試卷總分:100分通過度數：60分考試時長:100分鐘客觀題(每題:1分1,有關外職業生涯，下面表述哪項對的：A.外職業生涯即職業生涯的外在體現B.外職業生涯即職業生涯的外部行動C。外職業生涯即從事職業時的工作單位、工作地點、工作內容、工作職務、工作環境、工資待遇等原因的組合及其變化過程D.外職業生涯即職業生涯發展的外顯層面對的答案：C2,對于大學生來說，大學期間學業是最重要的儲備，假如因追求愛情而荒廢了學業，既減少了職業選擇的機會和事業成功的條件,愛情的美好也會大打折扣。對于這種說法,你認為:A。對的B。錯誤對的答案：A3，前途無憂網對大學生暑期兼職實習的調查成果顯示，大學生兼職實習的機會日益增多,企業滿意率較往年有所提高,不過不少大學生卻對暑期實習的意義打上了問號.針對這種現象，下列哪項表述是錯誤的?A.社會為大學生提供了廣闊的實習兼職空間，大學生應當充足運用多種資源，尋找實習機會B。實習兼職應防止盲目,要與自身的職業發展規劃聯絡起來,為就業做好實踐上的準備C。大學生應當有合理的實習兼職期望，明確意圖，在實踐中有針對性地提高自身素質和能力D。實習兼職只是為企業廉價甚至是免費打工，還揮霍了大量時間對的答案:D4,我們最佳在什么時候開始考慮個人的職業生涯發展問題？A.大學畢業前B。剛進大課時C.上大學之前D.盡早對的答案：D5,第一印象往往會對一種人的整體評價起到決定性的作用。第一印象一旦形成，就不易變化，并且會一直影響著雙方后來的交往過程。雖然后來的印象與第一印象之間不甚吻合,我們仍然習慣于服從最初的印象。這種現象稱為(.A.群體效應B。破窗效應C.馬太效應D。首因效應對的答案：D6，在大學二年級開始至二年級結束前兩個月的生涯發展階段中，生涯規劃準備工作不包括：A。建立合理的價值體系和認知構造B.圍繞職業生涯規劃制定對應的成長計劃C.學習并運用生涯目的建立措施和生涯抉擇措施,完畢生涯決策D.參與專題行為訓練，提高實現目的的行動力對的答案:C7,生涯是個人根據他的人生理想,為了自我實現而逐漸展開的一種獨特的生命歷程,不一樣的個體有不一樣的生涯.這里指出了生涯的什么特點？A。綜合性B。終身性C.發展性D。獨特性對的答案:D8,以性別、年齡、社會地位等印象來選擇職業目的，如女性較適合從事服務業。這種生涯規劃措施，我們稱之為:A.自然發生法B。目前趨勢法C.刻板印象法D.櫥窗游走法對的答案：C9,職業生涯規劃是指一種人對其畢生中所有與（有關的活動與任務的計劃或預期性安排。A.理想B。職業C.家庭D。生活對的答案：B10，(是指值得個人投入畢生心力，以獲得最大人生價值的生涯目的。A.工作(work/jobB.職業(vocationC。事業(EnterpriseD.生涯(career對的答案：C11，要使成長在自己的掌控之中,需要首先做的是:A。相信自己B。理解自己C。自我實現D。自我開發對的答案：B12，一位哲學家與一種船夫之間正在進行一場對話：“你懂數學嗎?”“不懂.”“那你至少失去了二分之一生命”。“你懂哲學嗎？”“不懂。"“那你失去了80％的生命。”忽然，一種巨浪把船打翻了，哲學家和船夫都掉進了水里。看著哲學家在水中胡亂掙扎，船夫問他：“你會游泳嗎？”“不?？會?？"“那你就失去了整個生命”。這是馬克思曾說過的一則寓言故事，你認為其中蘊含了哪種學習理念：A。終身學習B.自主學習C.實踐學習D。創新學習對的答案：C13，某大學計算機系的小周是家里的獨生子，剛入學的時候，父母給了他5000元作為第一種學期的生活費。可沒想到才一種多月,他就把生活費花了個精光。本來小周到校很快就換了個多元的彩屏手機,平時又常和同學聚會吃飯唱歌,不知不覺中錢就花光了。“其實我也想節省些,可是今天花某些明天花一點,積累起來就多了。"結合上述材料，下列哪項說法是對的的：A。大學生高消費現象是市場經濟發展的必然，應予以支持B。家庭無限制的支出是導致大學生高消費的重要原因C。學校應當設置理財課程，引導高校大學生合理消費D.高校大學生高消費是由于大學生消費的無節制性導致的對的答案:C14,任何一門學科領域都包括基本概念、基本理論和基本措施，因此通過學習任何一門專業，都可以掌握一套“怎樣學習的措施”。你認為這種說法：A.對的B。錯誤對的答案：A15，有位同學學的是生物工程專業，入學很快看了幾本小說，發現自己對寫作很感愛好，于是花了諸多時間來學習寫作，甚至立志成為一名作家。他將自己的小作品投給雜志社,但卻屢遭拒絕,漸漸地，他失去了寫作的愛好.從這個事例中，可以得到什么啟示？A.有些愛好只是臨時的，不要草率地據此判斷自己與否適合專研該領域的知識B。學生物工程的想做作家,簡直就是不切實際,白日做夢C.假如有專業的指導,這名同學一定可以成為優秀的作家D。以上都不對對的答案：A16，（是生活中多種事件的演進方向與歷程,統合了個人畢生中多種職業與生活角色，有此體現出個人獨特的自我發展形態。A。工作（work/jobB.職業(vocationC.事業（EnterpriseD.生涯（career對的答案:D17，所謂“職業”,其含義等同于“工作”。你認為這種說法:A。對的B.錯誤對的答案：B18，劉倩是大學里的風云人物，英語專業的她性格外向，能力突出，畢業找工作的時候沒有費多大的勁就找到了一家貿易企業，還當上了市場部經理助理。一開始由于新鮮,勁頭很足，開展會、聯絡客戶、做宣傳材料，大事小事樣樣攬上身.可是六個月不到，劉倩對日漸熟悉的工作逐漸生厭，于是跳槽到一家藥物代理企業做客服。在這家企業沉悶的氣氛里，生性活潑的劉倩很快就覺得壓抑，加之對藥物行業絲毫不感愛好，于是再謀職業，到了一家房地產企業做宣傳和翻譯.誰想到，幾種月后,她又以企業規模不大為理由再次跳槽。畢業不到五年,跳槽卻達四五次，頻率極高，既沒有某一行業的豐富的行業經驗，也沒有某一職位的職位經驗。表面上看仿佛很能干,可是實際上職位層次都不高，后來的職業應當怎么發展呢？劉倩自己也陷入了困惑。你認為她的職業發展出現問題和阻力的主線原因在哪?A.對工作朝三暮四，一山望著一山高，缺乏恒心B.對自己的能力估計過高，不及時充電，導致其工作技能在原地打轉C.對自己的職場定位模糊,應當做什么，什么適合自己，還不完全清晰D。以上都不對對的答案：C19，某宿舍的A、B兩位同學非常勤快，總是把宿舍衛生搞得干潔凈凈、整整潔齊。C君只是偶爾搞一下,而D君則從不搞衛生，以我為中心。當他人正干得滿頭大汗時,他卻躺在床上悠閑地看書。A、B多次動員也不見效。時間久了,A、B就心理有點不平衡：干嘛是我們干，他們就不用干！于是兩人就采用隔離措施：排擠C和D同學、把他們的垃圾放在他們的位置上、不和他們說話等等，導致宿舍關系極度緊張。對于這種矛盾的處理措施，下面哪項是不可取的？A。每個舍員自我檢討、互相協商,選出舍長,制定宿舍制度B。舍友之間多交流溝通、建立起團結友愛、互助上進的人際交往環境C。匯報輔導員和宿管科,將D同學調離宿舍D。給C和D同學以真誠的關注，協助他們養成良好的生活習慣對的答案：C20，我們進行職業發展規劃，重要原因之一是職業資源稀缺,體現為:相對于高校畢業生數量而言，存在崗位的稀缺；相對于自我實現的需要而言，“好”崗位的稀缺。你認為這種說法：A。對的B。錯誤對的答案:A21,職業生涯規劃所波及的內容就是個人對于人生理想、職業價值觀、愛好愛好、個性特性、能力狀況等主體方面的認識。你認為該說法：A.對的B。錯誤對的答案：B22，愛好是最佳的老師，大學生應當怎樣看待自己的愛好愛好，下列描述錯誤的是:A。愛好愛好對大學生而言，既費時間精力，又勞民傷財，大學期間應當以學習為主B。愛好愛好能在一定程度上反應一種人的性格、觀念、心態,應當培養自己獨特的愛好愛好，增強競爭能力C.愛好愛好可以和職業生涯規劃結合起來，并且對個人職業選擇有著導向作用D。每個大學生在大學階段，最佳能根據自己的性格特點和條件，注意培養、發展某些愛好和業余愛好，學會自我娛樂,這對維護自身的心理健康是十分有益的對的答案:A23，職業生涯規劃的重要環節和流程是：A.知己、知彼、計劃、評估B.知己、知彼、決策、行動C.知己、知彼、評估、決策D.知己、知彼、行動、評估對的答案:B24,個人職業生涯發展中，終身從事某一專業領域，在一種線性等級構造中，從低級不停走向高級，獲得更大的權力、責任和更多的酬勞的職業生涯發展模式稱為：A。上升型B.直線型C.漸進型D.螺旋型對的答案:B25,生涯的特點不包括：A。獨特性B.復雜性C。終身性D.綜合性對的答案：B26,下面哪一項不屬于職業自我認知的內容范圍：A。職業愛好B。職業價值觀C。職業技能D.職業類型對的答案：D27,有關自我認知，如下哪項說法是錯誤的?A。重要依托自我評價,不要相信他人對自己的評價B.將人才測評量化分析與自我深入分析綜合，客觀地評價自我C。自我分析應全面、客觀,能清晰的認識到自己的優勢和劣勢D.從個人愛好愛好、成長經歷社會實踐中分析自我對的答案：A28，愛好是在需要的基礎上,在社會實踐中形成的。有關需要的理論,較為著名的是美國心理學家馬斯洛的需要層次論，他把人的需要提成生理需要、安全需要、社會需要、(需要和自我實現的需要五個層次.A.地位B。勞動C。尊重D.情感對的答案：C29,美國著名人本心理學家馬斯洛提出了著名的人生需求理論,其中，受到接納、關懷和愛惜的需求為:A。生理需求B。安全需求C。自我實現的需求D.友愛和歸屬的需求對的答案:D30，理解自己的價值觀，有助于回答哪三個主線問題：（1我是誰？（2我喜歡做什么工作?(3我適合做什么工作?(4我的生命有什么意義?A。(3(4B.(1(2C.（1（2（4D。（1（3(4對的答案:D31,有關職業能力的分類，如下說法錯誤的是：A。職業能力可以分為內容性能力、功能性能力和適應性能力B。職業能力可以分為專業知識能力、自我管理能力和適應能力C。職業能力可以分為專業知識能力、可遷移能力和自我管理能力D.職業能力可以分為內容性能力、功能性能力和自我管理能力對的答案：B32，根據MBTI的人格理論，人的性格特點可以分為(種類型。A。4B.8C.12D。16對的答案：D33，自我認識的維度之一是心理我。如下選項中，不屬于心理我維度的是：A.性格B.家庭背景C.知識經驗D。能力和技能對的答案：B34,如下有關能力的說法，錯誤的是:A。能力是后天環境和教育的產物B。實踐活動是能力形成和發展的關鍵C.環境和教育是能力形成和發展的外部條件D。能力是先天遺傳素質和后天環境教育共同作用的成果對的答案：A35,一般，我們會用（個字母來代表（種愛好類型，由此構成“霍蘭德代碼”。A。3，3B。6，3C.3,1D.2，1對的答案：A36，理解不一樣人格類型的特點，意義不在于：A。發揮自我優勢B.彌補自我劣勢C.認識他人優勢D.襲擊他人劣勢對的答案：D37，喜歡發明和自我體現、喜歡藝術的人，屬于霍蘭德六種類型中的哪一種？A.研究型(I型B。藝術型（A型C。社會型(S型D.企業型(E型對的答案：B38,職業發展的起點是理解自我，擴大自己的(。A.公開區B.隱蔽區C.未知區D.盲區對的答案：A39,假如一種人的霍蘭德代碼為SER,那么他最強的職業愛好是如下哪種類型?A。企業型B。社會型C.實際型D.藝術型對的答案:B40,當一種人不得不做出選擇時，無論怎樣都不會放棄的職業中的那種至關重要的東西或價值觀是：A.職業愛好B.職業人格C.職業錨D。職業動機對的答案：C41，假如一種人喜歡詳細的任務，喜歡與物打交道，喜歡做體力工作，并且其機械和動手能力較強，你覺得下列哪個職業比較適合他?A。工程師B。會展設計師C.作家D。會計對的答案：A42，人格特點沒有好壞之分。你認為這種說法：A.對的B。錯誤對的答案：A43，(是人們按照自己所理解的重要性，對事物進行評價與抉擇的原則。A.愛好B.能力C.性格D.價值觀對的答案:D44，誰初次提出了職業選擇理論,并論述了個性與環境類型相匹配的思想?A.霍蘭德B.萊恩C.桑代克D。坎貝爾對的答案:A45,與愛質疑的人相處，如下做法不恰當的是:A。給他們安全感B。指出他們太過較真的態度C。一如既往地與其相處D.接納他們懷疑的態度對的答案：B46，價值拍賣活動的目的是澄清個人的(。A.能力B。價值觀C.愛好D。性格對的答案：B47，在（時期,一種人的價值觀開始形成。A.幼年B.童年C。青年D.中年對的答案：B48，假如一種人喜歡協助他人處理問題，喜歡服務他人，且具有良好的人際交往能力，你認為下列哪個職業比較適合他？A.工程師B.教師C.作家D.會計對的答案:B49,一種人的價值觀不需要體目前他的實際行動上。你認為這種說法：A.對的B。錯誤對的答案:B50，（是指人們在職業選擇和職業生活中，在眾多的價值取向里，優先考慮哪種價值。A.職業愛好B.職業性格C.職業能力D。職業價值觀對的答案:D51，與愛予以的人相處，如下做法不恰當的是：A.別問他們需要什么,只管為他們做些事情，并告知為他付出你很快樂B.得到協助，真心感謝C。當他們為你做事,告知他們不需要D。當他們為你做事，贊賞他們對的答案：C52，任何一種愛好總是針對一定事件,為實現某種目的而產生的。人對他所感愛好的事物總是心向神往，積極地把注意力指向并集中于該種活動。這闡明了愛好的哪種特點?A.指向性B。廣泛性C。情緒性D。動力性對的答案:A53，下列哪一項不屬于與工作有關的價值觀?A。在職學習B.福利C.自由D.機遇對的答案：C54,氣質類型為粘液質的人，更適合從事如下哪種工作?A.安靜、細致的工作B.富有刺激性和挑戰性的工作C.充斥變化性的工作D。穩定、按部就班的工作對的答案：D55,理解自己的天賦可以發現自己的長處，增長自信心，從而更好地發揮潛力.你認為這種說法：A.對的B.錯誤對的答案:A56，當你想理解一種不熟悉的職業時，可以找到這個職業的成功人士，對他進行構造化的訪談。這種探索職業世界和理解職業信息的措施稱之為：A。職場人物訪談B。生涯人物訪談C。職場人物探索D。生涯人物探索對的答案：B57，昔日“職場貴族"群體的經典特性是年齡在35—45歲之間，擁有高學歷，拿著高薪水，身在高位。然而，新一代高知人群的產生海歸派的崛起，使得他們的高薪地位岌岌可危。因此，社會上有人稱他們為“過氣經理人”、“折價精英”.請問此類人在職業發展方面重要面臨哪種障礙？A。職業情感障礙B.職業行為障礙C.職業認知障礙D。職業能力障礙對的答案：D58,崗位探索的詳細內容是：①崗位的定義、工作內容及要具有的素質②崗位晉升通路③不一樣背景下的崗位規定④個人與崗位的差距A。①②B。①②③C。②③④D。①②③④對的答案:D59,企業人力資源管理員是從事人力資源規劃、員工招聘、績效考核、薪酬福利管理、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員.有關企業人力資源管理員的這一定義，你認為：A。對的B。錯誤對的答案：A60,有關旅游業的基本特性，如下說法錯誤的是:A。市場存在著巨大的潛在需求B。旅游資源存在一定的壟斷性C.是勞動力密集的產業,產業成本相對較高D。無污染，有助于可持續發展對的答案：C61,不一樣的社會環境予以個人的職業信息是不一樣的。下列四項中，哪一項不是社會環境所包括的原因：A.社會文化環境B.人口環境C。企業文化D.社會價值觀念對的答案：C62，有關我國就業構造變化的趨勢，如下說法對的的是：A。第一產業就業份額和就業人數持續下降，第二、第三產業就業構成逐年增長，尤其是第三產業增速較快B.發展第三產業,可以發明大量的多種類型的就業崗位，滿足不一樣層次的就業需求C。加大產業構造的調整力度,深化企業改革，推進第三產業中勞動密集型行業的發展，是此后一種時期增長就業的重要領域D。以上說法都對的對的答案:D63，心理征詢師是運專心理學和有關學科的專業知識，遵守心理學原則，通過心理征詢的技術與措施，協助求援者處理心理問題的專業人員.有關懷理征詢師的這一定義，你認為：A。對的B。錯誤對的答案：A64,人才是企業寶貴的智力資源。下列選項中，不是企業衡量人才的原則的是：A。知識水平B。工作能力C。家庭背景D。工作業績對的答案：C65,組織規模不一樣的企業，其對員工進行職業管理的程度也不相似.一般來說，組織規模越大，越有助于組織對員工進行職業管理，個人其職業選擇和發展的機會就越多.你認為這句話：A.對的B.錯誤對的答案：A66,就業準入制度規定用人單位招用從事復雜技術工種及波及國家財產、人民生命安全和消費者權益工種(職業的從業人員，必須從獲得對應職業資格證的人員中錄取。你認為這一說法:A。對的B.錯誤對的答案:A67，不一樣企業對優秀人才有不一樣的定義原則，不過高素質的人才除了專業上的優勢外，尚有著一定的共同點，這些共同點不包括：A。團體合作能力B。創新能力C.溝通交際能力D.數學計算能力對的答案：D68，如下不屬于內部跳槽的途徑的是：A。部門招聘B.轉崗C.晉升D。輪崗對的答案：C69，對職業的描述,如下哪種說法是對的的：A.職業是一種社會歷史現象，必然伴隨社會的發展而消滅B.職業將束縛人的個性的發展C。職業具有維持社會運轉、為社會發明財富的功能D。以上說法都不對對的答案：C70,有關行政管理人員的職業素質規定，下列說法對的的是：A.政治覺悟高，原則性強,有親和力和創新精神B.廉潔奉公、遵紀遵法，具有為人民服務的精神C。具有較高的智力素質，智力包括觀測力、記憶力、思索力和想象力D.以上說法都對的對的答案：D71,如下哪項不是劃分職業地位的原則：A.教育水平B.休閑時間C.權力資源D.社會責任對的答案：B72，有關職業變遷，如下哪種說法是對的的:A.職業變遷導致不少老式行業消滅,不利于社會穩定B。職業變遷的趨勢之一是由老式工業型向信息化、智能型轉變C。職業變遷是盲目的，沒有規律可循的D.以上說法都不對對的答案:B73,職業資質就是從事本職業的基本素質和能力規定.有關資質，下列說法錯誤的是：A.資質是能力被社會認同的證明,如MBA、注冊會計師、注冊醫師、注冊律師等就是一種資質，獲得一定的資質是具有一定職業原則能力的外在證明B。每一種職業均有對應的職業資質模型，均有一種相對公平公正的準入原則,形成對從事該職業的獨特規定C.一旦我們擁有職業資質,我們就到達了職業化的原則，因此擁有職業資質是職業化成功的標志D。作為一種職業人，必須具有良好的職業資質，這是進入某一職業領域的通行證對的答案：C74,處在“成長后期"的企業，制度和體系都已上了軌道，想在這樣的企業中短期內獲得晉升或加薪比較困難。這一說法，你認為：A。對的B。錯誤對的答案：A75，社會的三元構造不包括：A.社會基礎經濟元B.制度保障政治元C。精神追求文化元D.感情寄托情感元對的答案：D76,現代汽車工業科技進步的明顯特點是對高新技術成功的綜合應用.如下有關汽車工業所需的人才，說法對的的：A。人才個體素質特性是復合性的、應用性的和發展性的B。人才群體覆蓋的學科門類必須完備，具有學科綜合優勢C.人才專業局部分工是綜合有關的，比較理想的分布模式是：制造技術人員約占75％，研究開發人員約占15%，管理經營人員約占10%D。以上說法都對的對的答案：D77，有關勝任能力模型，如下哪項表述錯誤：A。重要從品質和能力層面論證了個體與崗位工作績效的關系B。勝任能力特性包括知識、技能、社會角色、動機等C。1973年，哈佛大學的戴維麥克蘭德專家提出了“勝任能力”概念,并建立了冰山勝任能力模型D。以上說法都錯誤對的答案：D78,下列幾項中，屬于人力資源職位的是哪些：（1人力資源總監（2薪酬福利經理(3客戶經理（4培訓經理(5銷售總監（6招聘經理A.(1(2(3（4(6B。(1(2(4(6C.（1(3(4（6D.以上全都是對的答案：B79，房地產業蘊含的重要職業機會有哪些：A。房地產籌劃師、房地產營銷籌劃師、房地產估價師B.項目分析師、監理工程師、物業管理師C。征詢工程師、安全工程師、構造工程師D。以上說法都對的對的答案：D80，可以對行業發展產生重大影響的原因包括哪些：（1社會需求(2技術原因(3資本投入A.(1（2B。（1(3C。（2(3D.(1(2(3對的答案：D81,如下行業中，屬于第二產業的是：A。商業B.制造業C.房地產業D。交通運送業對的答案:B82,目前，(是我國就業崗位的增長點。A。中小企業B。大型企業C。國有企業D。事業單位對的答案：A83，零售業青睞何種人才,如下說法錯誤的是：A。優秀的店長B。零售業的高級采購C.懂得店面管理的人才D。常常跳槽的談判桌上的物流人才對的答案：D84，目前，我國勞動力市場對高技術人才的需求仍然不小于供應。你認為這種說法：A。對的B.錯誤對的答案:A85，黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才,類別不一樣,界定原則不一樣.這句話體現了人才原則的哪個基本特性:A。實踐性B.多樣性C。相對性D。發明性對的答案：B86，在確定自己的職業發展方向之前，需要理解多方面的信息，不包括：A.理解自己B。理解工作C.理解企業D。理解同事對的答案:D87,大學生的職業定位是個人價值與社會價值的統一。你認為該說法：A。對的B.錯誤對的答案:A88，如下影響決策的原因中，屬于較難控制的個人原因的是：A。年齡B。性別刻板印象C.家庭D.職業觀念對的答案:A89,有關職業生涯設計，如下表述最精確的是：A.職業生涯設計就是在對內在心理特性和外在環境條件進行評估、分析、研究的基礎上，設定明確的長期職業發展目的，并制定