、合同變更、合同續(xù)簽、合同解除、合同終止、合同臺賬，具體情況司-崗位的三種模式生成組織機構(gòu)圖，并在組織機構(gòu)圖上直接查看到、合同變更、合同續(xù)簽、合同解除、合同終止、合同臺賬，具體情況司-崗位的三種模式生成組織機構(gòu)圖，并在組織機構(gòu)圖上直接查看到并維護單位信息。XX局在系統(tǒng)中現(xiàn)有單位XX個?？梢栽O(shè)立、更名X個。股份公司統(tǒng)一建立一套職務(wù)體系，各級單位能夠進行查看和引XX局(各局單位全稱)人力資源管理系統(tǒng)上線驗收報告中國中鐵股份XX人力資源管理信息系統(tǒng)自20XX02月啟動，歷經(jīng)需求調(diào)研、方案確認(rèn)、力支持與項目組的共同努力下，XX(各局單位全稱)于20XX11月完成系統(tǒng)上線工作。目前系統(tǒng)已上線模塊為：基礎(chǔ)平臺、組織機構(gòu)、人員信息、人員變動、人員合同、薪酬管理、社基礎(chǔ)平臺管理涉與到權(quán)限管理、用戶管理、模板管理，具體情況如下表：序號序號123產(chǎn)品功能權(quán)限管理用戶管理模板管理實現(xiàn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)中已經(jīng)預(yù)置好的模板如下：外聘人員信息模板、員工信息模板查詢模板：員工信息維護查詢、員工信息維護查詢（工、合同變更、合同續(xù)簽、合同解除、合同終止、合同臺賬，具體情況?？梢詫Σ块T、崗位進行編制管理?？梢园凑展尽⒐?部門、公、合同變更、合同續(xù)簽、合同解除、合同終止、合同臺賬，具體情況?？梢詫Σ块T、崗位進行編制管理?？梢园凑展?、公司-部門、公工自助涉與員工個人信息查看、員工個人信息維護，具體情況如下表合中國中鐵股份XX提出的第一階段系統(tǒng)建設(shè)目標(biāo)和要求，同意對人組織機構(gòu)管理涉與到單位管理、部門管理、崗位管理、編制管理，具體情況如下表：序號123456產(chǎn)品功能單位管理部門管理職務(wù)管理編制管理組織機構(gòu)圖實現(xiàn)業(yè)務(wù)可以建立自己的下級單位并維護單位信息。XX局在系統(tǒng)中現(xiàn)有單位XX個?？梢栽O(shè)立、更名、撤銷、合并、拆分各自的部門，也可以按照單位結(jié)構(gòu)實現(xiàn)部門的分級管理；同時對部門進行維護、查詢。項目部、指揮部按部門的形式的建立。XX局在系統(tǒng)中建有的部門XX個，其中項目部、指揮部XX股份公司統(tǒng)一建立一套職務(wù)體系，各級單位能夠進行查看和引用，現(xiàn)有職務(wù)已經(jīng)按照不同的職務(wù)簇進行了歸類。已經(jīng)建立了完整的適合中國中鐵需要的崗位體系，通過崗位體系的應(yīng)用，建立起崗位與機構(gòu)、職務(wù)與人員之間的關(guān)XX局在系統(tǒng)中建有的崗位XX個?？梢詫Σ块T、崗位進行編制管理。機構(gòu)圖，并在組織機構(gòu)圖上直接查看到單位或是部門的編制與超缺編情況；可以通過組織機構(gòu)圖查看到部門中具體單位或是部門的編制與超缺編情況；可以通過組織機構(gòu)圖查看到部門局和項目組一致認(rèn)為，目前使用的人力資源系統(tǒng)達到了預(yù)期效果，符：十、上線總結(jié)XX單位或是部門的編制與超缺編情況；可以通過組織機構(gòu)圖查看到部門局和項目組一致認(rèn)為，目前使用的人力資源系統(tǒng)達到了預(yù)期效果，符：十、上線總結(jié)XX局在系統(tǒng)中現(xiàn)有職工人數(shù)8186人，其中在崗的建立。XX局在系統(tǒng)中建有的部門XX個，其中項目部、指揮部X.人員的信息，并且通過卡片瀏覽或打印出人員詳細(xì)信息。人員的信息，并且通過卡片瀏覽或打印出人員詳細(xì)信息。序號序號123456產(chǎn)品功能人員信息采集人員信息維護人員信息查詢關(guān)鍵人員管理人員卡片人員花名冊實現(xiàn)業(yè)務(wù)學(xué)歷信息、履歷信息等多個子集信息進行維護?？梢詫θ藛T的個人信息、工作信息、子集信息進行多種可以對關(guān)鍵人員建立不同的關(guān)鍵人員組進行管理和維護。各局的建立情況：領(lǐng)導(dǎo)班子組、后備干部組、各類專家、教授級高工、項目經(jīng)理等。通過系統(tǒng)查詢干部任免審批表、員工簡歷等卡片。通過系統(tǒng)查詢員工基本情況花名冊。系統(tǒng)中人員信息情況如下表（下面是以建工為例，各單位需要附加自己的關(guān)鍵人員情系統(tǒng)中人員信息情況如下表（下面是以建工為例，各單位需要附加自己的關(guān)鍵人員情人員XX人；20XX1人員XX人；20XX1月至10月，新入職員工、崗位發(fā)生變動員身管理需要創(chuàng)建和維護崗位信息。XX局在系統(tǒng)中建有的崗位XX個導(dǎo)入系統(tǒng)；通過系統(tǒng)完成《人力資源第三季度統(tǒng)計報表》上報。XX如下表：六、人員薪酬管理人員薪酬管理涉與到薪酬核算、薪酬報表卡片、花名冊、自定義報表列表卡片、花名冊、自定義報表列表人員變動管理涉與到人事令管理、人員調(diào)配管理和人員離職管理，具體情況如下表：實現(xiàn)業(yè)務(wù)實現(xiàn)了入職令、單位內(nèi)部人員變動令、跨單位人員變動實現(xiàn)了員工離職、退休等業(yè)務(wù)的管理。人員調(diào)配人員離職產(chǎn)品功能人事令序號32中具體.三、人員信息管理人員信息管理涉與到人員信息采集、人員：中具體.三、人員信息管理人員信息管理涉與到人員信息采集、人員：...五、人員合同管理人員合同管理涉與到合同簽訂、合同修正工自助涉與員工個人信息查看、員工個人信息維護，具體情況如下表X個。股份公司統(tǒng)一建立一套職務(wù)體系，各級單位能夠進行查看和引.合同臺賬，具體情況如下表：序號序號12345678產(chǎn)品功能合同簽訂合同變更合同續(xù)簽合同解除合同終止合同修正合同臺賬合同報表實現(xiàn)業(yè)務(wù)可以對尚未簽訂合同的人員進行合同簽訂業(yè)務(wù)處理?？梢詫π枰M行變更的合同進行合同變更業(yè)務(wù)處理?？梢詫π枰M行續(xù)簽合同的人員進行合同續(xù)簽業(yè)務(wù)處可以對需要進行解除合同的人員進行合同解除業(yè)務(wù)處可以對需要進行終止合同的人員進行合同終止業(yè)務(wù)處可以對于誤操作的合同信息進行修改。可以查詢合同的簽訂、續(xù)簽、解除、終止等情況?？梢圆樵兒贤y(tǒng)計、合同簽訂明細(xì)等情況。列表人員薪酬管理涉與到薪酬核算、薪酬報表等，具體情況如下表：序號序號產(chǎn)品功能每月維護薪酬檔案、薪酬發(fā)放（數(shù)據(jù)接口導(dǎo)入）、結(jié)實現(xiàn)業(yè)務(wù)管理崗位管理編制管理組織機構(gòu)圖實現(xiàn)業(yè)務(wù)可以建立自己的下級單位國資委年統(tǒng)報表、季報、月報，具體情況如下表：.九、員工自助員管理崗位管理編制管理組織機構(gòu)圖實現(xiàn)業(yè)務(wù)可以建立自己的下級單位國資委年統(tǒng)報表、季報、月報，具體情況如下表：.九、員工自助員力資源管理系統(tǒng)一期實施進、撤銷、合并、拆分各自的部門，也可以按照單位結(jié)構(gòu)實現(xiàn)部門的分賬處理。賬處理。XX局已經(jīng)實現(xiàn)了20XX1月至10月的薪酬數(shù)據(jù)的導(dǎo)入和結(jié)賬。人員社保管理涉與到日常業(yè)務(wù)、社保報表等，具體情況如下表：序號序號產(chǎn)品功能2社保報表實現(xiàn)業(yè)務(wù)結(jié)賬處理。XX局已經(jīng)實現(xiàn)了20XX1月至10月的社保數(shù)據(jù)的導(dǎo)入和結(jié)賬。統(tǒng)計報表涉與國資委年統(tǒng)報表、季報、月報，具體情況如下表：序號序號12產(chǎn)品功能表表實現(xiàn)業(yè)務(wù)項目組制作了國資委年統(tǒng)報表（國資委報表002-國資委項目組制作了中國中鐵股份XX年統(tǒng)報表（職業(yè)資格統(tǒng)計表、專家分布表、管理人員基本情況統(tǒng)計表），供年統(tǒng)時信息維護、關(guān)鍵人員管理、人員卡片、人員花名冊，具體情況如下表單位或是部門的編制與超缺編情況；可以通過組織機構(gòu)圖查看到部門適合中國中鐵需要的崗位體系，通過崗位體系的應(yīng)用，建立起崗位與、撤銷、合并、拆分各自的部門，也可以按照單位結(jié)構(gòu)實現(xiàn)部門的分信息維護、關(guān)鍵人員管理、人員卡片、人員花名冊，具體情況如下表單位或是部門的編制與超缺編情況；可以通過組織機構(gòu)圖查看到部門適合中國中鐵需要的崗位體系，通過崗位體系的應(yīng)用，建立起崗位與、撤銷、合并、拆分各自的部門，也可以按照單位結(jié)構(gòu)實現(xiàn)部門的分.33季報實現(xiàn)了中國中鐵股份XX季度報表（人力資源第三季度統(tǒng)計報表）的統(tǒng)計上報。員工自助涉與員工個人信息查看、員工個人信息維護，具體情況如下表：序號序號產(chǎn)品功能1員工個人信息查看2員工個人信息維護實現(xiàn)業(yè)務(wù)信息、工作情況、薪酬情況等。每名員工可以維護員工基本個人信息情況。XX局在系統(tǒng)中現(xiàn)有職工人數(shù)8186人，其中在崗人員XX人；20XX1月至10月，新簽訂率達到100%；20XX1月至10月的薪酬數(shù)據(jù)、社保數(shù)據(jù)全部導(dǎo)入系統(tǒng)；通過系統(tǒng)完成《人力資源第三季度統(tǒng)計報表》上報。XX局和項目組一致認(rèn)為，目前使用的人力資源系統(tǒng)達到了預(yù)期效果，符合中國中鐵股份XX提出的第一階段系統(tǒng)建設(shè)目標(biāo)和要求，同意對人力資源管理系統(tǒng)一期實施進行驗收。國資委年統(tǒng)報表、季報、月報，具體情況如下表：.九、員工自助員權(quán)限管理、用戶管理、模板管理，具體情況如下表：二、組織機構(gòu)管國資委年統(tǒng)報表、季報、月報，具體情況如下表：.九、員工自助員權(quán)限管理、用戶管理、模板管理，具體情況如下