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先進性教育工作總結(人事局)

瀏陽市人事局先進性教育工作總結瀏陽市人事局現有黨員22名，其中在職黨員16名、離退休黨員6名，設機關和老干二個支部。年初，我局就提出了“爭創一流業績”的工作目標，并制定了“學習、協作、創新”的機關建設六字方針。在先進性教育活動中，我局黨組高度重視，通過采取簽訂目標責任書、聘請作風監督員、落實整改責任制、邊學邊議邊改、建立長效機制、鞏固整改成果等一系列措施，把落實黨員先進性與推進人事人才工作發展緊密結合起來，深化和細化教育活動的目標要求，不斷增強教育活動的實效，為人事人才工作大發展注入了新的強大動力。一、基本情況（一）高起點開展學習教育，創新學習方式，增強干部素質1、強化學習意識，增強了學習動力。局黨組先后6次召開專題會議，研究部署全局保持共產黨員先進性學習工作，局領導帶頭抓好學習教育，帶頭參加發言討論，并按照“四個一”的要求，每位黨員都聯系了一戶困難戶，寫好4篇學習心得，搞一次民情調查，解決一個以上問題，確保參學率、發言率達到100%。組織參加全市集中學習報告會5堂；2月19－20日，22日組織本局黨員集中學習，共計集中學習46小時。通過先進性教育活動,使黨員感受到學與不學就是不一樣，切實解決了個別黨員不重視理論學習，以工作代替學習，學習實踐結合不夠，推動工作不深入的問題。使廣大黨員認識到了學習是共產黨員增強黨性、提高本領、做好工作的前提，把學習作為掌握知識、提升素質的重要手段，作為加強修養、陶冶情操的重要途徑，作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界來抓，迅速在機關掀起了學習《公務員法》和電子政務知識的熱潮，并帶動全市人事干部加強業務學習，增強工作本領，提高辦事效率。2、創新學習方式，增強

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