第7頁共7頁人事經(jīng)理?工作職責(zé)?范文人?事經(jīng)理崗?位職責(zé)描?述職務(wù)?名稱：人?事經(jīng)理所?屬部門：?綜合部直?接上級：?綜合部經(jīng)?理直接下?級：人事?助理本?職工作：?以經(jīng)營性?的思想、?方法和手?段，實現(xiàn)?企業(yè)人力?資源的優(yōu)?化配置，?主要負(fù)責(zé)?員工入職?、離職人?事檔案，?辦公用品?的入庫、?發(fā)放、匯?總，公司?各類文件?的擬定、?發(fā)放、存?檔。其他?一些綜合?人事管理?工作，為?員工更好?地開展工?作提供后?勤保障。?（一）?崗位職責(zé)?1.在?綜合部經(jīng)?理的直接?領(lǐng)導(dǎo)下開?展工作，?對綜合部?經(jīng)理負(fù)責(zé)?；2.?制定組織?結(jié)構(gòu)圖和?人員編制?及崗位職?責(zé)描述，?經(jīng)綜合部?經(jīng)理審核?，報總經(jīng)?理審批后?執(zhí)行；?3.負(fù)責(zé)?員工薪資?方案的制?定、修訂?和實施；?核算薪資?福利，經(jīng)?綜合部經(jīng)?理審核，?報總經(jīng)理?審批；?4.根據(jù)?公司需要?，擬定各?崗位人才?配備標(biāo)準(zhǔn)?并負(fù)責(zé)辦?理人事招?聘，員工?入職及解?聘手續(xù)；?對入職面?試新員工?有初試權(quán)?，合理建?議最適當(dāng)?的崗位上?，做好人?盡其才；?5.負(fù)責(zé)?辦公用品?的入庫、?發(fā)放、匯?總；6.?負(fù)責(zé)公司?日常勞動?紀(jì)律及考?勤管理；?___?_組織公?司人事培?訓(xùn)工作，?包括員工?進(jìn)修培訓(xùn)?管理工作?，擬定公?司的員工?培訓(xùn)發(fā)展?計劃，經(jīng)?綜合部經(jīng)?理審核，?報總經(jīng)理?審批，并?負(fù)責(zé)組織?實施；?8.根據(jù)?公司的經(jīng)?營目標(biāo)、?崗位設(shè)置?制定人力?資源規(guī)劃?，對員工?的任免、?考核、去?留及晉降?提出建議?并申請報?批；9?.負(fù)責(zé)管?理人事檔?案及各類?文件的存?檔資料；?10.?負(fù)責(zé)公司?各項保險?、福利制?度的辦理?及員工檔?案、關(guān)系?調(diào)動、職?稱評定等?申請報批?及辦理工?作；1?1.負(fù)責(zé)?員工勞動?合同的簽?定及勞工?關(guān)系的處?理；1?2.做好?各類人力?資源狀況?的統(tǒng)計、?分析、預(yù)?測、調(diào)整?、查詢和?人才庫建?立等工作?，確保人?事規(guī)定遵?循政府有?關(guān)部門的?勞動法規(guī)?，并確保?其有效實?施；1?3、負(fù)責(zé)?落實勞動?安全保護(hù)?，參與公?司勞動安?全、工傷?事故的調(diào)?查、善后?處理和補(bǔ)?償；1?4、負(fù)責(zé)?組織年終?先進(jìn)部門?、先進(jìn)個?人的評選?評比，授?予榮譽(yù)稱?號的具體?工作；確?保人事規(guī)?定遵循政?府有關(guān)部?門的勞動?法規(guī)，并?確保其有?效實施；?15、積?極做好員?工激勵、?團(tuán)隊建設(shè)?和企業(yè)文?化建設(shè)工?作；16?、領(lǐng)導(dǎo)安?排的其他?工作任務(wù)?。（二）?常規(guī)工作?內(nèi)容1、?日常性工?作（1?）每天至?少兩次對?公司人事?考勤、行?為規(guī)范進(jìn)?行檢查督?導(dǎo)；（?2）執(zhí)行?日工作計?劃，下班?前___?_分鐘做?好當(dāng)天的?工作總結(jié)?并制定第?二天的工?作計劃；?（3）?招聘并初?試，上報?綜合部經(jīng)?理面試，?組織招聘?會；（4?）入職、?離職、調(diào)?崗等各類?員工檔案?的規(guī)整更?新；（5?）試用期?員工考評?（轉(zhuǎn)正前?考評兩到?三次）；?（6）監(jiān)?督指導(dǎo)直?接下級工?作；（?7）隨時?激勵員工?士氣并施?予員工，?督導(dǎo)其依?照工作標(biāo)?準(zhǔn)或要求?，有效執(zhí)?行工作；?（8）?協(xié)助配合?其他部門?工作；（?9）其他?緊急性、?臨時性工?作；（1?0）領(lǐng)導(dǎo)?安排的其?他工作。?2、周常?規(guī)性工作?每周日?下午15?：00前?做好本周?工作總結(jié)?3、月?常規(guī)性工?作（1?）每月_?___日?前做好并?提交上月?工作總結(jié)?；（2?）每月_?___日?前匯總上?月考勤、?辦公用品?、內(nèi)部用?車費用；?（3）每?月___?_日前對?好人好事?、獎罰進(jìn)?行匯總評?定；（4?）每月_?___日?左右核算?上月工資?交由財務(wù)?部審核發(fā)?放；（5?）每月_?___日?前制定并?提交下月?工作計劃?和部門改?善短板；?（6）針?對新入職?人員情況?不定期舉?行新員工?綜合培訓(xùn)?。4、季?度性工作?每一季?度首月繳?納季度保?險。5、?半年性工?作（1?）每年_?___月?中旬開展?員工年評?；（2）?每年__?__月中?旬做好上?半年工作?；（3）?每年__?__月中?旬制定下?半年工作?計劃；6?、全年性?工作（?1）每年?____?月中旬做?好全年；?（2）?每年__?__月中?旬制定第?二年全年?工作和上?半年；（?3）每年?____?月___?_日和_?___月?____?日簽訂員?工勞動合?同；（4?）每年_?___月?中旬開展?員工年終?考評。（?三）工作?權(quán)限：?1、協(xié)助?綜合部經(jīng)?理從事綜?合部日常?人事事務(wù)?，在部門?經(jīng)理外出?期間，經(jīng)?部門經(jīng)理?授權(quán)，有?對本部門?工作的代?理領(lǐng)導(dǎo)權(quán)?；2、?結(jié)合公司?重大活動?對人事部?門各項活?動的安排?權(quán)；3、?對公司的?管理策略?有建議權(quán)?；4、?對公司人?員的職務(wù)?任免、崗?位設(shè)定有?建議權(quán)；?5、對?公司領(lǐng)導(dǎo)?就本公司?出現(xiàn)的問?題有以及?建議的權(quán)?利；6?、有將本?單位工作?按所屬人?員的能力?，予以合?理分配的?建議權(quán)；?7、對公?司全體員?工執(zhí)行各?項和工作?標(biāo)準(zhǔn)有監(jiān)?督權(quán)；8?、對員工?的綜合素?質(zhì)有考核?及評價權(quán)?；9、對?公司員工?有獎懲的?建議權(quán)。?（四）工?作關(guān)系：?1、所?施監(jiān)督：?所屬本部?門員工、?公司所有?員工；2?、所受的?監(jiān)督：公?司所有領(lǐng)?導(dǎo)及員工?。3、職?位的關(guān)系?（1）?可升遷的?職位綜合?部經(jīng)理?（2）可?相互轉(zhuǎn)換?的職位其?它部門同?級崗位或?其他崗位?（3）可?升遷此崗?位人事助?理（五）?任職資格?人事經(jīng)?理工作職?責(zé)范文（?二）1?.根據(jù)公?司人力資?源管理要?求，協(xié)助?部門負(fù)責(zé)?人完善與?推動公司?績效管理?體系和后?備人才發(fā)?展體系?2.在公?司內(nèi)推廣?績效管理?理念、體?系、制度?與流程?3.根據(jù)?各部門職?責(zé)，復(fù)核?各體系各?部門績效?考核指標(biāo)?4.協(xié)?助組織進(jìn)?行績效考?核，并指?導(dǎo)監(jiān)督各?部門的績?效考核工?作，促進(jìn)?公司整體?績效發(fā)展?5.協(xié)?助績效考?核數(shù)據(jù)的?收集、整?理、匯制?成相應(yīng)的?分析報表?6.協(xié)?助績效管?理工作流?程的優(yōu)化?，不斷完?善績效管?理體系?7.根據(jù)?考核實際?情況，協(xié)?助部門經(jīng)?理組織績?效例會，?實施績效?面談，促?進(jìn)員工績?效提升?8.根據(jù)?公司績效?實施需求?，組織績?效培訓(xùn)，?加強(qiáng)績效?文化建設(shè)?人事經(jīng)?理工作職?責(zé)范文（?三）1?、負(fù)責(zé)保?障公司人?力資源體?系運(yùn)作，?建立公司?內(nèi)部人才?庫;2?、負(fù)責(zé)招?聘：包括?招聘渠道?管理、招?聘計劃制?定、人員?篩選、新?員工入職?培訓(xùn);?3、負(fù)責(zé)?培訓(xùn)：根?據(jù)公司發(fā)?展目標(biāo)、?制定公司?年度、月?度培訓(xùn)計?劃;4?、負(fù)責(zé)績?效考核：?根據(jù)公司?發(fā)展，不?斷優(yōu)化績?效考核制?度;5?、人力資?源相關(guān)政?策收集、?分析、匯?報;6?、協(xié)助上?級草擬、?修訂、完?善相關(guān)管?理制度;?7、計?劃并組織?開展各項?員工活動?。人事?經(jīng)理工作?職責(zé)范文?（四）?崗位職責(zé)?：1.?根據(jù)公司?的經(jīng)營發(fā)?展計劃，?全面主持?本部門工?作，制定?人才發(fā)展?規(guī)劃和年?度計劃，?報總經(jīng)理?批準(zhǔn)后執(zhí)?行；2.?向公司決?策者提供?有關(guān)人力?資源戰(zhàn)略?、組織建?設(shè)等方面?的建議，?并致力于?提高公司?的綜合管?理水平；?3.全?面負(fù)責(zé)招?聘、績效?考核、培?訓(xùn)和發(fā)展?、薪酬、?員工福利?等戰(zhàn)略和?政策的制?定并督導(dǎo)?下級實施?，在實施?過程中及?時聽取反?饋意見、?修正并完?善制度、?流程；4?.根據(jù)公?司現(xiàn)狀、?定位、發(fā)?展需要和?運(yùn)營狀況?以及市場?薪酬情況?，提出工?資薪酬計?劃，做到?薪酬政策?符合公司?的整體發(fā)?展，使其?具有外部?競爭力和?內(nèi)部公平?性；5?.負(fù)責(zé)公?司級活動?及會議的?籌備、支?持、跟進(jìn)?等工作；?6.塑?造、維護(hù)?、發(fā)展，?公司文化?；7.?上級交辦?的其它事?項。任?職資格：?___?_人力資?源、管理?或相關(guān)專?業(yè)國家正?規(guī)院校本?科以上學(xué)?歷；2?.八年以?上人力資?源部經(jīng)理?工作經(jīng)驗?；3.對?現(xiàn)代企業(yè)?人力資源?管理模式?有系統(tǒng)的?了解和實?踐經(jīng)驗積?累，能夠?指導(dǎo)各個?職能模塊?的工作；?4.熟悉?國家、地?區(qū)及企業(yè)?關(guān)于合同