而單單來看你的簡歷呢?為什么我要把對他人而言同樣寶貴的面試機會給你呢?借用星爺的一句臺詞：請你也給我一個(看你簡歷的)理由先?通常我看簡歷有四個標準：簡潔;有感情;對我們公司是否了解;關上簡歷五分鐘后，我是否還有印象。篩選的次序也是按這四條規則。網申簡歷1.簡潔。簡單明了，通常我能忍受的簡歷是2張A4紙。最反感的情況是，簡歷中有一大堆與本次職位無關的內容。網申簡歷2.有感情。一份只是簡潔的簡歷是不夠的，還要用心。因為一份用心制作的簡歷，是有感情的，這可以在文字捕捉到。那種“給我一個舞臺，我能還你一個未來”激情話，建議少寫，都“審美疲勞”了。樸實的情感比任何毫無意義的口號都有用。網申簡歷3.對我們公司的了解程度。你是新人沒關系，但千萬別是自以為是的新人。曾經有人在簡歷中把我們公司夸成世界500強，一看就知道這個人并不了解我們公司。如果一個人連他口口聲聲想要加入的公司都不了解，我并不認為他適合公司。網申簡歷4.簡歷是否給我留下某些印象。對我來說，你是陌生人，簡歷是我認識你的唯一途徑。當我一下子看完你的簡歷，沒有任何印象時，我會把機會留給下一位求職者。好簡歷其實是雙贏李先生知名培訓教育公司培訓講師通常我看簡歷只看兩個部分，自我介紹和工作經驗。這兩部分就能讓我對求職者的個人能力和工作經歷有比較完整的了解，也能夠衡量出他與招聘崗位的匹配程度。我覺得很多求職者都比較忽視自我介紹方面的內容，像“性格開朗，品行良好”，這些形容都太籠統，無益于求職者凸現自己的個性。此外，我不希望看到無效簡歷，求職者應該在應聘職位前，先對自己和崗位的匹配程度作一個衡量，不然只是浪費雙方的時間。如果你對某一個職位很感興趣，但之前又沒有任何工作經驗的話，至少要讓我看到你應聘這個職位的誠意。基本上，每個HR對待簡歷都是非常認真的，公司也希望招聘到優秀的人才，所以一些求職者可以消除自己會被怠慢的想法。當然，因為精力有限，有時確實會遺漏一些簡歷，為了防止這種情況，我給大家一些建議：網申簡歷1.投遞簡歷3次仍不中，那一定是簡歷不夠吸引人，或者說簡歷與崗位的匹配度不足，應該對簡歷進行修改。網申簡歷2.經常修改刷新簡歷，提高被搜索到的機率。網申簡歷3.不要太在意職位的有限期，職位的有限期會被很多客觀因素影響。有些崗位流動性比較大，有些崗位確實沒有招到人也沒有刷新，但依然有效，求職者也可以投遞簡歷嘗試。網申簡歷4.每個職位的實際工作內容都會與招聘廣告上的職位描述有落差，不要被職位描述限制住，但當然，也不能離得太遠。網申簡歷5.HR不介意求職者在郵件標題上作些小文章，比如加個笑臉符號。網申簡歷6.有的求職者會改動郵件時間，保證HR收件后，簡歷會在第一封位置，但有些HR不喜歡這樣的小聰明，請謹慎使用。一份完整的簡歷應該包括：中文簡歷求職信等級能力證書復印件獲獎證書復印件實習鑒定英文簡歷則可視情況而定HR現身說法網申簡歷：我喜歡這樣的簡歷林女士某大型民營企業招聘主管關于“為什么我的簡歷沒人看”這類的抱怨聲充斥著大大小小的求職論壇。看到如上問題，我最想反問的一句就是，為什么要看你的簡歷?當我每天收到50份(甚至更多)同一職位的應聘簡歷，為什么我要拋開其他人而單單來看你的簡歷呢?為什么我要把對他人而言同樣寶貴的面試機會給你呢?借用星爺的一句臺詞：請你也給我一個(看你簡歷的)理由先?通常我看簡歷有四個標準：簡潔;有感情;對我們公司是否了解;關上簡歷五分鐘后，我是否還有印象。篩選的次序也是按這四條規則。網申簡歷1.簡潔。簡單明了，通常我能忍受的簡歷是2張A4紙。最反感的情況是，簡歷中有一大堆與本次職位無關的內容。網申簡歷2.有感情。一份只是簡潔的簡歷是不夠的，還要用心。因為一份用心制作的簡歷，是有感情的，這可以在文字捕捉到。那種“給我一個舞臺，我能還你一個未來”激情話，建議少寫，都“審美疲勞”了。樸實的情感比任何毫無意義的口號都有用。網申簡歷3.對我們公司的了解程度。你是新人沒關系，但千萬別是自以為是的新人。曾經有人在簡歷中把我們公司夸成世界500強，一看就知道這個人并不了解我們公司。如果一個人連他口口聲聲想要加入的公司都不了解，我并不認為他適合公司。網申簡歷4.簡歷是否給我留下某些印象。對我來說，你是陌生人，簡歷是我認識你的唯一途徑。當我一下子看完你的簡歷，沒有任何印象時，我會把機會留給下一位求職者。好簡歷其實是雙贏李先生知名培訓教育公司培訓講師通常我看簡歷只看兩個部分，自我介紹和工作經驗。這兩部分就能讓我對求職者的個人能力和工作經歷有比較完整的了解，也能夠衡量出他與招聘崗位的匹配程度。我覺得很多求職者都比較忽視自我介紹方面的內容，像“性格開朗，品行良好”，這些形容都太籠統，無益于求職者凸現自己的個性。此外，我不希望看到無效簡歷，求職者應該在應聘職位前，先對自己和崗位的匹配程度作一個衡量，不然只是浪費雙方的時間。如果你對某一個職位很感興趣，但之前又沒有任何工作經驗的話，至少要讓我看到你應聘這個職位的誠意。基本上，每個HR對待簡歷都是非常認真的，公司也希望招聘到優秀的人才，所以一些求職者可以消除自己會被怠慢的想法。當然，因為精力有限，有時確實會遺漏一些簡歷，為了防止這種情況，我給大家一些建議：網申簡歷1.投遞簡歷3次仍不中，那一定是簡歷不夠吸引人，或者說簡歷與崗位的匹配度不足，應該對簡歷進行修改。網申簡歷2.經常修改刷新簡歷，提高被搜索到的機率。網申簡歷3.不要太在意職位的有限期，職位的有限期會被很多客觀因素影響。有些崗位流動性比較大，有些崗位確實沒有招到人也沒有刷新，但依然有效，求職者也可以投遞簡歷嘗試。網申簡歷4.每個職位的實際工作內容都會與招聘廣告上的職位描述有落差，不要被職位描述限制住，但當然，也不能離得太遠。網申簡歷5.HR不介意求職者在郵件標題上作些小文章，比如加個笑臉符號。網申簡歷6.有的求職者會改動郵件時間，保證HR收件后，簡歷會在第一封位置，但有些HR不喜歡這樣的小聰明，請謹慎