9、工會會計工作原則1范圍本原則規定了工會會計的崗位使命與考核目的、職責與權限、崗位能力規定、工作內容與規定。本原則合用于工會會計工作崗位。2崗位使命與考核目的2.1崗位使命2.1.1按照《工會法》等法律、法規的規定，做好工會財務工作。2.2考核目的2.2.1每月準時填制會計憑證，及時編報月度、季度、年度的會計報表。3職責與權限31職責3.1.1負責每年度工會財務管理及會費的收繳。3.1.2督促行政及時撥交經費，編制季度、年度會計報表，工會帳目做到及時、清晰、明了，以到達規范化、原則化。3.2權限3.2.1對違反財經紀律的行為，有權制止和拒絕。4崗位能力規定4.1大專文化，財務管理等有關專業，具有有關管理工作經歷，初級職稱。4.2熟悉工會業務、會計專業知識，純熟操作辦公軟件。4.3一定的協調能力，溝通能力、組織能力、管理能力。4.4較強積極性、嚴謹、細致、服務意識，具有會計資格上崗證。4.5每年不少于5天專業理論、業務培訓。5工作內容與規定5.1準時編制季度財務報表。經工會審核后及時上報，及時填制記賬憑證，做好記賬憑證的歸檔整頓工作。5.2負責會費的收繳管理等工作6需要執行的原則6.1《業務人員通用工作原則》6.2《崗位責任制》6.3《安全責任制》6.4《會計法》65《財務制度準則》6.6《工會財務會計制度》7形成的證據、記錄7.1現金日志帳7.2銀行日志帳7.3多種帳簿、會計憑證、財務冊報10、計劃生育員工作原則1范圍本原則規定了計劃生育專人的崗位使命與考核目的、職責與權限、崗位能力規定、工作內容與規定。本原則合用于計劃生育工作崗位。2崗位使命與考核目的2.1崗位使命2.1.1在部長的領導下，貫徹執行國家計劃生育方針、政策、法律和法規，貫徹企業有關計劃生育管理目的，主持計劃生育全面工作，宣傳計生基本知識，控制生育，貫徹節育等工作的有效進行。2.2考核目的2.2.1群眾滿意度達95％以上。2.2.2計劃生育管理工作達標。3職責與權限3.1職責3.1.1負責管理計劃生育全面工作。3.1.2宣傳計生基本知識。3.1.3負責控制生育，貫徹節育等工作。3.2權限3.2.1根據企業計劃生育管理目的，擬訂廠計劃生育目的考核管理細則。3.2.2對超計劃外生育的部門提出文明單位一票否決的提議。4崗位能力規定4.1中專及以上學歷，初級職稱.4.2從事管理工作一年以上。4.3熟悉國家計劃生育政策、法規，理解婦幼及遺傳學等醫療知識。4.4較強的公文寫作能力，可以操作辦公軟件，較強的協調溝通、組織、分析能力，具有很強的責任心、積極性，有較強的服務意識。5工作內容與規定5.1根據國家計劃生育政策和法規，宣傳基本知識，完畢上級交辦的工作任務。5.2根據現行生育政策，負責一胎生育指標發放，做好二胎的上報和公布工作。5.3貫徹節育措施，負責避孕藥具的計劃、管理和發放工作。5.4按政策規定辦理婚假、產假證明及計劃生育的多種證明。5.5負責計劃生育多種報表的編制上報，做到上報及時、精確。5.6負責待業、家眷及流感人員的計劃生育工作。6需要執行的原則6.1《業務人員通用工作原則》6.2《崗位責任制》6.3《安全責任制》6.4《中華要人民共和國人口與計劃生育法》6.5《流感人口計劃生育工作管理措施》6.6《江蘇省人口與計劃生育管理條例》7形成的證據、記錄7.1工作計劃7.2檢查、考核記錄7.3多種報表資料7.4工作總結11、社保、培訓管理員工作原則1范圍本原則規定了社保、培訓管理員的崗位使命與考核目的、職責與權限、崗位能力規定、工作內容與規定。本原則合用于社保統籌、職工培訓、退休管理工作崗位。2崗位使命與考核目的2.1崗位使命2.1.1負責全廠職工基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、死亡職工遺屬供養待遇的審核。2.2.2各類報表的及時性，精確性100％。2.2.3負責職工各類培訓班的平常管理、教學計劃的確定、各培訓班資料的歸檔、記錄上報。2.2.4計劃完畢率100％、培訓合格率90％。2.2.5培訓資料健全。2.2.6根據企業及廠部有關退管政策，做好離退休職工的服務管理工作。3職責與權限3.1職責3.1.1職工基本養老保險個人帳戶管理，準時核定企業上繳金額。3.1.2核定工資總額，計算企業、個人上繳金額。3.1.3對離退休人員養老金發放、調整和管理。3.1.4遺屬資格的認定，供養待遇的審核、發放和調整。3.1.5負責職工生育保險管理，辦理有關費用。3.1.6培訓管理，記錄報表．3.1.7培訓資料管理。3.2權限3.2.1有權審核全廠職工的工資總額和各項社會統籌的繳費基數。3.2.2對違反有關管理政策的規定和行為，有權制止。3.2.3有權制止培訓過程中的不良行為。4崗位能力規定4.1大專及以上學歷。4.2從事人力資源管理有關工作3年以上，中級職稱。4.3熟悉國家的勞動、人事、分派等有關知識，熟悉企業的人事制度，理解企業財務制度。4.4純熟操作辦公軟件。4.5較強的溝通協調能力、組織能力、計劃能力和服務意識。4.6每年不少于7天的人力資源管理、國家勞動保障政策的培訓。5工作內容與規定5.1負責職工基本養老保險、醫療保險個人帳戶管理，準時核定企業上繳金額。5.2核定工資總額，計算企業、個人上繳金額。5.3負責工傷職工的申報、組織傷殘等級鑒定及有關報表工作。5.4負責退休、遺屬資格的認定、養老金、撫恤金的調整和管理。5.5負責職工生育保險管理，辦理有關費用并報送有關報表。5.6協助領導做好職工培訓計劃的實行及臨時性