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第1頁共1頁人力資源總監職責模板1.協助決策層制定公司發展戰略，統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案;2.建立健全人力資源管理體系、制度，完善企業管理流程，并組織貫徹實施及監督;3.向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;4.結合公司現有業務模式以及公司的戰略目標，做好人才的戰略規劃及儲備，適時引進關鍵崗位人才;5.設計適合公司的培訓體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平、提升員工的能力和組織效益;6.員工職業生涯發展規劃，制定公司人才發展計劃、組織并實施人才梯隊建設及人才培養體系;7.負責公司的整體企業文化建設，塑造公司優秀的內在品質和良好的社會形象;8.主導本部門建設，不斷提升人事行政管理水平，打造高效的人事行政中心;9.負責公司對外事務處理，維護良好的外部環境;10.完成上級交辦的其他工作。人力資源總監職責模板（二）（1）根據事業部業務需求，制定人力資源規劃，并負責實施。（2）負責指導各營銷中心內員工的招聘管理，制定區域招聘計劃，開展員工選聘及人力資源配置工作，負責管理內外部招聘渠道資源，定期進行招聘渠道評估。（3）制定大區范圍內的培訓工作，根據區域公司發展需要，指導員工進行職業生涯規劃，組織團隊建設及員工關懷。（4）負責績效管理制度規定，組織培訓、指導并實施績效管理及考核。（5）根據大區的實際情況，制定有競爭力的薪酬福利制度。（6）向公司管理決策?提供人力資源方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;人力資源總監職責模板（三）1.協助決策層制定公司人力資源、組織機構等方面的發展戰略，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；2.全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度，建設企業文化建設和推廣；4.全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短，中，長期人力資源，合理調配公司的人力資源；5.制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與監理考核信息系

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