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文檔簡介

管理集體合同

什么是集體合同？亦稱“集體協議”、“團體契約”、“勞動協約”、“團體協約”。它是由工會代表職工與企業、事業單位、雇主或雇主團體就職工勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，進行協商談判所締結的合同。在我國，尚未建立工會的用人單位，可以由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立集體合同《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國勞動合同法》CONTRACT共保協議或者叫“互保合同”、“雙保合同”、“共保合同”。它是指勞動者與用人單位簽訂的關于單位經濟效益與勞動者的勞動報酬掛鉤的協議。定義將企業完成或超額完成的生產計劃指標、經濟效益指標與改善職工的物質、文化生活條件掛鉤。核心CONTRACT集體合同當事人是在集體合同簽訂過程中，享有權利和承擔義務的個人、單位或者團體。定義是工會或勞動者所推舉的代表勞動者可以是單個的雇主，也可以是幾個雇主或雇主組織雇主CONTRACT集體合同關系人是集體合同的效力所涉及的，除集體合同當事人以外的個人、單位或團體。定義集體合同的當事人個別勞動關系中的勞動者個別勞動關系中的用人單位CONTRACT集體合同的分類主體和適用范圍不同基層（企業）集體合同、區域性集體合同、行業性（產業性）集體合同以及全國性集體合同內容不同專項集體合同和綜合性集體合同簽訂程序不同自由集體合同和強制集體合同以具備有效要件為前提范圍包括對人效力、時間效力和空間效力形式包括規范效力、債權效力和組織效力CONTRACT依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力準備過程協商環節審核環節公布合同準備過程秘書需要擬定協商方案、預約協商內容、預約協商日期及地點、落實3到10名成員，并確定一名首席代表協調或者輔助協調在第三方共同指派記錄員協調或者輔助協調搭建集體合同草案起草小組協商環節秘書需要協調工會完成全體職工對集體合同草案的討論，協助完成草案提交職代會或者職工會議審議通過，協調或者輔助協調雙方首席代表在審議通過的文本上簽字。審核環節秘書需要將集體合同文本報勞動行政部門，并催辦，如果勞動行政部門自收到日起15日內未提出異議，集體合同自動生效。1平等自愿、協商一致以脅迫、欺詐的方式簽訂的勞動合同屬于無效勞動合同2符合法律、行政法規規定秘書人員應當注意本單位自行制定的一個管理規定，如果違反上位法屬于無效規定2符合法律、行政法規規定秘書人員應當注意本單位自行制定的一個管理規定，如果違反上位法屬于無效規定不要約定勞動者結婚、生育的附加條件不要約定附條件購買社會保險不要超過法律規定約定試用期不要約定因工負傷單位負責不能簽訂生死合同3以書面形式簽訂，注意勞動合同的內容勞動合同是履行勞動合同和勞動爭議處理的重要依據4要結合用人單位實際各用人單位情況不一，秘書人員應當協助人力資源部門的主管在法律、行政法規允許的范圍內進行合理

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