PAGE2PAGE5**縣人民醫院工會工作報告工會主席**2016年月日各位領導、各位代表、同志們：大家好！今天，醫院召開第六屆職工、工會會員代表大會第三次會議，按照大會安排，受工會委員會的委托，由我向大會報告工作，請予審議。一、2015年工會工作回顧2015年，**縣人民醫院工會在上級工會及院黨委正確領導下，在院務會的大力支持下，依靠全體工會會員的共同努力，以醫療業務為中心，做了大量積極有效的工作，取得了較好的成績。黨的群眾路線教育實踐活動縱深推進，社會主義勞動競賽如火如荼，各類文體活動豐富多彩，文化內涵建設持續開展，關愛關心工程深入人心，工會自身建設有序進行，團結和引領全院職工積極投身醫院建設，營造了創新進取、和諧融洽、愛崗敬業的良好氛圍，為實現醫院年度發展目標發揮了積極作用。（一）抓參與，建設“民主型”職工之家1.管理規章制度得到落實。依法堅持和完善職工代表大會制度，召開了第六屆職工、會員代表大會第一次、第二次代表大會，充分發揮了工會作為院黨委聯系群眾的橋梁和紐帶作用，維護職工的經濟利益和職工當家作主的政治權利、精神文化利益等合法權益。在第二次代表大會上，與會人員對醫院糖尿病足診療系統、U型宮腔鏡、腹腔鏡、呼吸機、眼科顯微鏡等5大類價值205萬元的醫療設備和儀器購置事項進行了討論、審議和表決，得到與會代表全票審議并一致同意通過。2.院務政務公開全面深入。全年開辦院務公開欄期，利用院內手機短信平臺、工會小組長會議等方式，公開院務政務信息，收集整理職工意見。做好了職代會提案的收集、整理、審議、落實及信息反饋等工作。在職工、會員會議上收集職工提案（意見或建議）份，經整理、分類，匯總共計條，并將處理落實情況向與會代表說明，與有關職能部門進行了溝通。增強了院務公開參與性和參與面，使院務公開工作做到了經常化、制度化、規范化。3.工會管理機制不斷完善。依照工會章程，進一步規范了工會管理工作，努力做到“依法治會、依法維權”。完成了新一屆工會委員會的選舉工作，充實、豐富和完善以職代會為基本形式的適應醫院民主管理的新機制，并使其更富有實效性和生命力，從而更好地落實職工群眾當家作主的權利。配合縣總工會對醫院工會開展的財務審計，按照審計意見認真進行整改，組織財務人員積極參加全國工會財會知識網上競賽活動，有效提升了財務人員業務知識與工會財務管理水平。選手被縣總工會推薦參加全市比賽，***同志榮獲全市第二名、第四名。在“最美芙蓉花”女職工微信攝影大賽中，十六病室***同志榮獲省二等獎。在多彩的文化體育活動中，廣大職工的情感與活力在充滿“家”的親情氛圍中得到哺育、升華，并與醫院的發展交融互動。3.業務技能培訓得到強化。營造職工學業務、鉆技術的良好氛圍，通過技能及業務培訓，提高職工素質，為醫院可持續發展提供強有力的人才、技術支撐。重點配合科教部門抓好學科帶頭人及中青年業務技術骨干的繼續教育，獎勵有突出貢獻的專家、拔尖人才和科技創新的能人，鼓勵人才脫穎而出，激勵他們在工作中有所進步、有所發明、有所創新，營造濃郁的科技興院學術氛圍。2015年我院工會工作雖然取得了一定成績，但也存在一些問題與不足。如：工會服務職工的形式和內容有待進一步創新，工作作風有待進一步深入，工作水平需要進一步提高等。存在的問題有待在今后的工作中不斷改進和完善。

二、2016年工會工作設想2016年，院工會將在醫院黨委領導下，認真貫徹落實黨的十八屆五中全會精神，以黨的群眾路線為指導，以營造醫院和諧的發展環境為目標，緊緊圍繞醫院建設發展戰略目標與中心工作，認真履行工會職能，充分發揮工會的橋梁紐帶作用，進一步加強工會自身建設，創新工作思路，增強職工凝聚力，在職工維權、民主管理、醫院文化、勞動競賽等方面實現新的突破,推動工會工作的創新發展，團結動員全院干部職工為實現全年目標任務做出新貢獻。（一）以人為本，切實維護職工權益1.夯實基礎，完善制度。進一步強化工會機構職責，確立工作目標，完善工會工作制度、工會財務會計管理等制度。加大工會干部的培訓力度，通過多種形式，進行《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》、《職工代表大會條例》等業務知識培訓，不斷提高工會干部的業務水平和為職工服務的能力，促進工會綜合管理上臺階。2.強化服務，關愛職工。發揮工會的特點和優勢，進一步完善工會系統職工法律援助和信訪網絡，為職工提供法律咨詢、法律援助和信訪接待處理服務。切實關心職工生活，做好職工節日補助發放等工作。開展“真情?生日祝福活動”，扶貧幫困，走訪慰問職工。做好計劃生育工作。3.切實維權，依法治院。認真貫徹《職業病防治法》和《工會勞動保護條例》，采取相關措施，改善影響職工健康的工作環境，堅持把職工體檢工作作為一項制度，進一步健全和完善職工的健康檔案，對職工的健康實施跟蹤服務。組織職工學習衛生法律、法規與普法內容，結合工作實際，增強職工法律、法規意識，提高職工法治水平與自我保護能力。（二）院務公開，切實加強民主管理1.堅持職代會制度。堅持和完善職工代表大會制度，依照法律賦予職代會的職權，審議、審查醫院的重大決策、經營管理的重要問題和涉及職工切身利益的重大事項。做好職工提案的收集、整理、審議、落實及信息反饋等工作，將提案進行分類、匯總，提交院部與相關科室落實，并將處理落實情況向與會代表說明，與有關職能部門進行溝通。凡涉及職工切身利益的重大決策、改革方案，確保職代會認可通過，體現管理的效能。2.堅持院務公開制度。落實職工的知情權、參與權、監督權，進一步完善公開流程，提高職工對院務公開工作重要性和必要性的認識，不斷提高實施院務公開工作的自覺性與有效性，使院務公開工作經常化、制度化、規范化。完善院務公開領導小組，明確院務公開的內容，采取一系列的公開形式，多渠道、多層次、全方位地向職工公開院情。辦好公開欄，充分利用好醫院內外網絡、手機信息平臺，提高院務公開參與性和參與面。3.堅持職工議事制度。按照市總工會、市衛生工會相關文件精神，完善職工議事工作領導小組，深入推行職工議事制度。工作中，堅持把職工議事與醫院中心工作、民主管理相結合，在醫院重要會議和重大改革、重大方案出臺前后，充分發揮職工議事廳職工議事的積極作用，在職工中廣泛收集意見，為黨委科學決策作參考。（三）提升素質，切實推進文化興院1.提高思想素質。認真組織職工學習貫徹黨的十八大和十八屆五中全會精神，用科學理論和知識武裝頭腦，造就高素質的職工隊伍，引導職工把“終身學習”作為一種理念，通過舉辦講座、知識競賽、研討會等多種形式，引導職工學習踐行黨的群眾路線，創新教育形式，深化學習內容，力求職工在思想認識上達到新的高度。引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。2.促進人才強院。配合相關職能部門組織開展好新職工招聘和調入工作，引導和幫助新職工合法簽訂聘用合同。加強干職工培訓工作，組織新職工進行《工會法》、《婚姻法》的學習教育。采取請進來、走出去的方式舉辦培訓班，定期開展職工學術講座，推薦優秀醫務人員參加中高級培訓等，鼓勵干部職工參加各種培訓學習和競賽。3.開展文體活動。對醫院精神、服務宗旨、發展理念等進行學習宣傳，豐富醫院文化內涵。同時，認真策劃和組織開展豐富多彩、積極向上的文化體育活動，舉辦好迎新春職工聯歡會、5·12護士節晚會等文體活動。（四）創先爭優，切實促進崗位建功1.全面開展勞動競賽。繼續開展各類勞動競賽活動，發動和吸引青年醫師、青年護士以及副高以上醫務人員全員參與崗位技能競賽、職工技能比武和展示等競賽項目。2.大力弘揚先進事跡。優化激勵平臺與機制，充分體現各崗位人員的自身價值，促進職工個人價值的體現和提升，讓職工都能在合適的崗位上發揮最大潛能，獲得事業上的成功。同時，樹立典型，發揮勞模的骨干帶頭作用，大力弘揚勞動競賽活動中的先進集體及個人，使職工學有榜樣，趕有目標，做有成效。3.引導職工崗位建功。圍繞“職工建功立業”工程和醫院目標任務，結合醫療實際，制定醫院崗位建功活動方案，不斷增強競賽活動向心力、感召力和凝聚力，吸引職工的參與。強化青年職工