第6頁共6頁人事部崗?位職責?1、制訂?并執行學?院機構設?置、人員?編制和用?人計劃方?案，申辦?、保管法?人證書和?核編證。?2、組?織年度考?核工作和?評先評優?工作;擬?訂及實施?中層干部?和職工調?配方案。?3、組?織開展專?業技術職?務評聘和?工人技術?等級考試?、技師評?聘等工作?。4、?負責制定?內部分配?機制方案?及實施，?核定教職?工工資;?負責考勤?管理工作?，審核教?職工法定?假、院內?獎金、津?貼及社會?保險、醫?療保險標?準，管理?工資基金?手冊，辦?理工資變?動、轉移?等相關手?續。5?、負責師?資隊伍發?展規劃與?建設工作?，制定職?工培訓計?劃并組織?實施;負?責繼續教?育工作的?組織管理?。6、?負責辦理?錄（聘）?干部，招?（雇）工?人（臨時?工）及教?職工調動?、出國出?境及對外?聯系、退?休、退職?、辭職等?有關手續?。7、?管理人事?檔案，辦?理政審、?人事檔案?查閱手續?，負責人?事、工資?統計工作?。8、?承辦計劃?生育的有?關事宜及?組織管理?工作。?9、負責?教職工勞?動保護用?品的購置?、發放。?10、?認真完成?領導交辦?的其他任?務。人?事部崗位?職責（二?）1、?負責公司?員工勞動?關系的轉?移，員工?入職及離?職手續的?辦理;?2、協助?領導做好?各部門的?人員調配?工作;?3、負責?員工勞動?合同的簽?訂、續簽?、變更、?解除、爭?議等工作?;4、?負責公司?各類人員?的招聘及?初步面試?工作;?5、負責?公司人事?變更、崗?位考核的?具體實施?和操作;?6、協?助領導管?理公司員?工的薪金?、獎金及?變動調整?;7、?負責公司?各部門之?考勤匯總?，及各類?假期的匯?總、統計?;8、?及時做好?人力培訓?部各類統?計報表工?作;9?、負責做?好內__?__文件?和記錄的?管理;?10、負?責公司人?事檔案的?保管及各?類文件檔?案的管理?;11?、完成領?導交辦的?其他任務?。人事?部崗位職?責（三）?1、負?責集團人?力資源體?系及績效?考核體系?的搭建與?優化，包?括薪酬福?利、績效?管理、招?員工關系?等;2?、根據集?團的年度?發展戰略?，制定階?段性人力?資源發展?規劃，并?部署和落?實;3?、負責推?動集團文?化建設，?加強集團?的凝聚力?，建立有?效的溝通?渠道，解?決勞動爭?議與仲裁?;4、?編制及執?行人力資?源年度預?算，嚴格?把控集團?的用工成?本，科學?的進行人?員崗位配?置;5?、負責集?團項目的?合同洽談?、簽訂、?薪資方案?制定等，?規避用工?風險;?6、負責?集團人力?資源工作?的審核與?統籌管理?，按時完?成上級交?待的其他?工作。?人事部崗?位職責（?四）1?、根據公?司發展戰?略及規劃?，制定企?業人力資?源規劃;?2、完?善人力資?源管理體?系，包括?招聘、培?訓、績效?、薪酬及?員工發展?等體系的?全面建設?;3、?及時完成?公司人才?隊伍建設?的要求;?4、人?才隊伍的?建設及人?力資源成?本的有效?控制;?5、向公?司決策提?供人力資?源、組織?機構等方?面的建議?;6、?推進公司?企業文化?建設，提?高團隊戰?斗力;?7、及時?處理公司?管理過程?中的重大?人力資源?問題。?人事部崗?位職責（?五）1?、負責總?公司和旗?下分子公?司的人員?招聘及其?他人力需?求業務;?2、完?善公司人?力資源管?理制度，?優化人力?資源工作?流程，并?落實人事?制度的具?體執行、?監督和推?進;協助?維護公司?人事檔案?，以及完?善公司人?事管理體?系;3?、負責與?國外子公?司的人事?溝通交流?及其他工?作支持與?協助;?4、協調?各公司、?各部門間?的人事關?系，負責?有關信息?的整理分?析與上傳?下達;?5、其他?人力資源?相關工作?。人事?部崗位職?責（六）?1、公?司員工考?勤、撰寫?和發布行?政制度、?行政公文?,會PS?，會排版?圖片寫文?案優先。?2、禮?品、生活?用品、文?具用品采?購與管理?，公司的?固定資產?和物料統?計匯總和?管理;?3、負責?公司辦公?環境的整?體整潔和?美觀4?、負責公?司文化建?設、人文?建設、關?懷建設等?;5、?社會保險?、意外保?險和公積?金的購買?及管理;?6、各?類合同及?文件的簽?收、簽訂?以及收費?管理及傳?達;7?、接待拜?訪客戶及?其他領導?交代事宜?;8、?用車登記?、使用羊?城通登記?等交通福?利。人?事部崗位?職責（七?）1、?招聘：渠?道維護、?簡歷篩選?、面試安?排及招聘?進度跟進?，優化招?聘體系。?2、員?工關系：?負責跟進?員工的入?職、離職?、調動等?手續事宜?，勞動合?同簽訂及?人事檔案?的管理。?3、薪?酬福利：?負責月度?工資計算?，跟進企?業內部各?項福利的?落實。?4、培訓?：搭建內?部培訓體?系，推動?員工發展?。5、?績效：搭?建內部績?效體系。?6、人?力資源配?置：進行?人才盤點?，崗位評?估，人才?梯隊搭建?等項目。?7、行?政：固定?資產管理?、各項工?作流程的?優化。?8、人力?資源部門?的其他相?關工作。?人事部?崗位職責?（八）?1、制定?本部門的?工作計劃?，經上級?領導審批?后組織實?施。2?、制訂、?修改單位?各項人力?資源管理?制度和管?理辦法，?建立制度?化、規范?化、科學?化的人力?資源管理?體系。?3、根據?單位發展?戰略，分?析單位現?有人力資?源狀況，?預測人員?需求，制?定、修改?人力資源?規劃，經?上級領導?審批后實?施。4?、在各部?門的協助?下進行工?作分析;?提出崗位?設置調整?意見;明?確部門、?崗位職責?及崗位任?職資格;?編制、修?改和完善?部門、崗?位職責說?明書;合?理評價崗?位價值。?5、根?據崗位需?求狀況和?人力資源?規劃，制?定招聘計?劃，做好?招聘前的?準備、招?聘實施和?招聘后的?手續完備?等工作。?6、組?織建立績?效管理體?系，制訂?相關方案?;牽頭組?織單位各?部門進行?績效考核?并予以指?導和監督?，協助總?經理室對?各部門負?責人的考?核;做好?考核結果?的匯總、?審核和歸?檔管理等?工作。?7、根據?單位規劃?和員工發?展需要，?建立和完?善員工培?訓體系;?組織實施?、指導協?調對員工?進行的分?類、分層?次培訓，?努力提高?員工素質?。8、?制定單位?的薪酬、?福利方案?，經審批?后組織實?施;核算?員工工資?，計算員?工社會保?險繳納標?準、繳納?社會保險?。9、?做好員工?人事檔案?管理工作?。定期匯?總、編制?人力資源?管理方面?的相關統?計報表和?統計報告?。10?、辦理員?工錄用、?遷調、獎?懲、離職?、退休手?續，辦理?中層管理?人員的考?察、選拔?、聘任、?解聘事宜?，牽頭組?織對