安全教育與培訓管理制度8篇I,定期組織治理員仔細學習《計算機信息網絡國際互聯網安全愛護治理方法》、《網絡安全治理制度》及《信、息審核治理制度》，提高工作人員的維護網絡安全的警覺性和自覺性。2，定身對本單位網絡用戶迸展安全教育和培訓，使用戶自覺遵守和維護《計算機信息網絡國際互聯網安全愛護治理方法》，使他們具備根本的網絡安全學問。3，對本單位網絡用戶進展安全教育和培訓，杜絕公布違犯《計算機信息網絡國際互聯網安全愛護治理方法》的信息內容。4，不定期地進展信息安全方面的培訓，加對有害信息，特殊是影射性有害信息的識別力量，提高防犯力量。5，定期對學生進展網絡安全教育，強化網絡安全意識，增加守法觀安全教育砉訓制度篇二第一條為加強和標準公司安全培訓教育工作，提高從業人員安全意識和素一養，防范傷亡事故，減輕職業危害，依據安全生產法和有關法律、行政法規,制定本規定。其次條公司從業人員的安全培訓教育，適用本規定。第三條公司安全辦公室詳細負責本單位從業人員安全培訓工作，人事部門負責安全培訓的登錄工作。根據安全生產法和有關法律、行政法規和本規定，建立健全安全培訓工作制度。第四條公司應當進展安全培訓的從業人員包括主要負責人、安全生產治理人員、有限空間作業人員、犄種作業人員和其他從業人員。公司有哏空間作業人員應當承受安全培訓，熟識有限空間作業有關安全生產規章制度和安全操作規程，具各必要的安全生產學問，把握本崗位的安全操作技能，增加預防事故、掌握職業危害和應急https://.shu楠．com/處理約力量。未經安全生產培訓合格的從業人員，不得上崗作業。有限空問作業人員及其他從業人員的安全培訓第五條公司必需對新上崗約員二進展強制性安全培訓，保讠正其具備本崗位安全噪作，自救互救以及應急處置所需的學問和技能后，方能安排上崗作業。第六條其他從業人員，在上崗前必需經過廠、車間（工段〕、班組三級安全培訓教育。公司可以依據工作性質對其他從業人員進展安全培訓，保證其具備本崗位安全操作，應急處置等學問和技能。第七條公司新上崗的從業人員，崗前培訓時問不得少于24學時。車閆操作員司規定崗前培訓時河為40小時。第八條廠級崗前安全培新內容應當包括：一）本單位安全生產狀況及安全生產根本學問：二）本單位安全生產規章制度和勞動紀律；三〕從業人員全生產權利和義務，（四）有關事故案例等。第九條車間級崗前安全培訓內容應當包括：〕工作外境及危急因素；〕所從事工種可能患病的職業損害和傷亡事故，〕所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準；自救互救，急救方法、疏散和現場緊急狀況的處理；〔五〕安全設備設施、個人防護用品的佼用和維護；〔六〕本二段安全生產狀況及單位內規章制度；〔七〕預方事故和職業危害的指施及應留意的安全事項；〔八〕有關事故案例；〔九〕其他需要培訓的內容，，第十條班組級崗前安全培訓內容應當包括：一）崗位安全操作規程；〕崗位之間工作連接作的安全與職業衛生事項；）有關事故案例；〔四〕其他需要培訓的內容。第十一條從業人員在本公司內調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應當重新承受班組級的安全培訓，公司實施新工藝、新技術或者使用新設備、新材料時1應當對有關從業人員重新進展有針對性的安全培訓。第十二條公司的特種作業人員，必需根據國家有關法律、法規的規定承受特地的安全培訓，經考核合格，取得特種作業操作資格證書后，方可上崗作業。特種作業人員的范圍和培訓考核治理方法，另行規定。年度和平常安全教育培訓第十三條公司在年度生產淡李，由生產單位或安全生產治理部門進展全員相關的崗位安全培訓，培訓內容參照員工入廠時的廠級和車問級培訓內容，參見第十一條、十二條。第十叾條公0在消剪方面的安全教育培訓0肖防演習在消防治理制度中另行規定。第十五條公司各單位在班前會或班后會或部門、車間集合會議時，在布置生產任務，檢討質量等問題的同時，要講安全預方工作。第十六條在發生事故調查處理時，要公布調查處理的事故緣由，預的措施，責任人處分等狀況，以教育全體人員。第十七條可以實行各種教育培訓方式，七方張點標語、漫畫，放映相關影視等。安全培訓的組織實施第十八條公司除主要負責人、安全生產治理人員、有限空間作業人員、特種作業人員以外的從業人員的安全培訓工作，由公司組織實施，第十丿L條公司應當以自主培訓為可以托付具有相應資質的安全培訓機構，對從業人員進展安全涪訓。其次十條公司應當將安全涪訓工作納入本單位年度工作規劃。保證本單位安全涪訓工作所需資金。其次一條公司應建立健全從業人員安全培訓檔案，具體、精確記錄培訓考核狀況。其次十二條公司安排從業人員進展安全培訓期問，應當支付工資和必要的費用。第六章監視治琿其次十三條公司安全氵臺理部門對各單位安全培訓及其持證上崗的狀況進展監視檢查，主要包括以下內容，〕安全培訓制度、規劃的制定及其實施的狀況；〕公司主要負責人和安全生產治理人員培訓的狀況；）特種作業人員操作資格證持證上崗的狀況；（四〕建立安全培訓檔案的狀況；（五）其他需妄檢查的內容。第七章附則其次十四條公司主要負貴人是指本公司的最高治理人員即駐地最高主管。公司安全生產治理人員是指公司分管安全生產的負責人即治理部主管、安全生產治理機構負責人及其安全治理人員。公司其他從業人員是指除主要負責人、安全生產治理人員和特種作業人員以外，從事生產經營活動的全部人員，包括其他負責人、其他治理人員、技術人員和各崗位的工人以及臨時聘用的人員。其次十五條本制度自最高主管核準之日起實行。安全教育培訓制度三第一條為貫徹安全第一、預方為主的方針，加強公司職工安全培訓教育二作，增加職二的安全意識和安全防護力量，削減傷亡事故的發生，制定本制度。其次條公司全部職工必需定期承受安全培訓教育，堅持先培訓，后上崗的制度。第三條公司職工每年必需承受一次特地的安全培訓。一〕公司法定代表人`工程經理每年承受安全培訓的時間，不得少于30學時；二〕公司專職安全治理人員除根據建教099D522號文《建立企事業單位關鍵崗位持證上崗治理規定》的要求，取得崗位合格證書并持證上崗外，每年還必需承受安全專業技術業務培訓，時間不得少于40學時；三〕其他治理人員和技術人員每年承受安全培訓的時間，不得少于20學時；特別工種〔包括電工、焊工、廠內機械操作工、架子工、爆破工、起重工等〕在通過專業技術訓并取得崗位操作證后，每年仍須承受有針對性的安全培訓，時間不得少于20學時；其他職工每年承受安全培訓的時問，不得少于巧學時；《六〕待崗、轉崗、換崗的職工，在重新上崗前，必需承受一次安全培訓，時問不得少于20學時。六）中所列時間均包括外部培訓和內部培訓。第四條公司新進場的職二，必需承受公司`分公司`工程部的三級安全培訓教育，方能上崗。一〕公司安全培訓教育的主要內容是：國家和地方有關安全生產的方針，政策、法規、標準、標準、規程和企業的安全規章制度等。培訓教育的時間不得少于巧學時。〔二〕分公司安全培訓教育的主要內容是工地安全制度`施二現場環境，工程施工特點及可能存在的擔心全因素等。培訓教育的時閆不得少于15學時。（三〕工程部安全培訓教育的主要內容是；本工程、本崗位的安全噪作規程、事故案例剖析`勞動紀律和崗位講評等。培訓教育的時閆不得少于20學時。第五條實行安全培訓教育登記制度。公司必需建立職工的安金培訓教育檔案，沒有承受安全培訓教育的職工，不得在施工現場從事作業或者治理活動。第六條安全培訓的實施主．要分為內部培訓和外部培訓。內部培訓是指公司的有關專業人員或公司騁請的專業人士對職工的一種培訓；外部涪訓是指公司勞動人事部托付培訓單位對局部職工進展培訓，從而取得上崗證或是連續教育，提高業務水平。第七條勞動人事部會司分公司定選派、安排公司領導及職工進展安全培訓，以滿意依據公司進展需要。第八條公司的安全培訓教育經費，從企業職工教育經費中列支。安全教育培訓治理制度篇四第一條安全教育的分類公司安全教育分為，入礦前安全教育、曰常安全教育和特別安全教育三大類，而入礦前安全教育又分為，礦級安全教育．區隊級安全教育和班組級安全教育，即“三級"教一其次殺安全教育職能與分工]一公司安全主管部0負責全公司的安全教育治理工作，其職責是：o）負責組織制定公司安全教育規劃并仔細組織實施；結合公司實際組織編寫安全教育學習材料和教材；負貴入礦前的安全教育工作；〔4）負貴全公司的E常安全教育和治理；（5）布置、催促、檢查各區（班組）安全教育工作，會同有關部門對職工進展安全技術培訓并為其供應安全教育資料；（6〕總結溝通安全生產工作閱歷，辦好安全生產簡報，利用典型事故或事例對職工進展安全教育。厶各生產區隊負責本區隊的安全教育工作，其職責是：）負責組織本區隊（班組）職工參與公司及有關業務部門組織的安全教育活動和安全技術培訓，〔2）負貴對新調入本區隊的人員上前的安全教育；〔3〕負責組織區隊E常安全教育和斑前班后作業安全教育，(4)負責對技術工種的崗位培訓，對本區隊（班組）職工逝展現場治理和作業安全育；嚇）抓典型，建立安全獎懲制度，辦好本區隊宣傳報導。3，各主管業務部門負對本部門和本部門業務范圍內的安全教育，其職責是〕做好本部門外來人員的安全教育；負責本部的主管范圍內特別工種和技未工種作業人員安全技術培訓；負責新調入本部門工作人員上崗前的安全教育；〔4）負貴制定本部門安全教育規劃并組織實施，組織本部門人員按時參與公司或有關部0組織的安全學問學習的培訓。第三條三級安全教育分工與內容]．、三級安全教育由培訓部組織，安全部門進展．教育，主要教育內容包括：00國家有關安全生產的規定、法規和法．令，（2）公司生產特點及對安全生產方面的規定、制度，《3）安全生產的根本學問、消方常識；《4）公司內典型事故及吸取的教訓；〔5）結合生產特點進展針對性教育。2、區隊氣斑組）級安全教育由本區隊（班組）領導或指定的專人負責，主要內容包括：）本區隊（班組）狀況、生產或工作特點，〔2）本區隊（班組）有關安全生產規定、制度及崗位操作規程；〔3）本區隊（班組）安全生產設施及其使用方法；〔的合本區隊（班組）生產`工作性質和實0進展針對性的安全教育。3，班組級安全教育由班組長或安全員負責進展，主要內容是：）本工種、本崗位工作性質、特點、工藝流程及應留意的事項；本工種、本崗位技術操作規程；本工種，本崗位所使用的設備、儀器、裝置等的性能特點，安金護用品使用與保管方法等；安全安全本工種、本崗位曾發生過的事故應吸取的教訓和預方措施等。第四條日常安全教育的特點和形式1、日常安全教育的特點是：不分時問、不管場合、不拘形式、常常地、反復地對職工進展廣泛、深入、系統的．宣傳和教育。厶日常安全教育的形式：o）進展安全教育利用每周一次的安全活動山《2）派班前上崗安全教育，〔3）利用各種會議、簡報`標語、圖片、播送、錄像、畫廊．板報等宣傳工具進展安全教育；〔4）開展位練兵、安全技術表演、安全學問競賽、安全技木講座、溝通安全閱歷等進展安全教育。第五條特種安全．教育]一對特別工種應按上級主管部門規定的培訓內容`時閆進展特地培訓，經考試合榕后，持證上崗。厶從一般崗位調到特是工種崗位的人員，要按特別工種的要求，經過特地培訓后持證上崗。安全教育培訓制度耱五第一條但凡進入本公司的職工，都必需遵守本培訓制度。其次條為保證生產順當進展，避開事故的發生，必需常常準時地對干部職工進展安全生產方針、政策、法規、生產技術學問、規章制度和操作技術的教育培訓。第三條新職工經公司檢會教育培訓考試合格后由生產單位指定專人對其進展二級教育培訓，工程部或機臺班組再對其進展三級．教育培訓，并將教育掊訓狀況建檔。第四條新入公司職工（含新調入人員、合同工、實習人員、臨時工〕入公司后需經過三級（公司安檢會、部0羊位、工程部或機臺班組）安全教育培訓后才能上崗。第五條轉（包括調轉、工種轉變）的職工必需重新進展二三級教育培訓，各生產單位內部職工調轉必需重新進展三級教育培訓。第六條因工作需要，對從事臨時性工作的職工，由工程負責人負責教育培訓，并具體介紹操作方法、安全留意事項和應遵守的。規章。第七條對從事危急性的二作人員，必需由工程負責人帶到現場進展有關教育培訓，具體介紹工作的危急特點，留意事項和防范措施。第八條對發生事故后的事故現場分析會由公司安檢會和生產單位有關人員組織，根據“匹不放過，的原則進展，即緣由不清不故過群眾（職工）沒受到教育不放過；沒有范措施不放過；有關責任者末受處處罰不放過。第九條各級領導平常要自覺學習，貫徹執行安全生產法律`法規，加強對職工的常常性教育培訓，履行安全職責。第十條各生產班組要依據工作性質，任務緩急，生產特點，氣候變化狀況，由班長或班組安全員進展班前安全講話，班后講評，對避開事故的閱歷和先進的安全操作方法準時總結推廣。第十一條新工藝、新設備、新技術投產前，生產單位應與有關部門依據新的安全規程和操作規程，對有關人員進展特地教育培訓，經考試合格前方能上崗操作。第十二條對從事特別工種的職工，必需經國家規定的有關部門進展安全生產教育和安全技術培訓并經考核合格，并取得該工種的作業證和執照后才準上崗。第十三條各生產經營單位要堅持每月一次的安全活動，做到有規劃、有目的、有要求，加強對職工進展有關安全忮木和勞動衛生學問的教育培訓，溝通推廣先進約安全操作閱歷，解決安全缺陷提出合理建議。第十叾條因工負傷職工在傷愈復工前，要進展一次安全考核教育，新提或調任的生產治理干部應承受必需的安全學問和有關責任制教育。第十五條安全工作例會應從時問上，制度上賜予保證，各級領導要納入議事日程，正確處理安全生產關系。第十六條安全工作例會是本公司做好安全生產治理工作，促進安全生產，把握安全生產動態，對每個時的安全生產工作進展目標治理，到達猜測，預報`預防事故的手段之一第十七條全公司安全工作會議由公司安全設備部組織，分管公司領導主持，每年度召開一次全公司年度．生產工作會議；每李度召開一次安全委員會會議。各生產經營單位安全工作會議由各單位負責人組織并主持，每月召開一次單位安全生產例會；各工程、機臺或班組安全工作會議由各工程負責人、機長或班組長主持，每周召開一次工程、機臺或班組安全生產例會。第十八條安全工作例會要有記錄，納入各單位年度安全生產目標治理，并作為考核依據之一第十九條安全工作例會應有規劃、有目的、有要求，準時貫徹國家和主管部門關于安全生產的最新精神，通報當前安全生產有關狀況，分析安全生產中存在的問題并提出整改措施和要求，落實各級安全檢查提出的意見和建議。其次十條各級安全生產工作例會可與相應的生產經營例會一并進展。安全教育與培訓治理制度篇六為仔細貫徹“安全第一，預防為主一綜合治理”的安全生產方钅0堅持“治理`裝備`培訓"三并屯的原則，進一步強化和標準企業安全技木培訓工作，使員工的安全教育培訓工作制度化，標準化，不斷提高員工的安全技術素養，促進礦安全生產的持續穩定進展，依據國家有關法律，法規和上級要求，制定本制度。第一條安全技術培訓是實現礦井安全生產的重要根底工作，必需堅持強制培訓以鼓舞勻學、嚴格考核的治理原則。堅持從實際動身，為安全生產效勞，切實把安全技術培訓工作納入常常化，制度化軌道。其次條安全技術培訓工作由礦安全教育培訓治理科負責，列入礦安全辦公會議議事日程，由壙安全教育培訓科科長詳0負責。安全科、生產技未科、機電科等對員工安全．教育與培訓業務工作負責。第三條礦安全科是安全技術培訓的主管部門，負責組織有關部門制訂安全培訓規劃，下達培訓指標，并對安全技術培訓工作進展指導、協調、監視、檢查。第四條：安全教育培訓的根本任務。一〕負責本礦員工的安全培訓及教學治理。二〕負貴根據上級下達的培訓規劃向有關培訓部門輸送學員。三〕負賁把握本單位各類工種的培訓壯況，建立員工安全技術培訓檔案，定蝴向上級主管部門填報有關安全技木培訓報表。〔四〕負賁一般工種及新入壙員工的安全技術培訓。〔五〕負責舉辦安全教育展覽，對事故案例、安全生產歷和典型事進展宣傳教育，并協同有關部0組織開展常常性的群眾安全宣傳教育活動。負責監視落實每月一次作業規程、每季一次操作規程`每半年一次應知應會全員考核制度。建立各崗位工種安全考試趣厙，負責安全工作資格證書及復審考試的組織工作。第五條必需嚴格執行“工作資格證書”制度。全部從事生產建立的員工上崗前必需經過安全技術培訓，涉及安全生產的特別工種作業人員要經過特地的安全技術培訓并考試合格，取得“安全工作資格證書”方準上崗作業，未取得“安全工作資格證書”的人員，不準指揮生產，不準上崗作業。、但凡安排未取得“安全工作資格證書”的員工上崗，要追究用人單位負責人以及本人的責任，根據《安全治理制度》有關規定進展處理煤礦需制定年度安全培訓規劃，并嚴格落實。基層各單位要編制年度安全培訓規劃，并按規劃對員工進展教育培訓，對不落實的要追究責任。各單位要按規劃選送學員，培訓規劃上報不準時的，賜予相關責任人員罰款200元，每少送培1人，賜予送培學員單位罰款5傭元。第六條《安全資格證書〗在有效期期滿前須重新考試驗讠正，進展復審。為鼓舞員工自學謀礦安全技術學問，復審實行先考試后培訓的方法，對考試成績及格者免于復訓，同時賜予嘉獎；考試成繢不及格者以及一未按期進展復審的要撤消“安全工作資榕證書"。安全工作資格證書起證或復審考試須由上級有關部門監考。第七條建立健全安全培訓檔案治理制度，壙培訓科對取得《安全工作資格證書》的學員建立培訓檔案。培訓檔案應包括以下內容：匚培訓規劃表；厶培訓人員登記表》；3、考核申請表；4、安康體檢表；5，培訓教案主要內容名目；6、教學規劃執行狀況表；學員考勤表；8，考場記安全技術理論和實際操作試卷、取證（復審）名冊表（含成績表區隊培訓檔案應包括以下內容：1、培訓教案；2、培訓規劃表；3、考試試卷和考試成績登統表。第八條：安全技術培訓經費，從員工培訓費列支。第九條礦要按上級有關規定配備專兼職教師，建立健全培訓考核制度。專兼職教師任職資格須符合有關規定要求。第十條有關各特別工種培訓、考核、發證按國家及上級主管部門有關規定和程序執行。第十一條：E常安全教育培訓制度。〔一〕班前安全教育。每班員工上崗前由值班人員或班組長組織不少于20分約班前安全教育。當班帶班領導必需提前10分到副井口幫助班組長召開班前教育會。班前安全教育要講評上一班安全質量0作，提出。本班安全工作留意事項和要求，灌注安全理念。要求教育面到達生嚴出勤的100%，有簽到，有記錄。每天的班子碰頭會必需討論確定其次天班前會的教育內容，并由其次天的帶班人員提前進展細心預備，做到條理清楚，內容充實，防止班前會教育內容的便性和簡潔化。群眾安全活動。由基層單位班組長主持，每月一次，時間不少于30分鐘。主要內容：學習傳達上級有關安全生產的會議、文件精神，結合本羊位實際部署落實；總結講評上月安全生產和質量標準化工作，通報分析安全生產形勢，組織員工開展隱患排查、事故案例教育，布置下一月的安全生產重點工作。要求教育面到達生產出勤的100‰，有簽到、有記錄。全生產專題教育。由基層斑組主要領導主持，針對節假日前后、農忙季節、重點工程、臨時任務開工前、長休長停人員返崗、新工人上崗等特別階段和安全生產重點人員，開展有針對性的安全生產專題教育，重點進展安全生產形勢和技術業務規程教育，剖析事故案例，組織安全事故案例的當事人，進展安全事故案伊的宣傳、講解，吸取閱歷，提高安全的范意識和技術業務素養。〔四〕安全素養教育。每月至少組織一次，每次不少于15分鐘。有規劃`有步地開展安全生產學問、安全生產法律法規教育培訓，增加員二安全生產意識和標準治理、標準操作的自覺性，促進員二思想由“要我安全"向“我要安全"的轉變，提高員工綜合素養。建立嚴格的對“三違人員進展分級幫教的詳細方法和體系，真正做到“三違'人員全部承受幫教，并建立'三違一，人員幫教檔案或記錄。第十二條：安全思想分析制度安全思想分析每月至少一次，分析的主要內容有：（一）分析員工“安全第一”思想和“生命只有一次，遵章守規是愛護神”等安全理念樹得是否堅固，能否自覺擺正安全與生產、安全與效益、安全與質量的關系，引導員工樹立正確的安全生產思想。〔二〕分析員工是否能夠做到“事故預想，危急預知”對幸運心理安全安全造成的危害熟悉是否深刻，引導員工樹立正確的安全理念。分析員工對習慣性違章、不標準操作危害的熟悉，引導員工樹立標準治理、標準操作的觀念。分析在生產作業過程中三違”現象產生的思想根源，引導員工樹立自主保安、相互保安的意識；《五〕分析員工特別行為表現、精神狀態，制定相應幫教措施，確保員工不帶思想問題上崗。第十三條：對新從業人員，上崗前必需進展礦．區隊、班組三級強制性安全生產教育培訓。保證其具備本崗位安全操作，自救互救以及應急處置所需的學問和技能后，方能安排上崗工作。岢前培訓時問不得少于72學時，每年承受再培訓時「司不得少于20學時。第十五條，礦、區隊、班組三級安全生產教育培訓。教育培訓內容，〔一〕礦級主要是；本單位安全生產狀況及安全生產的根本學問；本單位安全生產規章制度和勞動紀律；從業人員安全生產杈利和義務；作業場所和工作崗位的擔心全因素，防范措施及事故應急救援，事故應急預案演練及防范措施；勞動防護用品“三會”（會檢查防護品的牢靠性、會正確使用防護品，會正確維護保養護品）教育培有關事故案例等內容。區隊級主要是：工作環境及危急因素；所從事工種可能患病的職業損害和傷亡事故；所從事工種的安全職貴、操作技能及強制性標準；自救互救、急救方法、疏散和現場緊急狀況的處理；安全設．備設施、個人防護用品的使用和維護；本區陂安全生產狀況及規章制度；預防事故和職業危害的措施及應留意的安全事項；有關事故案例等內容。班組級主要是：崗位芰全操作規程、應知應會學問；崗位之間工作連接協作的安全與職業衛生事項，事故案例等。經三級安全教育培訓，取得安全資格證書前方可上崗作業。特種作業人員，必需根據國家有關法律、法規的規定承受特地的安全培訓，經考核合格，取得特種作業操作資格證書后，方可上崗作業。對未按規定進展教育培訓而安排人員上崗作業的，一經發覺根據安全生產法規，對該單位主管任人員賜予行政警告處分，對單位出示部位黃牌警告。第十瓤條：各科室、區隊、班組都必需堅持“五必需”常常性安全教育培訓制度；每斑必需召開班前會布置安全工作，每種必需組織一次斟眾安全活動，每不必需進展一次作業規程的貫徹考試，每李度必需進展一次噪作規程的教育培訓考試，每半年必需進展一次本崗位安全操作應知應會的教育培訓考試`考核制度，，第十七蔗職工在調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，必需承受區隊和班組級的安全培訓。實施新工藝、新技未或使用新設備`新材料及新的勞動護用品時，必需對有關人員重新進展有針對性的安全培訓。第十八條．安全教育培訓治理與考核安全教育培訓治理制度落實由安全培訓科負責，堅持定期檢查和隨時抽查，對制度不落實或宣傳教育質量差的區隊、班組要進展通報，并對相關責任人賜予必要的經濟懲罰。安全教育培訓治理制度篇七1、為確保從業人員上崗所必備的安全力量，確保從業人員培訓教育能滿意公司安全標準化體系運行的要求，厶適用范圍適用于遼寧金地陽啕瓷有哏公司安全培訓教育工作。3，職責3．1新員工入廠教育分工負責I)一級安全教育，由人事行政部負貴實施。2）二級安全教育，由車間的安全員或車問經理負責實施。3冫三級安全教育，由班組長負責實施。32曰常安全教育，由安姿辦提出，吝車間、部門組織實施。3特種作業教育，由安委辦負貴跟進培訓及取證和常檢查工作，杜絕元讠正上崗。4，治理程序1入司安全教育1)凡新聘請的員工，外單位和學校來公司培訓，實習人員，都必需進展三級（公司、車問或部門、班組）安全教育，新聘請員工一級安全教育由人事行政部負責調組織。公司級（一級）教育內容為：國家有關安全生產方針、政，法令、制度和規定，安全生產的重要意義，根本的安全學問，重大事故案例，本公司生產概況、特點，入廠后的安全留意事項，作業場所存在的風險，防范措施及事故應急措施，工業衛生和職業病預防以及廠規廠紀等。車間或部門級（二級）安全教育內容為：經公司級安委辦教育考試合格后，持《從業人員安全教育培訓登記表》到車問或部室，由車問安全員或部門負責人進展教育，內容有．本部門的工藝流程及生產特點、作業場所和工作崗位存在的風險及防范措施、典型事故案例、事故應急措施、安全裝置、安全技木規程及規章制度等。教育考試合格后簽字。的斑組教育（三級〕經公司、車閆或部門兩級教育后，由班組安全員或班組進步行教育并簽字。教育內容：生產特點、崗位操作規程，位事故案例及預災難事故措施，安全裝置及器具，個人防護用晶使用方法，工藝流程及生產設備設施等“教育后簽字。引外來培訓和實習人員，由人事行政部組織安全教育，經安全根本學問教育后才能上崗位培訓或實習。6）臨時參觀人員由安委辦進展一般安全留意事項的教育后，按規定穿戴好勞護用品方可進入車間、部0參觀學習。的外單位來我公司參與工程工程施工，由職能部門組織，由所在部0進展安全根本學問、司和車間安全生產特點的教育后，由職能部門到安委辦辦理手續，并簽訂協議，才能進展工程現場施工。42曰常教育1)各級領導應對員工進展常常性的安全理念、安全技術和組織紀律性的教育，增加法制觀念1使員工自覺地遵章守紀，履行安全職責，確保生產安全。安委辦負責編制全年的安全教育規劃，開展定期或不定期的各種形式的安全涪訓教育。車問大、中修或重點裝置檢修時，車間經理或車問安全員應進展檢修前、檢修中和開車前特地的安全教育，確保檢修安全。5）對重大危急作業，作業前施工部門和安全員必需按預定的安全措施和要求，對作業人員展施工前安全教育，否則不能作業。4．3特別教育和五新教育l)從事電氣`鍋爐、焊接，起重．廠內車輛駕駛等特種作業人員由有資頂的培訓機構進展培訓，取得上崗證后，方可上崗作業。2》對特種作業人員，設備部應每年組織培訓一次，以專業工種的安全技術和災難性事故案伊分析為主要內容進展教育，不斷提高安全技術水平。安委辦和用人部門，對各類特種作業的上崗證要進展常常檢查，以杜絕無證上崗現象。新產品，新工藝、新設備、新技術`新材料在投產前，安委辦和生產技術部要依據新的安全規程和操作規程要求，對操作人員進展特地安全培訓教育。操作人員須經考核（試〕合格盾，方能上崗操作。44復工教育和調崗位教育1)凡因病、工傷、脫崗等離崗6個月以上（含6個月）的各類人員，復工前要進展二三級安全教育。．仍回原班組的，由班組進展三級安全教育。@回原車間并重新安排的，由調入班組進展三級安全教育。o跨部門安排工作由調入部門進展二三級安全教育。2）調崗教育（i)車問．部門內進展調動，由調入班組迸展三級教育。跨部門調開工作由調入部門進展了二三級安全教育。各車問要建立調崗安全教育臺帳，并報安婁辦備案。4．5現場教育l)發生屯大事故和惡性未遂事故時，生產技術部門應會同安全等其他有關部門組織有關人員進展事現場教育，吸取教訓，的止類似事故發生。2》充分利0交接班時間，廣泛深入開展班前班后技術提問`安全講話、事故猜測，班后安全小結等形式的教育活動。3）對嚴峻違章指揮，違章作業準時召開現場會，進展群眾安全教育。對違章指揮者，違章作業者，主管部0應依據狀況令其停工承受下崗安全教育，并報安委辦備案。46安金育的時間要求l)新工人公司級教育不少于24學時，車閭級、班組級二級教育不少于48學時（包括嫻熟期的安全教育）。工程技術人員、治理干部、生產、技術工人等，全年累計不得少于20學時。幫助部門員工全年累計不得少于14學時一。4．7安全教育考核I)中層干部、工程技術人員的安全教育考核，由人事行政部組織，安委辦負責實施。2冫工人安全教育考核由車河或部門第一責任人負責技禾員協作，安全員詳細執行。3）新工人上位獨立操作前需經班組`車間（部室）教育考核，經安姿辦審核同意。凡未安全考核，以及考核不合格又不能勝任本職二作上崗面造成的事故，要追究有關人員的賁1畚4》各特種作業的考核，由設備部組織實施。安全教育培訓制度八第一條各單位應定期開展員工安全培訓治理工作，組織編制年度培訓規劃，并對培訓效果進展監視與治理。其次條各級領導和各都門（單位）負責人，應根據國家有關規定要求，參與政府和、總公司組織的安全生產教育培訓，必需具備與本．單位所從事的生產經營活動相適應的安全生產學問和治理力量。第三條所屬各單位應實0各種途徑，定期對員工進展安全生產教育和培訓，提高員工安全技術素養，保證員工具備必要的安全生產技能和范事故的力量。未經安全生產培訓考核合格的員工，不得上崗作業，第四條要加強對臨時雇用人員的安全培訓、考核工作，以及外來施工人員的安全教肓，并記錄備案。第五條特種作業人員必需參與有關部門組織的培訓，經考核合格取得操作證前方可上到作業，并按規定進展復審。第六條對新入廠的人員（包括正式工、合司工、臨時工、代訓工、實習和參與勞動的學生以及其他人員等）應進展三級安全教育培訓，取得位資格前方能上。第七條安全教育培訓的主要內容是國家和集苤公司有關職業安全衛生的方針、