最新企業(yè)職工勞動(dòng)合同背景在中國(guó)，勞動(dòng)合同是企業(yè)和職工之間正式的勞動(dòng)關(guān)系約定。勞動(dòng)合同的簽訂和執(zhí)行是維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的重要措施。為了響應(yīng)國(guó)家新時(shí)代人民群眾對(duì)美好生活的向往，加強(qiáng)職工保障體系建設(shè)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，人社部等部門聯(lián)合發(fā)布了最新版企業(yè)職工勞動(dòng)合同的模板和要求。主要內(nèi)容合同模板最新版企業(yè)職工勞動(dòng)合同分為標(biāo)準(zhǔn)合同和非標(biāo)準(zhǔn)合同兩種類型。標(biāo)準(zhǔn)合同是固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同，非標(biāo)準(zhǔn)合同是以任務(wù)為依據(jù)的協(xié)議。標(biāo)準(zhǔn)合同的模板如下：勞動(dòng)合同合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：電話：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：法定代表人（負(fù)責(zé)人）:委托代理人：乙方(職工)：地址：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：職位：合同期限（固定期限合同）或雇傭期間（無固定期限合同）：試用期：勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式：工作地點(diǎn)：工作內(nèi)容和要求：適用的工作時(shí)間和休息時(shí)間規(guī)定：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)衛(wèi)生及勞動(dòng)條件的保障措施：工作紀(jì)律及后果：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式：作出合同的地點(diǎn)、時(shí)間和簽字蓋章：PS：標(biāo)準(zhǔn)合同應(yīng)滿足國(guó)家勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法和相關(guān)法規(guī)要求，內(nèi)容應(yīng)具體明確，符合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況。要求與注意事項(xiàng)最新版企業(yè)職工勞動(dòng)合同的簽訂和執(zhí)行應(yīng)注意以下要求和注意事項(xiàng)：必須按規(guī)定簽訂書面勞動(dòng)合同，并辦理檔案?jìng)浒浮Ｂ毠ず炗唲趧?dòng)合同前應(yīng)充分了解合同內(nèi)容，如有疑問或異議，可與用人單位協(xié)商解決。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)雙方真實(shí)意愿，自愿協(xié)定合同條款。合同期限應(yīng)合法。合同應(yīng)明確工作崗位和職責(zé)，勞動(dòng)條件和工資及福利待遇等。用人單位要落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)措施，保證職工生命、健康和人身安全。用人單位和職工應(yīng)共同維護(hù)和平穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，做到“平等、互利、公平、誠(chéng)信”。合同到期前1個(gè)月，用人單位應(yīng)向職工提前告知是否續(xù)簽、解除或終止等事項(xiàng)。如果合同到期未及時(shí)續(xù)簽，且用人單位對(duì)職工提出變更合同內(nèi)容或與職工協(xié)商續(xù)約，雙方應(yīng)重新談判確定新合同。結(jié)論最新版企業(yè)職工勞動(dòng)合同的推出，為企業(yè)和職工提供了更為明確、規(guī)范和靈活的合同模板和執(zhí)行要求，有利于科學(xué)化和規(guī)范化地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛，促進(jìn)企業(yè)和職工和諧共贏，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展。同時(shí)，政府和社會(huì)各界應(yīng)密切關(guān)注和監(jiān)督勞動(dòng)合同