2024教師工資標準一覽表溫馨提示：2024年的相關內容暫未公布，先沿用2024年的資訊。人社部副部長胡曉義表示，國務院已經下發了調整公務員基本工資、事業單位人員基本工資、機關事業單位離退休人員費的三個方案。詳細來看，本次機關事業單位人員基本工資普漲，重點是向基層傾斜。像公務員中最低級別的辦事員，基本工資標準提至1320元;事業單位中最低級別的工人、專業技術人員、管理人員，基本工資標準分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中學校老師、醫院護士的基本工資標準提高10%。此外，不同級別的機關事業單位人員的退休費也都有提高。老師盼望漲薪的訴求具有合理性從現實需要看，廣闊老師盼望漲薪的訴求具有合理性，該漲。但是條例規定的國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制，只是一個大的原則性規定，要真正讓老師薪酬見漲還需要急躁等待。在當下，用半夢半醒來形容或許是比較恰當的——我國老師群體的薪酬不高，地區差異和城鄉差異較大，且不少地區老師的薪酬并未達到《教

師法》(1994年1月1日起施行)明文規定的“老師的平均工資水平應當不低于或者高于國家公務員的平均工資水平”。譬如，資料顯示，北京市在“十一五”之前，老師的工資水平還沒有達到當地公務員平均水平，其他地區就更不用說了。因此，廣闊老師盼望漲薪是一種合理的訴求，也一個最抵近現實生活需要的幻想。老師薪酬制度是我國機關事業單位工資制度結構體系中的一部分從制度變革看，老師薪酬制度只是我國機關事業單位工資制度結構體系中的

一部分，訓練部不行能單獨就老師是否漲薪作出規定，人社部也不行能特地為老師漲薪作出單獨變革。總的看，對老師是否漲薪的問題，我們應當結合事業單位改革的總趨勢來看，要看得簡單一些才更符合現實。由于即便是事業單位漲薪，也需要一個簡單的統籌論證和設計過程，需要綜合考慮不同屬性的事業單位的改革方向、路徑、薪酬結構及其差異、福利差異等等綜合因素。而且，事業單位薪酬制度改革還會和整體社會收入安排制度改革緊密結合起來，有序地公正地進行和完善。因此，作為老師，還必需理性地醒著等待漲薪的幻想落地開花。老師工資套改標準表為了切實解決鄉村老師目前所面臨的種種問題，國務院辦公廳于今年6月1日頒布了《鄉村老師支持方案(2024—2024年)》(以下簡稱《方案》)。《方案》中提到“全面落實集中連片特困地區鄉村老師生活補助政策”、“依法依規落實鄉村老師工

資待遇政策”，其核心就是要增加老師工資。但如何增加?調研組建議如下：一是優化老師工資結構。建議將70%的績效工資與職稱脫鉤，與崗位工資合并，作為基礎性工資;

取消扣除30%的績效工資的做法，將這部分金額獨立，設為“績效嘉獎金”，在有條件的地方增加“績效嘉獎金”預算，嘉獎奮戰在一線講壇上的老師，勞者多得。二是建議增加教齡補貼，3-10元的教齡補貼將使老老師寒心。切實落實《方案》中“對在鄉村學校長期從教的老師予以表彰”和“鼓舞”。三是“國標”工資(包括崗位工資、10%工資和薪級工資)連續由中心統籌。我們建議各項補貼、績效嘉獎金由市(地級市)一級或更高級的訓練主管部門來統籌，確保同一地區(地級市)之內統一等量，有利于實現訓練資源的優化配置和訓練公正。老師的收入老師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。1、基本工資老師根據老師資格定：學校老師3000元，學校老師3500元，高中老師4200元，大專老師4800元，高校老師5500元。(隨國民經濟增長)2、教齡工資(含工齡)每年80元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老老師的照看問題，更重要的是鼓舞終身從教的思想，有利于老師隊伍的建設和老師隊伍的穩定。3、課時工資課時補貼根據實際上課按勞取酬原則，主要是鼓舞老師多代課，特殊是年輕老師精力充足，他們多代課，并得到應有的酬勞，不僅是

心理的勸慰，也是對他們的鼓舞。4、績效工資學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推舉競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師樂觀努力年年有盼望，主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。5、特優津貼全體老師公認的特殊優秀老師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在訓練教學工作在有特別討論成果，并得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的訓練有肯定的影響作用的訓練及教學方法，可依據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的老師得到應有的酬勞，真正起到激勵作用。6、山區補貼農村和邊遠地區的老師，另外給與補貼，應當是工資35%。正如國家干部下鄉補貼，越偏僻地區，補貼越高，不終身制，離開就沒有。老師工資改革標準細則1、基本工資辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限

對應的職務待遇確定基本工資。2、工齡工資每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。3、嘉獎工資每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月連續發放。三年一調。(1)車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。(2)取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。(3)出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。(4)山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。(5)地區差別補助，各地依據實際狀況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。(6)新參與工作人員基本工資確定方法高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。(7)退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費退休前工資×80%。三年一調。(8)政治工作人員參照同級行政人員工資標準執行。(9)其它各類專業技術人員的職務工資標準，根據國務院批準的各有關主管部門同類人員的職務工資標準執行。

(10)基礎工資、工齡津貼、嘉獎工資，根據國家統一規定的標準執行