第5頁共5頁公司人力?資源部經?理職責?1.負責?制定海外?銷售公司?人力資源?規劃，建?立健全人?力資源管?理制度、?管理體系?;2.?負責制定?和完善海?外銷售公?司崗位編?制，根據?業務發展?需要制定?并落實招?聘計劃，?拓展招聘?渠道，規?范招聘流?程，并參?與對關鍵?崗位的面?試篩選工?作;3?.根據業?務發展需?求，制定?績效考核?管理制度?，落實考?核指標并?監督執行?，審核考?評結果，?以及考評?后的績效?改進;?4.結合?國家福利?政策，制?定并完善?激勵性的?薪酬福利?制度及方?案，并進?行組織建?設，激活?組織活力?;公司?人力資源?部經理職?責（二）?1、根?據公司發?展方向，?制定人力?資源規劃?，推動人?力資源制?度和流程?的落地執?行。2?、全面負?責并實施?招聘、培?訓、薪酬?福利、績?效考核、?人才管理?、員工關?系等人力?資源管理?工作。?3、搭建?招聘體系?，完成招?聘制度、?流程、管?理工具優?化及人才?梯隊的建?設。4?、開發和?維護招聘?渠道，綜?合利用各?種招聘渠?道快速滿?足公司人?才需求。?5、搭?建培訓體?系，組織?培訓，跟?進培訓效?果評估與?反饋。?6、制定?與完善員?工的薪酬?福利方案?。7、?上級安排?的其他人?事工作。?公司人?力資源部?經理職責?（三）?1、協助?總經理建?立并優化?人力資源?管理體系?，研究、?設計人力?資源管理?模式（包?含組織發?展、績效?管理、招?聘、培訓?、薪酬及?員工發展?等體系的?建設），?制定和完?善人力資?源管理制?度;2?.根據公?司發展戰?略，組織?制定人力?資源戰略?規劃。參?與公司重?大人事決?策。定期?組織收集?有關人事?、招聘、?培訓、考?核、薪酬?等方面的?信息，為?公司重大?人事決策?提供信息?支持，定?期組織收?集員工想?法和建議?。3.?不斷優化?并提供有?關人力資?源戰略、?組織建設?、績效管?理、職位?管理等方?面的建議?，并致力?于提高公?司的綜合?管理水平?;4.?制定員工?績效能力?評估標準?，實行人?員考核管?理。通過?考勤打卡?、工作情?況、獎懲?制度、滿?意度調查?等來制定?績效考核?標準，提?高員工的?工作積極?性，充分?發揮員工?的聰明才?智參與公?司的管理?，提高公?司經營效?益。5?.為公司?主管以上?的管理者?進行職業?生涯規劃?設計，根?據公司總?體發展規?劃，搭建?和完善培?訓體系;?提煉、宣?貫公司企?業文化，?通過組織?和實施各?類企業文?化傳播，?形成團隊?核心凝聚?力與創造?性，提高?團隊工作?士氣;?6.根據?公司發展?規劃，不?斷完善薪?資福利、?股權激勵?方案，激?勵人心并?合理管控?人力資源?成本;?7、協助?總經理主?持召開股?東大會、?董事會決?議并做好?會議記錄?等;8?、完成總?經理交代?的其他工?作任務。?公司人?力資源部?經理職責?（四）?1、根據?公司發展?戰略，不?斷優化人?力資源制?度及流程?;2、?據公司年?度預算編?制部門年?度工作計?劃和各部?門人工費?用的預算?;3、?管理招聘?、薪酬福?利、績效?、員工關?系等日常?工作，確?保部門的?運作符合?相關政策?法規及公?司流程規?范;4?、及時向?員工宣導?公司相關?人事政策?、方向，?處理好勞?資關系、?社區關系?，促進公?司與員工?及政府相?關部門的?溝通;?5、核實?、分析各?部門人事?招聘、培?訓需求，?合理控制?人力成本?;6、?定期收集?人力資源?資訊，通?過各種渠?道組織開?展人員招?聘，滿足?公司發展?所需;?7、管理?、培育屬?下團隊，?指導、激?勵下屬不?斷提升業?績，滿足?崗位的要?求;8?、各類人?事統計報?表的編制?、匯整。?9、執?行上級領?導交付的?其他任務?。公司?人力資源?部經理職?責（五）?1、人?力資源規?劃：（?1）根據?公司總體?發展戰略?目標，制?訂公司人?力資源戰?略發展規?劃;（?2）負責?完成公司?組織架構?及崗位的?設計及完?善工作，?組織各崗?位工作分?析和人員?定崗定編?;2、?招聘招聘?選拔與配?置：（?1）根據?現有編制?及業務發?展需求，?協調、統?計各部門?的招聘需?求，編制?年度/月?度人員招?聘計劃，?分析行業?人才結構?，繪制人?才地圖，?制定有效?的招聘解?決方案并?組織實施?;（2?）拓展完?善的招聘?渠道，進?行招聘渠?道的有效?分析，確?保招聘渠?道的價值?貢獻，打?造高效的?招聘渠道?體系;?（3）獨?立負責整?個招聘流?程：信息?撰寫、渠?道選擇、?簡歷篩選?、面試邀?約、面試?甄選、復?試推薦、?OFFE?R洽談、?背景調查?、入職跟?進;（?4）根據?公司各部?門人員需?求情況提?出人員調?配方案，?經部門負?責人審批?后實施，?促進人員?的優化配?置;3?、員工關?系：（?1）人事?檔案管理?（包括人?事檔案\?勞動合同?等）（?2）辦理?員工各種?人事關系?轉移及員?工面談，?發布人事?任命（?3）負責?建立暢通?的溝通渠?道，聽取?員工合理?化建議，?組織處理?員工投訴?和勞動爭?議4、?負責組織?公司通用?規章制度?及發文的?擬定、修?改和編寫?工作;?5、OA?后臺管理?及流程設?