鑒證編號：勞動協議甲方（用人單位）名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法人代表（重要負責人）：＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿郵編：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（勞動者）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿性別：＿＿＿＿＿＿＿＿身份證號：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿臨沂市勞動和社會保障局制根據《中華人民共和國勞動法》（簡稱《勞動法》下同）和國家以及省有關勞動管理規定，＿＿＿＿＿＿＿＿＿單位（簡稱甲方）招用＿＿＿＿（簡稱乙方）為本單位職工。經雙方協商一致簽定本協議，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守本協議所列條款。一、協議期限甲乙雙方選擇如下第＿＿＿＿項為確定本協議期限（一）固定期限．從＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿月＿日止，協議期限為＿＿年。（二）無固定期限；從＿＿年＿＿月＿＿日起。（三）以完畢一定工作為期限．從＿＿年＿月＿＿日起至＿＿＿＿工作完畢時止。本協議試用期限為＿＿月。新招收、調入、統一分派人員，自勞動協議生效之日起＿＿＿＿個月內為試用期。二、工作任務（一）乙方生產（管理）工種（崗位）：＿＿＿＿（二）乙方應完畢甲方正常安排的生產（工作）任務和規定的數量、質量指標。三、工作時間甲方實行國家規定的工時制度。甲方因生產（工作）經營需要經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，不過每月合計不得超過三十六小時。四、休息休假甲方應當保證乙方每周至少休息一日。乙方在協議期內享有按國家規定的法定休假日、公休假日、年休假、探親假、婚喪假、產假等。五、勞動酬勞（一）乙方享有勞動酬勞的形式、原則：1、甲方按照國家有關企業職工工資政策和當地最低工資原則的規定，以及本單位工資分派制度，確定乙方按下列第種工資形式執行：（1）計時工資。乙方試用期月工資＿＿＿＿元；試用期滿根據乙方崗位確定為＿＿＿＿元。后來按單位工資分派方案調整工資。（2）計件工資。按乙方崗位的計件單價及完畢狀況計發計件工資。（二）甲方以法定的貨幣形式按月支付給乙方本人工資，定于每月＿＿＿＿日發放。(三)甲方安排乙方在法定原則工作時間以外工作的：安排延長工作日時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。（四）甲方無端拖欠工資的，以及拒不支付延長乙方的工作時間工資酬勞的，除支付乙方工資酬勞外，還需按國家有關規定支付乙方經濟賠償金。六、保險福利待遇甲方應按照《勞動法》和國家的法律、法規及省、市社會保險及職工福利的有關規定執行。七、勞動保護（一）甲方應執行國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參與上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品＿＿＿＿，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。八、乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項管理制度和紀律，服從甲方管理和教育。甲方有權對乙方履行制度的狀況進行檢查、督促、考核和獎懲。九、終止、解除、變更勞動協議（一）本協議期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意繼續招用，應重新簽訂協議。（二）甲方因生產經營(工作)狀況變化，調整生產(工作)任務，或者乙方因個人原因規定變更本協議條款，經協議雙方協商同意，可以變更勞動協議的有關內容，并由雙方簽字（蓋章）。（三）有下列狀況之一的，勞動協議即告終止：1、乙方已到達法定退休年齡的；2、乙方死亡；3、甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣布破產；4、勞動協議約定的終止條件（事件）已經出現；5、乙方被同意自費出國留學或出境定居的。（四）有下列狀況之一的，甲方可解除勞動協議：l、乙方在試用期內，經發現不符合錄取條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益導致重大損害的；4、被依法追究刑事責任的；5、乙方在履行勞動協議期間發生計劃外生育的；6、乙方不能勝任工作，通過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；7、勞動協議簽訂時所根據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動協議無法履行，經當事人協商不能就變更勞動協議到達協議；8、乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；9、其他符合國家和省有關規定可以解除勞動協議的。（五）有下列狀況之一的，乙方可解除勞動協議：l、試用期內，認為不適應在甲方工作的；2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有對應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；3、甲方不能按勞動協議規定支付勞動酬勞的；4、甲方不按規定為乙方辦理社會保險的；5、經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的；6、甲方不履行勞動協議，嚴重違反勞動法律、法規，侵害乙方合法權益的。（六）有下列狀況之一，甲方不得解除勞動協議：1、勞動協議期未滿，又不符合甲方可以解除勞動協議或雙方約定的其他可以解除勞動協議條件的；2、乙方患職業病或因工負傷，醫療終止期內，或醫療終止后經勞動鑒定委員會確認屬大部份喪失勞動能力的；3、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的；4、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；5、乙方經同意享有法定假期，在規定期限內的；6、符合國家和省有關其他不得解除勞動協議規定的。（七）有下列狀況之一，乙方不得解除勞動協議：1、勞動協議期限未滿，又不符合乙方可以解除勞動協議或雙方約定的其他可以解除勞動協議條件的；2、由甲方出資培訓（包括上大學、中專、技工學校學習等）沒有到達培訓協議或本勞動協議規定服務期限的；3、擔任國家重點科研項目尚未完畢的。（八）本協議經甲乙雙方協商同意，可以解除。并應當以書面的形式確認。（九）除本條第（三）款、第（四）款的1、2、3、4、5項等狀況外，甲乙雙方解除本協議，必須提前三十日書面告知對方，方可辦理有關手續。任何一方規定變更本協議有關內容，應以書面形式告知對方，被告知方接到告知后，應在十五日內作出答復，愈期不答復，視為同意變更勞動協議。（十）甲方應按規定為終止、解除勞動協議的職工辦理有關手續，為乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供以便。（十一）甲方租賃、發售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房協議。甲乙雙方因多種原因解除或終止本勞動協議步，有關住房問題按住房協議規定辦理。（十二）若本協議終止或解除，乙方應將協議履行期內甲方交給乙方免費使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。（十三）乙方符合國家規定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按有關規定管理。（十四）由甲方解除勞動協議[屬本條第（四）款的1、2、3、4、5項除外]時，甲方應根據有關規定，按乙方在本企業工作年限，每滿一年計發一種月經濟賠償金，但本條第（四）款的第6項、第（八）款計發經濟賠償金，最高不超過十二個月。經濟賠償金計算原則是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入。乙方患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或另行安排的工作，因醫療期滿解除勞動協議，除發給經濟賠償金外，還應按規定發給不低于六個月工資的醫療補助費。十、違反協議承擔的責任（－）一方違反協議，承擔違約責任。給對方導致直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以合適賠償。（二）乙方經甲方出資培訓，雙方應簽訂培訓協議。培訓協議是本協議的附件，一方無端不履行培訓協議，應按協議規定賠償對方的損失。（三）甲方違反本協議第九條第（六）款的規定而解除協議，乙方違反本協議第九條第（七）款的規定而解除協議，由此給對方導致損失的應按規定向對方作出賠償。十一、雙方履行本協議發生的爭議，應協商處理；協商無效，可在爭議發生十五日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；或在爭議發生六十日內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、乙方原為本企業固定工或臨時工改（招）為協議制職工的，原符合規定的持續工齡，視為本企業工作年限。十三、本協議的條款與國家和省新頒布的有關法律、法規、規章不符，按新的法律、法規、規章執行。十四、雙方需要明確的其他事項：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿