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PAGE第2頁共2頁基層員工績效考核申訴表申訴人職位直接上級部門所屬單位申訴時間績效考核申訴欄績效考核申訴事件：績效考核申訴理由：主管處理意見：簽名：日期：人力資源部處理意見：簽名：日期：經理處理意見：簽名：日期：申訴人簽名：日期：備注：經理處理意見為最終處理意見；1、申述人必須在知道考核結果3日內提出申述，否則無效。

2、申述人直接將該表交人力資源部。

3、本表一式三份，一份分店人力資源部存檔，一份交申述人主管，一份交申述人主管績效考核申訴表申訴人職位直接上級部門所屬單位申訴時間績效考核申訴欄績效考核申訴事件：績效考核申訴理由：經理處理意見：簽名：日期：人力資源部處理意見：簽名：日期：總經理處理意見：簽名：日期：申訴人簽名：日期：備注：總經理處理意見為最終處理意見；1、申述人必須在知道考核結果3日內提出申述，否則無效。

2、申述人直接將該表交人力資源部。

3、本表一式三份，一份人力資源部存檔，一份交申述人主管，一份交申述人其中專業理論知識內容包括：保安理論知識、消防業務知識、職業道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內容包括：崗位操作指引、勤務技能、消防技能、軍事技能。二．培訓的及要求培訓目的安全生產目標責任書為了進一步落實安全生產責任制，做到“責、權、利”相結合，根據我公司2015年度安全生產目標的內容，現與財務部簽訂如下安全生產目標：一、目標值：1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數為零。2、現金安全保管，不發生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產費用，保障安全生產投入資金的到位。4、安全培訓合格率為100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內容：1、對本單位的安全生產負直接領導責任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴格履行本人的安全職責，確保安全責任制在本單位全面落實，并全力支持安全工作。2、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內全面實施，并自覺接受公司安全部門的監督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產，始終把安全工作放在首位，當“安全與交貨期、質量”發生矛盾時，堅持安全第一的原則。4、參加生產碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產任務時，必須安排安全工作內容，并寫入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現象。6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發現的各類違章現象負有查禁的責任，同時要予以查處。8、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮；9、發生事故，應立即報告主管領導，按照“四不放過”的原則召開事故分析會，提出整改措施和對責任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴禁隱瞞不報或降低對責任者的處罰標準。10、必須按規定對單位員工進行培訓和新員工上崗教育；11、嚴格執行公司安全生產十六項禁令，保證本單位所有人員不違章作業。三、安全獎懲：1、

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