企業規章制度一、

企業形象員工必須清晰地理解企業的經營范圍，并能向客戶及外界對的地簡介企業業務。

在接待企業內外人員的垂詢、規定等任何場所，應注視對方，微笑應答，不可冒犯對方。

在任何場所應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

員工要重視個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體，男性不能穿先掛，女性需化淡妝。

遇有客人進入工作場地應禮貌招呼。

接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之近來的職工應積極接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用企業電話時間太長。

二、

行為規范1、

員工須每天完畢所負責的工作區域衛生，保證潔凈、整潔。

2、

員工須自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的狀況，應及時清理。

3、

員工在企業內接待來訪客人，事后需立即清理會客區。

5、

對的使用企業內的水、電、空調等設施，最終離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切企業內應當關閉的設施。

6、

要愛惜辦公區域的花木、設備設施。

三、

生活作息網超上班時間：早班：10:00---22:00晚班：11:30---01:30兼職：15:00---00:00其他部門上班時間：上午：08:30--12:30下午：14:00--18:00月休四天國家節假日，根據實際狀況合適放假四、考勤制度：員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。未簽到的扣除10元。曠工一天扣除當日工資的三倍。員工上下班考勤記錄將作為企業績效考核的重要構成部分。

施行績效考核，全勤200元。員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開企業。

事假需提前一天向主管經理提出申請，并提交【請假申請單】，經同意后方可休息，請假當日不予發薪。

員工遇突發疾病須當日向主管經理請假，事后補交有關證明。

五、

工作規定工作時間內不應無端離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，保證辦公環境的安靜有序。

新入職工工的試用期為二個月，在試用期內按月進行考核，轉正后來即簽訂勞動協議。

員工每天要認真、詳盡的填寫提交“每日工作匯報”，作為企業考核員工工作量的原則。

職工間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室），如需在個人工作區域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊狀況除外）。

加強學習與工作有關的專業知識及技能，積極和企業同事交流和學習專業知識和技能。積極參與企業組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為企業績效考核的部分）。

不得無端缺席部門的工作例會及企業的重要會議。

員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

員工在任何時間均不可運用企業的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發現，予以警告，情節嚴重者，企業將予以解雇。

員工須保管好個人的文獻資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

員工要保管好個人電腦，按企業規定進行文檔存儲、殺毒及平常維護，如發生故障應及時匯報，由企業安排修理。

六、

保密規定員工須嚴守企業商業機密，妥善保留重要的商業客戶資料、數據等信息。

管理人員須做好企業重要文獻的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼及口令。并向主管經理提交完整的網絡口令清單。

任何時間，員工均不可未經容許而私自邀請親朋好友在企業聚會。

員工及管理人員均不可向外泄露企業發展計劃、方略、客戶資料及其他重要的方案，如一發現，除接受罰款、解雇等內部處理外，情節嚴重的，企業將追究其法律責任。

七、

人員管理1、

員工必須服從企業的整體管理，包括職務的分派及工作內容的安排。

2、

員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并積極向上司匯報工作狀況。

3、

員工有關業務方面的問題須及時向部門主管或經理反應，聽取意見。

4、

波及超過員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意。

5、

員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響企業指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，予以處理。

6、

管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作狀況，保證企業整體籌劃順利進行。

7、企業是一種大家庭，員工應團結互助，為企業發展做出努力。8、入職前由行政部門進行為期三天的職前培訓，適應環境，學習企業管理制度、企業文化等。9、辭職應提前至少一周向總經理遞交辭呈，獲得同意后完畢交接工作方可離職。未經同意即私自離職的，扣除其一周薪酬，作為彌補企業因此緊急招聘而導致的不必要的損失。八、

物品管理1、員工如需更換、維修、增長辦公用品的，應將行政財務部門專門負責人提交申請，審批同意后，由專人根據實際需要有計劃地發放。

2、辦公用品的平常管理由行政財務部門專門人員負責購置；

4、新進人員到職時由行政財務部門統一配發多種辦公物品。

九、

網絡管理1、

工作時間內嚴禁瀏覽與自己工作崗位或業務無關的網站。

2、

工作時間內不容許在網絡上從事與工作無關的行為（如：上網聊天），也決不容許任何與工作無關的信息出目前網絡上。

3、

嚴禁在企業網絡上玩任何形式的網絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等多種與工作無關的內容。

4、

嚴禁運用企業網絡下載多種游戲及大型軟件

5、

企業網絡構造由企業統一規劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網絡構造。6、

嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞企業網絡的正常運行。

十、薪酬福利1、企業將設置年終全勤獎，獎金為1000元。2、在企業任職滿兩年的員工，將予以一周的帶薪休假（休假期需提前和企業協商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及1000元的一次性旅游補助。

3、企業設獎懲“福利金庫”，用于不定期予以員工獎勵、舉行企業聚會活動等。4、企業薪金發放日定