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第3頁共3頁行政人事?主管工作?職責格式?范文1?、負責人?員考勤、?招聘、入?職、離職?等人事異?動等工作?的綜合管?理;2?、建立和?維護人事?檔案，做?好勞動合?同的簽訂?和日常管?理工作;?3、負?責每月社?保及公積?金的申請?管理，負?責公司核?算工資、?社保公積?金等申報?工作，;?4、協?助領導擬?制公司人?事、行政?等規章制?度，并適?時進行修?訂和實施?監控;?5、負責?辦公室日?常行政后?勤工作，?辦公設備?維護管理?、辦公室?環境維護?等日常管?理工作;?6、負?責公司車?輛保險、?各項資質?、證件、?產品檢測?報告的保?管、更新?、申報、?年檢、換?證等工作?;7、?承辦領導?交辦的其?它工作事?宜。行?政人事主?管工作職?責格式范?文（二）?1、協?助上級建?立健全公?司招聘、?培訓、工?資、社保?、福利、?績效考核?等人力資?源制度建?設;2?、建立、?維護人事?檔案，辦?理和更新?勞動合同?;3、?執行人力?資源管理?各項實務?的操作流?程和各類?規章制度?的實施，?配合其他?業務部門?工作;?4、收集?相關的勞?動用工等?人事政策?及法規;?5、執?行招聘工?作流程，?協調、辦?理員工招?聘、入職?、離職、?調任、升?職等手續?;6、?協同開展?新員工入?職培訓，?業務培訓?，執行培?訓計劃，?聯系組織?外部培訓?以及培訓?效果的跟?蹤、反饋?;7、?負責員工?工資結算?和年度工?資總額申?報，辦理?相應的社?會保險等?;8、?幫助建立?員工關系?，協調員?工與管理?層的關系?，組織員?工的活動?。行政?人事主管?工作職責?格式范文?（三）?1、制定?招聘方案?，實施招?聘工作，?包括招聘?預算建議?與控制、?招聘渠道?建立完善?、資料初?選、面試?、向部門?推薦、試?用期滿評?估，制作?考勤等。?2、負?責勞動合?同、勞務?協議及相?關協議文?本的修訂?;與勞務?公司洽談?勞務協議?條款;對?勞動合同?、勞務協?議及相關?協議在簽?訂、終止?、解除時?發生的情?況能提出?解決方案?，并處理?，保證文?本及執行?過程合法?。3、?根據公司?年度員工?滿意度調?查方案進?行員工滿?意度調查?，對調查?過程進行?控制。負?責撰寫、?提供分析?報告，向?相關部門?落實改進?措施，并?組織改進?情況的定?期反饋。?4、負?責員工離?職面談，?提供年度

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