公司員工離職管理制度1.背景員工離職是公司運營中常見的事情。良好的員工離職管理制度可以幫助企業減少員工流失率，提高人員穩定性和減少成本。2.目的公司員工離職管理制度的目的在于為公司提供有條有理的離職程序，規范員工離職事宜，維護公司企業形象，同時保證員工權益，杜絕不必要的法律糾紛。具體目的如下：確保員工離職程序公平公正。保障員工的合法權益。維護公司的合法權益。降低員工流失率。避免員工離職給公司造成的不良影響。3.范圍本制度適用于公司全體員工，包括全職員工、兼職員工、臨時員工等，無論是否簽訂勞動合同。該制度適用于按照法律法規和公司相關規定，通過正常離職流程離開公司的員工。4.離職原因分類員工離職原因分為主動離職和被動離職。其中包括以下幾種具體情況：4.1主動離職主動離職是指員工申請離開公司的情況。主動離職具體分類如下：辭職：員工自行提出離職通知，申請解除與公司的合同關系。退休：員工到達公司規定退休年齡，申請退休離職。離職協商：員工與公司經過協商，雙方同意解除合同關系。轉崗：員工申請在公司內部調動崗位，離開原部門。學習提升：員工考取學歷或職業資格證書，申請辭職或申請休學，等待調整安排。其他原因：員工因個人原因或其他原因離職的情況。4.2被動離職被動離職是指員工因公司決定或法律法規規定等原因被迫離職的情況。被動離職具體分類如下：解雇：公司因員工違反公司規定或合同約定，經過紀律處分或解除雇傭合同的情況。合同到期：當員工合同到期后，公司不再需要該員工繼續工作的情況，不再續簽工作合同。非因工傷病退：員工因個人原因或健康原因不能繼續工作，提出離職通知。5.離職流程5.1主動離職流程員工向上級主管提出辭職申請，并附上書面辭職申請書。上級主管審核申請，處理職業寄語、工作手續交接等事宜。員工完成最后工作日，參加公司離職手續，在主管或人力資源部門領取離職證明。在規定時間內，歸還公司財產，如鑰匙、工作證、電腦等。5.2被動離職流程公司會通知員工離職，并說明具體離職原因。公司會按照法律規定和合同約定，向員工支付相應的經濟補償。公司會頒發解除勞動合同的文件，并協助員工辦理相關手續。6.離職后注意事項員工離職后，需要注意一些事項：與公司和同事保持良好關系。持續關注公司和同事的動態。記得保留公司和同事的聯系方式，以便日后聯系。避免向外傳遞公司機密信息。領取完所有的證明材料和工資福利。歸還公司財產。7.責任與義務公司員工離職管理制度是公司制定和執行的重要制度，對公司和員工的權益都具有一定的保障意義。下面是員工和公司的相關責任和義務：7.1員工責任和義務遵守公司規章制度，完成離職流程要求。尊重公司機密，保守公司秘密。歸還公司財產，不挪用、毀損公司財產。注意保持公司和同事的關系，避免對公司形象和同事關系造成不良影響。7.2公司責任和義務遵照國家法律和勞動法規的相關規定，規范員工離職流程。把握離職機會，掌握員工離職的原因和情況。保證離職員工的權益，執行合法、公正、公平的處理方式。尊重員工人權，保護員工基本權益，防止不正當解除勞動合同。8.本公司員工離職管理制度，旨在規范員工離職的程序，促進企業人力資源管理的科學化水平提升，嚴密維護員工的合法權益，以及應對當前形勢下企業管理的挑戰和機遇。