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人力資源需求狀況的分析報告人：陳國聯想顧客期望做顧客所想蘇州科固電器有限公司想顧客期望做顧客所想蘇州科固電器有限公司人力資源需求狀況的分析2012年管理評審資料人員招聘狀況統計表名稱7月8月9月10月11月12月1月2月3月4月5月6月合計平均月總人數5174544193954163863724594994714143825184432新進人員18949403581254241199723236100384想顧客期望做顧客所想蘇州科固電器有限公司人力資源需求狀況的分析2012年管理評審資料人員招聘狀況分析從以上“人員需求狀況統計表”的數據來看，從2011年7月份2012年6月份，公司總招聘的人數為1003人，平均每月招聘人數為84人。其中2011年7月份和2012年2月、3月份，是招聘的高峰時期，主要是春節過后和暑假期間，來找工作的人員較多；春節的前一段時間，12月、1月，是生產線用人較緊張的時候，大部分員工都開始返鄉回家過春節去了，生產線上的用人需求不能滿足，只有采取臨時措施，把辦公室科室人員安排上去。在新招的人員中，有857人為一線操作工，146人為技術質量管理類的人員（8名為高層技術管理人員，基層技術人員36人，質量檢驗人員52人，其他50人），想顧客期望做顧客所想蘇州科固電器有限公司人力資源需求狀況的分析2012年管理評審資料人員離職狀況統計表名稱7月8月9月10月11月12月1月2月3月4月5月6月合計平均月總人數5174544193954163863724594994714143825184432離職人數1751206757654949264854866986572離職率34%26%16%14%16%13%13%6%10%11%21%18%17%17%想顧客期望做顧客所想蘇州科固電器有限公司人力資源需求狀況的分析2012年管理評審資料人員離職狀況分析6、7、8、9月份是夏季高溫期間，員工流失率較大，主要是打暑假工較多，剛好開學的時候，又全部返回學校讀書，導致員工流失；

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