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員工離職管理規定制度一、前言離職是一種正常的現象，每個公司都會有員工的離職流程。為了規范員工的離職流程，保障公司的利益，制定員工離職管理規定制度成為必要的措施。本文將詳細介紹該制度的相關內容。二、離職類型公司離職流程一般包括自動離職、主動離職、被動離職和退役離職四種類型，具體如下：1.自動離職自動離職是指員工由于合同期滿或者公司裁員等原因，自動失去工作崗位，離職流程一般由公司安排。2.主動離職主動離職是指員工由于個人或者其他原因，主動提出離職申請，經過磋商后簽署離職協議，離職流程由公司和員工共同決定。3.被動離職被動離職是指公司因員工違反公司規章制度或者其他原因，采取行政措施或法律手段迫使員工離職，離職流程由公司安排。4.退役離職退役離職是指公司于員工合同期滿，依法不續簽合同，員工自然退役離職，離職流程由公司安排。三、離職流程為了規范員工離職流程，制定離職流程成為必要措施。該流程包括以下內容：1.離職申請公司員工在離職前，需要向所屬部門提出離職申請，并填寫公司制定的離職申請表，注明離職類型、離職原因以及個人意見等信息。2.離職審批離職申請表需要經過所屬部門負責人審批，并簽字確認，之后提交到人力資源部進行審批。人力資源部需要對離職原因、離職類型等進行審核，并針對不同類型的離職進行不同的處理。3.離職面談人力資源部會通知員工進行離職面談，主要內容包括領取相關離職事宜、交接固定資產以及告知員工隱私保護措施等內容。4.離職手續辦理員工離職前需要完成相關工作，如辦理社保、公積金等手續、領取工資、年假及加班工資等相關事宜。5.加強員工留存工作在員工確認離職后，需要加強對員工的留存工作，了解員工的離職原因，并試圖解決或改善不滿意因素，以達到留住人才的目的。四、離職待遇員工離職后，公司需要根據員工工作時長、工作表現以及離職類型等因素，給予員工不同的離職待遇，具體如下：1.自動離職自動離職的員工一般按照合同離職日期離職，公司需要結算員工工資、年假、加班工資以及應付的社保、公積金等福利待遇。2.主動離職主動離職的員工需要根據公司制定的離職協議進行解決。公司可以按照協議規定給予員工工資、年假、加班工資和離職補償金等福利待遇。3.被動離職被動離職的員工一般不享有離職待遇，但是公司需要結算員工工資、年假、加班工資以及應付的社保、公積金等福利待遇。4.退役離職退役離職的員工一般按照合同期滿時間離職，公司需要結算員工工資、年假、加班工資以及應付的社保、公積金等福利待遇。五、禁止協議等在員工離職過程中，公司需要注意的是禁止員工簽署與公司不利相比的“競業禁止協議”、“保密協議”、“承諾不誘騙客戶協議”等協議，依據相關法律法規進行處理。六、制定員工離職管理規定制度，是公司規范員工離職流程，保障公司的

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