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職工工間操管理制度工間操管理制度為了改善員工的健康狀況，增強(qiáng)體質(zhì)，提升精神面貌，集中注意力，緩解工作疲勞，提高工作效率，以適應(yīng)各項(xiàng)工作的需要，本單位制定了工間操管理制度。本制度適用于本單位全體員工。工間操領(lǐng)導(dǎo)小組由領(lǐng)導(dǎo)小組及成員單位領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和員工代表組成，在單位辦公室領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工間操活動(dòng)。領(lǐng)導(dǎo)小組成員包括領(lǐng)導(dǎo)：王漢明，分管領(lǐng)導(dǎo)：邱海芳，員工代表：李正蘭、馬文芳、唐蜜、駱?lè)肌埩杞堋⑼踔酒健９ぷ魅彰刻焐衔?0點(diǎn)到下午16點(diǎn)，每天工間操時(shí)間不得少于20分鐘。工間操地點(diǎn)在四樓。要求如下：1.單位辦公室負(fù)責(zé)組織每天的工間操活動(dòng)。工間操領(lǐng)導(dǎo)小組每天派專人對(duì)工間操出勤情況進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果納入年終個(gè)人績(jī)效考核。2.工間操內(nèi)容必須達(dá)到一定的體能強(qiáng)度的鍛煉，完成基本的跑步后，可添加相應(yīng)的體操項(xiàng)目。3.工間操以科室為單位進(jìn)行鍛煉，各科室負(fù)責(zé)人必須現(xiàn)場(chǎng)組織，除值班人員以外，所有職工必須參與工間操鍛煉。無(wú)故不參加工間操鍛煉的員工將被處以5元/人·次的處罰。4.因病或特殊原因不能參加工間操的員工必須向組織人員請(qǐng)假，否則視為缺勤，處以5元/人·次罰款。5.工間操期間，員工必須服從組織人員的指揮，隊(duì)伍必須整齊，做到“快、靜、齊”，(橫、縱、斜一條線)。做操要嚴(yán)肅認(rèn)真，動(dòng)作準(zhǔn)確優(yōu)美，剛勁有力，整齊一致，體現(xiàn)出良好的精神風(fēng)貌，不得妨礙正常工作。6.各科室要對(duì)參加工間操的情況進(jìn)行考勤，并建立考勤登記本，做好考勤記錄，并對(duì)

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